程序員創業鬧分歧

1. 我是一名程序員，受夠了朝九晚五，想辭職轉行，想自己創業，不知道有啥好的項目可愛的朋友能指點迷津下

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

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2. 為什麼有些程序員寧願降薪也要離開創業公

創業公司也就是剛起步的小公司，為了吸引人才過來，一般會開高價挖人才，但是創業公司的發展並不是穩定的，有的半路就倒閉了，因為是創業公司，各種制度體系也都不完善，可能也會無休止的加班。前途很美好但是現實很殘酷，因此好多人都不願意去創業公司。

3. 程序員創業失敗後再上班違法嗎

這怎麼可能啊，每個人都有選擇創業的權利創業失敗之後再去回歸職場也是正常的。

4. 為什麼程序員創業成功率很低

創業的成功率本身就很低，這跟程序員無關。

但是其觀點也有一定道理，程序員、研發人員等，都是屬於比較有特徵的工作群體，從這個群體特性去分析、判斷，我還是比較認同的。例如：專注於某一件事（可能缺乏靈活度）、團隊合作意識相對較弱等等，在創業方面都是減分的。從創業者素質的角度來分析，也確實如此。

當然，並非因此就否定了這個群體了，何況創業成功率本身就很低。因此，如果你是程序員，該創業的還是去創業吧，只是適當的去注意一些問題就OK了。人無完人，其他的創業者又何嘗不是如此呢？不也有很多缺陷與不足嗎？而且大家要明白一個事實：創業者的成功，還有很多的成分是靠機會的。因此不必太多糾結於這些問題。

5. 程序員開發項目的時候如何處理同事之間的意見分歧

解決平級同事之間的矛盾關系同樣適用「寧得罪君子，不得罪小人」的原則，根據對同事的了解，對於肚量較小的員工，不必與他大動干戈，不明確贊同他的看法，不也反對，採用「不作為」的態勢，保留自己的觀點。

6. 如何高效的找到有創業想法的程序員來做合夥人

第一，就是有沒有相同的理念，如果沒有，那我建議就不要合作了，以後會越走越偏導致矛盾升級甚至會傷害友情或親情；第二，人品，做什麼事都要有一定的底線，如果沒有原則和道德底線這個事也做不長久也發展不大；第三，資金，創業做生意，不管你是做什麼一定要有個資金預計，一但資金斷裂了，發展起來會受到各方面阻礙，解決不了基本沒法撐下去了；第四，技術，沒有核心技術容易被市場淘汰，要不斷創新和優化。

7. 我是一名大齡程序員，創業中，這幾天很迷茫，不知道做什麼

如果你會這幾種程序語言的話，其實還是很有優勢的，

你可以找一下調查一下市場，到底現在缺什麼軟體，你就可以開發什麼項目。

8. 35歲是道坎，程序員到了這個年紀真的干不動了嗎

35歲是道坎，這個只是對於部分開發人員而言的，如果不想早早歇業，就得對自己的人還說呢個有一個好的職業規劃。
對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；當然，如果你原地踏步不前，薪資自然也就是上不去的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就歇業過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！

9. 作為一個很牛的程序員怎樣拒絕創業者的邀請

作為一個程序員是一個很不錯的很有潛力的職業，如果他想要去拒絕一個創業者的話，那證明他有很好的一個去處。假如這個程序員是你，那麼你要相對委婉的告訴創業者，你不想去接受他的邀請，然後告訴他你想做什麼。你有什麼的計劃
希望讓他對你理解，我相信每一個創業者都會理解你的，因為他們都是心胸寬廣的。而且以後你們也許還會有交集，所以說不需要把關系弄得太過僵硬了，這樣不是特別好。