程序員入職幹不了

❶ 為什麼說程序員的入門門檻很低，但很多人都幹不了很長時間

放眼職場，我們經常會看到有些行業的工資確實要比其他行業工資高出幾個等級，就拿經常所提到的金融行業和互聯網行業來說吧。很多人一聽說你是程序員，你是搞開發的，那他們的第一印象就會覺得你一定是非常聰明，你的工資肯定會高出其他行業一大截。所以很多外行人都很羨慕程序員，甚至還有很多人想通過各種關系，通過參加各種培訓班來進入到開發這個行業。

做開發是一個吃青春飯的行業，關於這個觀點的論證，我們沒有必要去做過多的解釋，其實我們只需要看一下前段時間關於華為說要淘汰一些34歲左右的人的一份報道就知道了。

❷ IT公司的項目組入職了新的程序員，如何帶好這些新員工

不少軟體開發團隊每年都有新的開發人員要加入，其中以初級程序員居多，要想讓這些初級程序員能夠快速融入開發團隊並實現價值，需要從以下三個方面入手：

第一：以開發實踐能力遲賣拆進行人員劃分。 新入項目組的准程序員往往有兩種情況，一種情碼棗況是剛剛走出大學校門的計算機專業畢業生，另一種情況是自主學習通過面試的非計算機專業畢業生。這兩種准程序員在進入崗位之前可以根據實踐能力進行人員劃分，實踐能力較強的可以直接安排進項目組中，而實踐能力較差的准程序員則安排到實習崗位上。按照 歷史 經驗來看，不少實踐能力較差的程序員如果直接安排到開發崗位上，往往會導致其放棄這份工作。

第二：老帶新。 按照 歷史 經驗來看，讓程序員快速成長的方式無非就是通過實際項目的鍛煉，對於學習能力較強的程序員來說，如果有專人指導的情況下會很快融入到開發團隊中，有的程序員在一個月之內就可以完成功能模塊的開發。老帶新的原則有三點，其一是軟體開發團隊所使用的技術結構要交代清楚；其二是軟體開發過程中所使用的開發工具和開發流程要交代清楚；其三是給出具體的參考案例。

第三：安排清晰的工作任務。 對於初入項目組的開發人員來說，由於其自身的專業知識積累還比較少，在項目理解力上還有待提高，所以在安排具體開發任務的時候一定要詳細，越詳細越好，同時要給出明確的功能邊界，防止出現不可控的事情發生，比如哪些數據是不能動的，哪些功能和資源是不能調用的等等。有的時候「無知」是最可怕的敵人，不少初級程序員進行的「刪庫」等操作都是在「實驗」的心態下完成的。

如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！

我是程序員出身，現在也管理著一個項目，手下最多的時候也有十幾號人；但是說實話，在管理方面，我還是比較欠缺的，我也一直在學習和摸索；當項目組入職了新的程序員的話，我經常會這樣做：
先溝通，大方向要保持統一
每當項目組入職了新的程序員，我會第一時間和他們溝通，主要讓對方快速地知曉項目的基本信息，並了解我們大的方向、觀點、風格，我是希望在某些地方能和組員保持一致，例如：

制定計劃
下面就要給新人制定計劃了，這一點在前期很重要，否則新人就會面臨無事可做的尷尬；

安排開發任務
通常，我們一兩周後就會給新人安排一些開發任務，當然這個過程也是從易到難：

代碼檢查
對於新人，代碼檢查一定要做；如果是工作時間配薯段的新人，每一行代碼都檢查一遍都不為過。

最後，我會給新人一些成長方面的建議，讓他們覺得在這個項目中能學到東西；畢竟我沒有權利給他們漲工資，只能通過這種方式留住員工了。
我將持續分享java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

建議從以下幾方面考慮：

1、人員能力考查和培養。人員的能力參差不齊，需要根據崗位進行有目標的培養；

2、業務技能提升。想把工作做好，不了解業務，不理解自己做的東西，早晚要出現與預期偏差較大的情況。

3、工作態度和心態的培養。

4、盡早了解項目內容和項目團隊，將人員在項目中的定位和需要的技術提前告知，告知項目計劃和提示工作的難點。

5、組織一點團隊活動，早點融入項目。

第一：熟悉你們開發工具、開發環境、運營環境……

第二：熟悉上下開發工序對接組別和責任人……比如開發該項目的前端、後台、測試等不同組別以及其他開發外項目組外的不同部門打交道的人員。

第三：項目說明書、整體功能、進程，所負責的分割模塊……要完完全全提供出來。
每個人都是從新人成長過來的，在我工作的五年間也帶過很多新人，最近剛好有個畢業生來公司實習，領導讓我帶，這邊就分享一下我具體是怎麼操作的(開發的角度):
總而言之，帶新人還是比較累的，對大部分公司而言，技術要求並不是很高，所以新人真的比較難上手的不是技術，而是業務和表結構邏輯的不熟悉，作為新人，公司的打算就是從零開始培養，因此基礎並不是最重要的，學習的態度才是公司看重的。

以上為個人觀點，歡迎在評論中發表自己不同的觀點，喜歡的加個關注，謝謝。

以十人以下的團隊來說一下。首先是和員工相處好，其實這一點做到並不難，就是正常的相處，怎麼愉快怎麼來（當然不能壞規矩）。我做的最大尺度一次是這樣：有個畢業生干著干著就哭了，一問之後知道直接原因是程序員的工作內容和自己原來想的不一樣，主要原因是剛到北京體會到了巨大的壓力。當時我就拉著她到對面肯德基去坐會了，點了飲料和薯條，聊了一下，順便開導開導她，舒緩一下情緒，這事就這么解決了。其次，作為領導請安排劃分好工作內容，不要頻繁變更，否則影響威望值。這也是保證工作可以順利開展的基礎。安排工作時請考慮員工的能力和經驗，還要考慮員工的興趣，這點也很重要，很大程度影響積極性。

在小團隊中只要工作能順利完成了，一般問題就不會很大了。其它：可以觀察一下每個人的喜好，然後看機會適度的介紹這方面的內容。比如我就專門給一個員工培訓過數據結構，而她也很願意介紹自己認識的人來工作，雙贏的結果。員工做好的地方及時表揚，自己做錯的地方及時承擔責任，等等。總之將心比心的對待員工，小團隊還是好帶的。

教會徒弟，餓死師傅，等你教會他們，你就該退了，理由：你三十多，奔四了，負擔大，不能加班，養不起你！中國現狀，保留必要絕活，留幾招吧！為養家！

先讓他做點小項目，鍛煉一下，把以前已經完成客戶的項目拿出來給他做，練手，看看功底如何

如果功底好，則主要鍛煉他的思維能力

如果功底不好則多鍛煉他的技能

首先是能力要過關，之後就是交流要能順暢，其他的問題都不是問題，只是經驗和熟悉而已。

❸ 新程序員，剛入職兩個月，感覺好鬧心，簡單需求有時出錯，復雜需求又做不來，而且有好多不會的東西。

先裝傻，不要盲目去揣度上級的想法。新人剛進公司，基本都是這樣的，剛開始一年時間是最難混的。只要你自己有態度，肯努力，多學習，會熬過去的。如果最後經理主動提出不留你，那也沒辦法了，就只能走了。

❹ 學的軟體技術，畢業後做程序員聽說是吃青春飯，那過了三十歲干不動了怎麼辦只能失業嗎怎麼轉行

30歲不會的，有很多人30歲才博士畢業沒幾年呢。一般程序員到35歲以上，在投簡歷的市場上競爭力就會下降。原因主要是體力和技術更新跟不上。
大多數人隨著年齡的上升，一種是成為某個行業的專家。這時候你可能不需要每天敲代碼，而是成為一個解決疑難雜症或提供顧問咨詢的技術專家；另外就是轉為技術管理崗位，管理研發團隊，帶領更年輕的程序員們完成任務；也有轉為IT相關管理崗，比如CIO方向。
40歲之後，換工作大概率就得靠年輕時候認識的「貴人」來提攜了。趁年輕時多掙點錢、多結識一些靠譜的朋友、客戶，就完全不用擔心青春飯問題

❺ 剛入行的程序員，入職第一個公司工作兩個月了，感覺不會的東西好多，而且需求小的有時出錯，大的做不來

如果不是興趣使然 或者所學專業就是計算機的 建議不要再在這行業發展了 低端碼農的日子不好過啊 如果還想在這一行繼續下去 那就打起精神來 多學多看 有一定的基礎 跳個槽換個工作也不錯 就是開頭辛苦點

❻ 做程序員從入職到現在有7..8個月了.現在的工作感覺 無法勝任..改如何辦

現在判斷吃力是什麼原因，是因為自己能力不夠還是工作量大？工作量大的話可以跟領導商量一下，如果是能力不夠只能不斷的補充。

❼ java程序員 來公司快半年了 感覺什麼都沒學到，不知道該幹些什麼，似乎我也沒有能乾的活 感覺很迷茫

才半年而已，編程是要用一輩子去學習的，現在覺得沒事干，就找點事做，寫點自己喜歡的小程序，多學習，打好基礎，這很重要，以後就會知道基礎有多重要了。
誰都有迷茫的時候，沒關系，但是學習的步伐不能停下來。

❽ 新入職程序員的痛苦和迷茫

我剛從動力節點畢業上班的時候跟你一樣，在一家小公司做編程，雖然薪資不低，有一萬六，單每天重復單調枯燥的過程，感覺自己像個上了發條的機器木偶，尤其是在地鐵上擠著上班的時候，我跟老師訴苦，老師開導我，每個人都會有一段低迷時期，找不到方向，想踏出固步自封的圈子又怕跌倒。關鍵是，你是討厭這份工作還是討厭這個行業，不用著急，慢慢理清自己的內心。

❾ 我是新入職的java程序員快一個月了,還感覺什麼都不會,怎麼辦，經理一天就叫我看需求，看代碼

還要提一句的是，你在建立SSM的進程中，可能會常常接觸到一個叫maven的東西。這個東西也是你往後作業傍邊幾乎是有必要要運用的東西，所以你在建立SSM的進程中，也能夠趁便了解一下maven的常識。 動力節點咨詢一下，現在深圳有個新校區，

❿ 本人程序員剛進一家公司，半個月了，現在寫代碼寫不出來怎麼辦

我沒有做過程序員，但稍稍會點簡單的（自學）。我感覺一個成熟的程序是系統工程，初接觸者：無從下配廳敗手個人感覺很正常!

經常在網站上看到公司罵老的離職程序員代碼爛。我認為有二個原因：

1、培顫新入職的員工看不懂，自己不懂但罵罵別人，可以轉嫁風險，讓離職的背鍋，為自己爭取時間過渡或重建。

2、程序代碼易讀性太差，相關伏含說明文檔缺失。雖然實現了功能，但別人接手太難（普遍情況）。新入職除了重建，要麼深入讀懂每個邏輯結構（比重建難，要跟著前一程序員思維走）。

以上二點你大概也清楚什麼意思了。不知道你是維護老代碼呢，還是新項目？

如果是維護老代碼，多看文檔、查資料、了解程序思維，反正有工資拿，也不急。

如果入職的是新項目，說明你技術還不成熟，那就加緊學唄。我個人預計：程序員這行，邊學邊賣的占總比90%

個人見識有限，錯誤難免，重在交流交流!