程序員35歲怎麼辦知乎

① 程序員35歲以後都干什麼去了

35歲以後的程序員出路：

1、技術骨幹，混個小領導。

2、好學的，軟體架構師，系統架構師。

3、腦子靈活的開個小公司，自己干。

程序員35歲以後轉行推薦

一：項目管理

這個是適合程序員做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流，還要有好的文筆，需要寫方案。這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以選擇去做。

二：it培訓師

現在很多年輕人都想當程序員，畢竟這行工資高，所以社會上存在著大量的 IT 培訓機構，因此對培訓講師的需求也比較大。而且和程序員不一樣，三、四十歲的培訓講師更受青睞，因為比年輕講師開發經驗豐富啊，學生看起來也會更放心。

如果再有大公司的工作經歷，那就更受歡迎了。而且現在少兒編程非常火了，除了傳統的 IT 培訓，少兒編程也可以考慮一下，畢竟家長和孩子的錢好賺。

三：去國企，央企

國企的收入比互聯網公司低不少，找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位，薪水一般，但是平時發的各種福利不少。

② 程序員為什麼35歲就不能幹 程序員前景還好嗎

程序員到了35歲就不能幹沒有這個說法，程序員是一種腦力勞動，不是體力勞動。運動員等體力勞動，年齡大了身體素質下降，只能退役。但是程序員作為一種腦力勞動，年齡大了只會經驗越來越豐富，更有價值。

為什麼說程序員35歲就會失業

在計算機行業，相信每一位從業者都會聽過一句話，這句話就是程序員一旦超過35歲，那麼就有可能要轉行，他們說這句話的時候非常確定，在他們看來程序員一旦到了35歲或者是40歲那麼就必須要去做管理或者做其他服務，甚至還有的人選擇自己創業，總之就是不能繼續再從事程序員這個職業了，所以說大家都認為程序員吃的是青春飯。

第一點：編程程序發展速度極快，這一點是非常重要的，在現在的社會尤其是計算機行業新技術層出不窮，越來越多的語言，越來越多的框架都會進行不斷的更新，而這些程序員隨著年齡不斷的增長，絕大部分學習能力都是在退步的，他們往往跟不上行業進化的腳步，而且30歲左右的程序員往往都已經成家立業，在家庭方面就會佔用他們許多的時間，所以他們能夠花在學習新技術上面的時間越來越少。

第二點：工作產出越來越少，這句話有些人不理解，其實換的通俗一點就是加班時間，程序員想必會經常加班，而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子改猛叢比，他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧，如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全知前部都在公司也不是太大的問題，相對來說薪酬比老老程序員低得多，所以很多人都說程序員是沒有未來的，這個行業也沒有任何的安全感可言。

每個團隊中都需要不同類型的人，那些年齡大的程序員雖然在很多方面都不如年輕的程序員，但有一個方面他們是有很大優勢的，那就是經驗方面，每個團隊中幾乎都有一部分經驗很多的老成員，他們往往在團隊中起著意想不到的作用，程序員自然也是其中一個職業。

不過不得不承認的是，程序員確實是比其他工作更費腦力，更考驗身體的工作，因此如果成為了程序員，還是要在各方面更加註意一點，只有擁有一個好的身體，才能在工作崗位上待得更久。

程序員的就業前景怎麼樣

程序員的就業前景非常好，待遇也很高。隨著人工智慧等技術的發展，以及IT互聯網行業產業結構升級的不斷推進，程序員未來完全可以成為一個可以終身從事的職業。

在互聯網發展到產業互聯網階段時，大量擁有豐富技術經驗和行業經驗的程序員，會有更多新的發展渠道。可以往兩個核櫻方向發展：

其一是專注於技術平台的研發，包括雲計算、大數據、物聯網、人工智慧、區塊鏈等技術平台的研發，這一類崗位屬於研發級崗位，不僅崗位附加值比較高，未來的上升空間也比較大。

其二是專注於行業領域的創新，可以基於各種技術平台來促進行業領域的創新，在產業互聯網發展的推動下，未來產業領域的創新將釋放出大量的發展機會。對於專注於行業領域創新的程序員來說，應該重視行業經驗的積累，這對於後續的發展還是比較重要。

③ 程序員如果過了35歲該怎麼辦呢那些過了35歲的程序員都去做什麼了

自己16年畢業之後工作中，但是是在我們鄭州市一家網路公司做Java後台研發工程師。有可能是那時候剛出社會，無論自己掙多少錢全是所有開銷完，有再加上鄭州是二線的城市，三線的工作，一線的消費能力。在第一家公司工作大約有8個多月的時候選擇了離去。隨後在武漢來到了武漢市。我個人不太喜歡那類焦慮不安擠壓的生活。我想找一個家近一點的，不願那時候家裡有哪些突發性是事兒，自身不能及時的趕回去為自己留下遺憾。）趕到武漢市的時候，也接連不斷的面試拿到了大概5份offer，但是當時自己想在這種生活過度簡易每天都是計算機 BUG的這些東西。所以也給推啦。在最後一次面試中（這一次是沒有在去面試開發設計）招聘面試了一家培訓學校，選中了在培訓學校里當老師。

假如你到中關村大街上看看，35歲以上的程序猿，或是40歲以上的程序猿，有這灰白色的頭發和眼角紋，但也身背雙肩背包，匆匆忙忙走路的人有些是。我的朋友和朋友，大多都是35歲以上的，再次當程序員的也很多，既沒有淘汰都沒有死了。因此，網上說的「35歲後程序猿會淘汰」，更重要的是根據營銷手段和刺激才散播來開的。一個行業，尤其是藉助智力的領域，自然會有正常的優秀人才心態。假如程序猿一路殺怪爆裝，35歲時，可以說是初入職場頂峰，當名主管都是相匹配的崗位。不要總把程序猿定義為程序員，程序員是新手任務情況，互聯網技術公司里，程序員的升高方式應當對比CTO（技術總監）。構建產品架構，底層架構，代碼庫，這些。這也是在實際工作中，獲得的經驗，並不是剛畢業的應屆畢業生可以取代的。

④ 35歲程序員是危機還是轉機35歲以上程序員的出路在哪裡

我個人認為35歲是程序員的轉機；35歲的程序員的出路只有兩條，一是升職，二是離職。

總的來說，35歲是程序員的一個轉折點；35歲以上的程序員，大部分都是升職無望，繼續在原崗位幹活，但在一些競爭力強的公司，很可能會被辭退。

⑤ 程序員35歲以後都干什麼去了

程序員35歲沖絕以後，會繼續深入研究，轉管理道路或者投身自媒體。

計算機行業，新技術層出不窮，程序員總需要不斷的學習。技術人員分成不同的級別，你會看到P5之後，就有技術崗和管理崗的區分，你可以深挖技術，也可以走管理路線，都有相應的職級匹配。從初級程序員到資深程序員後，還可以成為架構師、技術專家等，當有了強大的技術支持，相信即便在互聯網不景氣的年代，也會有一席之地。

其實國外很多程序員，年紀一大把頭發鬍子都白了，還在做技術開發的，也大有人在。國內現在大的公司也都有很好的程序員發展路線，就算是做技術的也是家有一老如有一寶。

程序員的發展

程序員轉管理也是有一定的優勢的，畢竟大家即便轉管理，基本也離不開互聯網的大圈子。技術人員在深耕某一個領域的技術及業務後，加上對運營、市場相關知識的逐步掌握，進而主導一個產品或者產品條線的工作，成為產品經理也是可以的。

程序員未來的發展空間，還是不錯的，不必擔心35歲以後就完蛋了，但是要為35歲以後做准備。一個人在職場越久，岩哪只要不是不靠譜，應該能力越強，經驗越豐富閱歷多。更重要的是積累了很多的資源、人脈，未來的發展空間應散棗姿該會更大。

⑥ 35歲程序員該何去何從

從我自身的經歷和感受來看，35歲對於程序員來說確實是一個分水嶺，但是這個分水嶺並不是意味著淘汰，你仍然可以從事這份行業。


我有著十年多年的從業的經歷，之前帶的團隊規模也不算小，面試過的人也挺多的，結合我的經驗我總結以下幾點吧：

1、35歲之前是一個程序員最佳奮斗的時機

大概30歲之後，就會感受到自己的身體明顯跟不上年輕人了，跟他們拼熬夜已經拼不過了，這時候就必須拼自己的經驗了。


最先淘汰的一批程序員就是，老闆給多少錢就干多少活，如果今天的任務完成，就不會選擇謹者加班，睜晌源去忙一些自己的私事。也許這樣的人在職場上是一個滑頭，但是這種人永遠也不可能成為一個團隊的核心，只要公司經濟上出現問題選擇裁員，這樣的人就會是第一個。

很多時候這種人就會是被更有干勁的年輕人所取代，這跟你所在的公司的性質無關，跟你的態度有很大關系。


2、早點跳槽去帶團隊

35歲對於一些人來說是個門檻，但是對於有理想的年輕人來說，是個黃金年齡，相比於年輕人，你的經驗更豐富，掌握的知識更多，對於年紀大的人來說，你的思想還很活躍，腦子也轉得比較快，精力也很充沛。

一般到這個年齡，如果你之前不是一直混日子的話，應該會有很多的職場經驗，你的技能也是大企業所渴望的，總能找到適合你位置的企業，你甚至可以去創業，機會也會在這個時候出現，只要你不斷地去找尋。


有些公司寧可自己去培訓帶隊大佬也不願意去招一些，所以這時候就需要你去早點去找這種初創團隊，帶隊去做業務，要早點培養自己的團隊，讓你成為這個公司必不可少的一部分，沒了你公司就不能運轉，這樣才能體現你個人的價值。

其實任何一個行業都無法保證你在某個年齡不下崗，你能夠在這個崗位上呆多久，取決於你的眼光，和對未來的判斷，還來源於自己的悉態堅持和機遇。


3、不要幻想，別太依賴公司，早點去給自己找出路

很多人遇到一個好公司，就容易陷入幻想，很多職場人的通病就是不會居安思危，沒有長遠的眼光，雖然現在找了份好工作，各方面都很好，聰明的人就會時刻為自己准備出路，准備下家。

提早做規劃，才能計算到所有的得失，這樣如果說有一天你被優化掉，才不會那麼悲傷，不會一下子就失業。


互聯網行業是一個前期行業，市場需求不穩定，容易出現大量波動，其實這也是因果關系，當市場需求大於供給的時候，職場人的薪資就會漲一波，但是一旦供給大於需求的時候，反之，薪資就會相應的降下來。

現在互聯網的市場就是處於低谷，經濟低迷，能有份工作就不錯，一個崗位十幾個或者幾十個人去競爭，投簡歷回復率極低。


如果現在35歲的程序員想去創業，換工作，自己去離職，我是不太建議，除非是你找好了下家，談好了薪資，你可以去試試，否則我不建議去離職，只要公司還能留你，那麼你就一直待著，等過去這段時間的風口，再去做打算。

總之，程序員目前要做的就是沉下心來，提升自己的技術，技多不壓身，要有一個長遠的眼光去看問題，看目前的形勢，學會分析形勢，那麼你才能在眾多程序員中脫穎而出。

⑦ 那些年齡大的程序員最後都去哪裡了35歲後的路在何方

年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業，35歲之後可以努力讓自己做到管理層，如果有一技之長的話，完全也可以自己創業。

一、年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業。

程序員35歲之前靠技術，35歲之後就得讓自己做管理了，不然的話，就很容易被年輕的程序員代替，畢竟程序員加班也是正常的，而且過了35歲的人做程序員還是非常吃力的。

所以35歲之後創業也是不失為一種出路，因為創業成功了，我們就翻身做老闆了，就算是不成功，我們大不了再去找工作就可以了。

有時候我們不要因為年齡給自己設限，因為有些事情或許做了之後，我們發現並沒有想像中那麼困難，35歲之後的人也可以嘗試去創業，失敗了就當給自己積累經驗了。

⑧ 35歲以後的程序員有多慘 還有出路嗎

35歲以後的程序員沒有大家想的那麼慘，前景還是好的。老程序員有更豐富的項目經驗，一旦項目出現問題，能更快找到問題所在，畢竟經歷項毀嘩目多，遇到問題也會更多，儲備的更多。還有老程序員更穩定，因為有了家庭的重擔，他們只有求穩定，才能更好在一家公司長期發展下去。

為什麼說35歲以後程序員很慘

說35歲以後程序員很慘有這么幾個原因：

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了，每天在做的都是一些重復的工作，所以很多人都說程序員是高級藍領

2、在有了一定的經驗之後，很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了

3、程序員在做一定時間之後，工資增長水平會減緩。比如說，一個沒有經驗的年輕程序員的月薪可能在2000元左右，而一個有3年工作經驗的程序員的月薪可能在8000左右，而一個有5年工作經驗的程序員的月薪可能在10000左右。

所以說，單從程序員的職位來說，一個公司不可能為一個高級藍領開出太高的價格，所以很多程序員都轉向系統架構或者項目經理，因為這才是一個既能體現程序內涵，又能賺錢的位子。

程序員35歲以後有哪些出路

一：項目管理

這個是適合程序員做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流，還要有好的文筆，需要寫方案。這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以喚頃選擇去做。

二：it培訓師

現在很多年輕人都想當程序員，畢竟這行工資高，所以社會上存在著大量的 IT

培訓機構，因此對培訓講師的需求也比較大。而和余陸且和程序員不一樣，三、四十歲的培訓講師更受青睞，因為比年輕講師開發經驗豐富啊，學生看起來也會更放心。

如果再有大公司的工作經歷，那就更受歡迎了。而且現在少兒編程非常火了，除了傳統的 IT 培訓，少兒編程也可以考慮一下，畢竟家長和孩子的錢好賺。

三：去國企，央企

國企的收入比互聯網公司低不少，程序員找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位，薪水一般，但是平時發的各種福利不少。

⑨ 37歲的程序員失業了應當怎麼辦

程序猿有條件和機會的最好還是去一線互聯網城市發展，因為那裡比較正規，也有規范的晉升法則，乾的好的，出成績肯定會重用，這樣到35歲以後，可以達到一定的職級，享受不錯的待遇。比那些不正規的互聯網公司好太多了，入創業公司需謹慎，人治大於法治，全看創始人的人品。
對於像筆者這種沒有在一線互聯網公司做過的程序猿，只有過二線城市以下互聯網公司和創業型公司的經歷，35歲以後怎麼辦？二線城市的互聯網公司非常不專業，經常就是一個人身兼數職，伺服器搭建維護優化，產品設計，研發，都是一個人來干，非常的耗費精力，而這些互聯網公司也不會有專業的研發團隊組成，筆者最多帶過12人的研發團隊，大多數是單槍匹馬的從產品設計到軟體架構設計和代碼編寫到伺服器運維一條龍的搞產品，由此可知當地的互聯網公司的參差不齊，而最重要的是 這些公司 一般都做不了多久，畢竟互聯網行業，水很深，所以筆者現在謝絕了所有入職邀請，專心自主創業，由於十幾年的鍛煉，除了UI設計不太行外，其他都能做，也是個好事，這十幾年見證了數百個產品的成敗，對於產品的體驗和運營也有一定的了解，於是就開始研究一些垂直行業，自行設計研發出針對某個行業的軟體產品平台並提供有價值的服務，感覺這是像我這種二線城市的程序猿出路之一，現在已經可以產出和之前工作時相當的收入，而且不是那種苦逼接單的做法，符合遠期的發展方向。