程序員去阿里的外包能學到什麼嗎

A. 1.在軟體外包公司能學到東西嗎2.如果是你負責招人的話，會歧視外包公司的人嗎

學到東西是肯定的，其實外包和非外包都一樣，一般情況下會接觸到新東西的；
另外，當然不會歧視！

外包和非外包都是同事，不會太在意這一些的，除非有的人太尖酸刻薄，否則不會出現你擔心的情況的。區別就是，可能他們過年過節的時候會發一些東西，而你沒有——這個也沒什麼，畢竟你不是人家的人嘛——別太在意這個。

不用太擔心，好好做自己該做的事情就好了。

B. 做軟體外包，能學到很多東西嗎

在外包公司，你剛開始就是寫代碼，不過能把你鍛煉出良好的寫代碼的規范，然後你就可以從軟體的架構，資料庫的設計開始學了，只要你想學，而且你學的東西絕對比那些大公司的程序員好的多，規范而且安全。

C. 做Java軟體外包公司能學到東西嗎

看什麼公司了 第一年就老老實實的干吧 不要在乎多少錢 去一個能培訓多點的公司

D. 應屆畢業生進入軟體外包公司能學到技術嗎以後跳槽會不會很難

1、是合同簽約的話要注意了看你們要簽多長時間的合同了。

2、或許你簽了三年合同，然而這三年你會有更好的機遇卻無法再去選擇我的朋友也是做軟體的，畢業2年跳槽多次一次比一次高薪。

3、如果你是一個求穩定型的不喜歡換城市換環境的人那麼你可以考慮。

E. 阿里外包對個人發展有好處嗎

阿里外包對個人發展有好處。

外包是一個戰略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司。

以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業是新近興起的一個行業，它給企業帶來了新的活力。

決定因素

影響人事外包發展主要的因素首先是企業觀念。國內人力資源管理，多數企業依然停留在「人治」方面，不規范、不合理的企業管理制度隨處可見。

很多企業認為人力資源管理本身不需要投入太多，隨意化的管理，帶來的不僅僅是對公司的損失，同時也是對人才的浪費，只有企業管理者轉變了觀念，真正認識到「人」的重要性，才能夠認識到人事外包服務的必要性。

其次是企業的成本控制和人員編制問題。當前企業沒有規范人事管理的觀念，一些企業的人事管理部門都是簡單拼湊起來的，更不會在人力資源管理方面大量地投入了，這也直接影響了企業是否會接受外包服務。

服務商的規范經營和專業化程度。雖然國內的人才機構發展突飛猛進，但是也帶來了負面影響，如從業人員素質參差不齊、專業化程度不高等等，加上一些非法經營的中介機構的違規經營，使服務商的誠信度大打折扣。

法律法規的健全、網路化、系統化的流程管理、統計分析等配套的綜合因素，對人事外包的實施都有很大的影響。

F. 做前端開發的，軟通動力外派到阿里要去嗎轉行培訓過，去那能學到東西嗎

可以去啊；哪裡都能學到不一樣的東西；學東西完全的靠自己！

G. 程序員是外包公司學到的東西多還是普通公司學到的東西多

外包公司學不到什麼東西，東一塊，西一塊，根本沒積累

H. 對於開發人員來說，如果做軟體外包，能學到很多東西嗎

我今年大二，也是很迷茫。我是學的對日外包。專業有日語。剛才從網上看了很多評價，日企很累，而且根本學不到更深層次的技術，只需要日語好就可以。做的都是最苦最累的，拿到的卻是最少的，除了對日外包，所有的外包都是如此，所以想發展，還是去一些自主開發軟體的國企，學些技術比較好。我是女生，所以打算考下日語二級，先進日企積累些經驗再跳槽。

I. 程序員去外包公司有沒有什麼優勢該不該去

程序員去外國公司的話也是有一定優勢的畢竟他們的工資比較高只是說程序員去外包公司的話，也是有一定優勢的，畢竟他們的工資比較高，只是說有一部分福利待遇不是很好。