程序員投票建議

A. java程序員 給公司提點工作建議怎麼寫

1、人力資源部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，了解其對於公司，對於新崗位工作的認識。

2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作范圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。

指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造成人員流失相關責任；同時設置一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。

3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。

4、人力資源部在新人入職的一周、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。

5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。

B. 程序員的工作規劃&建議

程序員的工作規劃&建議，聊聊經驗

1.當你明白了技術永遠是為了業務服務的時候不再技術至上的時候，你就成長到程序員的下一個階段了。

2.業務第一，產品第二，技術第三。

3.盈利了，是業務部門把錢搞來的，技術部門是支出部門。

4.年輕的時候什麼都想學，後來發現學的速度永遠跟不上技術迭代的速度。

5.不要想著在自媒體上進行學習攜信。買幾本書系統地學習不好嗎?公眾號魚龍混雜，有優質的，但是很難碰到。上面只適合查漏補薯宏缺。

6.學一個技術的時候，永遠不要問看哪本書比較好，特別是兩本書口碑差不多的情況下。最好都買，對比著學。買一本書，看了就把一門技術掌握了?想啥呢?絕大部分都是勉強入個門而已。

7.不要好奇問同事薪資。問就是紅線。關系好也不行，誰問誰尷尬。覺得自己錢少了就提漲薪或者跳槽，問別人多少錢幹啥? 想帶著一起走啊?

8.技術面的時候面試官問期望薪資，99.99%都是出於好奇，要麼打馬虎回答一下，要麼往低了說。

9.別老是埋頭搞技術，也抬頭看看自己，做好自己的健康管理。

10.入了這行，別想著把生活和工作分得很開99.99%的程序猿都是生活工作相互交錯。且工作多於生活。

11.技術人員認知的層次。第一階段:技術為上。第二階段:業務為上。第三階段: 技術業務均衡協調都不可缺。

12.業務是首位，但技術是核心競爭。

13.開發語言只是工具，不要崇尚某一個語言也不要排斥某個語言。

14.如果你是一個情商比較低的程序猿，注意這方面的提升，對個人工作生活有幫助。

15.開發和產品似平是對立面，但是盡量試著去理解產品經理，而不是對著干，投桃報李，不然大家幹得都難受。

16.對測試同學客氣一點，他們是你寫的代碼的辯手輪最後一道防線。

17.面試成功率=6分實力+3分運氣+1分眼緣。

18.作為你的領導或者協作者在工作的過程中最不喜歡聽到的應該是諸如「我試試，我盡量...」這樣的話。比較負責任的，好一點的回答是: 我將在....之前....(例如: 我將在下周二之前完成這個任務)。

19.學會誇獎別人，學會識別捧殺。

20.圈子很重要，要努力地往更加優秀的圈子裡面靠。雖然聽起來挺沒有意思的，但是如果想要職業生涯越走越好，選對圈子跟對人還是很重要的。

C. 對於新入行的程序員來說有哪些好的建議

首先就是該明確自己的發展方向和道路，要是一直停留在舒適區，那就永遠改變不了。另一個就是其實在互聯網行業，是不是科班，本科或者專科，這些在幾年後都沒那麼重要。更重要的還是能力。有能力就是學歷低點也沒什麼。
在工作中發現知識不夠用了，面臨工作上的壓力，不如先提升自己的技術水平和實際操作能力，這才能夠在就業中起到一個實質性的推進作用。有的已經參加過培訓的已經工作了的，這樣的程序員也不能鬆懈，因為在工作中還是有很多東西是需要自己學習的。所以小夥伴們知道進入職場該如何做了吧!

D. 為了寫好代碼，你堅持了哪些好習慣

我本人的本科專業就是軟體工程，作為開發人員，一開始學習的時候就養成編碼的好習慣真的可以省下很多時間成本，可以讓寫的代碼更加容易理解、更加容易擴展，也可以具有更強的通用性。

那麼我堅持了哪些好習慣呢？

• 多閱讀優秀的代碼
  

有空的時候多看看一些優秀的開源框架的代碼，不要求研究透徹，只要能學習到其中的一些優秀的設計理念就可以了，可以通過打斷點調試的方式去看源碼。

多看看官方文檔，它一定是最准確、最實時的資料。編寫官方文檔的人，也通常就是這些技術或者軟體的開發者，他們是對這些東西最了解的人，所以編寫的文檔不僅質量非常高，通常內容也都是最新的。

編程的好習慣真的要從一開始就要養成，即使不是開源代碼也要認真對待，在持續的練習過程中養成編程的好習慣。

E. 外國程序員經歷中年危機，國內同行積極提出建議

前不久，有位國外的程序員在 Hacker News上發帖，想咨詢關於人生和職場的建議。在即將邁入不惑之年的時候，無論是健康還是家庭、工作、人生，都在發生著細微變化。對比國內近年來出現的「程序員中年危機」，這是一個普遍性的問題。

很多年輕人或許無法體會類似的心境，畢竟在年輕時有身體方面的優勢，也沒有家庭方面的負擔。對於未來無所畏懼，即使有短暫的迷茫，也很快可以調整過來。但一旦到了中年，上有老下有小，作為一個家庭的支柱，身上的擔子格外之重。

人生是有概率性的。我們都無法確定自己的未來，但可以通過增加更多令人愉悅的可能性，去提升未來的可享受性。舉個簡單的例子，你去社交認識新的朋友，雖然你有更為緊迫的事情去做，但你清楚這些付出是值得，是長遠的投資。再例如，我們會願意在感興趣的事情上培養新的技能，當你懷揣決心，放下焦慮，能有坦誠的態度去接受未來的變動，則能增加愉悅未來的可能性。

在某個階段，你突然遭遇了中年危機。

從某種意義上來講，這也是你自身活力的一種體現。沒錯，你沒有被生活打擊的麻木不覺，你正值壯年。與此同時，你也在僅僅死亡，你開始意識到自己的時間是有限的。那麼剩下的時間，你是不是要馬上行動，去做自己想要做的事情？

或許你的身體已經發生了許多奇怪的變化，一飛沖天的發際線，三高正悄悄朝你逼近，腰腿酸疼，做不了過多的激烈運動。這些問題會帶給你更多的焦灼感，但千萬要注意自己的心理健康，這個時候最容易出現抑鬱和焦慮，運動可以幫你緩解這些情況。譬如跑步，可以讓人放鬆身心。

另外，希望你能保持繼續學習的精力，不要待在自己的舒適區里因此僵死。這對任何人都不是一件好事。你可以培養新的愛好，換一個技術去學習。走出自己的舒適區，往往可能保證大腦的健康。

無論是從事什麼職業的中年人，他們一般都認同一個觀點：專注於自己的家庭。在針對國外那位程序員在Hacker News的提問時，有人提出了以下建議，在這里與大家分享：

1. 家庭放在首位。

2. 戒酒能有助於身體健康。

3. 經常跑步以及運動有益於身心健康。

4. 保證心胸開闊。讓愛自動來到你的身邊，而不需要你自己去拚命尋找。

5. 區分優秀的導師和老師。不斷提升自己。

6. 注意自己閱讀的內容以及從中學習到的知識。不用多說，來源很重要。

7. 每天列好待辦事項清單。一旦完成了一個任務，就把它從清單上劃掉。

8. 對外界事物感性處理，這樣身心都能得到平靜。

9. 我們身邊大多數的事都是暫時性的，包括現在的思緒、天氣、痛苦。在這些短暫的事情上，不要做出什麼永久的決定。

10. 用筆記錄下每天的一切。這也許會花一些時間，但用筆宣洩自己的思緒，這可以幫你保持理智。

11. 糾正自己的飲食習慣，遠離疾病。

12. 耐心地觀察。爭吵大多都是無濟於事的。

13. 每個月學習一項新的活動/技能。可以是畫畫、跳舞甚至是學習一門新語言。

14. 朋友多是好事，但是要交一些能夠接受真正的你的朋友。

15. 快樂是一種心境，這需要你脫離物質世界進行思考。

對於正在經歷迷茫的程序員而言，你的目標是保證精神、身體以及靈魂的平衡。

其他事情都能順其而然找到解決方案的，你無需去擔心。