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失業程序員存款60萬

發布時間:2023-12-16 19:34:36

1. 大批程序員被裁——失業背後的三個原因

   在21世紀進入互聯網時代前,互聯網無疑是一個前衛的代名詞,它不僅代表了當前世界有能變更好的可能,還表明著未來將會有更多的機會去等待著那些冒險家企業家跨入商潮,自20年變故之後由此演變出來了三巨頭 tba以及京東,美團,b站等等,這似乎看起來依舊很好,但實際上的預增值點卻無情的戳破了互聯網這個泡沫,而無數的裁員彷彿在暗示這場泡沫的結束。

  自2021年初,屬於互聯網時代的市場就開始走下坡路了,究其原因眾說紛紜,有人說美國公司開始制裁中國互聯網大廠了,也有人說世界經濟體開始向實體發展,而代表互聯網的虛擬經濟其本身並非國家一致認可說提倡。但不管如何在其霧霾的背景下,那些互聯網公司迎來了第一波陰跌,而這一波陰跌彷彿像是那些給予程序員的警鈴在無情的暗示他們屬於你們的時代已經結束。

時間來到2022年自疫情再度爆發已經無間斷性的進化,城市的滯後發展是一個無可非厚的事了,而在這段期間因為經濟水平受到其疫情的嚴重滯後,人們的消費水平也不斷減少,而反應在大廠的財報上便是頻頻出現營業收入的穩增長然凈利潤的負增長,是否是偽裝者為了自身編織的謊言而自己買單還是為了讓人們更願意相信自己的故事我們無從知曉。其後便傳出大批程序員的離職,愛奇藝,騰訊,網路,阿里,b站,滴滴,京東等等我們所謂的知名的互聯網大廠紛紛採取了行動。究其真正原因我想也有很多,再此我來闡述一下自己對此的觀點。

  一.疫情情況反復,宏觀經濟體略顯頹廢

  我想這個最簡單的反應的就是今年所出現的兩個極端,一個是大規模的靈活就業,還有一個就是大規模的內卷考試,後者我想其主要原因是想避免因社會環境所致導致自己畢業即失業的慘狀,因其行業本身飽和度的增值及大環境下必使市場門檻變高,就業環境的愈加惡劣也是其選擇學習的第二考量目標。說了點閑話,回歸主題 因其宏觀經濟的不顯著社會增速變慢,使得人們不得不減少消費能力其反應在cpi上就是消費水平的減少,而早因資產市場縮水的互聯網公司再面對財務利潤的變少 負債的加深下一定得決定切斷部分一直顯著沒有增長空間的部門或是當前無前景的項目,而這種結果便是員工的大批失業。

  二.大廠的非主營業務的不斷擴大

    長期以來,為了能讓自身品牌IP和影響力擴大 很多大廠都選擇在從事完自身主營業務後擴展別的業務,這樣不得不聘請更多的計算機程序員,然真正的情況是大部分業務除了能更員工或股東得到心理上的安慰外,它的實際效果並不顯著,相反大多都以常年虧損為主,而在這個經濟敏感時期為了能節流,所以選擇切斷部分非主營業務也是無可厚非的。

 三.世界格局突變,美帝對中國制裁

    我想這個問題還是得回歸最初我說過的話,從去年開始美國在中國互聯網概念上的制裁便開始了,他常常以中國互聯網公司侵犯美國本土隱私權為例,一直要挾大多數中國互聯網公司退市,結果是顯著的,大多投資者在未來不確定性因素變多的情況下,寧可信其有,不可信其無,在陰跌路上雄關漫道的互聯網公司不斷的市值縮水。那麼互聯網公司錯了嗎?我想泡沫終將過去,市場也會回歸理性,這一場動亂是中美之間的博弈,也是世界兩大經濟體之間的博弈。至於未來是否還會有屬於互聯網大廠的紅利期呢,誰知道嗎,想起了了雷軍說過的那句話:站在風口上,即便是豬都會飛。而我現在想在前面加一句,然後該該。

「做好最壞的准備,然後全力以赴,我想待風口來臨時 你一定會飛起來。」

2. 互聯網公司裁員,中年失業找不到工作,大齡程序員的出路在哪裡

對於最近10年互聯網一定是一個最好的賽道和職業發展路徑,年薪百萬也是常事。但是最近一系列的事件,類似國家的互聯網反壟斷,共同富裕,45歲的大齡Java程序員求助總理找不到工作,類似阿里,拼多多等中概互聯網股票都屢創新低。最近又爆出了類似愛奇藝,攜程,去哪兒等很多互聯網企業也開始裁員和人員優化。

這不得不讓我們思考一個問題。

互聯網行業和就職是否還是一個好的賽道?

在去年我給一個同學的小孩高考填報志願咨詢的時候,小孩就問到了兩個問題。第一個是IT行業是否都是加班嚴重,第二個是35歲後就業困難是否普遍現象。

對於這兩個問題我當時是這樣回答的。

第一就是IT行業整體工作負荷確實會比其它行業大些,但是不是所有公司都一定加班。而且剛參加工作有適當的加班和工作負荷,反而是以時間換空間,快速提升個人技能,為下個階段職業發展儲備經驗的一個關鍵點。

第二就是35歲現象確實存在,IT行業各種新技術層出不窮,需要的就是不斷學習而不是吃老本。但是只要你具備足夠的學習能力,不要脫離一線實踐,在35歲後反而更有價值。也就是35歲後精力急速下降,那麼你剛參加工作剛好相反,是需要用空間換時間,這個空間就是你的經驗模式庫。

如何證明你的經驗和學習能力?

最近半年時間,我經常接到別人推薦的簡歷,當然我也會受朋友託付幫忙尋找一些類似總體架構師等關鍵崗位人才。

但是發現一些共性現象。

其一就是年齡,不說35歲,如果超過了40歲一定會慎重又慎重。原因就是擔心這個人的精力和學習能力跟不上。也就是說如果你40歲後再找工作,有時候連面試的機會都沒有。

多年前公司也招聘過一個年齡比較大的員工,實際這個員工技術底蘊很不錯,在慢節奏下做事情絕對沒有任何問題。但是一遇到一些緊急的項目,緊急的線上故障要處理,自己就反應不過來,響應也明顯慢半拍。

但是IT行業怎麼又可能都是慢條細理的工作?

其二就是大部分的大齡程序員實際是脫離了技術,更是脫離了編碼,都想轉行做管理,或者做下專家參加下評審。但是哪裡有那麼多的管理工作需要做,而且你自己脫離一線實踐,靠吃原來的經驗老本指點江山,最終發現很多經驗已經過時,自己的建議反而是幫倒忙。

就IT行業來說, 逆水行舟,不進就退

你原來工作多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗,有些 歷史 經驗反而是錯誤的。而不能像類似老中醫看病一樣,所有過往經驗都會有用;也不會像類似醬香型白酒一樣,越放越香,越值錢。

所以要克服年齡問題,唯一的就是證明你持續不斷的學習力。如果你35歲年齡,你的簡歷呈現上還能夠參與一些項目架構設計,還在寫關鍵技術組件的核心代碼,那麼一樣能吃香。

你需要證明的是你的學習能力和技術能力,而不是管理能力。

公司不是養老院,你得到的回報都來源於你的價值創造。工作多年,在自己年紀大後被優化,被裁員,有時候得反過來想想自己是否在自廢武功。

批評他人,指點江山總是最容易的事情。但是一旦讓你自己上陣去解決一個關鍵問題就倉促地敗下陣來。企業本想請一個技術高手,最終卻來了一個一線大廠退下來的PPT架構師,而且還想在你這養老。

這個典型矛盾不解決,那麼大齡程序員找工作難的問題就會一直存在。

互聯網行業的職業賽道是否進入一個平穩期?

在互聯網行業,特別是類似進了BAT這些大公司,感覺年薪百萬都是常事。

但是不要被這些所蒙蔽。IT行業整體的薪資水平確實高於其他行業,但是真正要年薪百萬絕對不是一件容易的事情。

現在很多985年的研究生畢業,剛畢業就能夠開到40K的高工資。

但是你要思考下2020年高校畢業生800萬人,真正985畢業的本科生也就是20到30萬人,而研究生可能只有2到3萬人的水平。即使所有的人都在互聯網就業,整個比例也就是五百分之一的比例。要進入到985研究生畢業你想下需要付出多大的投入,戰勝多少的競爭對手。拿到這個工資一點都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT職業培訓機構出來的,本身還非計算機專業畢業,參加一個培訓出來就20-30K的工資,這個才是不正常現象。對於IT行業這個職業賽道,當前情況已經是中低端臨時轉行人員開始過剩。哪些隨便參加一個培訓出來就拿高薪的現象已經不復存在。

人員能力兩級分化自然也帶來薪酬的兩級分化。

百萬年薪的高手你可能很難找到,而不到10K的很多程序員又找不到工作。

低端的一些開發或編碼工作將會逐步被人工智慧所取代。

不是所有的應用都有復雜的業務規則要實現,大部分建議應用還真是CRUD操作掛個流程,這種功能完全可能被類似低代碼平台所取代。

一個IT行業的程序員同樣也應該思考這個問題,就是 你每天的工作是否明顯是可重復的事情,你越是感覺你的工作簡單和可重復,那麼你將來失業的可能性就越大。

互聯網行業在國家反壟斷的政策下一定會告別原來的暴利階段,其次就是經濟不景氣下各種燒錢的創投也會減少。這些都會逐步地變成互聯網公司的人員縮編,待遇增長的停滯等。因此,即使互聯網本身還是好賽道,那麼作為職業選手來說也可能不再是最好的賽道。

互聯網發展了黃金10年到20年。

各種技術,各種高並發高可用架構搭建已經相當成熟,哪裡還需要那麼多的具備開創能力的架構師。 對於大部分架構師來說也僅僅是能夠做到能用當前主流架構,而很難談得上去做開創新的突破。

而真正要做底層開創性工作的人本身就不需要太多。

也正是這個原因,在IT行業隨便一個工資待遇就很高的情況一定會逐步回歸,包括有些沒什麼基礎技術能力儲備臨時轉行的人員開始失業,找不到工作也是常事。

IT行業的職業兩級分化會越來越明顯。

大齡程序員的出路?

就通常的說法來看,大齡程序員出路一般都在轉為了技術管理者,或者轉為了業務類顧問,盡量做到以空間換時間,而非體力消耗。

如果真正是失業或被裁員。找工作也可以考慮下傳統的國企或傳統企業內部的IT部門,進去做下項目管理,做下日常的生產系統運維支撐也是一個不錯的選擇。

當然你也可以變成一個自由職業者,類似當前主流的自媒體,做些培訓,網課,分享下自己的技術經驗。

但是為何很多人無法做到這點?

個人理解就是一開始在自己的職業上升期就沒有有意識的去鍛煉自己的寫作,演講,溝通,PPT呈現等各種軟技能。並且時刻保持著自己的學習力。

精力下降雖然學習效率和速度會變慢,但是並不是你不學習的理由。

最後總結一個點就是要不斷延長自己的職場保鮮期。

而這個 保鮮期=你通過實踐經驗的輸入>你的經驗輸出。

如果你非真正熱愛IT這個行業,最好的方式還是脫離IT行業,做點自己喜歡做的事情。哪怕是送外賣,開下專車也是自力更生,不是什麼壞事。

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