100萬程序員轉行

『壹』 員工跳槽反被公司索賠100多萬，互聯網的「竟業協議」有多坑

如果列一個「跳槽需要注意的事情」清單，打工人三天三夜都寫不完。

大到如何不動聲色地找好下家、怎麼說離職理由才顯得真情實感，小到如何體面地推出公司群，每一項都是需要職場人研究的學問，但卻有很少有人會注意到「 竟業協議 」這個坑。

前段時間，一則新聞引起了打工人的熱議：

某大型互聯網公司的兩位員工離職後跳槽去了另一家同行公司，結果被老東家一紙訴狀給告了，原因是違反競業限制業務，最後法院判決，員工需要向原公司賠償違約金100多萬。

「我只是想跳個槽，沒想到背上了100多萬的債務」

「打工人連離職自由都沒了嗎？」

這個事件牽扯的關鍵就是—— 竟業限制

被濫用的竟業限制

所謂同行是冤家，竟業限制就是規定員工在離職之後，在一定期限內（一般不超過2年），不得去與老東家有相同業務、有競爭關系的公司入職。

基於協議， 老東家會每個月支付員工一定的補償金 ，補償金一般是前十二個月平均工資的30%—60%，但如果在竟業期間你違反了約定，那麼不僅要返還已經收到的補償金，還要支付違約金，違約金一般是24個月的工資。

一般來說，普通員工是不會面臨竟業限制的，因為一些基礎崗位平時也不太能掌握到公司商業秘密和核心科技，競業限制對象一般是企業高管、核心技術人員，有保密義務的人員。

竟業協議本質上是為了保護企業的正當權益，本無可厚非，但是最近幾年，竟業限制用的越來越泛濫了。

比如剛畢業、連試用期都沒過的職場小白，都曾被竟業協議威脅過。

幾乎每個離職的員工都會威脅一番，難道這輩子就不能離職了嗎？

原以為竟業協議只限制高管和高科技人才，但現在不少互聯網大廠的操作卻是一刀切，不管你是什麼級別、什麼身份，哪怕只是一個小小的螺絲釘，都要你簽。

竟業限制補償金

程序員小程，在洛陽當地一家軟體開發公司工作，離職後2個月後突然收到老東家打來的「競業限制補償金」2400元，

在收到匯款後沒幾天，原公司以該程序員違反競業協議的名義申請勞動仲裁，要求賠償公司損失 35 萬元。原公司在訴狀中稱，該程序員的工作涉及公司核心技術，屬於機密崗位。

最終，法院一審判決該程序員賠償公司18萬，並且履行競業協議義務至 2021年10月31日。

這18萬怎麼算的？

18萬=該程序員A每月平均工資7641元 X 24個月。

雖然這位程序員的工資，怎麼也看不出是「機密崗位」，但卻因為違反竟業限制，要付出2年年薪的代價。

有人可能要問了，那去一家和原公司不存在競爭關系的公司工作不就好了？

在判決書中，法院是如何判定原公司和A所任職的新公司是「競品」關系的：

當地法院認為，小程的原公司經營范圍包括「計算機軟體技術開發、軟體技術轉讓、技術服務等」，新公司經營范圍包括「軟體開發、基礎軟體服務、應用軟體服務、計算機系統服務等」，兩者均系軟體和信息技術服務也，故而存在競爭關系，所以認定小程違反了競業協議約定，應當承擔違約責任。

也就是說，只要一家公司的經營范圍里包含軟體和信息技術服務相關業務，A就不能去任職。且該競業限制的時間規定到2021年10月31日，也就是兩年的時間。

但A原本就是一名程序員，難不成他要在競業限制的兩年內轉行去當廚師？？ ？

一般公司會在協議中羅列出具體的競品公司以及競業的范圍有哪些，但比較坑的是，有些公司會把行業里能叫得上名字的公司都列出來，只要你離職，2年內就不能跳槽到這些公司。

補償金與違約金

這個案例還涉及到一個重要問題，那就是 竟業協議的啟動 。

是否啟動竟業協議，是由公司單方面決定的 ，公司可以在你離職後3個月內，將補償金打到你卡里就算啟動。注銷卡也沒用，公司出具轉賬記錄就可以了。

這也是為什麼上面案例中，公司會在第二個月會給小程打一筆2400元的「補償金」。

如果員工的在職薪資僅達該城市最低工資標准線，老東家每月僅支付很少的競業補償，就能鎖定你2年的時間。

而且什麼時候終止競業協議，也是公司單方面決定的，最長2年，最短3個月；不管領了幾個月的補償金，違約金一律按最高24個月工資計算。

也就是說，如果你被竟業了，不僅要面臨高額賠償，還得丟掉現在的工作。只能轉行或者去小公司工作，收入驟然減，賠償金可能連正常房貸都不夠。

那我不簽竟業協議行不行？

為了讓你「心甘情願」地簽合約，不少公司會在入職時候的勞動合同都會附贈一份「竟業協議」，不簽就不能入職；或者在發放期權股票作為獎金的時候也會再讓你簽一次，不簽就沒有獎金。

在這樣的職場環境下，幾乎很少有人因為一份協議放棄到手的offer或獎金。

最絕的是，在員工離職的時候要求簽竟業協議，否則就不給開離職證明。

我實際已經入職，但說我撒謊「還在待業」可以嗎？

這種想法只能說太天真了！

對於有競業限制協議的離職員工，老東家會給予比在職時更多的關注，他們有很多方式與你保持「聯系」。

比如 寄快遞 ，前東家寄一份包裹到新單位，如果物流信息中顯示「本人」簽收或者新單位就能成功證明你已經入職新東家。或者追蹤快遞員，將簽收過程進行拍攝取證，甚至直接偽裝成快遞員接觸前員工。

再比如打電話到新公司找你，只要前台說「稍等，他在開會」，就可以作為證據。

甚至找跟拍蹲點拍攝取證，一位網友說，他在新公司的工位上起身手持玻璃杯續水、抱著金龍魚油箱子下班的都被跟拍進了視頻里，這些視頻都是他違反競業協議進入老東家競對公司上班的證據。

瘋狂程度堪比007了。

不過打工人也不用過於擔心，雖然在互聯網竟業限制幾乎已經人手一份，但在大多數情況下，只是簽了協議而已，老東家只是保留行使的權利，一般不會啟動此協議。

不僅員工希望離職時好聚好散的，公司也是一樣的想法。

『貳』 6年前，放棄100萬年薪，回農村做木匠的程序員，現狀如何

總有些人，有一些情懷，有一些「不著邊際」的夢想。有人清華畢業，留學回國，卻回農村種地；有人北大畢業，放著教授不當，進深山隱居。

而還有人，放棄100萬年薪，回農村做木匠，他曾是世界500強的匯豐銀行的程序員，名字叫高文中。

四、結語

高文中努力從農村走向城市，好不容易在城裡站穩腳跟，又放棄百萬年薪，回到農村做木匠。這本身就需要很大的勇氣，僅憑這點，值得為他點贊！

至於他值不值放棄百萬年薪回農村做木匠，單從創造的價值上來看，好像不值得。但是他在追求情懷，使得浮躁的內心得到安靜，又把這件事做到了極致，本身就是一種享受。

對於高文中的故事，你有什麼看法？歡迎下面留言！

『叄』 為什麼很多程序員過了35歲以後就想轉行了呢原因有哪些

專業技能，互聯網技術是一個相對性公平的領域，只需具備技術實力，往深度發展趨勢還有很多機會；人脈關繫纍積，是不是在新領域中積累了一些有效靠譜的人際關系，她們能幫助自己暢順迅速改行；資本積累，巧婦難為無米之炊，假如你想要開個一家火鍋店，轉讓金幾十萬、租金每月2萬或大量，室內裝修二十幾萬，再加上前期運營成本，總要有100萬的存量資金吧。程序猿只需達到專業技能、人脈關繫纍積、資本積累在其中一點，那樣膽大地改行唄，有啥好擔心的，生活有很多也許，不試永遠都不知道自己究竟能走多遠，肯德基的老大爺60幾歲取得成功，35歲實際上是一個如日中天的年紀。

或是戰斗在編號第一線，他們自己也不會覺得自已早已很年紀大了干不動了，關鍵中國it行業的迅速發展，互聯網企業針對人力資源依靠看起來更為突顯，因此互聯網企業的程序員薪資相對性傳統產業高些，但互聯網企業的加班也是很瘋狂的，競爭力都是十分猛烈，因此年齡大點在時間精力上或是是多少會有點兒危害，並且許多互聯網企業早期為了能趕進度弄了許多水準很強的專業技術人員，在商品做的類似以後，因為降低支出會慢慢用新手來代替，在一定程度上面導致老程序員工作壓力擴大。

『肆』 年薪100萬程序員和四線城市公務員選哪個

你好，程序員和公務員作為高薪的代表，待遇是很不錯的。但無論是大廠程序員還是在編公務員，都是存在等級劃分的，對應的薪資水平也不同。

以騰訊程序員和深圳公務員為例，具體如下。

1、騰訊技術崗職級劃分及薪資

騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

之所以大廠不惜重金招聘，正是由大數據工程師的缺乏導致的。據《大數據人才報告》顯示,目前全國的大數據人才僅46萬,未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬。所以說，能力決定了你的薪資，無論是在互聯網大廠還是任職公務員，只要有努力和學習的動力，高薪都是可以達成的。有成熟的課程體系和實戰平台，取得阿里頒發的阿里雲大數據認證（ACA/ACP）成為阿里這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。

希望我的回答對你有所幫助！

『伍』 程序員年薪100萬什麼水平

程序員年薪百萬是高等水平的啦！

『陸』 程序員寫100萬行代碼，到底是什麼感覺

內心是自豪的，頭發是掉光的。

一般來講程序員寫代碼，寫了幾萬行代碼都已經很不錯了，當然，一些工作時間長的是可以達到這個數量的。

搞開發這個東西雖然是創造的過程，但是實際工作還是比較辛苦的。

吃飯不準時，加班家常事，所以，還是以身體為重。