小紅磚程序員

㈠ 有些人在擔心程序員過了35歲怎麼辦過了35歲的程序員都去做什麼了

過了35歲的程序員，人生會有以下幾個選擇方向。

一、做管理

現在做程序員的人有很多，尤其是處於底層的程序員，各類培訓機構層出不窮，以及計算機畢業的學員人數也是非常可觀的，程序員的工資也算是可以的，但是當人到35歲以後就會面臨一個問題，身體逐漸亮起紅燈，因為程序員是一個非常消耗腦力的工作，認識等人當中就有許多人做了程序員，他們最開始做的都是基礎崗位，算是代碼的搬運工，後來的選擇各有不同，有些人通過常年的積累，不論是經驗還是閱歷方面都有了提升，有些人會成為小領導，有些人自己開了公司，進入管理層的一些朋友，他們都是因為技術方面比較突出被領導所賞識，不論是在薪資待遇，還是福利待遇方面都有不小的提升。所以，一小部分人就就做起了架構管理等方面的工作。

你們所認識的程序員在35歲之後都有從事什麼工作的呢？

㈡ 程序員 一般的畫風是什麼樣的

至少在谷歌大樓里，手握一杯美式咖啡常常是辦公室討論項目時一道靚麗風景線。畢竟，「咖啡文化」一直是「極客文化」的組成部分嘛，除了這種刺激性飲料之外，還有什麼別的燃料能夠激勵這些geek的大腦，督促他們敲出一行行代碼呢？

谷歌認為，伏特加也許能好使。

I『m sorry what?

據谷歌官方消息稱,他們近期將推出一款自有品牌的伏特加。這意味著，之後在」創客空間」高談闊論著改變世界的高科極客們，或許可能更會是人手一杯的Google 牌伏特加。

妹子，從此以後你可以光明正大了
圖片來源：favim.com

聊聊這款伏特加吧。

這款伏特加名叫「old style flavor vodka」(傳統風味伏特加），黑洋刺李風味。項目的策劃方來自波蘭的Google創業學院華沙分校，一個典型的Google 全球化之後的產物。

學院的前身是酒廠

看不懂的地方越來越多了，怎麼谷歌還有創業學院了？怎麼創業學院還要釀私酒了？

一項一項來捋，先來說說這個Google創業學院華沙分校。

從2011年開始，Google相繼在世界各地推進它的企業家孵化項目「Google for Entrepreneurs」，這是一系列針對世界各國創業者的幫扶計劃，它包括搭建項目啟動平台、技術支持、辦公場所及信息資源共享等服務,通過鏈接全球創業者，共同面對一些全球性的創業課題。

這樣的創業學院是Google創業社區的一種具體實體形式，它以谷歌「奇點大學」為原型，結合課堂教學、公共空間及聯合辦公地點為一體，為大量初創公司提供創業輔導及資源支持。這也是現在國內大多數「創客空間」的原始雛形。

而這個華廈學院，是繼倫敦和特拉維夫之後的第三家，其合作對象輻射整個中、東部歐洲的創新行業。

它於2015年11月成立，校址位於華沙一座百年歷史的蒸餾廠房The Koneser building內。這座建築於2013年擴建、改造完成，現在是一座loft風格的綜合創意中心，內部設有餐廳、購物中心、辦公室和住宅等設施。

而這款「old style flavor vodka」，正是谷歌工作人員為了紀念學院這座百年歷史的酒廠，作為特別禮物推出。

The Koneser Building

The Koneser building位於華沙市中心Praga鎮的中心位置。在漫長的歷史裡面，它曾主要是一家專業生產波蘭伏特加的釀酒廠。後幾近轉手重建，才成為今天Google創業學院華沙分校的校址。

它最早建於1895年，由L.Lewadowski與K.Loeweg聯合設計建造， 是一棟19世紀晚期「新哥特」風格的建築，紅磚砌成，窗口窄而小，老式檐角、正交垂直的尖塔及扇形肋穹頂體現出哥特風格建築的特點。

工廠主體由兩個生產車間構成，其中一個蒸餾酒精，另一個則負責後期裝瓶及成品製作。

當時,這兩個車間並不是同一家機構，前者屬於是波蘭華沙酒業協會旗下一家私人生產機構Warsaw Rectification，後者則屬於波蘭政府，但兩者之間合作緊密，形成較為粗糙但較為完備的流水生產線。

1919年，一戰結束後不久，波蘭國家酒業開始接管這家工廠，但直到1936年才完成對Warsaw Rectification的收購。在收歸國有之後，華沙政府加大了投入，以原廠址為中心，廣擴土地，增加了貯藏倉庫、鍋爐間、住宅區及學校等，將The Koneser變成一家大型酒廠。

20世紀初的The Koneser factory

同時，波蘭政府也加大了機器設備、生產工藝及其他方面的投入，購入了一批世界領先工藝的工藝輔助設備，譬如伏特加裝瓶機器、液壓式手動升降機、鍋爐設備等，進行全面武裝，The Koneser factory成為波蘭第一家全電氣化設備的酒廠。

而在交通運輸上，政府也大開綠燈，甚至特意修建了一條火車專線，直接通往華沙地區的交通樞紐Wilenski Railway Station.

這些讓The Koneser 成為華沙市最大的一家伏特加蒸餾酒廠，擁有龐大的產出能力。

據Warsaw Rectification宣稱，工廠一年內將近生產一百萬桶伏特加，每天僱傭400多號工人，向世界輸出25萬瓶伏特加，其中包括Wyborowa、Luksusowa、Zubrowka、Siwucha等享譽全球的伏特加品牌。

Wyborowa，波蘭伏特加品牌

然而，好景不長。二戰的發生中斷了它的進一步發展。因為戰事的原因，The Koneser factory被轉入當時的德佔波蘭偽政府之手，產量逐步減少，並於1944年停止了生產。

二戰結束後，Polmos集團收購了這一廠區，作為波蘭戰後經濟重振計劃的一部分，The Koneser factory於1947年逐步開始恢復生產，但已無復鼎盛時期的輝煌。大量機器設備在戰爭中損壞，加上人才的流失，酒廠的生產能力已大不如前。而管理不當及財政困難更是讓它逐年衰退。2007年，這家一個世紀歷史的酒廠正式關閉。

改建中的The Koneser factory

之後BBI Development集團買下了這一區域，將其改建為全新的創意產業園區，集合了住宅、辦公場所、商業等方面的功能。大量Loft風格的公寓在原來舊廠區周圍湧起，而咖啡館、餐廳及各類創業公司已相繼入駐。而Google，也於將其選作創業學院分校的校址地。

程序員的伏特加

聊聊這款伏特加本身吧——Old Style Flavor Vodka。

伏特加大多由乙醇及水構成，按照美國相關法律規定，它的酒精度最低不能低於40%, 而且飲用方法簡單除暴，多為純飲，不加冰、加水稀釋。在波蘭，有著釀造伏特加的悠久歷史，自中世紀以來，這個國家就開始飲用伏特加以驅寒，而在波蘭語中，伏特加有著「燃燒」的意思。

Google的工作人員認為，伏特加的特質，正恰如當今創業者「改變世界」的熱情。再鑒於校址所處地的特殊歷史，它們策劃了這一項目：生產一款自有品牌的伏特加，作為對校址百年歷史的特別禮物。

Google工作人員在問候卡上如此寫道：

「幾十年來，Google華沙學院的辦公室所在的The Koneser building都是一座伏特加工廠的核心區域，現在，這個空間內裝滿了令人陶醉的創業熱情。」

「Old Style Flavor Vodka」問候卡

而這款 「Old Style Flavor Vodka」的包裝設計，也體現出Google的極客精神。

產品的包裝設計由華沙當地的Studio Redkroft設計工作室完成，精緻、簡約，體現出極簡主義的平面設計風格。主Loge圖標來著谷歌創業學院的六邊形標志，簡單的幾何形狀，富於結構感。

在主色調上，以灰、白與黃色形成鮮明對比，增添活力，而黃色也是華沙學院的主打色。

而它的印製工藝則採用（silk--screen）絲網印刷工藝,這是世界上最古老的印製工藝，起源於中國宋朝，傳到西方後經過改良大規模使用。

最典型性作品，則來自於波普藝術大師安迪 沃霍爾（Andy warhol）。上世紀60年代，安迪 沃霍爾與絲網印製大師Michel Caza 合作成立工作室Fespa,推出一系列代表作品，比如聞名世界的Marilyn Diptych.

特別值得一提的是瓶蓋的設計，以蠟封口，白色的蠟呈不規則的流動型，給較為端正的設計增添了點活力，而其創意，則借鑒自著名美國威士忌品牌Maker』 Mark（美格）的經典設計。

似曾相識有沒有？

來自谷歌的禮物

這款old style flavor vodka，是來自谷歌的禮物。不僅是送給這個前身是酒廠的創業學院，而且是送給整個世界。

「old style flavor vodka」的設計與推出，雖只是作為紀念禮物，卻亦然體現出Google恢弘的全球視野及將事物做到極致的精神。

這種說法雖然有些誇張，但是它向我們展示了一種可視的願景——高科技術與傳統酒業的完美結合，或許在未來，能真的給我們帶來更豐富的體驗與可能。

㈢ 搞IT程序員有前途嗎

IT程序員有前途。就業方向有：

1、架構師

這職位聽起來很高大上，但它需要強大的技術實力和深厚的技術積累。建築師的成長需要經驗、技術的廣度和深度。設計優雅、靈活、擴展性強的架構是架構師的主要工作。

2、Java後端程序員

後端程序員主要實現業務邏輯，為前端使用提供介面。

Java是最常用，但也有其他相對小眾，比如Python，Ruby on Rails、php等，還有就是PHP，小網站經常用，不論哪個語言，都不難學，這一塊的需求是比較大的。

(3)小紅磚程序員擴展閱讀

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

㈣ 想做程序員，要些什麼條件

程序員是一種技術工作，在IT的發展中有相當重要的地位，從底層硬體通訊協議的建立， 到數據傳輸層的處理，到操作系統的建設，到資料庫平台的建設，一直到應用層上各種數 據營銷平台的搭建，程序員在裡面都扮演著舉足輕重的角色並為IT事業的發展做出了巨大 的貢獻。

中國有很多精於編碼的人，但是中國軟體行業，尤其是網路應用開發方面誤區很大，很難 形成有規模的軟體開發力量和產品能力，不但比美國差距甚遠，和印度相比也是頗有不 如。這些問題不是在於中國程序員的智商和工作努力狀況，也不是在於國家和民間對開發
的投入程度，而是很大程度上，有一些對技術，對程序開發，對項目設計方面的思想誤 區，這些誤區，導致了軟體行業的產品化能力不足，缺乏規模化和大型復用系統研發能 力，可以說，改變認識誤區，是解決軟體行業小作坊模式和個體英雄模式所帶來的局限性 的重要工作。

中國有很多小朋友，他們18,9歲或21,2歲，通過自學也寫了不少代碼，他們有的代碼寫的 很漂亮，一些技術細節相當出眾，也很有鑽研精神，但是他們被一些錯誤的認識和觀點左 右，缺乏對系統，對程序的整體理解能力，這些人，一個網上的朋友說得很好，他們實際
上只是一些Coding fans，壓根沒有資格稱為程序員，但是據我所知，不少小網路公司的 CTO就是這樣的coding fans,拿著嚇人的工資，做著嚇人的項目，項目的結局通常也很嚇 人。

程序員基本素質：

作一個真正合格的程序員，或者說就是可以真正合格完成一些代碼工作的程序員，應該具 有的素質。

1：團隊精神和協作能力

把它作為基本素質，並不是不重要，恰恰相反，這是程序員應該具備的最基本的，也是最 重要的安身立命之本。把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語，任何個人的力量都是有 限的，即便如linus這樣的天才，也需要通過組成強大的團隊來創造奇跡，那些遍布全球
的為linux寫核心的高手們，沒有協作精神是不可想像的。獨行俠可以作一些賺錢的小軟 件發點小財，但是一旦進入一些大系統的研發團隊，進入商業化和產品化的開發任務，缺 乏這種素質的人就完全不合格了。

2：文檔習慣

說高水平程序員從來不寫文檔的肯定是乳臭未乾的毛孩子，良好的文檔是正規研發流程中 非常重要的環節，作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術文檔是很正常的，而作為高級 程序員和系統分析員，這個比例還要高很多。

缺乏文檔，一個軟體系統就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇 到極大的麻煩。

3：規范化，標准化的代碼編寫習慣

作為一些外國知名軟體公司的規矩，代碼的變數命名，代碼內注釋格式，甚至嵌套中行縮 進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和 糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。

有些coding fans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來看不懂，這種叫囂只能證明他們自 己壓根不配自稱程序員。代碼具有良好的可讀性，是程序員基本的素質需求。

再看看整個linux的搭建，沒有規范化和標准化的代碼習慣，全球的研發協作是絕對不可 想像的。

4：需求理解能力

程序員需要理解一個模塊的需求，很多小朋友寫程序往往只關注一個功能需求，他們把性 能指標全部歸結到硬體，操作系統和開發環境上，而忽視了本身代碼的性能考慮，有人曾 經放言說寫一個廣告交換程序很簡單，這種人從來不知道在百萬甚至千萬數量級的訪問情
況下的性能指標是如何實現的，對於這樣的程序員，你給他深藍那套系統，他也做不出太 極鏈的並訪能力。性能需求指標中，穩定性，並訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程 序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險
和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經 驗才有可能有心得。

5：復用性，模塊化思維能力

經常可以聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復寫 一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟體人才最大浪費的地方，一些重復性工作變成 了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。

復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候，要多想一 些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個系統存在， 是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用，這樣就能極大避
免重復性的開發工作，如果一個軟體研發單位和工作組能夠在每一次研發過程中都考慮到 這些問題，那麼程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間，就會有更多時間和精力投 入到創新的代碼工作中去。

一些好的程序模塊代碼，即便是70年代寫成的，拿到現在放到一些系統裡面作為功能模塊 都能適合的很好，而現在我看到的是，很多小公司軟體一升級或改進就動輒全部代碼重 寫，大部分重復性工作無謂的浪費了時間和精力。

程序員應具備的素質中

6：測試習慣

作為一些商業化正規化的開發而言，專職的測試工程師是不可少的，但是並不是說有了專 職的測試工程師程序員就可以不進行自測；軟體研發作為一項工程而言，一個很重要的特 點就是問題發現的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成後進行
認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決，這樣對整體系統建設的效 率和可靠性就有了最大的保證。

測試工作實際上需要考慮兩方面，一方面是正常調用的測試，也就是看程序是否能在正常 調用下完成基本功能，這是最基本的測試職責，可惜在很多公司這成了唯一的測試任務， 實際上還差的遠那；第二方面就是異常調用的測試，比如高壓力負荷下的穩定性測試，用
戶潛在的異常輸入情況下的測試，整體系統局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試，頻 發的異常請求阻塞資源時的模塊穩定測試等等。當然並不是程序員要對自己的每段代碼都 需要進行這種完整測試，但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和
各種性能需求，有針對性的進行相關測試並盡早發現和解決問題，當然這需要上面提到的 需求理解能力。

7：學習和總結的能力

程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有 領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。

善於學習，對於任何職業而言，都是前進所必需的動力，對於程序員，這種要求就更加高 了。

但是學習也要找對目標，一些小coding fans們，他們也津津樂道於他們的學習能力，一 會學會了asp，一會兒學會了php，一會兒學會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目 的追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞，做網路程序不懂通訊傳輸協議，做應用程序不懂
中斷向量處理，這樣的技術人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠不會有質的提 高。

善於總結，也是學習能力的一種體現，每次完成一個研發任務，完成一段代碼，都應當有 目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高， 一個程序員才可能成長起來。

㈤ 程序員這個行業會不會被淘汰

文章略長，沒耐心的小夥伴可以直接跳到文末，三句話概括全文。

事情起因是這樣的，有團隊做了一款可以直接生成網頁的手機APP發布了，某知友就慌亂了，覺得前端工程師會被AI所代替，開始糾結學習前端還是後端。

「手機APP可以直接生成網頁，取代了前端工程師的一部分工作，隨著APP的進一步開發使用，前端開發的行業空間將更加狹小，是不是就意味著，前端開發正在面臨淘汰的局面？」

前端真的會被淘汰嗎？

答案案是否定的。誠然，按照人類現在的發展趨勢，未來所有工作都將被AI取代，但是計算機行業肯定也要在後期才會被取代，有限取代的必然是一些流水線上固定崗位的重復工作。

很多人會有這樣的想法，有以下幾個原因：

1、大部分人對於前端工程師的誤解

一個轉換網頁的APP的出現就能引起這么多人的猜測和恐慌，足以說明很多人對於前端開發的認識和了解是不夠清晰的。

真正的前端開發並不是傻瓜式的網頁生成可以取代的，在這個前端開發快速發展的互聯網時代，你還認為前端開發只是切網頁的，那你就大錯特錯了。

來看一則招聘啟事：

專業性的方面分析完了，我們再來看看側面因素，為何一個看似門外漢提出的問題會有60萬人響應呢？這讓我陷入深思，行內都知道，2017年開始前端突然崛起，大批大批的IT人員或者非IT人員轉行做前端，這60萬人中，學藝不精者，心態浮躁者應該佔了大部分，那就引出下面第二個觀點。

2、行業內大批學藝不精者造成市場飽和假象

由於前端工程師的入門門檻較低，很多人認為HTML、CSS、JavaScript並不是很難掌握的語言，似乎只要花一點時間，無論是誰，都可以通過網上教程或者書本入門。

許多人懷著追求高薪的想法入行，其實也沒什麼錯，但是無法安心學習，淺嘗輒止，會一點皮毛便不再深入研究，所以即便有大量的前端工程師湧入，公司對於技術扎實的優秀工程師的需求仍然只增不減。

整個互聯網在不斷發展，前端開發技術也在不斷進步，前端開發市場會越來越廣泛，人才需求當然也不會止步於當前，所以不論現在還是未來，整體市場都不會飽和，只會低端飽和，高端缺人。未來優秀前端開發工程師將成為市場爭搶的資源。而淘汰的並不是前端，應該是落後的技術和不合格的開發者。

10 年前的前端工程師熟悉所有 IE6 bug，只要你說得出表象，他就能告訴你這個 bug 叫什麼名字、成因是什麼、如何能夠繞過去同時保持跟其它瀏覽器兼容。

10年後的現在，這樣的技術是顯然被淘汰了的。

3、前端開發技術日新月異，那麼前端開發攻城獅的未來又在哪裡呢？

隨著前端技術發展，那些小規模移動App市場被一些巨頭把持，小規模App生存空間將越來越小，PC信息導航類網站（網址、購物、論壇、生活）由於移動優先、智能推薦的現狀，也同樣面臨更加狹小的生存空間。

還有一大變化是，大量工作需要前端來做：

日常辦公軟體（復雜應用，並且慢慢從桌面程序演化為Web）：Office、Email、文檔管理、產品設計、項目管理、代碼編輯器大數據/AI配套軟體（復雜應用，並且慢慢從桌面程序演化為Web）：需要大量的後台系統來做數據分析/機器學習播放器/游戲：H5代替Flash，如Web
Audio、Web
Video、Canvas容器/DSL/內核/小程序：支付寶/微信/釘釘容器，內核（也就是UC、QQ瀏覽器內核），及其自定義DSL（如果將來手機的底層能力都可以上浮到小程序，很有想像空間）產品信息展示類網站（炫酷應用）：各種智能設備官網、大企業官網。

文末小編總結一段話，概括所有問題。

前端開發近十年都不易被撼動或取代，重要程度逐年增長中，吸金能力亦然。從業者應該注重自身知識鞏固和新知識的更新迭代。找准時代發展方向，努力鑽研，勇於創新能讓你走在時代最前頭。

㈥ 程序員接私活2000塊可以寫一個小程序嗎

程序員接私活2000塊可以寫一個

㈦ 小公司程序員的編程水平與BAT大公司相比，有多大差距

網友一：

單純從技術上來說，大公司是小公司沒法比的，大公司系統要更加復雜，研究的東西更加深入。

比如高並發，大數據，小公司沒有那麼大流量和數據量根本沒辦法研究。

大公司一個系統N台機器，為了節省資源就要研究怎麼使機器能力最大化，優化代碼，優化邏輯。

小公司可能一兩台機器就能支撐一個系統，只要沒bug就能正常運行。

但是大公司大部分普通程序員，由於做得太專一了，基本上在某一方面做得不錯，整體能力差很遠，但是自己覺得啥都行。

這么比喻吧，如果說把程序員比作廚師。

普通公司的程序員基本上是各個飯店的大廚，啥菜都會做。

bat是御膳房，程序員什麼大菜都見過，但基本上一個大菜也做不了。很多人就是御膳房後勤部切蔥花大隊的切蔥花手。

㈧ 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員做管理、產品、創業去了。

基本上年紀很大了，還在開發一線的都是喜歡編程，喜歡技術的人。這樣的人，如果沒有什麼其他的毛病，我相信，大多數的企業都是歡迎的。

編程可能就是寫一些演算法，遞歸，解決一個8皇後問題，解決一個漢諾塔問題。但是涉及到軟體以及工程方面，一切都變了。而真正能夠駕馭大規模系統的人，本身，絕對不可能不精通開發和編程的。

也有網友說，「在我28歲的時候，我擔心30歲，結果到了30歲，我還是程序員，然後我又開始擔心35歲，等到了35歲，發現公司還有很多40歲的程序員，於是也就沒那麼擔心了。」與其擔心未來，不如踏實做好自己。

㈨ 我是一個剛畢業3個月的程序員，進了一家小公司，沒人帶，一人人做外

新人一般不會直接給派活的,尤其是畢業生,畢竟沒經驗的.這種情況,直接向上邊提一下了,有沒有回應無所謂,別催別抱怨.上邊不急,還讓你單獨干,說明活不重要,也不算難.但是,自己還是要努力幹活,學校學的畢竟太少了,就當自己2次進修了.這會才是自己練手藝的時候了.

㈩ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！