阿里程序員面試題

1. 作為一個程序員，在阿里巴巴工作是一種怎樣的體

1.
首先在網站上注冊，推薦使用51job
2.
然後使用你注冊的賬號登錄網站，寫簡歷，也就是填空，將你的信息和就職經歷等填進相應位置
3.
寫完簡歷，保存，然後找到阿里巴巴，點投遞按鈕
4.
然後等人事部門給你打電話，通知你面試的時間
5.
面試通過後，人事部門才能通知你入職

2. 阿里巴巴的面試流程是什麼樣子的

阿里巴巴的面試流程如下：

一般來說技術崗有 4、5 輪的面試，最後一面會有 HR 參與，最後一面之前一般是電話面試或視頻面試，面的都是技術。

一面是跟崗位直接相關的，例如你面試 Android 那麼會考察你的 Android 技能，後續的幾輪也會是相關的，但是可能會更加深入也可能會更加基礎，例如考察數據結構、計算機網路，都不太一定。面試你的人可能包括你未來的直接 leader 以及他的 leader，以及一些交叉面面試官，通常會是架構組或者兄弟團隊。

每輪面試大約40~60分鍾，level越高時間越長，從面試開始到拿到offer整個流程可能會長達一個月，所以得耐心一點。如果只面試了 10 來分鍾，那麼基本上就是面掛了。

另外還有專場招聘，專場招聘會快速一點，2~3輪面試，一周就能拿offer的情況也有，如果你的地區有專場招聘，那麼推薦參加，比較高效一點。

判斷是否通過了面試的方法：

不到HR發offer 都不能100%確定是否拿到offer。不過如果有以下情況可能代表你沒有通過面試：

1、面試才10來分鍾，可能代表跟崗位有較大差距；

2、簡歷投遞了兩周或者好幾次都沒有參加面試，那麼可能簡歷就沒有通過篩選；

3、流程超過二個月，一般流程是1個月，如果遠遠超過2個月，估計就是涼了；

可以在面試結束的時候問一下面試官對你的感覺如何，有助於你自己判斷。

3. 面試官問：馬雲和馬化騰都要錄用你，你會選誰

走出校園，走入職場的我們都希望自己的第一份工作能進入大公司工作，認為只有那裡才能有自己發展的空間，自己的職場才有未來， 才能加薪升職，但是職場是殘酷的，不是每個人都能找到自己理想的工作，很多時候不是我們不想選擇，而是我們沒得選擇，因為學歷和能力的限制，我們往往會錯過心中理想的職位，能進入騰訊和阿里工作是很多人的夢想，下面和大家來分享一則面試，看看求職者對於騰訊和阿里這兩家大公司的入職的看法是什麼樣的。

第三位面試者是一位90後，是職場主力軍中最難搞定的人群，雖然思想活躍，但是會動不動就辭職，對於很多老闆和公司來說是很頭痛的事情，但是公司里總歸要招年輕人，所以了解90後的職場看法是很重要的，簡歷上基本上沒什麼工作的經驗，也是職場新人一個，面試官也不打算難為他，直接問：「馬化騰和馬雲向你發出邀請你會選誰？」

這位職場新人的回答是：選誰的問題在於對公司價值和文化的認同感，這樣才能在自己的公司和崗位上找到成就感和歸屬感，在一家和自己志同道合的公司裡面工作才是職場的正確選擇，工資雖然對很多人來說很重要，但是不開心又有什麼用呢？這位90後的回答很精彩，你覺得他的回答怎麼樣？

4. 在程序員面試中，怎樣才能保證評估的有效性

呈現出自己完整的知識結構。對於程序員來說，最重要的一件事情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。重視項目經驗的介紹。無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標准之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。

5. 阿里巴巴資深java工程師什麼水平

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

6. 求一些能提供java程序員面試題的網站

牛客網。。。

7. 阿里巴巴程序員工資有8k

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助

8. 阿里，網易等Android開發的筆試面試是怎麼樣的

Android操作系統是基於Linux開發的一個移動操作系統，而大家更知道，Linux是C與C++的天下，所以Android的底層是支持C/C++的。綜上描述，Android上所採用的編程語言主要有以下的方式：
1、基於ADK的Java編程
2、基於NDK的C編程
Android應用層的開發，基本上全部是採用Java開發，而個別性能需求的部分，可能會採用NDK的方式。

9. 為什麼今年這么多人放棄阿里巴巴的offer

其實，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
然後，就毫不猶豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下幾個：
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1. 錢
說句難聽點的話，阿里今年給應屆生開的價，毫無誠意。
題主說阿里今年給的錢是BAT三家裡面最低的，本人沒有做過大范圍的調查，但從周圍同學的小規模樣本來看，基本靠譜。以研發為例，阿里今年的批發價是13*15，網路是14*14.6，騰訊周圍拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。這是普通檔的。
水平稍微強點的學生可以拿到sp，阿里的A是15*15，網路校招提前批是16*14.6，騰訊不了解，單比BA兩家，阿里還是輸了一籌。而且，從我周圍的人來看，網路拿到sp的比例，遠大於阿里的。
至於那些其它的互聯網公司，就更不用說了，美團、大眾點評、搜狗之類的，基本都要比阿里高出一截，從待遇上看，阿里優勢全無。
本人參加了今年9月份的阿里校招，並順利拿到了offer。去參加圓桌會談的時候，被告知是批發價。由於當時手裡已經有其它公司的offer了，而且薪水要超過阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了對薪水的不滿。那個HR大媽聽完之後立刻一副義憤填膺的樣子，苦口婆心地教育我，「應屆生不要太看重起薪」、「你就那麼在意每個月那幾千塊錢的差距嗎」。。。
之前在知乎上看到過一個帖子，評分最高的那個回答可以作為對這個HR最好的答復：
為什麼說程序員的前三年不要太看重工資水平?
這裡面已經總結地很好了，歸根到底一句話：
真正的好公司跟你談錢談股票談期權，把真正的實惠送到你手裡，然後讓你心無旁騖地安心幹活;
不地道的公司跟你談人生談理想談價值觀，然後把你忽悠進去，再壓榨你那剩餘的一點利用價值。
看上去，阿里更像後者。
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2. HR、文化和價值觀
先說個身邊的真人真事。
隔壁宿舍有個大牛，拿到了Facebook和Google總部的offer，當然一開始也順手拿了阿里的offer。這種人顯然是看不上阿里的，於是三方一直沒給寄過去。後來阿里那邊的HR打電話過來催了，接通之後劈頭蓋臉兩句話：
「XX同學，你的三方怎麼還沒交啊?你還想不想來了啊?」
「哦，是這樣的，我拿到其它公司的offer了，我決定不去阿里了。。。」
那邊沉默了一會，然後高潮來了，
「同學你是還沒睡醒嗎?」
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阿里的面試很奇特，面完所有的技術面試之後，會有一輪HR面試，這個HR權力很大，有一票否決權，可以完全推翻之前面試官作出的所有評價，決定是否要把你斃掉。
我有不少同學最後就死在了這些HR手上。
其實奇葩的不是這個環節，技術面試結束之後，隨便問問behavior的問題，看看你這個人是不是comfortable、是不是合群、有沒有什麼心理障礙之類的，這都很正常。各個公司終面的時候也都有這個環節，一般是個級別比較高的人，比如網路的總監面試，微軟的AA面試等等。
阿里的奇葩之處在於，最後這個決定你生死的人，是個完全不懂技術的行政人員，級別也沒高到那裡去，而且面試的核心只有一個：
價值觀。
在敲出這三個字的時候，我的腦海里立刻浮現出了以前上思修、馬哲、毛鄧三、中特色、社會主義理論這些課時候的美(sha)好(bi)時光。
你居然敢質疑馬雲說的話?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不認同淘寶的營銷理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我們這些HR?fail!!!
從HR在整個面試中所佔的分量，可以看出這家公司行政人員的地位，進而看出這家公司的文化和價值取向。
一個真正以工程師為中心的公司，斷然不會允許行政人員擁有如此大的權力。HR所做的，僅僅應該是在面試過程中盡可能地配合工程師們，提供必要的幫助而已，而不是反客為主，去推翻工程師們的評價和結論。從我面過的公司來看，谷歌、微軟、雅虎、甚至國內的網路和網易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是這種浮誇腐臭的官僚文化，徹底地摧毀了很多技術牛們對阿里的美好理想，讓他們下定決心，放棄了阿里的offer。
同時也就不難理解，在這樣一家崇尚所謂「價值觀」的洗腦主義盛行的公司里，這些HR們自然會產生一種飄飄然的錯覺：
阿里給你發offer，是天大的恩典，你應該馬上把三方寄過來跪舔我。
什麼?你拿了別的offer不想來了?你小子還沒睡醒是吧!
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3. 前景
還剩一個最重要的問題，我去了阿里，究竟會成為什麼?
其實，自從阿里巴巴在紐交所敲鍾的那一刻起，這家公司需要的就再也不是合夥人，而是螺絲釘了。
那些真正吃到肉的人已經賺的盤滿缽滿了，這幫人作為既得利益者，不再具有強烈的進取精神和拼搏動力，但公司還得繼續運作，所以必須招聘新人。
阿里今年校招一共有1500個hc，動作不可謂不大，但他們真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本過得去、能吃苦能加班、認同阿里價值觀的普通碼農而已。
清北的不來?沒關系，我們可以招華五的。
華五的也把我們拒了?沒關系，我們再招其它985、211的。
什麼，他們也要毀約?沒關系，不還有二本三本的嘛。
題主說，周圍不少同學都放棄了阿里的offer。這恰恰說明你所在的是一個比較優秀的環境，周圍的同學有著更高的眼界，能夠找到更好的offer。
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再舉一個身邊的例子：
有個同學，水平很牛，是曾經在top conference上發過論文的人，同時拿了網路和阿里的offer，都是批發價，不是很滿意，打算argue一下。
打電話給網路HR，那邊很客氣，說同學你把相關材料給我們，我們看看能不能幫你申請一下sp。
打電話給阿里HR，那邊很牛逼，說就這么多，愛來來，不來滾。
換了是你，你選誰?
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其實說到這，問題的答案已經很明白了：

10. 阿里巴巴招程序員到底看不看學歷馬雲的回答是什麼呢

像阿里巴巴這樣級別的大廠，對於夢想從事和紮根互聯網行業的求職者來說，是他們理想的求職之地。阿里巴巴對於員工不僅有高薪的待遇，更有令人快速成長的工作氛圍，能進到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年，程序員這個職業在大廠無疑是很吃香的，但是很多人卻連阿里巴巴的門檻都進不去，阿里巴巴招程序員到底看不看學歷呢？

另一方面，在社招的時候學歷求職的權重就不會那麼強了，對於阿里巴巴來說，社招程序員更看重的是自己的工作經驗和工作經歷，有沒有自己帶過團隊做過項目，這樣的經歷對於程序員來說很重要，一方面是自己能力的體現，另一方面也是進入阿里的基礎。

馬雲雖然說過不看重學歷，但是能在他的眼裡不在乎學歷的求職者，恐怕也沒有幾個，應該都是各個行業的精英人才。阿里巴巴這樣快速發展的公司，如果對於人才的招聘沒有要求，那就是對人才的浪費，也是對公司和企業的不負責。

雖然大多數人進阿里巴巴，都得過了學歷這一關，但是學歷並不是一個能決定一個人能否進阿里的充分必要條件。但是也有網友吐槽到，查閱了很多阿里正式員工的招聘信息，就沒看見過招本科以下的，馬雲當年的話還是聽聽就好。想要進阿里巴巴，說實話學歷的確有一定的權重，是你進入阿里的門票，但是進入阿里之後的發展，只看個人能力。