程序員如何評價上級

1. 程序員等級是怎麼劃分的

1. 初級資格
   

2. 中級資格

3. 高級資格
   
   

2. 如何評價程序員這個職業

程序員的職業生涯，和大多數其他後台專業職業一樣，有一個最大的問題，即缺乏社會普遍性資源。

中國社會在目前的共存狀態下，這種明確的規則和規則，可以掌握一般的資源，或者可以接近一般的資源，是一個專業人士能否有一個重要的先決條件來獲得額外的收入。

程序員的職業目標環境和開放。美國的代碼農民也是高收入階層，不是最高的，但絕對是中產階級。

在其他方面，程序員沒有說最低收入水平，可以進入社會的前20%。此外，收入高，程序員的性格一般是房子，純粹，整天在家，玩游戲最多。

最後，我補充說，信息時代已經進入了信息時代，因此可以看出，技術在未來變得越來越信息化，最好的行業應該是其中之一。只要你喜歡，就請大家勇敢去做吧。

3. 如何評價一個程序員是資深程序員

給他安排debug的任務，最好是崩潰問題或性能問題，觀察他面對大量復雜的代碼，在信息不全的的情況下，看他怎樣一步步抽絲剝繭縮小范圍，最終定位根本原因，並且給出一個不錯的fix。

如果能獨立完成工作，那麼以後必然成為高手。
如果經過少量提醒點撥也能完成，以後會是個不錯的程序員。
如果需要不斷提醒，只能按照我給的思路去反復測試調查，那麼只能說是個踏實肯乾的人，但天賦不高，可以委派些普通任務。

如果以上皆非，我基本就放棄對他的治療了。

之所以選崩潰或性能問題，因為這種問題沒什麼玄學，行就行、不行就不行，結果好驗證。
這種問題很考察基本功，可能對操作系統，語言，編譯鏈接器，內存，進線程，網路，存儲，圖形學都要有深刻理解，也很考驗邏輯推理能力，在一堆證據中構建合理的證據鏈推導出最終結果，懂得大膽假設小心求證的工作方法，也考察耐心和毅力，有的問題需要構建復雜的測試場景，還要反復多次測試才能重現，考察溝通能力，復雜的bug可能涉及多個部門開發組，可能還要對最終用戶做訪談。

4. 35歲的程序員工資不錯，卻不喜歡領導，該不該辭職走人

在當今社會，很多人對工作有諸多抱怨：比如不喜歡現在的工作，又不知道該幹嘛：對領導不喜歡，是不是該辭職？工作沒有成就感，一輩子就這樣了嗎？壓力好大，撐不下去等等問題。

其次，嘗試從自己身上找原因。一般來說，和上司關系不好的員工，基本上自身也存在問題。所以，改變對領導不滿情緒的第二個做法，就是審視自己，處理事情的時候有沒有被自己的主觀情感所影響。很多人之所以對領導不滿，往往是評價對方時過於主觀。

最後，嘗試尋找改變的機會，試著與領導進行溝通，或許能通過這來處理問題。

5. 如何評價一個好的程序員

你好：好的程序員，不在乎其做過多少項目，編出來多少程序，關鍵在程序設計的框架和構思有沒有大的格局，這個格局不好確定是啥樣好，與個人的性格和思路有直接關系。由於程序設計應該具有全局觀念和通用性，這個考驗程序員水平高低的關鍵，也就是編程的時候要設計好，當環境和條件變化了，程序應該改變少量的代碼而實現，同時對於不同的系統具有很強的移植性，而不是重現編寫程序，為此，好的程序員應該思考程序的通用性和移植性，而不是浪費時間，遇到新的項目就重新開始。

6. 程序員的轉正申請優缺點和建議怎樣寫

程序員轉正申請
尊敬的領導：
您好!首先非常感謝您能在百忙之中抽出寶貴的時間來看我的申請。於2011年6月27日非常幸慶地能夠成為貴公司的一員，也很高興能加入目前這個團體，自從入職當日至今已有兩個多月，在其期間，在領導和同事的教導及幫助之下，我基本上了解了許多工作的流程，也能很快著手工作上的事情，完成領導安排的任務。
目前，我主要負責的是伺服器維護與網站編程這一塊，維護網站的正常運營和功能的添加修改。定期清理伺服器沉澱的垃圾文件，定期進行各個網站和通達OA的數據備份，以便提高網路的瀏覽速度和文件的安全。參與網站的維護和管理，設計網站頁面布局，調整關鍵字密度及推廣。以便於瀏覽量的增加和搜索引擎的收錄。有時幫忙錄制網課、解決同事們電腦的問題、解決公司內部網路問題，以及公司設備使用運作情況。現在在了解和學習ASP編程，通達OA組件功能操作和二次開發，以便日後的升級管理和維護。
在工作過程中，我學到了許多東西，身邊的同事、上級的領導，他們每一句話都有可能成為我人生中的一個警鍾。在此我接觸到許多與我之前未曾了解過的東西，如：ASP編程、通達OA的工作原理、JAVA的工作流實現、以及硬體設備的維修等。我非常珍惜這份工作，所以我一直嚴格要求自己，每天都認真努力去做好領導布置的每一項任務，在完成過程的同時，也盡力去完善。
我很感謝領導能給我這么一次機會，讓我在公司學習和鍛煉，經過這段時間的努力，不管是個人經驗還是能力，都有所提升。也非常感謝領導們在工作中的指導，讓我吸取許多豐富的經驗和糾正了許多錯誤，感謝同事在工作中給予我的幫助和支持!
畢竟我到公司已有一段時間，相信領導也對我有一定的了解，因此我希望能以一名正式員工的身份進行工作，特寫此轉正申請，懇請領導予以批准。不知我的行為是否正確，如有不對之處，敬請諒解。剛到公司，還有很多不懂得地方，經驗閱歷不是特別的豐富，在工作當中難免有不足之處。所以以後，不管是我的能力還是性格，處事或是思維上有問題，還往領導能及時地指出，以便於自己努力去糾正和改善，我會以優秀同事做為榜樣去提醒自己，爭取能成為公司一名優秀的員工，希望能在龍本這個大舞台上展示自己，能為公司奉獻自己的一份力量。
網路部：李XX

7. 如何評價一個程序員的能力或者說水平

非常難評價，一般都是通過codereview活動才能比較出水平
但是一般公司根本也沒有時間給大家一起提高code水平，所以沒辦法

8. 程序員 簡歷中的自我評價怎麼寫

包括以下內容：

1、思路清晰，有獨立分析解決問題的能力。

2、工作以真、負責，樂於溝通，樂於互助，樂於學習，勇於創新，樂於分享，性格
朗。
3、具備良好的學習、溝通和團隊協作能力。

4、對軟體有良好的認識。

5、自己的不足和優點。

9. 程序員的技能水平如何評價

1、基礎理論知識
2、架構設計理解能力
3、工程優化意識

4、技術潛力

5、自學能力

10. 怎麼評價程序員這一類職業

我就是一個程序員，這個職位高危職業，因為行業需要，你需要無數的加班，無數的調試程序，以及不斷的跟客戶溝通，然而這個職位卻是我喜歡的職位，因為可以不斷的接觸到新東西，以及不斷的走在前沿，畢竟活著的時候為何不多投入一些時間工作呢。