霸道總裁太有才老程序員都被耍了

㈠ 霸道總裁經典語錄，表誤會，我可不是拿來玩的

1、世間那麼多魚塘，你卻偏偏走進了我承包的。

2、這一百萬花不完，今晚不準回家。

3、女人，不要輕易挑戰我！

4、聽著，我允許你喜歡我。除了白頭偕老，我們沒別的路可選了。

5、該死的，我居然會對這個動心！

6、你知不知道你這是在玩火。

7、你不會做飯，給我一邊呆著去，以後我來做給你吃！

8、雨停了，天晴了，女人你慢慢掃屋，我為你去掃天下了。

9、別忘了你的身份，你只是我的情婦而已。

10、該死的，你是我的女人！

11、隨便亂花錢的時候，要告誡自己是個追星的人。

12、誰要把你從我身邊搶走，除非從我屍體上踏過去！

13、放棄你，下輩子吧！

14、說吧。要現金還是支票？反正，愛，我是肯定給不了的。

15、等待你的關心，等到我關上了心。

16、什麼時候想嫁人了就告訴我，我娶你！

17、我就喜歡你，我就愛你，關你什麼事啊。

㈡ 老程序員被裁怎麼辦

程序員頻繁跳槽似乎成了一個不可避免的現象。很多網站請來所謂的職業分析人士，人力資源管理者座談，分析；看了看，多數屬於小兒科，很少有真正從一個程序員的角度和眼光去看問題的。我認為，一個程序員跳槽根本的原因，主要是公司團隊問題，其次是公司企業文化問題。很多人只看到了薪金問題這個表象，事實是，薪金問題根源於公司領導者對基層團隊建設以及企業文化的掌控上。
一個公司可以有很好的願景，理念，和技術思想，這些都很好，但是這些好東西最終還是要和銷售收入聯系起來，在營業額快速增長的基礎上逐步實現這些好東西，這不僅需要一個好的決策層，更需要一個好的執行層。中國的所謂高科技創業者建立起來的小公司們，多數是海歸頂著某某名校的金字招牌回國創業，吸引投資者（主要是地方政府，他們是中國的風險投資商，可能也是地球上最笨，最容易受騙的投資者）大量注資，然後建立起來的小公司。其實我對海歸真正的能力一直抱懷疑的態度，這些人在國內多數從大二開始混專業課，拿出80%的時間來准備TOEFL，
GRE/GMAT；在國外呆上四五年，混個PhD或者MBA出來，資質肯定不怎麼樣，很難找到體面的工作，所以回國。於是，一群滿不懂的投資者加上一群假行家的管理者，構成了公司的管理層。小公司一般有1-2年的創業期，這個時期內可以靠創業生存而不考慮營業額和利潤。可以說，如果沒有來自大公司的技術力量的加盟，這樣的管理層實際上缺乏運營正規軟體企業的能力。在這些處於生存期的，還不是很正規的軟體企業中，具有凝聚力的團隊就成了他們能否度過生存期的關鍵。
現實生活中，我看到也經歷過這樣的團隊：缺乏正規的軟體工程建設經驗和意識，缺乏資深的技術領導者，技術負責人缺乏經驗，等等。這些問題都是團隊致命的缺陷。這些問題導致程序員對團隊失去信息,失去動力,最後只好跳槽。
其次，公司的企業文化問題。對比一下歐美企業和日韓華資企業，文化差異是很大的。我覺得從文化的角度來看，在歐美企業工作感覺比較民主，自由；而亞洲企業的感覺多數是專制，壓抑。顯然這和企業領導者的民族特質有很大的關系.對技術人員不夠重視,不夠關懷,也是導致程序員跳槽的一個因素.一個人到一家公司,他一定希望和這家公司一起成長.當他發現公司的成長不能滿足他自身的成長需求,或者公司阻礙他的成長,就應該是跳槽的時候了.

㈢ 老程序員上了年紀都去做什麼了是一般都改行嗎

上了年紀之後還是做程序員，一般不會做的事，也不會改行，因為這是一個技術工種，是屬於活到老學到老做到老的行業，在山東齊魯晚報上有一篇《當程序員老去 再也不相信年齡了》的文章，也許能在這個文章中找到一些問題：
「關於「程序員老去」這個話題，從我開始編寫第一行代碼的時候就有了。那時候我二十郎當歲，正值青春年少，眉宇蒼茫，中年人和老去彷彿是下一個世紀的事情（確實是），遙不可及。我時而在阿爾卑斯山脈編寫代碼，時而去草沿天路調試程序，我覺得世上之事無所不可為。只有那些年近三十的老程序員，聽到這個話題時，才會緊蹙雙眉一言不發，彷彿他們看到了無邊落木和滾滾長江。
很快，我就站到了三十歲的十字路口，望瞭望周圍，其他三個方向都沒有路，只能向前，於是我非常不情願的挪到了35歲這個黃金分隔線上，或者叫程序員的生命線。不知道是哪位大神為我們程序員畫了這么一條線，三百六十行，行行出狀元，為什麼只有程序員才有這條線呢？用 Google 網路一下「程序員 35歲」，盡是「不作35歲的程序員」「技術大齡恐懼症」「35歲後要轉管理」「35歲前程序員要規劃好的 X 件事」這樣聳人聽聞的字眼，一想到自己並沒有規劃過「這些事」，我絕望極了，35歲生日的那一天可能會發生什麼不好的事吧，比如編程、演講、寫作、設計這些技能都會煙消雲算？我可能會跟不上時代的發展？我可能會被解僱吧，我想。
35歲生日過去了，除了收到生日禮物，什麼事都特么沒有發生，我依然活蹦亂跳的編程、演講、寫作和設計產品，一切都變得更好了。
再也不相信年齡了……
回首往事，我發現當年那些對編程充滿激情，對生活滿懷理想的小夥伴，有的變成了某個領域的技術大牛，在做產品的同時忙著佈道演講寫書；有的經營者或大或小的公司，同時還在編寫程序；有的設計出了千萬人使用的軟體產品；有的則轉變成了一個純粹的管理者，經營著上千人的機構。他們都是程序員。
真正有可能晚景凄涼的程序員，是對技術和產品沒有興趣的人，是僅僅把編程當做生活工具的人，是那些不能終身學習的人。開篇的文字，就送給這些人吧，希望他們能夠在40歲以前看到這篇文章。
關於程序員轉行的問題，也是個偽命題。沒有人的職業是一成不變的，今天你在考慮 LVS 要使用 IP 隧道技術還是直接路由，負載調度使用加權輪叫還是最少鏈接，十年後你要做的可能是增加哪些產品特性和閱讀用戶的消費心理。時間會驅動著你去不停的選擇自己的道路。
如果繼續編程能夠最大化你的價值，那就去編程，太多精深和復雜的技術需要長期的積累和實踐才能化繁為簡鬼斧神工，請在技術大神的道路上一路狂飆。
如果設計產品能夠最大化你的價值，那就去設計產品，現代世界已經不再是「美學、藝術」與「電子產品、軟體」毫無關聯的年代了，人們越來越重視產品體驗和藝術美學，如果你懂得產品之美，又能估算這個產品多久能夠開發出來，還懂一些開發細節，不知道能夠虐多少程序員啊，想想這個場景多麼美好。」
參考資料http://www.qlwb.com.cn/2014/1105/242763_3.shtml

㈣ 大家都在吐槽程序員為何這么多人還要選擇做程序員

一說要程序員，大家都會想到IT男，IT是一個很廣范的，程序員是其中的一個，程序員本身都是跟一堆冷冰冰的數學代碼交朋友，工作相對來說很枯燥，除非有的人對程序開發很感興趣，所以才做了這份職業。
也有的做程序員是因為覺得程序員的工資很高，可以在短的時間里賺到很多錢，在有錢後可以做自己想做的事情。

㈤ 自己公司的程序員經常被業務部門吐槽，說開發的系統太慢，怎麼辦

那可能他們沒有使用習慣吧，那如果很多人都吐槽的話，那可能是這個程序員確實水平一般吧，應該提高業務啊，或者說換一個程序啊，換一個高手再招聘一些能力強的。

㈥ 未來50%的工作都將被人工智慧給取代，程序員會被機器人取代嗎

首先程序員這個行業和其他行業一樣也是分等級的。
雖然非常不想用「底層從業者」這五個詞來定義最低層次的程序員，但事實就是如此。
當行業的某個技術領域發展成熟到一定程度時，這個領域的大部分從業人員真的會被機器人所取代，准確的說，不只是被機器人所取代，也會被自動化系統所取代。舉一個最近的例子吧，網路發布的產品PaddlePaddle。
【PaddlePaddle是集深度學習核心框架、工具組件和服務平台為一體的技術先進、功能完備的開源深度學習平台，已被中國企業廣泛使用，深度契合企業實際應用需求，並擁有活躍的開發者社區生態。提供豐富的官方支持模型集合，並推出全類型的高性能部署和集成方案供開發者使用。】
從上面的描述介紹中就可以一窺究竟的。
【核心框架】、【工具組件】和【服務平台】這三個詞的重量真的令人深思。因為這意味著：
不用再自己搭深度學習的框架了，不用到處找工具了，集常用的組件和工具於一體，你只需要專注的干著自己的事情就可以了。
只會搭框架、搬運代碼的程序員真的會被淘汰掉的。
但是目前為止，因為公司財力、技術人員儲備不足等客觀原因，還是需要會搭框架、會搬運代碼的程序員的。
其次，提出這個問題，或許你的思維是靜止的。
應該在「程序員」三個字之前加四個字的定語，【不學習的】程序員肯定會被機器人所取代，這點毫無疑問。
【程序員】是一個升級打怪的職業，【優秀程序員】是一路不斷學習上來的，【終身學習者】這個名詞最適合「程序員」。因為程序語言的變化真的很快，技術發展很迅速。不學習，跟不上時代發展需要。科技社會的最大特徵就是一個字「快」。
【唯快不破】、【快速迭代】成了他們的標簽。
最後，機器人不具備的思維恰恰是人類的優勢，也必然是程序員的優勢。
有系統思維、能進行底層架構的程序員根本不會被機器人所取代。
這里有一個很明顯的例子就是：AI法律助手包小黑@免費法律咨詢評估
【機器人】包小黑取代了傳統服務行業的大部分律師進行咨詢回答的功能，但包小黑是誰做出來的？是程序開發者、演算法工程師和法律專業人士一起合力完成的。
必須說一句的是，【未來社會是一個高度分工化和高度融合化的過程。】
原因就是科學技術的發展。
只會寫代碼的程序員未來估計不存在了
因為會寫簡單代碼的能力將會是未來所有受教育者的一項基本能力，和英語一樣。

㈦ 老胡是名程序員又去東北遊玩與一位大漢發生爭執，大漢吼了一句你瞅啥，老胡說什麼才不會被打

摘要 親~，您好，我是客服小章！很高興為您解答~，您的問題小章已收到，我正在快馬加鞭的為您整理答案，5分鍾內回復給您~

㈧ 37歲老程序員被裁，百來天找不到工作，背後有什麼秘密

還是因為這個年紀一般沒有了年輕的拼勁了，所以很難找到工作。