程序員的加薪升職計劃

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三、學完這套課程，你能收獲什麼?

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2.掌握框架源碼、工程化管理、微服務架構、高並發分布式、性能優化等高級開發技能。

3.學完後都可以獲得內推到國內13萬家知名公司就業的機會，BAT不是夢。

4.結識大咖講師、優秀同學等人脈資源，今後職業發展的潛在助力。

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⑵ 程序員怎麼升職

1.大公司：打下手---代碼工--- 程序員---項目組長---項目經理
2.小公司：代碼工---程序員---項目組長---項目經理
雖然小公司容易成骨幹，但項目組長拿的錢也行沒有大公司程序員的高
也許很多程序員都碰到過，自己的技術能力已經很棒了，可還是無法升職，其實程序員要晉升到管理層，不僅僅要技術好，溝通、應變力和為人處事也是非常重要的。
1. 大膽的說出自己的想法
大多數程序員都不善言辭，溝通能力不夠。而一個正常軟體項目開發，都是團隊合作模式，同時也是按照用戶的需求進行分析梳理。如何很好的獲取用戶的需求，並與用戶及團隊內部之間溝通，是工作能力突出的重要的一環。平時，多與周邊的同事溝通，周末多參加戶外活動，努力的將自己圈子打開。平時多發表自己的看法，不用擔心會受到批評，說出去才是關鍵。
2.要注重細節
公司團隊里很缺乏一個項目助理，然後不得已選了一個程序員小伙，讓他兼職管管樣機、發發通知，這個小伙絲毫沒有怨言，除了自己的代碼照常寫的非常穩妥之外，這些小事也處理的非常好，每天加班加點也要完成。後來沒多久他就當上了主管。一個有能力把小事做到極致的人，也必定有潛力把大事做好。
3.聽取別人意見，取別人長處
人都會犯錯，一般犯錯的時候領導會直接指出來，有些人每次聽完之後都會去反駁這些理由，而且還覺得這並沒有達到自己想要的，然後他交上來的東西依然沒有任何改變，而有些人都會說:我以後會注意「、我會按照您的要求去執行、這是我的想法不知道您覺得如何。然後接下來就看到他的改進。
一般領導在明確指出你的錯誤，不管是耐心的說教還是嚴厲的批評，你都應該抱著「有則改之無則加勉」的心態，如果你要反駁，就需要准備充分的理由和依據。
面對領導的意見，要弄清楚其准確意圖，然後實施針對性的改進措施。這就是團隊里的游戲規則和生存之道。即使不是領導，是平級和下屬，也應該採用類似的心態和應對方法。
4.不斷提高自己的技術
一般程序員都會有自己的職業規劃，在什麼樣的年齡達成什麼樣的成就或者技術水平的一個整體提升，目前從技術提高的曲線來看，新手的技術提高速度最快，無論從時間還是急迫性兩個方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時間也大大縮短了和學習技術的迫切性也降低了，所以技術提高速度就慢下來許多。所以，你需要時刻看看自己的技術發展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環節。反思後一定要抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰，為今後的發展鋪平道路。

⑶ 公司程序員工作計劃怎麼寫

1.學習一門新的不同風格的編程語言

這是很需要的一件事，因為如果你只了解一種語言，它就會局限你解決問題的能力和你的職業發展。所以在新的一年，你應該花些時間學習一門新的語言，體驗不同的編程風格，並學以致用。

2.提高你的已有技能

如今Codecademy，CodeSchool，CodeAvengers，Treehouse等都提供了大量的在線課程，在這里你可以強化技術，加深對知識的理解。如果你更喜歡那些面對面的課程，也是可以的，甚至你可以到當地的大學聽課。

3.活動你的手指，但不是在鍵盤上

從你的書架上拿起「刺客信條」或其它游戲，用手柄和方向盤操縱游戲，活動你的關節和手指，當然還可以減壓。

4.減少咖啡寬遲旁因的攝入

無論你之前喝了多少咖啡、茶或是其它功能飲料，都應該在新的一年多喝水，在每一天都能喝8杯水，因為即使有一點脫水都會讓你感到疲憊，沒有力量。

5.按時交付每一個項目

當然，這一點你不能完全控制，但是你要確保你的文檔按時交付，不拖累整個項目的進展。

6.更多的時間遠離計算機

讓自己有更多的時間在做飯、登山、滑雪、跳舞或者學習藝術，總之多做一些不需要總盯著電腦屏幕的事情，到戶外聞一聞花香，感受一下自然氣息。

7.關注更多信息

你有很多編程上的智慧可以分享，給自己一個展示的機會，現在有很多的組織需要編程上的幫助，你可以為這樣的組織貢獻力量。

8.備份數據

我們知道硬體都不是堅不可摧的，隨時要檢查你的備份情況。嘗試免費和安全的雲存儲，當然投資給一些好的硬體設備，設置安全的密碼都是很好的方法。

9.生活得更有趣

如果沒有任何一旦遲條新年願望適合你，你可以找找那些新年願望生成器，「這一年我要......」或「這一年我會......」看看系統會顯示出什麼。

【篇二】

1.感受線下生活

當你感覺生活被網路束縛，所得漸漸變少時，請嘗試對線下生活(例如烹飪、天文和木工)多投入一些精力，可能有意想不到的收獲。

2.保持健康

程序員時常久坐，這讓我們容易受到一些特有的健康問題困擾，卻又往往視而不見。用一個月時間養成一項健身習慣，也別忽視身體的警告。

3.擁抱不適

在我二十齣頭時，曾經研究年長者為何有人不斷進步，有人停滯不前?答案是「舒適」。我們習慣找到一個適合自己的系統就不再改變，但技術不是這樣。

4.學門新編程語言

只會一門編程語言將限制自己解決問題的范圍，職業生涯也會少了一些選擇。用一個月時間學一門新語言(如Racket、Haskell、OCaml)或新的編程範式吧。

5.自動化

程序員身上最沒有充分發揮的潛力是像在虛擬世界那樣，讓真實世界也實現自動化。試著用一個月的時間研究下機器人、Arino，以及類似Insteon的系統是件有意思的事。

6.學習數學

計算機科學的核心是數學法則，更好的數學技有助於成為更優秀的程序員。嘗試系統學習一下邏輯、離散數學和統計學。

7.關注安全

很少有程序員養成了良好的安全習慣，試著用密碼管理器保存和生成密碼，研究一年中影響的安全事故是怎樣發生的。

8.備份數據

每年都用一段時間檢驗你的備份策略，研究如何讓這套系統成本更低，使用更便捷。對於關鍵文件要使用版本管理系統。

9.學習新軟體

為自己開發的軟體增加創意的一個方式是，學習其他新軟體。如果你沒嘗試過3D建模，那麼可以學慎橡Blender;若你不會LaTeX，很值得嘗試。

10.完成一個個人項目

倘若你一直在為別人開發軟體，那何不為自己也寫一個呢?花一個月的時間完成它，然後把它開源。

【篇三】

1、總結自己一天任務的完成情況

的方式是寫工作日誌，把自己今天完成了什麼事情，遇見了什麼問題都記錄下來，日後翻看好處多多

2、考慮自己明天應該做的主要工作

把明天要做的事情列出來，並按照優先順序排列，第二天應該把自己效率的時間分配給最重要的工作

3、考慮自己一天工作中失誤的地方，並想出避免下一次再犯的方法

出錯不要緊，最重要的是不要重復犯相同的錯誤，那是愚蠢

4、考慮自己一天工作完成的質量和效率能否還能提高

一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道嗎?(1+0.01)^365=37倍

5、看一個有用的新聞網站或讀一張有用的報紙，了解業界動態

閉門造車是不行的，了解一下別人都在做什麼，對自己能帶來很多啟示

6、記住一位同事的名字及其特點

你認識公司的所有同事嗎?你了解他們嗎?

7、清理自己的代碼

今天完成的代碼，把中間的調試信息，測試代碼清理掉，按照編碼風格整理好，注釋都寫好了嗎?

8、清理自己的桌面

當日事當日畢，保持清潔干勁的桌面才能讓你工作時不分心，程序員特別要把電腦的桌面清理干凈

程序員每月該做的事

1、至少和一個同事一起吃飯或喝茶

不光了解自己工作夥伴的工作，還要了解他們的生活

2、自我考核一次

相對正式地考核自己一下，你對得起這個月的工資嗎?

3、對你的同事考核一次

你的同事表現怎麼樣?哪些人值得學習，哪些人需要幫助?

3、制定下月的計劃，確定下月的工作重點

4、總結自己工作質量改進狀況

自己的質量提高了多少?

5、有針對性地對一項工作指標做深入地分析並得出改進的方案

可以是對自己的，也可以是對公司的，一定要深入地分析後拿出自己的觀點來。要想在老闆面前說得上話，做的成事，工作上功夫要做足。

6、與老闆溝通一次

是面對面地溝通，好好表現一下自己，虛心聽取老闆的意見，更重要的是要了解老闆當前關心的重點

程序員每年該做的事

1、年終總結

每個公司都會做的事情，但你真正認真地總結過自己嗎?

2、兌現給自己、給家人的承諾

給老婆、兒子的新年禮物買了沒有?給自己的呢?

3、下年度工作規劃

好好想想自己明年的發展目標，爭取升職/加薪、跳槽還是自己出來干?

4、掌握一項新技術

至少是一項，作為程序員一年要是一項新技術都學不到手，那就一定會被淘汰。

掌握可不是看本書就行的，要真正懂得應用，你能夠寫一篇教程發表到你的blog。

5、推出一種新產品

可以是一個真正的產品，也可以只是一個類庫，只要是你創造的東西就行，讓別人使用它，也為世界作點貢獻。當然如果真的很有價值，收點注冊費也是應該的

6、與父母團聚一次

常回家看看，常回家看看。

⑷ 程序員加薪的技巧

做為一名程序員，我們工作中最關注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己滿意，你是否提出過漲工資。如果你從來沒有或很少提出過漲工資，那麼不用急，因為你並不孤單。經研究表明：89%的人認為他應該加薪，而這些人中，只有54%的人提出過漲薪，13% 的人寧願重新去找工作，33%的人還在默默的付出。

工資待遇影響著我們的生活質量，是我們最關心的事。那麼提出漲薪有沒一些小技巧，答案是肯定的。本文講述程序員加薪的五個要點，以供參考。

1.做好准備工作

在提出加薪之前，你一定要做好准備工作。研究下你的付出和收獲是否成正比，這一點很重要。你所掌握的技能，地理位置，經驗和老闆的類型決定了薪酬待遇的差異。

例：php與java，武漢與上海，工作一年與五年，你的老闆是馬雲，這些差異決定了你工資待遇的高低。

與大公司相比，創業公司的薪酬和福利待遇要差的多。盡管這些創業公司可以通過股票和延期補償(畫餅)來增加收入。但你要算好，這些薪水能否讓你快樂的一周工作60~70個小時。你的身體能否經受得起高強度加班的摧殘。

所以呢，多上招聘網站看看，了解下你的薪酬范圍。心裡有底了，你和公司談判的時候，就不會緊張，就自信的多，當然成功率也高的多。

2.證明你的價值

網站說三年經驗的JAVA工程師可以拿到2W月薪。可不意味著你能拿到2W，你要證明你的價值。這個價值不僅僅是你的專業能力，還有一些軟技術。

例如：團隊協作，溝通交流，加班強度，業務熟悉程度等等。

郵件和書面形勢的溝通是非常重要的。你要讓領導知道你的功績，知道同事對你的認同，知道同事對你的贊美，要在方方面面體現出你的價值。

3.提出加薪的時間節點

很多同事都是在年底的時候提出加薪。但這個時間也有可能是最差的時間點。因為在你提的時候，你的領導已經研究過你們的價值，對你們做了評估，並做好了薪資調整方案。

提出加薪最好的時間點應該是：一個大項目完成之後。當你按時完成一個大項目之後，老闆正處於開心階段，也是最能體現你價值的時間點。在談判加薪時，要注意用詞，不要讓老闆一句「我們年底再說」給你頂回去。要讓老闆評價下你當前的項目，當前的工作，加深他的印象。

4.不要輕易的說其他公司給你高工資

不要直接給老闆說，其他公司給你多少錢，你希望拿到同樣的待遇。別人給你一個待遇不錯的offer，可不是說你一定能拿到這個offer(被保密協議搞死的多了去了)。

不要把你的老闆逼到死角。如果你逼的過急，他可能認為你忠誠度不夠，認為你不值得重點培養。他即使滿足了你的要求，也可能會找你的替代品，然後秋後算賬。

最好的方法是定一個里程碑和目標，當你達到之後，他就很難拒絕你的要求了。

5.保持冷靜

有的時候圓滑是必要的，不要鬧得非常不愉快，要給自己留條後路。

不要把加薪的談話變成一種惡意的爭吵，要試著向你的領導解釋說：你很喜歡現在的工作，但因為你的同學，朋友或市場上的薪水比你高很多。

說清楚加薪的理由，而不是說：你不加，我就走人。不要激動或憤怒，要讓他們知道這是一個討論，一個要求。

如果真的要離職，也要和現在的同事，老闆搞好關系，畢竟圈子就這么大，說不定哪天還要一起工作。

⑸ 剛入行的年輕程序員應該怎麼提升自己

每天千篇一律，總是有做不完的事，重復的工作讓他自己感覺不到有什麼提升。日復一日，進而迷茫自己的未來。
我見過許多工作兩三年的年輕人，都會遇到同樣的問題。
進入這樣的的職場迷茫期，其實很正常，我們需要的是怎麼來解決它。
一般來說，可以有以下六種方式來解決。
1、學會思考
人跟動物最大的區別就是思考，進入職場迷茫期，解決職場迷茫，最關鍵的還是思考。你需要思考，你的職業規劃，以及你必須重新審視你目前的工作、公司、領導、同事。
當你認真關注這些的時候，你就會發現很多日常沒有關注到的點，這些點就是你下階段需要去學習解決的問題。
思考一，工作本身，任何一份工作，其實都會有足夠的空間讓你成長。你需要去發現工作是不是做到了極致，還是只能馬馬虎虎的完成任務。
思考二，你的公司，當下的產品，當下的市場，當下的內部管理，當下的文化機制等等，你要通過這些思考，提升你自己的格局與視野。
思考三，你所在的團隊，你的同事都是什麼樣的特點，他們的工作能力怎麼樣，如果你是領導，應該怎麼來發揮他們各自的特長。
思考四，你的領導，你的領導是什麼樣的領導，他的管理特點是什麼，為什麼布置工作是這樣布置的，他擅長什麼，平時習慣關注什麼。
2、制定目標
能夠在職場拼博中殺出來的，都有自己明確的目標。進入職場迷茫期，就會對自己的目標失去方向。所以，你就開始需要根據這三兩年的工作經歷來重塑自己的職場目標。
1、學習目標：通過上面的思考，你會發現你的缺失，這就是你未來學習的目標。
2、進步目標：通過思考你的團隊，你的領導，你的公司，給自己樹立職業生涯規劃，力爭上進。
3、收入目標：每個公司都會有自己的漲薪機制，你得學習並去獲得升職加薪的機會。
3、經常復盤
我常說，在職場上，成長最大的技能其實就是每天記一下工作日誌。
擬寫工作日誌，就是一種復盤，你可以思考當天做的工作中存在哪些問題，遇到同類問題的時候，下次是不是可以處理得更好。
每過一個階段，可以把上一階段的的日誌拿出來消化體會，這個時候，你自己也會發現自己的成長軌跡，而這些清晰的成長軌跡，會讓你更有信心來迎接明天。
古人雲一日三省吾身，其實就是一種對自己的復盤。
4、遠離消極人群
人以群分，物以類聚。
你的朋友圈決定你的高度，你周邊全是消極的人群的時候，你也一定是消極的。
職場上最大的忌諱就是消極。所謂的消極，比如，傳小道消息、抱怨、小雞肚腸、暗中使壞、看不得別人好、打擊別人的工作。
你對照一下自己看看，迷茫的時候，跟這些有多少關系，你自己是不是也不自覺地在進行一些消極的行為？
沒有人喜歡消極的人，尤其是你的領導，一定不會喜歡一個消極的下屬。
5、早睡早起，鍛煉身體
身體不好就是殘廢。在職場上，一個好的身體才是所有工作的保障。
作為年輕人，打下一個好的身體底子，對於以後漫長的職場生涯會有絕對的幫助。
一直抱著手機，玩著游戲，加入所謂的年輕人熬夜圈子，其實是對自己的不負責任。
盡量的早睡早起，給自己制定明確的鍛煉目標。不僅是你對自己負責，對你的家人負責，也是對社會在負責。
一句話，身體才是真正只屬於你自己的東西。
6、偶爾放鬆一下
當然，工作幾年，進入了職場迷茫期，你不妨把自己放空一下。
比如，給自己放一次比較長的假期，去看看祖國美好的河山。邀請三五個好友，放下自己，去K個歌等等。
今天的職場，壓力大，所有人其實都需要有一定的放鬆時間。你得學會怎麼放鬆自己。
漫長的職場生涯才開始，尋找到可以使自己放鬆的方式，也是很重要的一步。