A. 為什麼有技術會高薪一點
1、建築工人
去年，一張建築工人的工資單在網上引發了一場熱議，表格上顯示作為「工頭」的隊長、班長，月薪接近甚至超過萬元。普通泥瓦匠一天工資都有220元，而壯工每天的工資也是100到140之間。
不過，建築工人高薪背後是超出常人想像的付出：一個月下來幾乎沒有休息時間，每天的工作時間基本不固定，一般都會超過十個小時，危險系數也非常大。而且，工地里工人的流動性非常大，所以很多工種都只招零工，工資日結。五險一金的繳納更幾乎沒有。
2、貼膜工
近年來，智能觸屏手機風靡街頭巷尾，這一熱潮也帶動了手機貼膜行業的發展。近日，有市民在網上爆料稱在南京南湖有位遠近聞名的「貼膜哥」，一天最少500元，月入近兩萬元！
一位網名為「河西熊孩子」的網友發了一條微博：南湖體育場旁邊有個給手機貼膜的師傅，要貼的人就把手機排隊放好，再壓10塊錢在下面，兩分鍾貼一台。我跑完步粗(出)來就跟著貼了張，湊近一看放錢的筐都裝滿滿的了，一問師傅一晚能貼多少，他說今天有點下雨，生意一般，才500多。
此消息立刻成了網路熱議話題，很多網友感慨： 「辭職去貼膜！」
3、按摩技工
以下是58同城上發布的上海按摩技師招聘需求。
1)要求：18-35歲身高：150以上。
2)待遇：月薪10000不等
3)加獎金提成包吃住。待遇優厚。
4)上班時間：晚上8:00到凌晨12:00
據稱，按摩技工現在非常吃香。在一家按摩店中，店長收入也不比技工。而目前，許多地方還對澳大利亞等國進行勞務輸出，按摩技工更出國掙外匯。
4、月嫂
今年，一則「男大學老師轉行當月嫂」的新聞在網上熱傳，再次引起人們對「月嫂」的關注。記者了解到，隨著80後生育高峰的到來，月嫂成為當下社會的熱門職業。去年北京市家政服務協會發布了《母嬰護理師崗位規范》及月嫂工資參考價位，初級月嫂最低價位是每月3957元，高級月嫂最高價位已近每月1萬元。
在貧富差距上，月嫂月薪幾倍於社會職工平均工資，一方面拉大了社會普通勞動者之間的收入差距，另一方面顯現出有能力僱用萬元月嫂的社會群體，其收入更會遠遠高於普通勞動者，社會貧富差距由此顯露出「冰山一角」。
5、快遞員
微博網友「雜碎江湖」發了這樣一條信息：「剛才順豐的快遞員在我公司發飆了。『我一個月工資1.5萬，會為了你這2000塊錢的禮品丟這個飯碗嗎！』整個公司，一片寂靜。」
如果快遞員能拿到1萬多，我都願意辭職去干！不少白領聽說後很是羨慕。但是其中辛苦也是常人難以承受的。「都是苦的血汗錢」，一個女性快遞員告訴記者，自己一個站就三個人，他們幾乎都只能睡到凌晨4點，而晚上分包、電腦輸單據，常常也要加班到11點左右，這么冷的天風里來雨里去，休息更是別奢望。常常這邊汗流浹背在居民樓送單，那邊出來冷風一吹，都感覺寒到骨頭里。
6、電焊工
山東楚庄村焊工移民的消息震驚了國人。據說這個位於濟南長清區孝里鎮的村莊，僅僅800多個村民，卻有100多人在澳大利亞打工，許多人拿到了綠卡——永久居住證。他們都是技工，有著一手過硬的電焊技術，經過「傳幫帶」，出國「洋打工」。
事實上，有證電焊工在市場上屬於「稀缺人才」。在國內過萬收入也不少見。不過因為臟、苦、累等因素，加入電焊行業的人還是很少。
7、木匠
「文史哲美術類畢業，對傳統文化有深刻認識，對傳統繪畫書法有較高認知，熟讀國學經典，試用期工資萬元，轉正後1.5至2萬元……」這是一則招聘木匠的啟事。招聘方表示，雖然收到不少簡歷，但真正符合條件的並不多。有文化的年輕人不願意學手藝，高端木工嚴重斷層。
用人單位稱，企業缺人已經到了如飢似渴的地步。現在能做活的師傅都已經40多了，再有十年八年就該退休了。就是現在挑出新木匠培養，還得好幾年才能出徒，再得過幾年才能挑大樑。「試用期是兩年，但其實都不夠。」上述用人單位表示，這一行必須得經過常年累月的浸潤，將各種復雜的多達幾百種的榫頭、卯眼的結構、放樣、取料、抱料、畫線、打眼等工藝連接瞭然於胸，不是簡單地做成個樣子就完事的。
8、裁縫
北京街頭小鋪的裁縫，月收入僅有幾百元；有「學院背景」的畢業生入行服裝製作行業，平均收入以3000元為起點；專為高消費人群服務的「私人、高檔裁縫」，月收入則會超過萬元…… 北京有一批高消費人群，經常請私人裁縫為自己定製服裝。這類高消費人群有白領，有明星，他們定做的衣服包括出席特殊場合的禮服，也有演出禮服、結婚禮服，還包括對面料、款式和剪裁都很講究的生活套裝。
據稱，如果定製服裝包含刺綉等特殊工藝，收費6000-8000元；一般的服裝定製收費2000-4000元。一般來說，私人裁縫不需要准備面料，那麼製作費就是所賺的全部收入。一個月里，私人裁縫只要接5個以上的大客戶，收入就會高達萬元以上。
9、售樓員
形象好、懂產品和口齒伶俐的售樓員是各大地產商和中介搶奪的人才。
根據調查，售樓員的學歷並不高。在各大地產公司里，售樓員的學歷組成可謂五花八門，他們中既有大中專生，也有本科生。售樓員的薪酬構成為底薪加提成，其中提成占絕大部分。按銷售產品的種類來說，賣別墅所得最高，其次是洋房和二手樓等。在大型地產企業的優秀售樓員，月薪可輕輕鬆鬆過萬元。
不過，售樓員對相貌要求比較高，很多售樓員都是吃「青春飯」，流動性較大。
10、印刷技工
印刷包裝行業需要折頁機長、拼版師傅和校對等人才，其中最緊缺崗位就是印刷機長，目前普遍月薪都在1萬元以上，其工資構成為底薪加提成。
據深圳一家印刷廠的招聘人員介紹，該工種目前沒有相關學校可以培訓，人才緊缺。「很多機長都是從學徒做起，通過跟著老師傅實操，慢慢學到技術。」據悉，印刷機長被稱為「金藍領」，由一名學徒成長為一名印刷機長，往往需要三到四年的時間。
不過，這一行也有常人難以想像的辛酸，比如長年接觸油墨、經常需要做砸紙上紙等體力活等，一般女性較難勝任。
11、泥水匠
武漢某裝飾公司的一位項目經理馮曉勛稱：年前結賬，他手下的一個泥工師傅拿到了13萬元的年薪，「泥水匠辛苦，但緊俏，人手不夠，是目前家裝行業中薪酬最高的工種」。
馮曉勛還透露，其實不光是泥水匠，眼下武漢手藝好的裝修師傅，一年的收入都能達到10萬左右甚至12萬以上。據悉，目前武漢家裝行業中的一部分成熟裝修工人，其月薪在三年時間里已經悄然增長了十倍。
B. 28歲了，想從程序員轉行，晚不晚
我有從微信看過這樣的一篇文章（純屬分享）
一名40歲「老」程序員的反思。
我是一名程序員，幾個月前剛過完四十歲生日。某個星期六的早晨，我參加了一個 React Native 技術交流會，演講者正在竭力說服我們為什麼它會成為移動開發領域真正的下一個大事件。但對我來說，它有點像十五年前的 jsp ，將所有的邏輯都放在演示代碼裡面。但我「老」了，我認為這是因為自己還沒有完全理解它。
演講者展示完 ppt 後，現場進行編碼，還展示了大約半打我沒聽說過的配套工具，這些都讓我感到有點沮喪。
當然，我並不是真的驚訝。在過去20年裡，我也掌握了一些比較流行的技術，並享受駕馭它們的樂趣。新的東西總能給編程帶來一絲激動的體驗，並且能讓事情變得更容易、更快和更清楚。但是在這個特別的早晨，在40歲的這個門檻上，我不得不承認我感覺有些落伍。我知道如果想跟上節奏，我得繼續付出，拋棄一些已經充分吸收的知識，吸收一些新的知識，為下一次旅程做准備。
我在想，我的編程生涯不像其他的專業人士，醫生到了40歲不用擔心他對血管系統的知識會蒸發，同樣的，律師、水管工、會計、英語老師，也是如此。他們積累的知識是相對穩定的，並隨著年齡會給予他們相應的尊重和補償。但是在編程領域，20年的經驗，似乎並沒有賦予同樣的優勢。
兩個概念
當然，我們的行業也不是那麼糟糕 —— 程序員需要愛上很多東西 —— 有趣的是，無休止的跟進，好像是我們這個領域或多或少獨一無二的特點。編程生涯是真的如此不同嗎？如果是，為什麼？對我們的事業軌跡來說又意味著什麼？我想從以下兩個觀點來嘗試回答這些問題。
第一個是知識衰退。我們所知道的一切，不僅僅是編程，都有一個有效期，過了這個期限將不再有用。我16歲學會了開車，到現在依然用的很好，這種技能可以認為有一個相對較長的半衰期 。醫生的知識會越來越淵博，是因為他學習的每一件事情都是基於他以前的知識。而在編程領域，無論好還是壞，我認為：
程序員所積累的編程知識在十年後將有一半沒用。
這可能有些偏激……但起碼對我來說，似乎是正確的。如果我在這個期限中不學任何其他的東西，我敢打賭，只有大約一半的知識我可以在2026年繼續使用（比如長期活著的 SQL ），另一半可能都是沒用的（React Native，也許？） 。當然，我會不斷獲得新的知識來取代要死掉的那些東西，但這足夠嗎？ 2026年我會比現在知道更多（有用的）知識嗎？
這也就是帶來了第二個概念，知識積累速度。在所有領域，必須滿足一定的知識門檻才能獲得「認證」（或至少可聘用），職業生涯的早期通常都是在努力獲取知識。然而，在編程領域，由於知識的快速衰減，似乎我們從來沒有真正度過「學生時期」，我們必須永遠一直學習。
三個階段
如果去記錄程序員的知識衰退和積累速度，我認為可能會是這樣：
在職業生涯的開始，可以稱之為熱切的學徒階段，積累知識比較容易。一切都是新的，每個經驗都是獲得更多知識的工具。而且，由於年輕，我們不會有太多的義務，所以可能不介意花幾個晚上和周末拿起新的語言和框架。重要的是，僱主對我們的期望值也比較低，我們可以在工作期間摳出一點時間來填補知識。這是一個有趣的階段，連自己都沒意識到自己有多堅持。
然後，我們不再是新手，成為了自給自足的開發者。我們在學習中的投資已經得到回報，所知道的一切全部有用。在這個充滿知識的階段，我們開始贏得客戶、同行和管理者的尊重，獲得頭銜、薪水和機會。雖然我們當時不一定看得出來，但這也是一個重要的轉折點。
兩件事情發生了。首先，「高級」的晉升不僅僅是金錢，而是更多的期待。僱主需要他們的「明星程序員」成為領導者 —— 幫助初級開發人員，審查代碼，執行訪談，參加更多會議，幫助他們維護、構建復雜的舊版軟體。這一切都很合理，但它巧妙地犧牲了我們的知識積累速度，我們不再有時間去讀一些科技博客、文章。第二，這時候，我們首次體會到（或至少認識到）一點點知識的朽爛，早期學到的一些東西開始過時了。
隨後，我們進入第三個，也是最後一個階段，衰落和流失。是的，我們是知識淵博和富有成就的，但我們也明白，事實上知道的已經比最初階段更少（有用的）東西。我們可能沒有時間積累足夠的新知識來填補，這是令人沮喪的。我認為這就是為什麼，在這時候，許多人開始轉向 —— 管理、銷售、測試或農業（我的夢想）。我們意識到需要再次努力來保持我們的水平和熟練度，不然的話，我們的工作會在5年後比現在更糟。
兩個方向
我正處於第三階段。我還是很喜歡學習，但我明白，不努力的話，我可能會一直保持在「專家」的平衡狀態邊緣。
首先，我嘗試採取長遠的觀點。不要過度榨取自己，要盡可能的取得獲得新經驗的機會。我看到不少同事雖然獲得了豐厚的薪酬，但很少有機會接觸新興事物。再過五年，他們會意識到他們的寶貴知識已經蒸發，薪酬與實際價值相去甚遠。在某些情況下，我認為短期內賺更少的錢（有更好的僱主）會在長期的職業生涯中產生更多的錢（和穩定）。
第二，考慮到時間有限，我試圖去學習那些耐用的知識。也就是說，把精力投入在那些有更長的衰減期的知識上，比如，演算法邏輯、應用安全、性能優化和架構。
這是國外一位40歲「老」程序員對職業生涯的思考，他認為從長遠來看，應該多投資一些不容易過期、衰竭期較長的知識領域中。本身程序員的工作就是需要不斷學習不斷進步的。你有從程序員轉行的打算，那麼你就必須得學一些不一樣的東西，只要學習的能力還在，無論你幾歲，轉行都不算晚。