降薪程序員還能買房嗎

1. 月薪2萬，在北京還能買房嗎

月薪兩萬，你要扣除五險一金，以及個人所得稅，到手也就1.5w 現在城區的房子 最貴的地方都有10萬多啦 即使郊區也要有3-4萬左右（遠郊），在偏一點的地方你就沒有地鐵什麼的啦，也得有2萬左右（房山區） 你到手1.5萬 如果家裡可以給你收入

2. 程序員在深圳花六百萬買房，轉眼間就被裁員失聲痛哭！你怎麼看

在如今這一找個工作不易的社會發展上，有著一份工作中毫無疑問是好運的，另外也是一種對自身工作能力的證實。可是不必隨便達到現階段的穩定情況，由於各個領域的市場競爭工作壓力都很大，因此還必須提高自己的專業能力，以靜制動。

僅有那樣才可以在崗位上持續不斷的發展趨勢，而無需膽戰心驚，憂慮會被辭退。不然忽然被裁人，會攪亂生活的節奏，手足無措。

除開要持續提高自己的業務水平，促使自身的專業技能一直維持一個較高的水準，也要有安不靜語的念頭。不可以覺得自身有著了一份工作中就很非常好了，從而停滯不前，原地踏步。這樣是很危險的，要知道公司裁員除了看職工的年齡，還與職工的能力表現息息相關。因為公司不單單要考慮盈利等方面的問題，職工自身的能力強弱也是關繫到他自己的職業發展前景的。

由此看來，這名程序員被裁員，除了年齡較大這一原因，肯定還有他自身能力的關系。所以，無論是應聘者還是在職員工，都要不斷學習，提高和充實自己，才能在競爭激烈的職場上擁有立足之地。

3. 對於一個程序員，靠拿工資攢錢買房，是不是太遙遠

這玩意兒不好說。 看你的學歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關。 1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述： 二三線城市的程序員一部分的工資在2500-3000（稅前）左右，稍微多一點的在3500-5000左右。

4. 程序員什麼時候能買房

作為一個老程序猿，我可以鄭重而嚴肅地回答你：
if (收入 < 支出)
{
買個毛線，窮逼;
}
else if (現有資金 < 首付)
{
買個毛線，窮逼;
}
else if (月供 > (收入 - 支出))
{
買個毛線，窮逼;
}
else
{
買;
}

5. 我是屌絲程序員,去年畢業的.我想在杭州買房子,我該怎麼計劃

14萬在杭州算是不少的年薪了，買房這事情，你要先選點啊，考慮工作，上下班。如果有車，可以買偏一點都行的，市郊的比較便宜，幾十萬的都有。2-3年存個首付沒問題了，有對象的話，倆人一起分期，壓力也小點。

6. 做程序員的話 ，能達到中產階級嗎

當然可以了，程序員可以說是是典型中產階級職業。

首先，他們收入高，是城鎮就業人口中行業平均薪資最高的群體；

其次，他們的平均教育程度在本科以上；

最後，他們還很講究生活品質。

，程序員群體在輕奢品（比如歐米茄等名表），以及像沃爾沃、賓士這種舒適、安全、高品質汽車品牌的消費比例更高，這些都是典型的「中產LOGO」。

其實，程序員就是典型的有大城市特權的職業。為什麼這么說？接下來我們從工作機會、薪酬和流動性這三個角度來分析。

工作機會

對於中國的程序員們來說，現在活躍在全球各大交易所的278家IT服務上市公司就是這個行業招聘最大的蓄水池。那麼這些公司都在哪呢？

我們將這些公司在地理上的分布作了個分析：

我們看到，中國僅僅有13個城市擁有3家以上的IT服務上市公司，一個北京就占據了行業的半壁江山。

北京的IT服務上市公司多達101家，包括網路、網易、愛奇藝、微博、58同城、汽車之家、陌陌、新浪、搜狗、新氧、易車、世紀互聯，等等。

第二梯隊是上海、深圳和杭州，這三個城市的IT服務上市公司的數目分別是37、26、20。注意，上海雖然數量稍微比深圳和杭州多一些，但一旦考慮到企業質量，杭州和深圳就馬上反超了，所以依然屬於第二梯隊。

再接下來是成都、廣州、南京等5個城市組成的第三梯隊，每個城市有大約5～10家IT服務上市公司。

換句話說，一線和次一線，有著程序員難以割捨的巨大的工作機會。其實全球來看都是這樣：美國活躍的318家IT服務公司，35%（113家）集中在加州的聖荷西和舊金山，英國113家IT服務公司，幾乎一半（49家）都在倫敦。

薪酬

2019年上半年程序員薪資的完整城市圖譜——一個清晰的趨勢就是，人口集聚程度越高的城市，程序員的學歷和工作經驗的溢價越高。

比如說，北京本科學歷程序員的月工資平均為1.8萬元，而中專學歷就下降到8000元，而在濰坊、濟寧這些城市，本科與中專學歷程序員的月平均工資的差異僅為1000元。

再比如說，北京和杭州，5～7年工作經驗的程序員與有1年工作經驗的程序員相比，月平均工資差異最少1萬元，而在綿陽、哈爾濱和海口這些城市，這個差距只有1000元。

再比如說，一個本科剛畢業的最普通的程序員，在人口規模1000萬以上的大城市工作，跟在500萬以下的小城市工作，起薪能差6000元；10年之後，在大城市工作的平均年薪能達到45萬，而在小城市只有13萬。而且大城市機會多，稍微冒尖點就能達到百萬級。

流動性

市場大，工作機會多，自然意味著流動性大。而且，一個深圳或北京的程序員，要回長沙、成都，是很好找工作的，但反過來就沒有那麼容易了。更何況，大城市IT服務公司多，其中還有很多都是全球化的公司，跨國流動也多。像印度IT服務業的興起就是因為美國大量IT從業者的迴流。

換句話說，像程序員這樣的職業，以北京為代表的大城市就是「特權城市」。

當然，程序員並不是特例，還有一些行業（職業）適合待在大城市。

7. 程序員沒辦法回老家工作，在外面買房子安家嗎

從教育、醫療、就業、娛樂等各方面看都是沈陽比較合適
1個多小時車程也不遠，來往也很方便，也可都住到沈陽

8. 在北上廣深的程序員怎麼買房

當今中國已經進入了飛速發展時期，國民生產總值也在穩步提高，我們看到人民的生活水平越來越高，但是在發達的北上廣深等地區，房價也日益上漲，那麼做為一名程序員在北上廣深該如何買房?

選擇

還有，我必須要提醒一點的是，雖然北上廣作為中國最發達的城市，對所有的人有莫名的吸引力，在這些地方，的確可以學到很多東西，但是，在中國的其他二三線城市，購房壓力要小得多，這些城市會是中國的後備力量，未來也會越來越發達，現在考慮去二三線城市買房也不失為一種明智的選擇。

9. 對於一個程序員，靠拿工資攢錢買房，是不是太遙

靠工資買房怎麼遙遠呢，靠工資買房多的是。
但對於個別城市天價的房價，這時候靠工資確實遙遠，可是可以換地方買啊，說實話不太理解某些人，拚死平活拼一輩子去上海北京這樣的地方買房，人生苦短，一百年，實際上沒多少人能活一百歲，一輩子就這樣生活在被奮斗的環境中很爽嗎？

10. 為什麼程序員寧願降薪也要離開創業公司

這個問題其實就是像BAT的大公司和創業公司如何選擇的問題。一個最有意義的方法是，分別去看在BAT和創業公司里，你會得到什麼、不得不接受什麼，在此基礎上，做出最符合自己現狀且最能實現未來期許的選擇。就不難看出為什麼降薪離開創業公司也大有人在。

那麼，在一個小的創業公司工作，是不是就天高雲闊、萬物和諧，恰好能夠規避這些?並不盡然。

先看看在創業公司，你能夠收獲什麼。

1、更有誘惑力的實現「財務自由」的未來。很多人進創業公司，看中的恰恰是「可能上市」這個結果。一旦成功，可獲得的財務收益將是在BAT大公司打工十幾、幾十年的總和。

2、更全面的實踐機會。不同於大公司，創業公司沒有細致分工，也沒有嚴格流程。由於分工模糊，凡是個人能力所及的都可嘗試，學習的廣度增加;由於沒有流程限制，效率高，可快速試錯。實踐出真知，一個員工在創業公司一年實踐所學，將是在BAT的3倍以上。

3、和精英更近距離的接觸。不同於BAT的嚴格級別限制，在創業公司的扁平化結構中，普通員工也能與創始人們頻繁接觸。優秀創業公司創始人，在BAT也會是總監及以上。接觸精英的機會增加，受益匪淺。

4、更大的成就感。由於創業公司品牌弱、用戶少，日常工作對業務的促進顯著可見，個人成就感增加。在BAT，很多時候是無法了解自己的工作到底為業務帶來什麼樣的價值。

但是，想要快速融入創業公司，並跟著公司一起高速發展，卻也要面對很多無法規避的陣痛。記住一句話：在創業公司，為生存而發展大於一切。

在創業公司工作，你不得不接受什麼。

1、工作重，壓力大，易焦慮。創業公司通常都面臨著巨大的行業競爭壓力，跑不快則死。這種公司壓力折射到員工身上，就是繁重的工作任務、習以為常的加班時間，和彌漫全公司的焦慮感。因此，在創業公司工作，需要有極強的抗壓能力和適應性，管理情緒，做好自我調節。同時，要接受「沒有自己的生活」這個狀態。

2、無流程帶來的混亂，無管理帶來的反彈。在享受無流程的高效率的同時，也要忍受由此引發的混亂;在享受扁平化快速行動的同時，也要忍受公司管理制度不足帶來的各種不滿。對於創業公司來說，發展大於一切，流程、管理方法、專業的工作方法等，會影響發展效率。同時，在精力有限的情況下，管理層確實也無法顧及這些相對「務虛」的事項。這些混亂和反彈，需要個體自我消化。

3、只有最基本的福利保障。

4、幹活全靠自己。在BAT還有團隊幹活，到了創業公司，很長一段時間，你都得習慣自己動手豐衣足食。小到每個錯別字，大到每個戰略方向，都要赤膊上陣自己來。同時，由於公司小，資源少，行業內話語權弱，談合作基本靠刷臉。

只要是選擇，就一定會有「好」和「不好」，世上從無完美選擇。無論是選擇什麼樣的工作環境，在做決定前，都有以下原則可以遵循：

1、盡可能獲得足夠信息。信息越多，決策風險越低。既可以主動收集線上信息，也可以多做面對面溝通。有時候非正式溝通，更易獲得有小細節。

2、明確自己的長遠目標。以目標為導向，倒推實現路徑，選擇最match實現路徑的決定。

3、了解決策成本，預估決策收益。評估自己是否可以承擔成本，多大可能獲得收益。

4、評估選擇後的發展空間。使前路更廣闊的選擇，一般來說優於減少未來可能性的選擇。

5、記住一點，職場上，不要幻想溫情。無論是哪個選擇，其結果成否都要靠你的實力說話。與感情無關。

創業公司和BAT級別的大公司，都各有優劣，結合自己所處階段和工作規劃，做出適合自己的選擇就好。相信自己值得更好的工作，切記理性選擇。