安龍程序員招聘信息最新招聘

❶ 程序員平均招聘年薪超24萬，這個年薪再全國處於什麼地位

我覺得這個年薪在全國處於中上的位置，年薪24萬算下來每月也有2萬了，能月入過萬的人也沒那麼多的。

❷ 用英文寫招聘軟體程序員廣告

職位描述崗位職責：
Job description job description:
1、負責線上產品前後端程序設計、開發；
1. Responsible for the design and development of the online procts;
2、參與項目需求評審，制定產品設計文檔、計劃文檔；
2, participate in project requirements review, make proct design document, plan document;
3、控制開發產品質量，參與制定開發規范；
3, control the development of proct quality, participate in the development of norms;
4、改進現有框架、基礎構架，提高產品質量。
4, improve the existing framework, basic framework, improve proct quality.
任職要求：
Job requirements:
1. 有php開發工作經驗，精通PHP程序語言，熟練掌握MySQL等資料庫開發，能夠對SQL語句進行性能優化。（實習生）
1 have PHP development work experience, proficient in PHP programming language, familiar with MySQL and other database development, can optimize the performance of the SQL statement. (Intern)
2. 掌握JavaScript語言，能夠靈活運用jQuery，AJAX、json等Web相關技術。
2 master JavaScript language, be able to flexibly use jQuery, AJAX, Web and other JSON related technology.
3. 熟悉HTML、DIV+CSS等web前端技術，能解決一些常見的瀏覽器兼容性問題。
3 familiar with DIV+CSS, web and other HTML front-end technology, can solve some common browser compatibility issues.
4. 具備良好的編程習慣，注重代碼效率，能夠編寫規范、優質與高效的程序代碼。
4 have good programming habits, focusing on code efficiency, able to write specifications, quality and efficiency of the program code.

❸ 為什麼很多公司難招人我從個人角度談談我們公司該怎麼走好下一步棋！

最近在公司忙著招人，但效果一直不理想。雖說我們公司的產品在業界也是比較知名的，但公司的新產品一直還處於問號階段，所以對於資金投入這一塊還不能太感性。
我們公司開的待遇還是不錯的，而且公司的人員培訓系統也可以說布置得比較全面，唯一一點就是公司的企業文化建設還不到位。 在招聘過程中，php程序員和產品經理職位一直沒什麼人來應聘，就算來應聘的，也是技能一塌糊塗，要的工資還很高，其他應聘銷售和網頁美工之類的人倒是不少，但是真正適合崗位的人也是很少很少。 這就不得不讓我有些費解了。記得當時我剛步入社會的時候，工作真是好找，其中真正能和自己學的專業扯上關系的也不少，但憑借那點知識要想在人家公司混，幾乎是不可能，所以我一直把姿態放的很低，而真正學到知識應該說是來這個公司開始的。所以，如果應聘者可以認識到自己的技能是幾斤幾兩，工作應該不會太難找，怕就怕那種自吹自擂卻又是半桶子水的人。很多公司難招人，其實就是難招到合適的人。我們公司一些招聘廣告宣傳的不到位，公司的選址也存在一些問題，所以那些IT精英基本上不會留意我們公司的發展空間，這個我們都能意識到，而半吊子裝清高的傢伙我們肯定是不培養的，這就讓我們處在一個很難選擇的三叉路口上。 這時，我在考慮一個問題，為什麼那些有能力的求職者對我們公司的招聘信息反應不大？我想這要歸結兩點： 第一、招聘宣傳不到位 我們以往基本都是在一些免費版塊發布信息，雖然說可以讓很多人看到我們的招聘信息，但同時信息的可信度也降低了。 首先，高校畢業生因為沒有找工作的經驗，基本上都是通過搜索引擎來找招聘信息的，比如「網路--上海 php程序員招聘」，這種形式來獲取信息，然後通過網路鏈接進入到一些專業招聘信息網站，然後在那個招聘信息網站里搜索有沒有適合自己的工作，如果沒有，則返回到網路搜索頁面繼續點下一個鏈接……所以，我們公司發布的信息會很容易被一些沒有工作經驗的求職者搜索到; 然後再來分析那些有找工作經驗的人是怎麼搜索到自己需要的招聘信息的，我剛來上海期間，認識好幾個工作了一兩年的朋友，有做業務的，有做php開發的，有做銷售的等等，他們找工作的時候，基本上都是直接在某些知名招聘信息網站發布簡歷或聯系一些招人的公司，而不是通過搜索引擎亂點，他們對一些招聘信息網站好與不好、信息虛假程度等都有主觀上的認識，所以他們會更依賴於他們信任的網站，比如智聯招聘、中華英才等網站，但這些網站往往是要收費的，像58同城、趕集網，虛假信息就比較多，盡管這些網站通過明星代言現在也開始部分收費，但那些工作一兩年的人已經不再關注它們了; 最後要說說在一些IT論壇發布招聘信息有什麼利弊，能去IT論壇的人，基本都是熱衷計算機或者從事計算機工作的人，但他們往往去論壇都是帶有很顯明的目的性，而很少有人會帶著找工作的目的去泡論壇，即使論壇里有招聘版塊，他們在任何時候都是很少去看的。 第二，招聘信息沒有吸引力 目前來看，計算機行業招人的公司非常多，招聘信息的要求和待遇都差不多，這本來沒什麼，但求職者就很難取捨了，如果現在有10家公司的崗位他都符合要求，那麼他肯定是選擇離自己現在居住的地方最近的那一家。不知道這是不是一個通病，幾乎所有的外地人來上海，他們更願意在自己居住的那個區域找工作，一是跑來跑去的嫌麻煩，二是他對自己的求職問題並不是太積極，三是待在一個地方就不願意往新地方跑，四是那家離他很遠的公司對他沒有誘惑力。而像我們公司，往往剛來上海的人都很少選擇住在閔行區，但在上海待得時間長的人又很少是正在找工作的。 通過這樣一分析，我們就清楚了，為什麼有能力的人不來應聘，來應聘的又都是那些沒能力的。當然，這是我主觀意識上的判斷，但我是從80後的角度來思考問題的。 那麼，為什麼有一些符合條件的的人面試通過了，最後又沒來呢，或者來了沒幾天又感覺不適應？這確實是一個問題，但我認為這是企業吸引力和領導執行力的問題。一個公司怎樣具備吸引力，最基礎的就是要讓員工有安全感、有團隊的氛圍、硬體設施齊全等等，這是新員工入職之後最在乎的軟性需求，而這樣的軟性需要是需要公司已經具備一定的影響力; 領導的執行力在企業整個產出環節是最重要的，如果領導給員工下達任務時沒有一個具體的操作流程，那麼員工就不知道以什麼樣的標准來完成任務，因為領導的思想永遠比員工的思想進步和權威。 一般中小企業，最大的資產投入和輸出就是人力資源，說得不好聽點，人力資源的某一環節出問題，都會對公司造成或多或少的影響，這和大企業不一樣。所以就我們公司需要新建團隊來說，不能把主視角定位在怎樣招人和留人上，而是要建立自己的管理機制，這種管理機制不是照搬照抄，而是走符合我們公司現狀的特色管理方案，如果制定了整套獨特的管理方案，那麼企業的生存、人力、發展等一系列問題都可以變得簡單。但是，這種獨特的管理機制需要明確的戰略部署。 我個人提兩個自己認為可行的方案： 第一、虛張聲勢 就我們公司的現狀，如果要擴展規模那肯定要狠狠投一筆資金，這顯然是不切實際的。所以我們就要想辦法讓求職者感覺我們公司規模是可以的，小規模企業就要把規模放大一百倍，然後給自己的員工看，讓員工有一種心理上的安慰。怎樣虛張聲勢，又怎樣把這種虛張聲勢不露痕跡的顯現出來，這就要動一番腦筋了。 第二、匍匐前進 我們可以把招聘要求降低一點，先讓公司這一塊運作起來，然後繼續招聘一些能力強的人，等到人員招得差不多了，再進行裁員，淘汰那些不合格的員工，並對公司的管理模式進行調整，以符合我們公司最初的用人機制標准。
其實這些道理我們都懂，但我希望我們公司的成員要有主人翁意識，不要只顧著考慮公司的遠景，更應該花時間把公司預期需要解決的問題都減到最小化。每個員工對公司的發展走向的探討都應該建立在具體的數據上，也就是要列出自己預估表，預估表中要有對各種可能性的權重分析，這樣你才有發言權，否則對一件事沒有利弊大小的比重分析，那麼行？不是什麼事都等著公司領導者解決的！

❹ 阿里巴巴招程序員到底看不看學歷馬雲的回答是什麼呢

像阿里巴巴這樣級別的大廠，對於夢想從事和紮根互聯網行業的求職者來說，是他們理想的求職之地。阿里巴巴對於員工不僅有高薪的待遇，更有令人快速成長的工作氛圍，能進到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年，程序員這個職業在大廠無疑是很吃香的，但是很多人卻連阿里巴巴的門檻都進不去，阿里巴巴招程序員到底看不看學歷呢？

另一方面，在社招的時候學歷求職的權重就不會那麼強了，對於阿里巴巴來說，社招程序員更看重的是自己的工作經驗和工作經歷，有沒有自己帶過團隊做過項目，這樣的經歷對於程序員來說很重要，一方面是自己能力的體現，另一方面也是進入阿里的基礎。

馬雲雖然說過不看重學歷，但是能在他的眼裡不在乎學歷的求職者，恐怕也沒有幾個，應該都是各個行業的精英人才。阿里巴巴這樣快速發展的公司，如果對於人才的招聘沒有要求，那就是對人才的浪費，也是對公司和企業的不負責。

雖然大多數人進阿里巴巴，都得過了學歷這一關，但是學歷並不是一個能決定一個人能否進阿里的充分必要條件。但是也有網友吐槽到，查閱了很多阿里正式員工的招聘信息，就沒看見過招本科以下的，馬雲當年的話還是聽聽就好。想要進阿里巴巴，說實話學歷的確有一定的權重，是你進入阿里的門票，但是進入阿里之後的發展，只看個人能力。

❺ 程序員線上接單靠譜嗎哪裡可以直接與甲方溝通

程序員線上接單是一種常見的自由職業方式，具有一定的靈活性和自主性。但是，也存在一些風險，如可能遇到騙子、賴賬等情況。因此，在接單前應該仔細了解甲方的信譽和資質鎮派，簽訂合同並考慮可行性和風如明險控制等方面。

如果您想直接與甲方溝通，可以通過一些平台來實現。比如，一些自由職業網站和平台，如豬八戒、碼市、開源中國等，提供有相關的線上接單服務，可以選擇相應的項目進行接單，並通過平台與甲方溝通，以保證項目的安全和可行性。同時，這些網站或平台也提供信用評價機制，可以更好地評估甲方的信譽程度，渣旅告並降低風險。

❻ 程序員，都在哪些網站投簡歷比較好

對於程序員而言，很多招聘網站對程序員的需求量就很大。
我比較推薦「boss招聘」，這個招聘網站中不會出現偽劣公司和虛假情報，公司的職業需求和職業福利都是非常真實的，投好簡歷之後只需要等待面試就可以了。
匯博網招聘也是非常值得信賴的，裡面有大量職位，而且每天都有實時更新，職業的可靠度也是非常高，值得信賴。