老齡化程序員待遇

① 憑什麼說年薪30w的程序員比不上一個公務員

誰說的，比不比得上不是看工種，而是看工作心態和目的。
如果工作只想混口飯，不想花太多心思。程序員相對辛苦，公務員的確有一些輕松職位（不代表公務員都是混的）。
如果是想幹事業，自己適合什麼領域就在什麼領域最好，因為不光是按點上下班，數工資。更需要投入，發展，進步，工作將是生活一部分，不是為了生活的手段。
如果這么想，工作對你來說最大的收獲是自我提升，社會認可之後的滿足感，再多付出也不會覺得苦。公務員和程序員又有何高低貴賤，更何況優秀程序員收入很高，社會共識。

② 國外大公司都是怎樣對待大齡程序員的呢

二 在港區工作公司裁員是很正常的事，而且是硬性指標，沒有理由的百分之幾的裁員，但是一般裁的都是好幾年不寫代碼的員工，被裁員的員工也不怕裁，因為這樣他們可以得到一筆錢應該有半年的工資，這樣他們可以跳槽到別的公司。

國外程序員和國外程序員的薪金差距

國外的程序員的薪資是國內程序員的薪金四到五倍，這之間差異主要整體經濟發展的水平上，換句話先進和落後的差異，在歐洲養活一個成熟的程序員的費用差不多是國內一個團隊的費用正是因為這種差異存在，所以國內的很多程序員移民到美國或者乾脆去緊鄰日本賺快錢，這都是經濟差異造成的這種流動，畢竟差距還是非常巨大，需要努力追趕的地方還是非常多。

③ c++程序員工資一般多少 累嗎

C++程序員是一種職業，在不同地區、公司規模、工作年限和需求量等因素的影響下，薪資水平可能出現較大差異。一般而言，一名初隱掘級的C++程序員的月工資在5000元到8000元之間，中級和高級程序員的薪資會更高。當然，隨著時間和個人技能的提升，C++程序員的薪攜攜此資也會有所增加，這需要個人能力和市場需求等因素共同發揮辯迅。至於累不累，這需要考慮每個人的實際工作情況，不同公司的環境和要求略有不同，C++程序員的工作可能會比一些其他工種需要投入更多的時間和精力。

④ 程序員哀嘆外國同事對35歲現象感到震驚，在國外40歲還寫代碼

35歲現象，最早起源於互聯網大廠對於招聘人員的要求，高於35歲的程序員一般不予考慮，因為無論是從學習能力還是加班能力來看，大齡程序員都比不上年輕的小夥子。後來華為更是將35歲現象推向了風口浪尖，只要年齡大於35歲未走上管理崗位的基層員工，可能就會成為被清理的對象。

無獨有偶，一名程序員在和外國同事聊天時就受到了沖擊，這名外國程序員表示：對35歲現象感到震驚，他40多歲，天天還在寫代碼，這在國外很正常，對我們表示非常同情。

隨即，這篇帖子在程序員圈子引發了熱議。有同行評論：互聯網的同學們都要感謝滴滴，為我們創造了下崗再就業的良好環境。

不過也有網友分析：因為在法國程序員只是一個比平均工資高不了多少的普通職業，當然沒啥競爭。法國互聯網一般般，寫代碼的又不一定在互聯網，國內35歲以上做it外包的也比比皆是。

之前的公司法國研發團隊各種浪，後來整個法國團隊被裁了，他們在當地很難找到工作的，只能拖家帶口換城市。國外人口少呀，尤其是歐洲老齡化嚴重，不用40歲的程序員就沒人可用了。在德國打車，司機很多六十歲左右白發蒼蒼的老頭老太，車速80邁。

還有網友直接嘲諷發帖的程序員：真是外國的月亮圓，國內是因為學it的太多了，所以年輕人越來越多，歐洲有啥it行業，年輕人都沒有，自然只能老人上了，你看修路的工人好多50歲的，20年前可不這樣，大把年輕人，如果一個行業老人不少，說明走下坡路了。

⑤ 程序員收入那麼高，為什麼很少看到程序員炫富

首先並不是所有的程序員的收入都很高，與此同時，很多程序員也不喜歡在外面過度炫富。

每當我們提到程序員這份工作的時候，很多人首先想到的就是程序員的高收入。在多數情況下，程序員的收入確實會比同級別的其他崗位的收入要高。因為程序員的工作本身比較繁忙，程序員的收入其實有很大比重屬於加班部分，程序員也很少會有時間專門到網上炫富。

一、不同的程序員的收入各不相同。

如果程序員在頭部互聯網公司上班，很多程序員的月薪可以達到3萬元以上，這確實是一個比較高的概念了。然而對於更多在普通私企工作的程序員來說，很多人的工作也僅僅維持在幾千人的水平，這就意味著並不是所有的程序員都能拿到超乎常人的高興。

⑥ 中國到底有多少個程序員

程序員工資一般多少呢？高級程序員待遇？

如果是高級程序員以上或者服務於公司多年基本到過年公司都會給於一定的年終分紅。項目分紅等等福利。於程序猿工作代遇相對來說是一條不錯的未來選擇方向。

⑦ 為什麼一線城市程序員的薪資都很高

經常聽說北上廣的程序員，平平常常的月薪一萬元，稍微出色一點的月薪三四萬都很正常。根據數據顯示，2019年中國大陸一線城市程序員的平均工資為15716元，工資中位數為14000元，其中95%的人的工資位於5250到36500元之間。

那麼程序員的工資為什麼這么高，僅僅是因為行業對此類人才的需要多嗎？其實不盡然。下面我們來看一下具體的原因吧。


1、業務種類的多樣性

程序員是一個非常特殊的崗位，不同於普通的工種，普工的工種每天面對的基本上是重復的工作，即使是一些專業技術工種，工作內容也不會有太多的變化。然而程序員每天要面臨不同的業務內容，因為任何一個行業現在都有使用軟體系統的需求，程序員必須熟悉項目的所在行業的相關知識。

2、內心的錘煉

程序員是一個面臨極大壓力的工作，項目往往都是工期短，需求多，由幾人配合完成一個項目。而且大家應該也聽說過，程序員可能只有20%的時間在寫代碼，80%的時間在調試bug，整個軟體邏輯的負責度很高，容錯率很低，寫錯一個英文字母就會造成嚴重的bug。而程序員在開發程序的過程中，不僅僅要寫自己的代碼，還要同時去學習其他底層代碼，或者他人寫好的程序代碼。這都給開發工作造成了極大的苦難，有些bug調試需要幾天甚至一周時間，還有可能調試不好。

正因如此，程序員每天都在面臨無數的錯誤和挑戰，程序是否正常運行，功能是否滿足業務需求，安全性能是否良好，邏輯設計是否合理易用。面對產品經理、老闆和甲方客戶的吹毛求疵，慢慢地錘煉了強大的內心。


3、精益求精的習慣

程序員最好的一個習慣就是求知慾，以及對自己所做工作的不滿足，往往下一個項目會改正掉上個項目很多的怪習慣或者毛病。這一點也是跟其他行業形成一個明顯的對比，其他的工作往往是能交代就可以了，根本不會力求下一次最好，當然也是本身工作內容改進的空間比較小。比如設計行業就是兩極分化，普通設計師薪水很難過萬，因為他們都覺得自己的作品完美無缺，甚至不願意去接受其他人的批評指點，所以很難進步。程序員則是在無數的批評指點中一步一步向前努力，學習的知識范疇越來越廣。


4、行業需求

行業需求是大多數人所認為的重要原因，覺得自己的工資跟程序員差距那麼大，其實是因為當時學的專業不同，悔不該當初報了別的專業。其實這只是一個方面而已。程序員確實很多公司都需要，而且需求很大，但是不可忽視的是從業人員也非常多，但並非所有的人都能在這個職業上走下去。北京上海等地近幾年多了無數的培訓工資，很多其他崗位的人來學習編程技術，羨慕程序員的高工資，想轉行當程序員，但是很少有人能在這行取得什麼成績。職業的優勝劣汰性，導致了剩下的程序員大多數都是非常優秀的，所以當優秀的程序員去轉型其他崗位的時候，比如產品經理，項目經理，或者有的可以當副總、總經理等，也有很多走出來創立自己的公司，在這個時候他們依然能做得很好。但是很多人去轉行當程序員會失敗，是因為他們在本身的崗位上做得就不算太好，去挑戰對各方面能力要求更高的程序員崗位自然會鎩羽而歸。


根據上面的幾條分析，我們可以看到，程序員在知識、能力、內心、習慣和被需求的程度等各個方面都比普通人優秀的多，這也是他們可以拿到高工資的理由了。如果小夥伴們也想提升自己的薪水，就不要再抱怨職業的差異了，還是努力提升自己吧。