2440歲程序員數量

『壹』 全球范圍之內程序員的數量大概有多少

埃文斯數據公司(Evans Data Corporation) 2019最新的統計數據（原文）顯示，2018年全球共有2300萬軟體開發人員，預計到2019年底這個數字將達到2640萬，到2023年達到2770萬。
而來自IDC的統計數據顯示，2018年全球軟體開發人員數量增長到2230萬，而2014年只有1850萬程序員。

『貳』 程序員真的是拿命換錢么

當然不是， 程序員每天都與電腦為伴，長期缺乏運動，生活上並不規律，而且，程序員一般都缺少健康意識，對身體出現的一些警報也不會在意，導致一些小問題演變成了大問題。 我們經常會聽說「某位IT工作者猝死」的消息，這些消息無疑也加深了大家對「程序員拿命換錢」的認知，其實很多問題都是可以預防和治療的，關鍵是要提高健康意識。程序員的工作強度大是公認的，尤其是當出現緊急任務或者bug的時候，需要程序員在短時間內解決問題，熬夜通宵基本上都是難免的。 國內很多IT公司都存在著很明顯的加班文化，就拿三巨頭來說。網路鼓勵狼性文化，被業界親切地稱為「狼廠」，如此稱呼與網路半彈性的加班不無聯系；在阿里巴巴每天工作10小時是很正常的，員工也總是抱怨工作效率低下；騰訊也和網路相似，工作忙的時候，周末都無法休息。

『叄』 2022中國程序員數量

1000萬。2022年中國的程序員估計都要超過1000萬了，那麼這么多人湧入這個行業，者橘新人進首漏團來之後，就會有舊搜攔人離開，這個是亘古不變的道理。

『肆』 程序員35歲就該退休了嗎

或許在大部分人的眼中，程序員是光鮮亮麗的職業，收入高不風吹雨淋，坐寫字樓24小時有空調，還有各種待遇，真是羨煞一票人。而很多人也認為程序員是吃青春飯的，35歲之後也許就失業而不得不離開程序員行業。大部分公司在招聘程序員時會限制年齡35歲以下。而很多互聯網公司實行裁員時，基本35歲以上的人員就是重災區，一旦失業35歲以後再就業就會成為問題，難道程序員真的就是在35歲就退休了嗎?
以下為譯文:
為什麼軟體開發行業看不見白發蒼蒼的程序員?年長的程序員都去哪裡了?各個公司會辭退年長的程序員嗎?
如果一位50多歲的程序員申請20多歲或30多歲的職位，有多少公司會僱用他們呢?關於這個問題，有很多流言傳說，也有一些殘酷的現實。
當然40歲，甚至是35歲亮皮就被當作「老人」就委實很讓人震驚。這里的「老人」一詞指的是程序員可以計劃退休或換個工作了。
首先，我們來一組統計數據。
統計數據:程序員40歲就該退休了?
我發現有些調查的統計數據有一些相互矛盾。Stack Overflow於2019年對全球的66，329名專業開發人員進行了調查。結果如下:
在專業開發人員中，35歲以下的程序員佔71.7%，40歲以下的佔85%。與其他任何行業相比，這組數字都很不尋常。
透過50，705份調查結果，我們發現，澳大利亞和美國的開發人員的平均年齡最高，為32.8歲;印度最低，為25.9歲。
根據這份研究報告，年齡在55~64歲之間的軟體開發人員的數量，從2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美國的高齡開發人員數量高於大多數國家。
但是，情況每一天都在發生變化。
根據Evans的統計數據，全球約有2400萬開發人員，到2024年，這一數字將再增長20%，達到近3000萬。美國目前擁有約440萬軟體開發人員，數量最多，但印度有望於2024年趕超美國。
另外，亞洲的軟體開發人員數量在不斷增加，但軟體開發人員的平均年齡則日漸降低。
為什麼年長的軟體開發人員如此稀有?
高昂的薪資
很顯然，經驗豐富且年齡偏大的軟體開發人員拿到的薪資理應高於年輕人(盡管有時未必)，而且他們的期望值也會偏高。
問題在於需求。軟體公司是否需要這些經驗豐富的開發人員?他們值得僱傭嗎?基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往並不需要大量經驗豐富的高級開發人員。
每個公司都需要面對現實的問題，負擔大量高薪的高級開發人員的壓力可不小。
換工作
絕大多數開發人員都會找到一種無需編正運寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。
永無止境的學習
技術、編程語言和框架的發展日新月異，所以許多年長(甚至年輕)的開發人員都跟不上時代的步伐。
隨著年齡的增長，人們還要負擔很多其他責任。他們往往沒有足夠的時間來學習新技術。這是這個行業沒有太多高齡開發人員的另一個原因。
其他行業的專業人士就無需面對如此巨大的學習壓力。程序員需要沒完沒了地學習新技術。
環境
隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。
由於代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。
相對較新的行業
與其他行業相比，軟體行業比較新。這是最大的原因之一。隨著行業的發展成熟，希望我們有機會看到更多年長的開發人員。
創業文化的推動
企業家們希望敬清差快速地構建軟體產品，並打破舊世界。每個企業家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業家，我也可以理解這種心理。
光有想法還不行，我們需要腳踏實地的執行力。但是在執行之前，企業家需要一些高科技產品(如果是一家科技創業公司的話)。他們無法承受需要等待很久才能做出的產品。
因為如果一個想法失敗，他們就必須從錯誤中吸取教訓，然後根據實驗結果向另一個方向發展。所有這些實驗都需要快速開發高科技產品。
此外，由於開發軟體的資金都是通過融資獲得的，因此通常他們都沒有其他可支配的資金。
因此，為了通過低廉的成本，快速地開發技術產品，企業家不得不尋找年輕的開發人員。但是，在一家創業公司進入成熟發展階段後，他們就會需要經驗豐富的高級開發人員，因為這些高級開發人員能夠為產品建立強大的基礎和堅實的體系結構。
HBO的電視劇《矽谷》的前編劇Dan Lyons在采訪中曾說:「我認為，他們都覺得年輕人能夠帶來最大回報:使勁壓榨年輕人，等他們不行了，然後再換一批人。」
科技行業的這種年齡歧視引發了很多問題，給年輕以及年老開發人員都帶來了精神壓力。
程序員如何在這個行業生存
對於許多人來說，編程不僅僅是一份職業。最近，我在閱讀一些相關的文章時發現，許多50歲以上，甚至60歲以上的開發人員仍在從事編程。
他們中的一些人也有其他的工作機會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程。其實，能夠從事自己喜歡的工作，是人生一大幸事!
但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業，就需要牢牢記住一些忠告。無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住:
時刻努力學習新技術，否則就會被時代拋棄。
緊跟年輕人的思想
除了便宜以外，各個公司喜歡招募年輕開發人員的原因還有兩個:
他們渴望學習。他們很好奇，喜歡學習新鮮的事物。他們學習的知識都很先進。
他們可以激發很多新想法，並分享新的觀點。
因此，請緊跟年輕人的思想。只要有年輕的心態，年齡無關緊要。
放下「技術包袱」
許多程序員都有技術「包袱」。請放下包袱，對新技術保持開放的心態。
如果某個程序員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的工作經驗，則一些招聘人員會視之為危險信號。
程序員的出路
閱讀至此，你可能會想:「在工作一段時間後，年長的程序員是不是都會迫不得已尋找其他出路?」答案是，大多數人都不需要。
下面，我們來看一看大多數程序員的出路。
管理
由於公司可以花更少的錢僱傭年輕、有朝氣的開發人員，因此經驗豐富的開發人員就需要擔負起一些重要的角色，比如一線或二線的經理。
顧問
年輕人雖然有很多優勢，但是他們無法承擔起顧問的角色。經驗豐富的開發人員可以考慮顧問一職。而且顧問也可以賺到很多錢。
自由職業者
還有一些人成為了自由職業者，按照自己的想法工作。
專業領域的專家
許多年長的開發人員都成為了專業領域的專家。我見過很多特定領域的專家，例如醫療保健的大數據專家或Azure雲結構體系專家。
某些特定領域對經驗的要求一直很高。
提前退休
還有一些開發人員選擇了提前退休，並成為年輕開發人員的培訓師。
創業
許多經驗豐富的開發人員會利用自己的人際關系和技術，然後再拿出一部分資金來創辦新的科技公司或創業公司。
繼續做程序員
是的，這也是一種選擇，許多開發人員到了50歲，60歲仍在從事軟體開發。技術力可以讓他們在這個行業中繼續生存下去。
總結
高齡開發人員都會擔心工作的穩定性。他們往往會承擔很大的心理壓力。我認為如果提前做好准備，就可以避免這種情況。
新的編程語言、框架和庫層出不窮，因此要不斷地學習。有時技術人員常常會忽略這一點。但現實情況是，這些技術很快都會過時。
Zoho的首席執行官Sridhar Vembu進行了一項實驗，他們直接僱傭了一批17歲的高中生。然而，他發現，兩年後這些新員工在工作中的表現與受過大學教育的同齡人幾乎沒有什麼區別。
難留少年時，總有少年來。
軟體開發是否真的會成為年輕人的游戲?盡管我個人認為年齡只是一個數字，但前提是程序員都不會因年齡而陷入困境，並保持積極學習的心態。你認為如何?
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『伍』 程序員干不到40歲

計算機在中國的普及只有二十多年，所以最老的一批程序員也才四十多歲。因為招生的擴大化和普及化，40歲的程序員數量只有現在年輕人的十分之幾，大部分都是管理型的(少數能力和口才差的成為草根甚至被淘汰)。如果是前端、APP、大數據AI等新興領域，40歲以上的人很少。從技術和身體的角度來說，程序員55、60歲退休是沒有問題的。戰鬥力不會比30歲的人差。學習新技術可能會慢一點，但是經驗可以彌補整體效率。一般來說，稍微過時的技術開發性價比最好。研究表明，程序員的高峰期在50歲左右。參考下圖。我見過一些國外IT公司的高層，幾乎都是大鬍子老頭和中層管理人員，而且都以四五十歲為主。在一些傳統企業，主要的程序員都在四十左右。互聯網類的比較年輕，但還是比國內大。

『陸』 中國的程序員數量是否已經飽和或者過剩

程序員的數量是否已經飽和或者過剩？

任何一個行業,基本都是呈現金字塔結構。處於低端的人很多,越往上人才越少,很多大廠還不是喊著招不到人。

1、未來IT行業會持續發展，C端近幾年內用人需求會縮減，B端和高級產品端會加強，對人才技術會有更高的要求，高端技術人才的春天來了。

2、初級人員的確會更內卷。

3、35歲現象短期內不會得到改變或者緩解，會變成各行業普遍現象。35歲會變成一個分割線，變成貧富分化線。

4、油條崗位會變少，低端業務碼農，未來堪憂。

『柒』 年齡35歲左右，月薪不到3000的人有多少

三千多是個名，都有自己的小項目，三十幾歲一個月沒萬把塊錢怎麼見岳母大人？

這個問題要分情況回答的，比如個人情況和所在的地區等，本人在江蘇35 歲了月薪當然比3000高出不少。一般而言，我認為我國大部分地區在35歲這個年齡段的本科畢業生都能拿到超出這個數目不少的薪水才是。

另一個講講我弟弟，他高中畢業，88年生前兩年平均薪水差不多就是3000左右的樣子。就是一般的一線員工，坐標是蘇北一小城，去年去了一家新公司月薪到手都在3500以上，去年下半年到現在都有4500甚至5000多，這些都是稅後的，公司給交五險但沒有公積金。這種水平在蘇北小城的話也算是中等吧，只要你肯干基本都在3000多的薪水，一般工廠都是多勞多得。

其他地方因為沒有實際調查過所以不好說，不過出去 旅遊 玩得時候看到有招聘服務員的（廣西），感覺給的薪資也都有3000的。所以給本人的印象，3000的薪水對於35左右的求職來講應該是不難拿到的。

當然在我們小縣城裡做清潔工應該是拿不到的，不過做這些的都是年齡大的大爺大媽們，不是題主的關心點。

據粗略估計百分之六十吧。

絕大部分，如果不加班，一千多塊錢，免強混個溫飽，是不會有剩餘的。

3500其實分地方了如果在一線和2線城市確實不高。如果是4線和5線城市基本這種工資正常。

我個人覺得如果覺得工資少的話可以想辦法去多掙。35歲其實真是人生起步階段，因為20幾歲才出生 社會 ，30多歲到了一定積累，35歲可以決定是繼續打工還是進行創業！

最後我覺得不要和別人比，生活是自己過的。只要自己和家人 身體 健康 ，孩子奮進。咱跟自己昨天比，只要每天進步一點，幾年下來就幸福了。心態決定一切，幸福感是隨著自身心態來的。

本人35歲多一點，月薪也是3000多一點，3400元左右。二線城市，兩個孩子，生活有些窘迫。要不是沒房貸、沒車貸，還有4個老人的支持，真的不知道該怎麼辦了。

就青島市的情況，我這樣的收入水平還是算過的去。比如青島市2018年在崗職工 社會 平均工資是5733元，城鎮非私營單位在崗職工月工資是7570元，而私營單位在崗職工 社會 平均工資只有4336元。實際上，上述平均工資只不過是應發工資而已。年終獎、加班費、社保公積金個人部分、個人所得稅實際上都包含在內。一般來講社保公積金需要扣掉600多元，私營單位在崗職工到手工資也就三千六七百元了。

相對而言，青島市2019年的最低工資水平是1910元，包含社保、公積金個人部分。

全國的工資平均水平實際上更有說服力。城鎮非私營單位在崗職工 社會 平均工資是6871.75元，私營單位在崗職工 社會 平均工橡粗資是4131.25元。綜合起來的 社會 ，平均工資可能比青島市略低一些，應當在5200元左右，國家並沒有公布。

因此，我們每月到手3000元工資的話在全國還是處於中游水平。

但實際上並不是每一個人都有穩定的工作和收入來源。2018年，全國居民人均可支配收入情況是28228元，平均工資性收入是15829元。由於我們國家處氏啟於16歲到59歲之間的勞動力人口數量高達8.9億人，扣去各種上學和已經退休的無法參與勞動的人群，假設有一半人口7億人參與勞動掙工資，這樣人均工資性收入是31658元。這樣人均工資性待遇水平是2638元。

實際上全國人均可支配收入水平是28228元，而全國人均可支配收入的中位數只有24336元。可以說，平均工資收入水平以下至少有60%的人群。

所以，大家其實沒有必要自卑，月工資收入3000元還是能夠超越很多人的。35歲也處於事業上升期，只要努力工作、提升技能，收入總會提高的。

年齡35歲左右，月薪不到3000的人有多少？我之前做數據分析的時候，無意中留意到這方面相關的數據，不過是關於程序殲如如員的，那下面，我從程序員的角度，以及從社平工資的角度，給您分析下，35歲左右，月薪不到3000的人，大概有多少吧：

月薪不到3000塊，咱們就假設是3000塊吧，年薪大概在3~4萬左右。

1.年齡35歲左右，月薪不到3000塊的程序員

年齡35歲左右，假設是本科22歲畢業的，大概工作了13年左右，如果是研究生畢業的，至少也工作了10年左右了，隨著工作年限的增加，程序員的工資水平增長較快，一般來說，工作5~10年左右的程序員，工資的50%分位數，大概在20~30萬左右的年薪，但其中，也有部分，年薪范圍大概在4~6萬左右，比題主說的稍微高一點點，佔比大概在2.7%左右。

也就是說，年齡35歲左右，月薪不到3000塊的程序員，佔比少於2.7%，全球的程序員大概有2000萬，而中國的佔比大概在10%左右，也就是200萬，而這200萬程序員中，經濟發達的城市，大概佔了其中的四分之三，包括北上廣深杭。

2.社平工資

咱們拿一線城市來舉舉例子吧，相對來說，一線城市工資水平，相對的會高一點點，一線城市月薪3000塊的佔比應該也會相對少一點點，2019年平均薪資水平中，各一線城市月薪不到3000塊的佔比如下：

北京：11.1%

上海：15.2%

廣州：27.7%

深圳：22%

這里的數據是不考慮年齡的，如果考慮的話會更加少，不過我手頭上沒有數據。

以上就是我的觀點了，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

這說的是我嗎？我就是三十多歲，月薪還不到3000元。

你看下面的圖片，是我們公司2019年3月的工資表。

第一行月薪1萬元是大老闆的，自己給自己定工資，想定多少定多少；

第二行是老闆娘的，工資定了7000元；

第三行3650元，是公司的高層領導，扣完「三險」（從工資表中你不難發現我們公司只繳養老保險、醫療保險、失業保險），後發到手中是3347元；

2593元至2801元之間的都是公司的中層領導，工資相差200元左右是因為之前年公司任務完成情況不一樣，而導致工資漲幅不一樣。

1951元，是我們公司普通職工的工資；

這只是公司其中一張工資表，還有打掃衛生與保安的工資表不在這里，他們的工資發到手中也不足2000元。

在我生活的城市河南省洛陽市，如果你要問「年齡35歲，月薪不足3000元」，估計你能問到一些人（十個人中估計有三人）。

在我身邊的朋友中，他們大部分都是30---40歲之間的。

有做銷售的，銷量情況好，能拿4000多，銷量不好，也就2000多塊錢，平均下來每個月也是3000---3500元之間吧；

有在大廠上班的，上了近二十年班，現在扣完「五險一金」（大廠礦繳的五險一金）發到手中也不足3000元；

有做廚師的，每天工資130元，一個月可以休息4天，但是休息日是沒有工資的，還不給繳納「養老保險」，每個月下來也就是3300元左右。

年齡35歲左右，月薪不到3000元。

在我們洛陽市，如果扣除「五險一金」發到手中能有3000元，那還算可以，因為洛陽市的大眾工資是2000---3500元之間，很多打工者，都在這一檔！

樓主您好，年齡35歲月薪不到3000元的人有多少？這個有多少是沒有辦法，准確的來回答你的，因為沒有相關的，謹慎的統計數據來表明這個問題。但是據我所知，35歲左右的人，月薪不到3000的人應該會有很多，為什麼這樣講呢？因為首先35歲左右的人不一定是完全就業的一個狀態，有很大一部分人是沒有工作單位的，那麼也就意味著他是沒有收入的。

所以說就談不上月薪3000這樣一個問題，甚至來講他月薪，一毛錢都沒有，那麼這也是一個現實性的問題，所以這樣一來的話，那麼對於月薪3000元的人和沒有任何收入，來源的人相對比，那麼我們擁有3000元的月薪相對來說還是比較不錯的。

所以說，這個人數具體有多少我們不要在意他。但是3000元的收入水平確實不高，這個我們承認，如果說能夠讓自己一直長期穩定的保證有一份穩定的收入，那麼對於自身的實際情況還是有好處的，比方說你的社保關系，包括你的社保待遇都是由所在的企業單位來給你承擔的，那麼將來是可以獲得一份基本養老金待遇的，所以說最起碼在交納社保這個問題上你是不用發愁的。

感謝閱讀，請加我的關注。

87年出生 15歲工作 那時工資300一個月 18歲有兒子 直到現在工資一直穩定在2600一個月 倆孩子 生活很拮據 雖然老公也有工資 可是每個月多少還得存點 但很幸福

『捌』 為什麼很少見到年紀比較大的程序員

他說他已經工作8年了。大專畢業後，一直在當地一家貸款金融公司工作。後來因為去做支付業務的夥伴公司合作項目，接觸了一些網路工程師，覺得很有興趣。而且IT工程師前景好，工資高，想轉行，但又覺得年紀有點大，一時拿不定主意！

而且隨著新的基礎設施戰略的提出，雲計算、人工智慧、物聯網……將IT互聯網推向更新更廣的階段。所以無論從現在的發展還是未來的前景來看，互聯網IT行業都是很有想像力的。所以，即使之前沒有相關基礎，轉編程也不晚。畢竟現在的市場還處於供不應求的階段。

『玖』 中國的程序員群體已經「過剩」了嗎

中國程序員群體是否已經過剩了，不至於程序員這個群體永遠都不過剩，只是說現在要求越來越高了，真正想在這一行紮下根兒的，能夠做到退休的那種，那做一個普通的底層程序員已經不行了，你起碼要走到一個中低層的管理崗位才能夠一直幹下去。

需要更多更優秀的程序員涌現出來，或者說需要更多年輕勞動力的補充，這一行短期之內是不會發生什麼大的改變的，就是人年齡大了之後想在這一行幹下去，就算你想干你的身體條件也不允許動輒加到晚上9:00 10:00，或者偶爾半夜給你打個電話，把你叫起來對於一個50歲的中年人來說已經不太現實了，身體支撐不了，所以需要更多新的年輕的有技術的人湧入這個行業，更新換代速度比較快。