程序員是否需要工匠精神

㈠ 程序員被劃為「新生代農民工」，這對程序員有何影響

原先是學習成績不好的人被稱為差等生；結果到了今天，班裡的三好學生也被稱為差等生了，真不知道是學習成績不好的人的福分，還是三好學生的福分。從某種意義上來說，這至少可以抬高差等生的平均水平，看起來也算是功德一件。但問題是，如果程序員等於農民工的話，那農民工等於什麼？

相比較程序員而言，農民工這一群體涉及的行業廣、人數多，自然平均薪資難以和程序員的上萬月均薪資相比，其差距同樣也是巨大。

更重要的一點是，大多數農民工從事著勞動密集型工作，沒有社保等老年保障，這意味著等到農民工群體步入老年，對後代的依賴性也就更大。而程序員不同，互聯網大廠的福利好、工資待遇高，社保五險一金也齊全，相比較一般農民工，幾乎是一個天，一個地，不可同日而語。按照固有的標准來看，程序員應當屬於中產階級，而農民工則屬於貧困和一般家庭收入線。這兩個群體的巨大差異，不是一個新生代就可以區分開來的。

或許也正是因為程序員如今龐大的人群，也慢慢趨於同質化、人數越來越多，就業面越來越廣，在這樣的情況下，程序員被歸為新生代農民工，倒也情有可原。可問題的關鍵是，職業應該被如此分類嗎？這會變相加劇職業歧視嗎？這與職業不分高低貴賤的原則相悖嗎？

這些問題，都值得我們去深思。戲謔可以，但要有度；歸類可以，但要合理。差等生和優等生，都是一個班裡的學生，都有其存在的合理性，好的必然是少的，但少的，卻不一定就是好的。

㈡ 作為一名程序員，從事技術管理工作，應該注意哪些事情

應該要注意向團隊之中的前輩學習，因為團隊之中的前輩在編程方面具有很多的技巧可以向他們進行相映的討教，其次，在數據方面一定要認真仔細，因為數據層面涉及到的獲取數據，數據書寫以及數據修改等這些相應的東西都一定要校準，最後在流程方面一定要認真仔細，要多做筆記，因為這樣才能夠去更好的熟悉流程。

1、向前輩學習

在編程這個行業裡面，程序員需要學習的東西非常的多，但是最為重要的東西還是必須要向前輩學習，因為編程的內容和其他行業具有很大的區別，基本上在團隊裡面的前輩擁有著很多的經驗，在編程方面能夠授予很多的技巧性的東西。尤其是針對於公司內部的編寫規范，基本上這些東西都存在著很多非常復雜的細節，所以作為公司的新人首先要做的就是要向公司的前輩請教，究竟哪些東西是不需要去弄的，做好這些相應的東西才能夠在前輩的幫助之下學會自己該掌握的技能，才能夠在有技巧的東西之上，形成自己的新東西。

4、小結

一名優秀的程序員一定要學會方方面面的內容，更是要再踏入公司的時候向前輩學習相關的經驗，因為只有這樣才能夠讓自己得到更快的成長，才能夠在時間的積累之下，成為一名優秀的程序員。

㈢ 作為一名程序員，從事技術管理工作，應該注意什麼事情

從程序員到技術管理，這要用人力資源管理的專業知識來看，就是一個非常典型的從「個人貢獻者」向「團隊管理者」角色轉變的過程，這也是各公司人力資源部門會重點關注的一個群體，幫助這些新晉升為管理者的人員快速進行角色轉換。

我將結合我人力資源從業生涯見到過的諸多案例、以及個人從員工升到管理層時的一些心路歷程，來回答這個問題。

第三步，掌握激勵下屬及增強團隊凝聚力的技巧和方法

依賴下屬完成業績目標的管理者，最重要的就是解決兩個問題，一個問題是讓下屬會幹活、有能力幹活；另外一個問題就是讓下屬有意願幹活，擁有一個能夠好好乾活的環境。

輔導和培養員工能夠解決員工幹活能力的問題，而激勵下屬及增強團隊凝聚力則能夠解決員工幹活意願的問題。主要分享3個主要方法。

• 自己做一個肯負責有擔當的領導人，遇事自己要沖在第一線，帶領大家一起解決問題和難題，有了榮譽、好處和利益，則更多把真正有貢獻的下屬推在前面；
• 鼓勵團隊成員之間互助互利，切忌主動製造內部矛盾和小團體；
• 營造一個以追求成長、進步、上進為榮，敷衍、懶散、得過且過為恥的團隊文化和氛圍。

㈣ 論前端程序員, 是否可以創業

或許有的人看到這個標題的時候，會以為我是一個標題黨。但是事實不是這樣的。如今是一個「大眾創新，萬眾創業」的新環境和新機遇。有太多的人都往創業這樣的一條道路上不斷的摸索，不斷地前進的~~~

回過頭來講，作為一名程序員，一名前端工作者，我們又該以什麼樣的姿態去面對這樣的一個話題呢。其退一步來說，借用別人的話說，只要您有想法，只要您夠膽識，只要您有資源，只要您有錢~那您就可以大膽去吧~

有心的人會發現，其實創業不僅僅口頭上的說的那麼簡單。剛才說了四個「只要」，那我想最關鍵的一點應該是後面那點吧。當然這也是我個人的一點看法。如果說您項目夠好，還有造血的能力，那我想著也是可以的。項目本身的好壞，取決於這個決策人的想法和方向。如果方向和策略錯誤了，那可能導致滿盤皆輸。就以樂視為例。結果我想顯而易見吧。不一定說賈總是錯誤的。但是只能說機遇和時間不對吧。（純屬個人看法）

那反過來講，作為一名前端工作人員，是否復合創業呢。我想結果已經很明顯了。答案是肯定的。要相信網路李彥宏和騰訊馬化騰，他們都是作為技術出身的。那對技術出身的人員來說，本身有一個弱點，就是對於市場運營不夠清晰。這點說重要也蠻重要的。所以這時候就牽扯到另外一個方面了。創業，不是一個人說了算。創業也是需要一個team來合作實現的。那作為技術出身的人來說，可能在運營和市場方面相對叫薄弱。那這個時候，就要找一些志同道合的小夥伴，一起為一件事，一起拚命的幹下去。不留遺憾的幹下去。這樣的一個形式，我想至少是對的。

所以，我們現在就可以分析了，對於創業，我們應該做些什麼。本身作為技術出身的人員，可能在技術領域相對出類拔萃的，但是在這個行業中，我們應該不斷去結實各個領域的小夥伴，通過工作中認識和結交一些小夥伴。這些人員對於我們來說，都是一個資源。所謂潛在資源。對於後期，說定都可以用上哦。那結交夥伴是一個關鍵點。接著就是要對自己要做的領域熟悉，如果是不熟悉的領域，那切記不可盲目的實行，因為在創業的道路上再去摸索行業領域，那結果是慘敗的。所以對於自己所要做的領域和賽道一定要夠清晰，也要知道自己要做的是什麼，為什麼這么做，這樣做的好處。這樣做我們能到什麼等等這些問題，我們都要去考慮。具備了以上的，我想是可以進行小嘗試了。當然，我說的，只是一些很普通的點，而且也只是簡單的幾個點，遠遠還不夠的。不夠對於想創業，有著創業夢想的人，我希望大家可以先冷靜思考自己，是否能達到這個「資格」。資格指的是「經驗」+「資金」+「資歷」等等。

最後我賣個關子，為下次要說的做個預告吧。

㈤ 作為一個電腦程序員所要具備那些技能

作一個真正合格的程序員，或者說就是可以真正合格完成一些代碼工作的程序員，應該具有的素質。
1：團隊精神和協作能力
把它作為基本素質，並不是不重要，恰恰相反，這是程序員應該具備的最基本的，也是最重要的安身立命之本。把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語，任何個人的力量都是有限的，即便如linus這樣的天才，也需要通過組成強大的團隊來創造奇跡，那些遍布全球的為linux寫核心的高手們，沒有協作精神是不可想像的。獨行俠可以作一些賺錢的小軟體發點小財，但是一旦進入一些大系統的研發團隊，進入商業化和產品化的開發任務，缺乏這種素質的人就完全不合格了。

2：文檔習慣
說高水平程序員從來不寫文檔的肯定是乳臭未乾的毛孩子，良好的文檔是正規研發流程中非常重要的環節，作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術文檔是很正常的，而作為高級程序員和系統分析員，這個比例還要高很多。缺乏文檔，一個軟體系統就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇到極大的麻煩。

3：規范化，標准化的代碼編寫習慣
作為一些外國知名軟體公司的規矩，代碼的變數命名，代碼內注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。
有些codingfans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來看不懂，這種叫囂只能證明他們自己壓根不配自稱程序員。代碼具有良好的可讀性，是程序員基本的素質需求。
再看看整個linux的搭建，沒有規范化和標准化的代碼習慣，全球的研發協作是絕對不可想像的。
4：需求理解能力
程序員需要理解一個模塊的需求，很多小朋友寫程序往往只關注一個功能需求，他們把性能指標全部歸結到硬體，操作系統和開發環境上，而忽視了本身代碼的性能考慮，有人曾經放言說寫一個廣告交換程序很簡單，這種人從來不知道在百萬甚至千萬數量級的訪問情況下的性能指標是如何實現的，對於這樣的程序員，你給他深藍那套系統，他也做不出太極鏈的並訪能力。性能需求指標中，穩定性，並訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經驗才有可能有心得。

5：復用性，模塊化思維能力
經常可以聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復寫一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟體人才最大浪費的地方，一些重復性工作變成了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。
復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候，要多想一些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個系統存在，是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用，這樣就能極大避免重復性的開發工作，如果一個軟體研發單位和工作組能夠在每一次研發過程中都考慮到這些問題，那麼程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間，就會有更多時間和精力投入到創新的代碼工作中去。
6：測試習慣
作為一些商業化正規化的開發而言，專職的測試工程師是不可少的，但是並不是說有了專職的測試工程師程序員就可以不進行自測；軟體研發作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發現的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成後進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決，這樣對整體系統建設的效率和可靠性就有了最大的保證。
7：學習和總結的能力
程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。
善於學習，對於任何職業而言，都是前進所必需的動力，對於程序員，這種要求就更加高了。但是學習也要找對目標，一些小codingfans們，他們也津津樂道於他們的學習能力，一會學會了asp，一會兒學會了php，一會兒學會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目的追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞，做網路程序不懂通訊傳輸協議，做應用程序不懂中斷向量處理，這樣的技術人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠不會有質的提高。
善於總結，也是學習能力的一種體現，每次完成一個研發任務，完成一段代碼，都應當有目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。
一個不具備成長性的程序員，即便眼前看是個高手，建議也不要選用，因為他落伍的時候馬上就到了。

㈥ 一個優秀的程序員需要具備哪些技能

1、超凡的學習能力。在軟體技術領域，技術的更新日新月異，所以作為程序員必須學習不斷涌現的技術，掌握盡可能多的技能。優秀的開發人員是渴望學習的人。善於學習的人才能在這一領域立於不敗之地。也是程序員必備的條件之一。 2、堅持到底，善始善終。其實開發軟體是一件非常辛苦的工作，所以一旦認定目標，就要朝向最終目標努力努力再努力，始終朝向最終目標。這其實也是非常重要的能力。特別是在與一些人面談工作時，你要尋找的一件事情就是在小組已經交付的產品上他實際參與的工作。具備這種能力是作為一個優秀程序員的必備條件。 3、有團隊合作精神，能善於和別人相處。一般開發工作都是以小組進行的，所以一定要與小組成員友好相處，軟體開發是小組成員協調努力的結果。不要把功勞歸結為某個人，同時也不要把錯誤看作是別人的錯誤。 4、有預見性，知道未知因素。看到別人看不到的未知因素，並且提前做好預備工作，這說明你至少是個有經驗的程序員。你的前途可以說是一片光明。 5、充滿熱情，努力工作。作為一個優秀的程序員是充滿熱情和努力工作的，他們具有很強的組織性，而且講究方法，他們有能力將事情結構化。此外，大多數程序員勤奮工作的熱情是令人難以置信的。他們嘔心瀝血，不眠不休就是為了最後的勝利，如果你也具備這種精神，那麼你就算半個合格的程序員。 6、認真負責，少犯錯誤。軟體很可能會因為一個細小的錯誤而不能正常運行，所以說不要在軟體中放入錯誤，優秀的程序員不在他們的代碼中放入錯誤。盡量精準的設計，會讓你的工作事半功倍。 7、踏實的工作態度。低承諾，高實現。。

㈦ 作為一個iOS開發程序員，我的未來何去何從

隨著移動互聯網流量紅利的逐漸退去，iOS程序員正在面臨開發崗位增速下降的現實問題，一方面App開發的熱度在下降，另一方面大型互聯網平台相繼推出了自己的小程序生態，在這些因素的綜合影響下，iOS程序員的崗位競爭壓力將進一步加劇。

作為iOS程序員來說，如果想在技術研發的道路上走得更遠，可以從以下幾個方面入手：

第一：豐富自身的知識結構。 在當前大數據以及產業互聯網的推動下，軟體開發的功能邊界在不斷得到拓展，同時由於大量的互聯網公司開始採用數據驅動的運營方式，所以開發團隊小型化的趨勢也比較明顯，這就要求程序員要具備更豐富的知識結構，以適應不同的開發角色。iOS程序員可以進一步從崗位任務開始進行知識結構的拓展，比如進一步豐富前端開發知識就是不錯的選擇，iOS程序員也完全可以走全棧開發路線。

第二：跳出iOS的生態圈。 iOS的生態圈相對來說還是比較封閉的，而且iOS程序員自身可以發揮的空間也相對有限，主要原因是系統的封閉性所導致的。如果想綜合提升自身的研發能力，可以考慮跳出iOS的生態圈。

第三：走研發級路線。 iOS程序員也完全可以走研發級路線，走研發級路線需要做好三件事，其一是選擇一個主攻方向；其二是有扎實的基礎知識儲備；其三是能夠不斷完成崗位升級，從而獲得更多的資源整合渠道。不少應用級程序員在發展的過程中會遇到較大的上升瓶頸，通過讀研來完成崗位升級也是一個比較常見的選擇。

如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！

微信適配夜間模式了嗎？這就是例子，強者話語權，ios先天的系統優勢就是一個市場的錨點，微信知道自己的命根子在哪，為硬體設備提供極致操作的工具，例如Metal，無可匹敵，再說ios系統核心的源代碼，與高端伺服器os unix一脈相承，又有進一步的嵌入式操作，核心api專業打磨，絕對不是開源系統能比的量級，說白了每個環節都是錢砸出來的，靠的都是工匠精神，核心源碼是任何一個程序員的寶藏，不要認為玩過幾個跨平台根本不考慮性能的js小技術就明白了一切，只要去過Google開發者大會的就知道，看看安卓程序員手裡吃飯的傢伙是啥，mac，頂上的葉子再多也要靠下面的根，喬布斯，一騎絕塵

去開發華為系統的APP，動作要快

轉後端 java PHP go py都學一波

我干過大概一年的iOS開發，後來又轉回java了，說句實話，iOS對開發者確實友好，一切都很不錯，開發工作也很愉快，但是後來工作不太好找，而且iOS開發的發展深度沒有java深，java深入不僅僅是curd，還有架構、框架、微服務、分布式 等等。而且java到架構之後，薪資也比iOS要高很多，不過我不建議你學我，除非你有毅力學習java，因為我除了有iOS開發經驗之外，還有五年的java經驗，說轉也就轉了。

作為IT行業的從事多年的程序狗，我來解答下您的這個問題。

2015年到2017年可能是IOS最熱的一段時間，大量的軟體開發人員投入IOS的市場。現今隨著蘋果公司的銷量不斷受挫。IOS的市場也是不溫不火。

IOS開發程序員，其實可以嘗試這跳出這個生態舒適圈，軟體這個行業是多向選擇的，軟體的開發思想、程序的設計思想都是大同小異的。對於一個精深IOS開發人員來說，對於別的語言多少都會掌握一些，這對於您跳出IOS的圈也是一大幫助。畢竟Java、Python現在是市場上的主流語言。

另一個方面就是很多資深程序員選擇的，進入深層次領域的學習。走研發級的一些路線。研發級軟體研發的職位生命周期長。工作壓力會比程序員小很多，很適合大齡程序員的選擇。

或者就是選擇自己的一個主攻方向，做這個方向的專家，這也不失為一種選擇。豐富自身的知識結構，向著全棧開發工程師不斷的前進。

或者可以嘗試這轉行管理層，做一些技術經理、技術總監。當然任何一種選擇都需要您結合自身的實際情況去抉擇。謹慎考慮、然後在做選擇。

希望回答對您有所幫助。

我本人從事多年互聯網Java開發，感興趣的朋友可以關注私聊，共同努力，共同進步。

謝謝！

我是8年iOS開發從業者，結合我自身情況以及我自己的職業規劃，希望能夠幫到你。

焦慮 今年已經三十歲了，對於iOS的現狀和未來也時常感到焦慮，大齡程序員未來的出路在哪，我也會迷茫。

市場需求 移動開發需要iOS，安卓兩端一起開發，耗費的時間成本是企業會考慮的，再加上html5、小程序、各種跨端方案的出現，市場對原生開發需求更少了。

案例 再分享一個之前做主管時我招聘C++開發的一個經歷，杭州C++需求量不大，但是這位應聘者能力過硬，最終進了華為。

我們應該怎麼做 上面的案例也印證了只要自身技術過硬，只要市場還有需求，過多的擔心和焦慮是沒有必要的，把大量的時間花在 探索 未來方向，不如沉下心來學習技術，努力提高自己，成為不可替代的人才。其實應對焦慮最好的方法是行動，目前市場更需要的是高端人才，只要有崗位需求，把自身能力提高上去之後，現在所擔憂的問題都會迎刃而解。

希望我的回答對你有幫助，隨時歡迎留言反饋。

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