華為外包程序員能865嗎

① 一般程序員的工資是多少

程序員工資是不確定的，要根據程序員的歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關，但是總的來說，程序員工資都是很高的，是很多人都羨慕的職位。
1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述：
二三線城市的程序員一部分的工資在5000-6000（稅前）左右，稍微多一點的在7000-8000左右。
北上廣深的本科剛畢業一般在5000-9000左右，這個波動太大的，真不好說，一般8000-9000看你能力和學歷。
2、但是還和公司有關，比如bat，本科剛畢業的非sp的offer，工資可以給11k-13k左右。
3、還與工種有關，比如你是前端web、伺服器端的不同種類的程序員（當然，小公司可能就不會分這么細了，一個人多種活），如果分的話，可能二者的工資還不一樣。

② 軟體開發人才外包費用多少錢一天

很多想找軟體人才外包的公司，最在意的事情，有倆個，一個是軟體開發人員的技術水平，一個是程序員工作一天的費用是多少，一般公司肯定是找那些技術水平比較高，同時程序員每天的價格方面，也是要求最低的，也就是性價比比較高的那種類型，這個其實跟地區也有一定關系的。

那麼，影響軟體開發人員的費用的因素有哪些呢？

所以，如果想知道，軟體開發人才外包費用多少錢一天？則需要結合以上三者，來判斷的，但是一般對於某一個特定地區的公司來說，他們的外派的程序員的價格也都是透明的，這個可以咨詢得到的，決定要合作的時候，建議盡量找最合適自己的軟體人力外包服務商去合作。

③ 華為od值得去嗎

最近有不少小夥伴接到了華為OD的面試邀約，但搞不清楚OD到底怎麼回事兒，要不要去。所以今天來說說華為的OD到底是怎麼回事兒，怎麼判斷是否值得去。

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華為的OD是怎麼回事兒

OD，是Outsourcing Dispacth的縮寫，簡單粗暴地講，就是外包派遣，勞務派遣。

基本模式是這樣的：

A公司是外包公司（或勞務派遣公司，或人力資源公司）；
A公司簽了一堆人，程序員，測試工程師，保潔等；
然後把這些人，外派到有需求的B公司去工作；
B公司按人頭按月付費給A公司；
A公司發一部分錢給員工，剩下的自己賺。
這么一說，大家就明白了——OD就是勞務派遣的優雅說法。

但不管怎麼說，它的本質就是勞務派遣。

你拿了OD的Offer，不管是華為的OD，中國移動的OD，還是別的什麼公司的OD，都一樣，你並不是B公司的員工，而是做勞務派遣的A公司的員工，你只是被派到B公司工作了，僅此而已。

我們要說的是華為的OD，那這裡面就有個三角關系：

員工
給華為提供人力資源服務的公司A
華為
具體講就是，你的勞動合同，是和A公司簽的，但你被外派到華為工作。

就這么簡單。

目前有一家公司，叫作「北京外企德科人力資源服務」，它和華為合作，做OD。

這家公司，有很多分公司，陝西的，浙江的，上海的，都有。

很多小夥伴接到的華為OD面試邀約，都來自這家公司，和華為沒有什麼實際關系。這家公司做什麼的呢，網路搜一下就能看到簡介。如下圖：

這家公司在招人時會告訴你，他們的職級，和華為是一樣的，比如13~17級啊什麼的。其實這只是一種對標，職級體繫上的對標，要說有什麼用的話，有可能，我是說，有可能，你會成為華為儲備人才，說不定哪天華為正式員工不夠用，會從OD中撈一些人上岸，你有可能會被撈上。

但這種說法，是不是人力資源服務公司為了增加吸引力才說的，還是說真的有這種可能性，誰也說不準，我也沒有確認。所以這里只是我的分析，僅供參考。

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華為的OD是否值得去

值不值得去，其實 最重要是看：這個Offer能否給你帶來滿意的凈收益。

舉個例子。

張小元因為疫情原因，被公司裁員了，現在找工作比較艱難，還沒著落，這個時候拿到了OD的Offer，馬上可以入職。

你說，張小元去還是不去呢？

假如張小元生活困難，等米下鍋，那去，自然是沒什麼大問題的，生存第一嘛。

假如張小元衣食無憂，不拿工資也能扛上一兩年，他的追求是做自主產品，那他可能就不會去。

再舉個例子。

劉小手學歷不夠好，也不是科班出身的，半路出家，進了一家小外包公司，幹了兩年，沒什麼發展了，再找更好的機會，也很難，這個時候，拿到了華為OD的Offer，薪水也不錯，那自然是可以去的。

第3個例子。

王小飛，目的就是想進華為工作，但正式的社招渠道目前又夠不到（據說要符合18級或以上的人才會通過），那他拿到了華為OD的Offer，在薪水不差的情況下，也可以考慮接受。畢竟，可以藉此進一步了解華為的工作，後面再面華為時，可能也會有幫助。

舉了這么幾個例子，你肯定也看出來了，什麼情況下接受華為OD。簡單講，滿足下面3點，考慮OD沒什麼大差錯：

OD的收入比你原來高
你原來的公司不如OD
你現在很難找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解華為
假如說你就想追求技術進步，就想進入一家公司做自有產品，那可能華為的OD就不合適了。

開啟副業訓練營第1期限額30名招募

5月10日開營

擁有PlanB，擁有安全感，擁有選擇權

首

④ 軟體外包駐場服務怎麼樣，可以選擇嗎

軟體外包駐場服務怎麼樣，可以選擇嗎

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發公司開發成本費用就會比較高，因為當地開發人員的薪資和其他支出相對更高。

⑤ 程序員工資高嗎我感覺一點也不高

看你是什麼程序員，有做前端的，有做後台的，有架構的。在長沙一般也就是3500左右，在深圳5000-6000左右，當然這是看你在什麼公司了，如果你是在華為，恭喜你，如果你是在小公司還是外包，那你就早點走吧，那不是人呆的地方親。整體來說：如果你保持一直學習的態度不落後的話，最多3年年薪10萬沒問題！

程序員待遇怎麼樣?工資高嗎?

其實剛剛大學畢業的程序員薪資也就六七千的樣子並不是非常的高，如果是三線城市可能是五千左右，如果大學畢業之後去培訓了，大學如果是計算機專業本科，經過培訓後，再通過培訓機構就業指導，月薪會過萬，如果非計算機本科進過培訓機構培訓一般平均八千左右，所以程序員的工資待遇怎麼樣?程序員的工資確實遠遠高於其他行業，但也不是遙不可及。如果您在社會上做了兩三年的程序員工作兩萬也很正常。

⑥ 程序員做外包有前途嗎

通常情況下，做外包是不如去公司做全職員工的 ，原因很多回答都已經提到了，比如技術門檻較低，簡單重復勞動提升不了技術，工資低被壓榨等等... ...

但是也不能一概而論，下面的幾種情況下，外包（或者遠程兼職）也是一種可考慮的選擇 ：

1、想入行，但是起點太低

比如學歷、工作經驗等的限制，實在很難一步進入比較規范的大中型公司。這種情況下，可以通過先做外包積累項目經驗，提升技術能力，然後擇機跳槽進入甲方公司。

2、年齡原因，很難繼續呆在大中廠

部分年齡較大的程序員，會受限於職場天花板，很難進一步在大中廠發展，這種情況下，可以考慮外包駐場，或者在 飛援 這樣的平台找遠程工作（全職/兼職）。

3、家庭原因，被迫回到缺乏機會的三四線城市

飛援 平台上也會有一些這樣的程序員朋友，因為照顧老人或者小孩兒上學，被迫離開一二線城市，回到了機會較少的三四線，這時候找一些遠程工作機會還是不錯的，收入跟二線差不多，甚至直逼一線，在老家的生活成本較低，還能照顧家人。

4、個人原因，愛自由不喜歡朝九晚五通勤幾個小時

程序員作為有硬技能傍身的職業，很適合做數字遊民，這在歐美國家已經非常普遍，國內也慢慢開始有這種趨勢了。對於熱愛自由不被束縛的朋友們，可以研究下。