老闆程序員分房

Ⅰ 為什麼一線城市程序員薪資很高 知乎

科技人才缺乏，會的人少工資自然就高，程序員待遇還是很不錯的，因為會的人少，待遇自然就高

Ⅱ 為什麼老闆總想著程序員把軟體開發成萬能傻瓜式，以後沒有技術人員也能做項目

一般我們中國把程序開發設計人員及程序維護測試人員都歸為程序員；

可以，高數只是數學方面的知識，很多沒有上大學的程序員開發程序做軟體能力很強，高數和軟體開發維護沒有必然的聯系，當然你連一些基本常用的數學知識也沒有就不行啦。

程序員的要求如下：

1：團隊精神和協作能力

2：文檔習慣

3：規范化的代碼編寫習慣

4：需求理解能力

5：模塊化思維能力

6：測試習慣

7：學習和總結的能力

我就是要問你 工作內容怎麼不一樣了

答：

首先軟體工程師與程序員工作上最大的不同，可以打一個比喻：把一款軟體比做一座大橋，那麼軟體工程師相當於施工總指揮，而一般的開發人員也就是程序員相當於建築工人！

所以很多人就說自己是IT民工就是這么來的；

軟體工程師的工作不同於程序員但是一個軟體工程師必定是一個優秀的程序員！

為什麼工程師要懂?

答：

前面也已經說了，高數和軟體開發沒有必然的關系，工程師也不一定要懂高數；要講一點高數是可以提升你的邏輯思維，但是軟體開發技術范圍很廣，這之間沒有必然的關聯，學了高數軟體開發就很厲害或者不學高數軟體開發就不行都是偽命題。

軟體的開發工具、開發技術在不斷地發展。在校學生所能學到的東西很難跟得上發展的需要但是也不能說那些東西完全沒有用，只有在完全理解了相應的基本技能之後你才能很輕松地掌握新的技能，軟體技術都是一個循序漸進的過程。所以高數只是你在大學裡面學習的東西，是很重要的但不是必要的；

軟體工程師要理解和領會軟體工程，軟體工程只是一個理論一個指導思想，搞軟體開發的都必須了解這些基本理論並在平時的工作中認真地去貫徹執行，做軟體工程師更是如此。

寫思路用懂的高數嗎?

答：

同上，寫思路的關鍵是要懂軟體技術，具體的實現不需過多的考慮，當然有時候設計的時候動數學建模也有幫助，不過不是必需的。

加一句，大學里學的知識上了社會很多都沒有什麼用處，社會是最好的大學，當然學好高數對開發什麼的也有幫助，但是關鍵是你要一直不斷地提升自己，高數再好軟體技術不好你也成為不了IT精英，成為高手沒有捷徑，不可能速成！天道酬勤，作為學生你應該知道眼前需要做什麼。那就是打基礎，多動手做程序，首先爭取成為一個優秀的程序員，技術達到一定高度再轉軟體管理方面的工作，比如：軟體工程師，項目經理，IT主管，IT經理，企業CIO。

Ⅲ 公司里程序員和管理高層有關系有什麼好處

職場八種情況說明你該跳槽了
你可能被辭掉
上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位？你可能面臨被辭退的危險了！此時不跳更待何時！
你需要休息
你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。
你感到發展受阻
你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
你賺錢太少
你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數人都理應得到更多的錢。
你想糾正一個錯誤
你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
你的老闆跳槽了
你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。
人到中年的變化
你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。
有不同的人生目標
也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向著某個你期許的目標邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用

Ⅳ 程序員35歲真的會被辭退嗎

不一定。

原來公司老闆覺得程序員到了35歲以上，無論是精力還是能力，都已經原地踏步或者是出現退步的情況，但是有很多新員工或者大學生，他們在公司里無論做事還是說話都特別靈活，有沖勁，所以這也是這位程序員被新員工所替代的主要原因。

程序員崗位職責：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

Ⅳ 程序員平時都在同時干幾個項目

第一看公司
公司沒有那麼多的活 就不可能同時干幾個項目 有一個就不錯了
第二看水平
自身水平不夠的話 上級也不可能把幾個項目一起交給你
第三看公司理念 或者說公司文化 總之是你上面人的想法
如果你老闆或者你老大不喜歡你同時做幾個項目 那麼你就只能做一個

另外 同時做幾個項目 也不一定都是開發
小公司一般是研發維護都是同一個人，沒有專門的維護團隊
這樣手上開發中2-3個項目 維護著10來個項目都是挺常見的

Ⅵ 程序員一般年收入是多少

不同城市不同崗位不同公司都會對收入有影響。

1. 小家電控制板、電子玩具程序員，這種程序員編寫的程序種類多，另外需要懂一些電路板的知識，比如畫板、焊接，這類程序員在北上廣待遇10K起步（能夠做公司安排的任務，下同），更多就要看公司規模和老闆是否大方了。

2. 工業設備程序員，比如電梯控制板、機械手臂等，這些程序員一般在一個行業積累時間較長，待遇同樣也很不錯，20K以上應該在北上廣不成問題，但是需要長時間積累。

3. 手機APP程序員，比如手機鬥地主游戲、掌上網路等，也是近幾年興起的一種程序員，由於懂的人少，待遇很不錯，剛入門2年的程序員在北上廣就可以15K往上走了。
   

4.IT程序員，負責網路編程，待遇也行15K+，但是工作量比較多，加班是常事。

Ⅶ 上海老闆承諾程序員脫單後獎15天年假，你覺得這個福利如何

這個福利非常的好，老闆給程序員發放這樣的福利，有助於公司積極健康向上的發展，而且從這個福利可以看出來許多內容。

第三點，公司未來可以得到更好的發展。老闆與員工關系和諧，大家在一起高高興興，快快樂樂。老闆關心員工的生活，對員工關心會得到員工的反饋，那就是更加積極的工作，長此以往的良性循環下來，公司的發展潛力就巨大。此外，老闆對員工好，也會吸引更多有才能的人進入公司，誰不想有一個好的老闆。大家在選擇公司的時候考慮的不僅僅是公司的硬體設施，比如公司配置，公司名氣，還會考慮公司的軟體，比如公司的工作氛圍環境，老闆和員工之間的關系等等。

Ⅷ 搞IT程序員有前途嗎

IT程序員有前途。就業方向有：

1、架構師

這職位聽起來很高大上，但它需要強大的技術實力和深厚的技術積累。建築師的成長需要經驗、技術的廣度和深度。設計優雅、靈活、擴展性強的架構是架構師的主要工作。

2、Java後端程序員

後端程序員主要實現業務邏輯，為前端使用提供介面。

Java是最常用，但也有其他相對小眾，比如Python，Ruby on Rails、PHP等，還有就是PHP，小網站經常用，不論哪個語言，都不難學，這一塊的需求是比較大的。

(8)老闆程序員分房擴展閱讀

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

Ⅸ 本人學生，今天跟一軟體開發公司的小領導交流，他說程序員漲工資主要靠跳槽，一個程序員正常發展一年就可

額，確實有這個說法。如果想升職的話，就在一個公司待久點，如果想漲工資就跳巢吧。當然不能跳的太頻繁，你也得有那個能力對吧。而且，如果一個人頻繁跳槽，會讓一個公司不信任你。我就一個朋友公司他們是這么招人的，只要上次跳槽不超過一年的都不要。一般來說，能力跟工資掛鉤。有一個很奇怪的現象。有些公司的員工工作了一年的工資竟然比不上剛來的同樣工作經驗的人。