程序員三六九等

1. 在互聯網公司工作前途怎樣，穩定嗎什麼工作比較穩定，除了老師和公務員

你好，總體來說，穩定性公務員編制工作比較好，互聯網行業技術崗掙錢更多。對於很多年輕人來說，尤其是女生來說，選擇哪一行是個比較苦惱的問題，這里有一些建議供參考。

1、什麼的職位才適合你——互聯網或公務員？

這個問題在上一個20年前，肯定是無腦選擇公務員，但是未來20年，對於相當一部分人來說，需要視自己情況來討論了。這個問題但凡能直接給出個0和1的答案的都可以認為是胡扯。

不同互聯網公司的不同部門的同職能間差異都是很大的，所以建議正確定位自己的優勢，找到自己喜歡的方向，勇敢地投起簡歷吧！祝最後可以順利找到適合你的用人單位。

希望我的回答對你有所幫助！

2. 普通的程序員和大神級的程序員有什麼區別

你好，普通程序員只能做一些重復簡單的事情，大神級程序員可以解決普通程序員解決不了的難題，還可以給普通程序員建框架。

3. 百萬年薪的程序員是種怎樣的體驗年薪百萬的程序員有多厲害

程序員根據自己的能力會被分為三六九等，這些人之中主要體現在代碼的實現能力、代碼工整度以及功能的完善程度上。

其實每個人只要認真的工作，努力的奮斗，實現了自身的價值，也將收獲到和你付出一樣的多，只要是憑自己的努力換來的，不管多少都應該是很開心的，不要羨慕高年薪的人群，也沒必要鄙視低薪人群，多與少都是告雙手而獲，只是因各種原因造成。總之自己開心幸福才是最重要的，幸福不是分收入的高低來評判喲！

4. 2022年一季度全國招聘大於求職的職業排行發布，這一排行反映了啥現象

2022年一季度全國招聘大於求職的職業排行發布，這一排行反映了啥現象？營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、保安員、客戶服務管理員、快遞員、保潔員、家政服務員、包裝工，對於大學畢業生來說，哪個工作願意去做呢？職業沒有三六九等，不是說這些職業不好，甚至一些快遞員的工資可能都比白領高，但是這些職業不需要上了大學去做。現在就業的壓力不在於這些藍領工作，電子廠還敞開招人呢？啥時候想去都可以去。關鍵在於符合預期想做的工作崗位太少了。辛辛苦苦讀了那麼多年書，等到畢業的時候，發現自己決定合適的工作找不到，不符合預期的工作倒是一大堆，沒人想做。

5. 為什麼說銀行科技崗是程序員好的就業選擇

閨蜜老公，某國有銀行IT部門，在編，年薪30萬+，談談他和一般修「996福報」的程序員的異同。

1、加班也是有的，但是屬於正常能承受范圍的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工資30萬+，對比阿里、騰訊這些大廠的，算是一般，而且每年的漲薪幅度也是有限的，好處就是旱澇保收。

3、部門里的晉升也是有限的，一個蘿卜一個坑，要麼有背景，要麼極具能力，要不就慢慢熬著吧。

4、因為有編制，所以如果你不離職，一般也不會被裁員。35歲的互聯網程序員的危機，基本不會發生在他們身上。

5、晉升有限，工資漲幅也是慢慢的，屬於一眼看到頭的那種。所以在部門里，有些過了40歲，覺得自己晉升無望、干多干少都一樣的一些職員，就開始了養老日常。

穩定、旱澇保收、也有周末時光，閨蜜老公時常自嘲說：「這工作，比較適合他們這些居家型男人，有雄心壯志的好男兒不太適合。」

我作為一個工作了幾年的程序員，對於銀行 科技 崗的一些看法是：1.銀行 科技 崗要求的技術能力並不是很強，但是業務能力要有一定的經驗，這樣就會導致一些想要提升技術的程序員待不下去，而對於業務能力，大多是要在一個崗位待夠一定的時間，慢慢熬出的經驗，這就要求那些比較有耐心的程序員，對技術沒那麼有追求，對體制的一些規則承受能力比較強的可以待下去。2.和家庭背景有很大關系，對於農村出來的，沒有任何銀行關系，而且現階段急需掙到錢的年輕程序員。大多要去互聯網公司，因為相比較而言互聯網公司的工資給的比較高，雖然加班多，但是確實能拿到不錯的工資，而銀行的程序員現階段工資還可以，但是隨著程序員體量的龐大，技術低的銀行程序員的可替代性更強，導致工資會越來越低，當然那些家庭條件好的年輕人，有不喜歡加班的就可以待下去綠。3.和個人規劃也有很大關系，都知道程序員到35歲會有職業危機，雖然說在銀行工作會穩定，但是職位也不好晉升，基本三十歲以上的都是一般的小組長，不會有更大的職位，但是如果從年輕的時候多去一些互聯網公司歷練，能積累很好的技術和經驗，大多可以當一個項目的小領導，即便不是領導，但是如果你的技術夠強，也會在部門裡面收到尊重！

資深程序員來回答一下這個問題：

1.現在程序員最大的第一個工作弊端，就是加班嚴重，要麼996，要麼007，沒有生活質量，沒有時間陪家人，銀行 科技 崗位是不怎麼加班的，保證穩定性就可以了，解決加班長的最大矛盾。

2.第二大矛盾，就是現在程序員有些吃的年輕飯，35歲以後就面臨被辭退被裁員的情況，銀行 科技 崗位不會有被裁員的情況。

3.銀行 科技 崗工資也是相當可觀的，時間越長積累的技術經驗越好，銀行系統輕易不會變動和更新，所以時間長技術也不會過時和被替代。

所以說銀行 科技 崗是程序員最好的選擇，也是有一定的道理的，大部分程序員還是願意從事銀行 科技 崗的。

謝謝！求關注！

這個問題的本質就是擇優選擇。

首先程序員到了35歲，在家庭跟身體的雙重壓力下，精力已經嚴重入不敷出，那麼退路是什麼就跟關鍵了。

最好的選擇就是繼續重拾你熟悉的技能，那麼 科技 崗位就是不錯的選擇

接下來就是為什麼從傳統IT公司出來，加班壓力太大，精力不支是關鍵，又想熟悉，又想工資高還加班少

最優的就是銀行科級崗位了。

我在一家股份制銀行做了一年的技術外包，接觸了不少行內 科技 崗的正式員工，談一談我的看法吧。

行里一般是業務驅動型，重安全和穩定，所以技術迭代比較慢，對業務的理解能力大於對技術的要求。如果你對新技術有極大的狂熱與追求，那銀行 科技 崗肯定不適合你，因為這邊很難得到技術的提升。

然而對於不太想擼代碼的人來說，行里 科技 崗簡直不要太幸福。

首先，隨著時間的沉澱，很多之前行里的程序員都慢慢轉業務崗了，平時就做做需求收集分析和項目管理，不參與實際開發，說實話對業務很熟的話基本就沒有什麼35歲被裁員的危機了，相當的穩定，因為業務需要沉澱，很難一個新人進來就可以替代勝任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互聯網公司一樣996加班，可以有更多時間陪伴家人，做自己想做的事情。

最後談談工資，每月工資普遍不高，但績效，年終獎及平時福利加起來一般不會比非一線互聯網差太多，但要是換算成時薪，甚至都比一線大廠高。

所以個人建議，如果沒有太多的技術追求，不想搞大錢，喜歡穩定，害怕35歲後被裁員，那銀行 科技 崗絕對是最優選。

對於35歲以下的人並不是！

坐標上海，90的IT妹子，剛從銀行出來！

對於那些沒有任何經濟壓力的人來說，銀行確實是一個好去處，可以完完全全躺平，也不用擔心被裁員，只是晉升空間小，薪資穩定（漲幅很小，而且普遍低於互聯網行業，除了像招行那樣的金主爸爸外）

我在銀行4年多，只有一次基本薪資普調了400（據說是根據KPI，200，400，600三擋），出來的時候獵頭都心疼我這可憐的與市場嚴重脫節的薪資水平[捂臉][捂臉]

但是，對於絕大多數35歲以上的IT從業者來說，銀行確實是一個好的選擇，因為這個年齡階段的IT人往往會被互聯網行業所拋棄，去銀行簡直不要太理想！

個人覺得年輕人還是先去大廠歷練一下，再去銀行，這樣容易要到高一些的薪資，但是銀行內的勾心鬥角要做好心理准備，領導馬屁該拍還得拍，太高尚了可能處境會艱難[淚奔][淚奔]

這句話就是胡扯，對於任何行業都是能靠近利潤中心或者權利中心就一定靠近，能遠離成本中心以及輔助工種（所謂三產）就一定遠離，銀行IT屬於徹頭徹尾的身為輔助工種的成本中心

進銀行做IT就兩種可能，一是去分行或者總行機關（非研發中心）信息部門做機關行政工作，二是去研發中心做技術工作，第一條路代表著你徹底放棄了代碼工作，也就不再是程序員，同時信息部門出身將會在未來極大限制你的內部升遷，信息部門在銀行的地位類似於老幹部局及地方誌編纂部門在政府機關的地位，是出不來大領導的，猴子爬桿式的升職最上邊的猴子爬不上去下面的也別想動，同時你也不可能通過校招直接進機關，信息 科技 管培生一樣要在基層輪崗，半年-三年的支行基層輪崗風險極大，先不談50%以上的機關競聘淘汰率，如果當初搞這個計劃的領導左遷或高升了，這一批人徹底被人事部門遺忘，作為一線營銷人員呆一輩子支行基層也不是不可能

如果你能確定自己輪崗後能進分行/總行機關（比如你是招行之類股份制省分以上管培，或者部分不喜歡暴殄天物的國有行），那第二條路甚至都遠不如第一條，現在各大行研發中心往往打著「總行直屬機構」的名號招聘，但事實上這種研發中心在機構設置上和分行和其他業務直屬機構（內審、證券子公司等）完全不同，管理扁平職位少，領導往往來自外聘或者其他部門空降（流放），內部升遷難度較業務部門高很多，可以說是前途渺茫

而升遷難只是研發中心最微不足道的缺點，就我的了解大部分選擇銀行IT的程序員都是為了追求穩定，然而研發中心真的穩定嗎？遠離權利中心又不產生利潤，且和日常經營關聯低、易替代的特點就決定了研發中心是銀行中最不穩定的部門，改制子公司、徹底剝離獨立都不是沒有可能，銀行高層過去、現在都沒有從研發中心出來的大領導，可以說研發中心的命運從來就沒有掌握在自己手裡過，一旦銀行業利潤出現問題，又能指望著誰去力保這個部門的利益不被犧牲呢？

部分人可能認為我在危言聳聽，但我以我家石油系統三代人的經驗告訴你們，行業危機到來的時候，率先獎金歸零工資七成的就是做勞保工服的三產企業，而研發中心在銀行的作用和石油三產是類似的，全部外包出去也不會對業務開展產生實質性影響，石油系統做工服的當年還是「XX局直屬企業」呢，論行政級別不亞於生產研究單位，而「XX採油廠電視台」已經從科級單位變成股級單位了，

@世界人民上議員

諸多回答里提到的東亞文官體系就是我國各類央企國企的現實，在這個體系裡可以掌握自己命運的就兩種人，要麼進機關單位當文官，要麼進利潤中心為全系統的人當 bread winner，一定要記住，央企里工匠也是分三六九等的，搞減員增效從不會裁撤作為權力中心的機關和作為利潤中心的業務部門，一般都是先拿最可有可無，在機關連話事人都沒有的那一批工匠動刀，銀行研發中心程序員就是這樣一個群體

個人認為，銀行IT只適合兩種人，第一類是十分厭惡編程的信息技術類學生，編程如上墳，最大的追求就是永遠不要編程，同時資歷又不夠蘇粵選調、人才引進和其他優質選擇的標准，可以走第一條路，能利用專業優勢找到一份比較好的工作，工作後也可以謀求內部調動轉型；第二類是由於諸多硬傷實在拿不到其他的好offer，這類人可以去研發中心，銀行IT雖然在前途上不如大廠員工，穩定上不如業務部門行員，但也比諸多小公司強的多，同時也保有了未來沖大廠的可能

實際上計算機類專業作為當今的萬金油工科專業，如果不想996跳槽、追求穩定內部發展也有很多去處，比如真正的金融業和公共事業事實上都能提供比大廠程序員低不了多少的綜合收入，且在前景上不一定比大廠程序員差

如果不想丟掉編程技能，做量化演算法、風控模型的都是在業務一線的金融程序員，既有穩定又有前途；如果無所謂編不編程，各地的選調、人才引進都是優先選調信息技術人才，試問去蘇州工業園優化營商環境，和企業家談笑風生難道不比在銀行最沒地位的部門寫沒人看的報告、碼遠離業務的代碼香嗎？更何況前者在薪資待遇上甚至比後者還高，隨著「新基建」「中國製造2025」「帶貨扶貧」等概念的炒作，過去和信息產業毫不相乾的政策性金融機構、融資租賃都在近幾年大規模擴招計算機及信息類學生，我在校招的時候這類套利機會比比皆是，甚至在某行研發中心面試時碰到的計算機大佬比待遇更好、地位更高的政策行還多，未來幾年這類機會只會越來越多

寫這個的原因也不是去勸退銀行IT，事實上農行成都研發中心不知道比成都一眾996小微企業強上多少倍，但對於真正的人才，還是希望大家一不要浪費自己的技術，二不要浪費自己的學歷背景，否則到時一邊看著自己大廠同學的薪資流口水，一邊看著自己考選調進體制的同學的前途福利酸倒牙，而自己想兩頭兼顧結果什麼都沒有，空耗幾年青春還得從頭再來就沒意思了

這只是相對的。成都這邊有不少銀行招聘it從業者了，我也見過不少人在銀行做軟體來來去去。但是除非是總行信息部，其他的都只是內包而已，比外包好一點，有的稱為二級或三級子公司，有的在行員來說都是外包。畢竟銀行的主業是金融。而這些 科技 崗怎麼樣呢，待遇還可以，不過加班一樣的多，不可能輕松的，而且技術老舊，雜事多，也不會有成長，有的商業銀行it崗一樣的有末尾淘汰，壓力並不小。要說最好的選擇，還是公務事業單位的信息技術崗，或者比較大的外企，要不還是去奮斗吧。

我現在就在銀行做軟體類的工作，每天實際幹活的時間沒超過4個小時的。適合養老的工作崗位。

銀行 科技 崗工資高，福利好，工作強度相對於互聯網公司不算太大，當然好啊。

銀行 科技 崗，估計年薪都在四五十萬，應屆生年薪30萬。金融行業本來就是賺錢行業，作為發家致富的確是個好去處。我曾經的同事，進入銀行 科技 崗後，月薪直接翻倍，從不到1萬直接奔到2萬，每天都有零食、水果供應。

而且銀行年終獎高，多的甚至10幾萬。一般招商銀行、工商銀行比較高。

銀行工作，光鮮亮麗。非常適合大家發展，而且比較有地位，受人尊敬。

我同學能進入銀行的也是佼佼者，一般發展前途都比較大，有行業積累作為後盾，很適合長期發展。

銀行工作技術都比較成型，不會有太難的技術。總體來說很穩定，不像互聯網公司勞動強度巨大。

應該是舒適、安逸的，工作時間也固定，不會過勞。各大銀行都在爭相挖人才，對於大家是個重大利好消息。

能進銀行 科技 崗，趕緊去吧，肯定不會後悔。

6. 為什麼國內IT公司很少看到35歲以上的人（碼農）

國內IT行業包括全球的IT行業35歲以上的本來就不多，很多超過這個年齡的都已經是泰山北斗的存在。因為IT進入中國的事情比較晚，接觸到這行業基本都是80年代以後。而IT行業最需要的並不是技術多麼的厲害，創新才是IT行業的核心競爭力。如果2000年馬雲沒有創立支付寶的話，你會有現在這么方便的無線支付嗎？可能會有但是一定會玩幾年才能體會。

所以IT公司在不斷的發展和招攬新的人才，這樣就導致現在中國IT精英的普遍年齡未超35歲。創新是21世紀的發展動力，而21世紀最缺的是人才。

7. 審計學是不是就業就拿高工資

審計的起薪點確實要比隔壁的會計高。但是說審計學就業就拿高工資，這樣的說法是不正確的。

首先，四大會計師事務所對於畢業生開出來的工資是八千起。但是這樣的工資是要日夜加班的。加班到什麼程度呢，就是凌晨三四點的時候，情況好的可能剛睡下，情況不好的，還在繼續加班中。用這樣的工資分攤到所有的工作時間，時薪就變得很低了。

雖然審計的工資不算高，但是審計工作的就業前景還是比較好的。做幾年的審計之後，可以選擇的職業發展道路就多了很多。你可以選擇繼續做審計，往審計項目經理、合夥人方向發展。也可以選擇往企業內審經理發展。還可以選擇往企業的會計經理發展。所以這樣的發展道路非常多，而且薪資都比較高。

8. 做程序員與做測試員的選擇

1、學歷問題：大公司對於學歷還是有一定的要求的，學歷高的起薪也高，但是學歷不能代表所有，也有學歷高，但是技術垃圾的人，所以不要因為學歷的問題來妄自菲薄，學歷只是入門和之後評職稱的時候有用，學歷可以以後慢慢考。所以學歷不是問題。

2、方向問題：如果是培訓出來的話，那的基礎知識一定不會非常的好，一定要注意基礎部分，不要總是因為學習了多少框架而感到驕傲並且否定基礎的東西，其實無論是框架還是什麼都是基礎的延續，只要打下了扎實的基礎，那麼學習起框架那些東西。培訓出來的人大都做開發，而測試一般都是逼不得已而為之！

3、測試和開發哪個好：都是比較枯燥的工作，測試久了想轉開發，開發久了想轉行。就像圍城。測試，沒有做過，但是聽說過一些，測試枯燥、乏味、而且經常熬夜，（開發也一樣），但是從薪方面看，開發的優勢就遠遠大於測試了，不是說測試比開發低級，用共產黨的話就是：革命沒有貴賤之分，只有分工的不同而已。

(8)程序員三六九等擴展閱讀：

做好一名測試工程師的方法：

1、溝通能力。

一名理想的測試者必須能夠同測試涉及到的所有人進行溝通，具有與技術（開發者）和非技術人員（客戶，管理人員）的交流能力。既要可以和用戶談得來，又能同開發人員說得上話，不幸的是這兩類人沒有共同語言。

2、技術能力。

一個測試者必須既明白被測軟體系統的概念又要會使用工程中的那些工具。要做到這一點需要有幾年以上的編程經驗，前期的開發經驗可以幫助對軟體開發過程有較深入的理解，從開發人員的角度正確的評價測試者，簡化自動測試工具編程的學習曲線。

3、很強的記憶力。

一個理想的測試者應該有能力將以前曾經遇到過的類似的錯誤從記憶深處挖掘出來，這一能力在測試過程中的價值是無法衡量的。因為許多新出現的問題和我們已經發現的問題相差無幾。

4、幽默感。在遇到狡辯的情況下，一個幽默的批評將是很有幫助的。