Ⅰ 程序員的成功面試技巧
程序員的成功面試技巧
程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？
1、給自己寫一份非常專業的簡歷
我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。
2、研究面試官
當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。
再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。
你說我會推薦哪個?
面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。
不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。
當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。
3、獲得內部推薦
知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。
這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。
前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?
首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。
接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。
很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。
不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。
4、 學會解決演算法問題
這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。
在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。
如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。
我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。
在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。
5、活力洋溢地回答問題
只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。
舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。
6、小心「陷阱」問題
你為什麼換工作?
說說你最大的優點和缺點。
最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?
在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。
就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」
在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。
7、永遠不要撒謊
最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。
知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。
相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。
實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。
8、不要太誠實
很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。
第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。
有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。
試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。
9、掌握計算機科學的基礎知識
是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。
我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。
舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。
10、關於經驗
這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。
這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。
那麼又該如何增加經驗呢?
關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。
給你點提示：
參加開源項目
啟動開源項目
做一個移動app，放到App Store里
寫一個小型的Web應用程序
參與代碼交流和用戶組
這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。
希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。
程序員的中年危機是什麼
中年程序員危機
近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。
目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。
盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。
一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。
這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。
於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。
中年人學習能力下降明顯
不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。
35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。
一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。
此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。
如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。
所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。
如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。
Ⅱ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項
01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題
1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。
2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。
3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。
4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。
5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。
03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。
· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。
· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。
· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。
· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。
04 沒通過編程測試，堅決不錄用
你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。
通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。
我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看
Ⅲ 你要面試一個程序員，應該問他什麼問題
首先面試程序員分有沒有經驗
面試沒有經驗的程序員就隨便問問點ssm，ssh五大框架問題，多線程什麼的，再問問是否會點前端技術
有經驗就看看他的簡歷，問他簡歷項目上的問題，可以圍繞著簡歷上的項目問，通過他的回答涉及到的技術點之類的，拓展出去問其他的
Ⅳ 面試程序員應該准備些什麼
目前IT行業是待遇非常不錯的一個行業，受到了很多年輕人的追捧，我們在面試成為程序員的時候需要准備些什麼液談東西？面試程序員一般需要回答什麼問題？下面就給大家分享一下具體的面試滲掘技巧，希望可以幫助到大家。
方法/步驟1首先程序員在面試之間一般需要經過一輪筆試環節，考驗大家的專業知識，大家可以通過刷題快速備考。
2另外，在面試程序員的時候，面試官一般會注重基礎知識的考察，我們可以事先溫習一下。
3在簡歷的製作過程中，我們需要突出自己的項目經歷，這點會非常加分。
4其次面試著裝問題，程序員面試一般不需要穿正裝，大方得體即可。
5其次，程序員的口頭表達能力和書面表達能力也需要過關，在這方面有叢埋核欠缺的朋友可以提前練習一下。
6最後一般公司的程序員平時都需要加班趕項目，所以一般是默認願意加班。
Ⅳ 程序員面試怎麼樣開頭比較好
1、「簡單」的自我介紹一下！
不誇張的說，有99%的面試是在這一句開場白中開始的。簡單的自我介紹一下，但是，「簡單」二字真的是單純的簡單嗎？
一些同學誤把HR所謂的「簡單」二字書面化理解，只是介紹了自己的姓名、年齡、畢業學校、愛好、工作經驗等。
其實，這樣介紹是遠遠不夠的。這些信息在個人簡歷中，完全可以一眼看到，HR又何必浪費時間再問一遍？
所以，除了以上基本資料之外，HR更希望聽到的是你的優點，你擅長的技能，做過的項目，成績等，能夠為公司帶來的收益和價值。
注意自我介紹時間不要太長，3-5分鍾最好，突出重點，讓HR一針見血最好不過。
2、為什麼從上家公司離職？
這個問題，非常難回答。稍有不慎，就是減分項。
那麼，怎樣回答既不會覺得自己隨便跳槽，並且還能給自己加分呢？
首先，一定不要當著HR的面說上家公司的各種不好。可以很委婉的從自己的職業規劃、技術路線、發展等方面回答。
比如說：「上家公司不是不好，是我自己的原因，為了自己的職業規劃和發展，為了自己的技術得到更好的提升，所以選擇離職。」
這樣的回答，HR不但不會覺得你很隨便跳槽，還覺得你是一個愛學習，有規劃的人，將一個難題變成了自己的加分項。
3、你對我們公司了解多少？
如果面試前沒有了解公司，可能會覺得無從回答。
但是，就算自己真的不知道，也不能直接說「不知道」，這樣的話，會讓HR覺得你來面試沒有做功課，沒有誠意。
可以這樣說：「我對貴公司也沒了解很多，簡單來說，是做互聯網的，之前有在網路搜索過公司的一些簡介和相關業務的介紹，所以也是簡單的了解了一下」。
這樣一來，既解決了直接回答「不知道」這三個字的尷尬，還可以告訴HR自己面試前有上網查詢過公司的情況。
4、你對加班有什麼看法？
不能說不接受接班，也不能說已經習慣了加班。
說自己不加班的，會讓HR覺得你不是一個真正做技術的人，不是一個好程序員。說自己天天加班的，這樣會覺得可能你能力不足，需要加班來做，或者會覺得你加班是理所當然。
可以說：「對於加班，我有自己的看法，首先，加班可以按照調休或者加班工資來計算，如果項目比較趕，短期的加班我是理解並支持的，如果項目長期加班的話，這個我是認為有點不太好，對程序員的身體和腦力休息不好，也會降低開發效率。」
這樣的回答，既表達了你不是不加班的人，也不會覺得你加班也是理所當然的事情。
5、你對自己薪資有什麼要求？
這個問題，如果立刻說多少K，或者說多少錢，會讓HR覺得你在漫天要價。
可以說：「我是通過某某平台投遞的簡歷，我看了這個崗位的薪資區間，我肯定也是符合貴公司的薪資要求才過來面試的，我在簡歷上面有寫到。」
這樣一來，沒有把這個薪資說死，也沒有覺得自己把薪資開低了，或者開太高了。
要的低了，顯得自己沒有能力，缺乏自信；要的太高，顯得自己漫天要價，公司受用不起。
希望以上問題和回答能對大家有所幫助，祝大家都能找到理想的高薪工作，一面成功！