35程序員女

① 程序員過35歲就找不到工作了是真的嗎好害怕

過了35歲後，程序員真的是一個沒前途的工作了嗎？

很多過了不惑之年仍活躍於這個領域的精英

無論你相信與否，在這個領域仍有很多成功的程序員早已過了不惑之年。他們中的一些人甚至是行業內的最好的精英。

還記得你第一次寫代碼的時候嗎？那種難以抗拒的興奮和激動——不斷變化的技術，充滿挑戰的工作……

這個行業讓你看到了活力，無時無刻都有最新、最前沿的想法和不斷涌現的機會！

你說你不如年輕人敏捷了，不如他們聰明了，都不是！只是因為他們就和當年的你一樣，面對機會、學習、哪怕在這個過程中犯錯，都毫不猶豫，前赴後繼。那樣的熱情，那樣的激情澎湃充滿了夢想！

想起來了是嗎？

你要做的只是找回你當年的感覺！

2.創新需要暫時拋開已有經驗

有一句編碼格言是這樣說的：有時增加代碼並不能更好地改進軟體，刪除代碼才可以。人生亦是如此，特別是程序員的人生。這句話中蘊含的哲理遠遠超過你的想像。任何一個阻止你去「刪除你人生代碼」的因素——無論是一個你早該放棄的舊程序，或一個陳舊老套的想法——都阻礙了你的進步。

作為一個有經驗的程序員，我們的工具包里充滿了作為我們技能基礎的那些「經過檢驗而可靠的」技術。但這是福亦是禍。

舉個例子，我們自己編寫解析常式有時候要比提前導入預先寫好的編碼包更快。這往往是因為在開始碼程序之前，我們想要檢查確保這個編碼包里沒有錯誤。但是我們的本能其實是很不合時宜的。我們本應該輸入開放源代碼包並進行檢驗。如果結果是編碼包中有錯誤，應該盡力解決這個問題直到完善，可重復使用的代碼勝過重塑。

大多數時候，「經過檢驗而可靠的」經驗是創新的敵人。唯一能讓你進步的方法，只有「對你已知的經驗持懷疑態度」。只有當你嘗試了新的方式，並對它進行檢驗才能知道它是否有效，這時候你再決定如何做。

通常情況下，這種方法會花費你大量的時間，很有可能最後還是會回歸到原有的習慣。但在這個過程中，你會自己將新的創意添加到工具包中，並逐一發現哪些技術是有價值的，值得保留的。做出這些選擇是最重要的，直覺起著至關重要的作用。幸運的是，你有幾十年的經驗，有著比大多數人更好的直覺。只是不要讓偏見堵塞你的靈感源泉。

3.身體是革命的本錢

那一年，你二十齣頭，耳機里的音樂隔絕了外部世界的一切，你面前只有發著微光的電腦屏幕，那些代碼是你如今的全世界，凌亂一地的可樂罐，披薩盒裡還剩下一塊，凌晨三四點，有些餓了你吃掉了最後一塊披薩，接著肝，睡眠是什麼？管他的呢……

時光一晃，你已經老去，可不能再這樣折騰自己了。你的體重、你的肌肉、你的視力……別不把醫生的話當回事，去減肥、去鍛煉、早點睡！運動和規律的生活方式會讓你越來越有精神。你是比年輕人有更多的挑戰，但只有照顧好你自己，擁有充足的精氣神，才能去迎接這些挑戰，越戰越勇啊！

總結

程序開發最好的地方就是它只和你的激情和學習能力有關，那些數以千計上了年紀卻依舊傑出的程序員的職業生涯就是最佳證明。如果你沒有這些特質，那麼開發對你來說是無論在任何年齡都做不好的職業。但只要你有激情和能力，就無需掣肘於年齡，哪怕你四五十歲，甚至六十歲也都不算晚。

② 在中國，35歲後的程序員真的不好混了嗎

在中國，35歲後的程序員確實不太好混了。因為年輕人腦袋轉的比較快，想法比較多，而且時代在不斷的創新，程序員年齡越大就有可能會跟不上時代的變化，也會逐漸被這個時代所淘汰。不僅如此，年齡比較大的程序員也很難能夠承受得住工作的壓力，萬一身體出現一些毛病的話，公司也是很難能夠承擔得起的，而年輕人的身體底子好，可以接受熬夜。

年輕人的工資也比較低，尤其是剛進入社會的年輕人，他們雖然工作效率不是特別高，但是等到學習一段時間之後，也會漸漸的上手，就會給公司創造一些收益，老的程序員工資自然是非常高的，所以相比之下大家可能會更傾向於尋找年輕人。

③ 我今年35了，以前是英語教師。現在想改行去從事java程序員，可以嗎。年齡還來得及嗎請IT專業人

1、35歲的話建議是不要了
2、首先程序員是個非常累的職業，雖然工資高，但是動不動就要熬夜，對身體不好
3、其次35歲也屬於比較大的了，多關心點家庭

④ java女程序員到了30歲或35歲出路是什麼

30-35還是女程序員的話，就要考慮生意了，因為編程已經基本定性了，突破口在於是否創造價值。

⑤ 35+程序員出路在哪裡

35歲以上的程序員在職場上消褲仍然有很多出路和機會，以下是一些可能的方向：
1. 技術管理和領導：隨著工作經驗的積累和技術能力的提升，35歲以上的程序員可以考慮向技術管理和領導方向發展，例如擔任項目經理、技術陸旁總監、CTO等職位。
2. 技術顧問和咨詢：35歲以上的程序員可以利用自己的豐富經驗和技術知識成為獨立的技術顧問或咨詢師，為企業或個人提供技術支持和解決方案。
3. 創業和創新：35歲以上的程序員也可以利用自己的技術背景和行業經驗創辦自己的公司或加早橋橡入初創企業，開發新產品或服務，探索新的商業模式和市場機會。
4. 開發工具和框架：35歲以上的程序員可以開發自己的工具、框架和庫，為其他開發人員提供更好的編程體驗和效率。
5. 教育和培訓：35歲以上的程序員可以利用自己的經驗和知識，成為一名技術培訓師或教育者，傳授自己的技術和經驗，幫助新一代程序員成長。
總之，35歲以上的程序員並不意味著職業發展停滯不前，他們可以通過不同的方式和途徑，繼續拓展自己的職業領域和發展空間。

⑥ java女程序員到了30歲或35歲出路是什麼

如果你不轉行的話（當教師也算轉行了）我學得應該有兩種路線可以走

軟體工程師->架構師->分析師
軟體工程師/測試工程師->項目經理->部門經理

兩種路線都可以做顧問吧,前一條是偏技術的，後一條偏經驗的

⑦ 35歲以上的程序員都去哪裡了

程序員中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之後的程序員面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程序員都去哪兒了呢？大概有以下幾個選擇。
一、做管理
這是程序員發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣，但當你上了一定層次，積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程序員拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司里最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理，你至少得必須具備以下條件：
二、當架構師
嚴格來說，架構師也屬於管理，他是技術方面的領導者，不過由於其性質跟項目管理還是有著較大區別，所以這里單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說，程序員以後要麼走管理成為領導，要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術，是一個技術大牛，那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強，同時薪資也非常高，我現在的公司里架構師年薪達到60萬，在互聯網大廠里會更多。其實如果你有技術，架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜索的兩個Java高級工程師/架構師的任職要求。

三、繼續寫程序
也有很多大齡程序員選擇繼續呆在寫業務代碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮斗，或是家裡環境不錯用不著那麼拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去，沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

四、創業
走這條路的程序員除了技術過硬外要麼很有經驗與見識，要麼很有資源，還要有一定的資本。雖說現在喊著「大眾創業，萬眾創新」的口號，但近期互聯網行業並不景氣，創業成功的概率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的，所以走這條路的人還是較少。

五、轉行
中年程序員轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業，要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程序員有中年危機，其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機，最重要的是要提升自己的價值，努力規劃好自己的未來，為自己的將來做好充分的准備。

最近這個話題有點火熱，稱之為程序員的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈裡的35歲現象：那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事里，都會設置一道「年齡分水嶺」，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。

拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是，在新興行業，尤其是互聯網行業，35歲已經是很老的人了。

性價比降低

每一個年近35歲的職場人都知道，自己的性價比早就不如90後。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是，積累了那麼多年的經驗，不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，項目老闆卻突然說，所有代碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那麼厚的書，發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年，突然要綳緊了，卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂，總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波（甲骨文創始人：不能讓中國培養出比美國更多的工程師）（點擊可了解甲骨文裁員風波），激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。

可以想像，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：

下班准時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩 游戲 直到睡覺。

懶是一回事，但 娛樂 至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進步被 社會 淘汰是必然，有獨立思考能力的人，話說到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的35歲中年程序員，可以從以下幾個方面進行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開發技能上建立個人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個人品牌，才能在超過 35 歲時還可以輕松找到工作。這樣的開發者，實際上是以「技術專家」的身份存在。

在組織內開發技能過硬，並且精通業務，成為復合型選手，占據難以替代的位置。這樣的開發者，可以稱之為高級開發工程師或者資深開發者，這樣的角色，在一個合適的平台上，可以受到重視，可以跟著平台發展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平台倒掉了，依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高級開發工程師演變過來的更高級的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作，會有很多公司需要你，不必擔心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業經理人。很多公司都有項目經理、技術經理、研發經理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態，未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了。

這個 社會 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的，他們大部分不是被時代所拋棄，而是中國的國情，人為所造成的。 一部分由於時運，技能，關系，機遇，性格走上管理崗位，有主管啊，項目經理啊，這部分人才是最危險的，主管還好點，需要隨時更新技能，項目經理就難啦，沒得時間，瑣事挺多的，一旦項目解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對窄一點，當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因，在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人，這部分人現在最穩得，現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代，當領導不好當，這部分牛人大部分是項目組中堅力量，待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由於家庭啊啥的轉行，或作培訓同事有好多做這個的收入也高，又不累，或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的，最後一個就是創業啦這個也很多，大部分是相關的，

當然你要是真心放下，和家人找個地方平淡的生活也好，這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由，但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

都說程序員是吃青春飯的，那麼35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個問題，也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗，簡單分析如下：

項目經理：程序員做的時間久了，多數會往項目經理崗位上發展。因為，工作時間久，所以項目經驗豐富，往項目經理崗位上發展，是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對，沒錯就是前端工程師，有些人做後台久了，總想想辦法挑戰自己，於是做前端工程師也是程序員發展的一個方向。

組建互聯網外包團隊：這個是大多數程序員的選擇，因為項目經驗豐富，於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建項目外包團隊，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行：程序員做久了，長期保持同一種坐姿，身體機能多少會有些損傷，這種情況下，轉行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂匯編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對應系統的驅動，驅動裡面又要熟悉各種匯流排，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬體匯流排，還有軟體驅動框架和協議，我做linux多一些，視頻要懂v4l2，串口tty，藍牙，還有已經兼容大部分外設的socket，桌面xserver，另外還有各種開發環境的移植和搭建，我感覺一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒有三年經驗上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

去了該去的地方，每一個人都有自己的歸宿。

去賣保險了。。。

還在敲代碼啊， 有的是中高層管理了， 有的自己創業了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業人脈資源，基本都不需要去投簡歷找工作，相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

中年危機老話題，必須轉行。

第一：）同行業領導，有機會的。

都做管理層了或者售前，懂技術的銷售。

第二：）不同行業，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技術淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術，都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢，就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團徐崢退休，從一線退休到四線無線了。