紅衣女程序員圖片

㈠ 程序員美女說：建模一點都不難！做3D模型，這一步才是最難的

閑來無事逛推特，發現竟然有大神 開發了一個建模神器。在 像素網格 繪制好平面圖，再設置下相關參數，就能生成一個3D錘子模型了，妙啊…

其實Windows10系統也有類似的傻瓜式建模軟體，叫「 畫圖3D 」，它能幫你秒速建好3D模型。比如我們點擊右側欄的那個狗頭，再在面板上畫出自己所需的輪廓、大小，一隻可愛的3D狗狗就出現了。

除了一鍵傻瓜建模，如果你數學水平不錯，用基礎的 數學公式 也能構建出一個像模像樣的3D模型來。

最近比較火的 VR建模 ，甚至只用手柄就可以直接進行虛擬建模了。

你只要入了3D坑就會發現，建模是可以條條大路通羅馬的，3D行業 現階段真正的技術難點 其實是 模型處理和二次開發應用 。

能得出這個結論，還要從行業內主流的建模方式講起。3D行業內如今有 4種主流建模方式 ，分別是多邊形建模、曲面建模、體素建模和逆向建模，它們都各自有優缺點，同時也對應著自身的模型處理難點。

業界有一句話「你可以用多邊形為任何事物建模」。多邊形就是由多條邊圍成的一個閉合的路徑形成的一個面， 只要你使用足夠的細節，你可以創建任何錶面。 這也是多邊形建模成為主流建模方式的原因，做任何模型都 不會有限制 。

但多邊形建模也有缺點，它 只是一副空殼 ，雖然可以構建物體的表面，但無法反映現實物體的內在結構，與現實物體還是有不小差距。

而且建模師很容易過於精琢細節，導致 模型面數過多 ，以至於後面對模型做烘焙、渲染、展UV，幾乎會搞到崩潰， 二次開發的可操作性也變得很低， 造成一種模型做完了，但並不能良好應用的尷尬局面。

多邊形建模用直線構建平面，而曲面建模就是用曲線構成曲面的一種建模方式，它非常適合用來 創建光滑的物體 。比如看起來就很絲滑的 數碼產品、 汽車 和一些 人物細節 。

但這種建模方式缺點也很明顯，一來是比較麻煩，再一個是 很難精準參數化 。所以這種建模方式一般做視覺展示用，用來生成視頻或者圖片。

同時它對貼圖的美觀度和清晰度，要求比較高，而當這個模型擁有 大量高質量的貼圖 之後，就會導致 模型數據量變大 ，這就是它無可避免的缺點。

體素其實就是三維的 像素塊 ，最典型的體素建模的例子就是那款家喻戶曉的 游戲 「 我的世界 」，每個物體都是由一個個六面體像素塊堆疊成的。

用這種方式構建的模型，每個六面體都有自己的 體積 ，不像多邊形建模只有一個空殼。

不過體素建模有一個非常明顯的缺點： 內存太大 。它是由一個個立方體構成的，當然需要佔用立方體的內存，所以這也是一般體素 游戲 內存都特別大的原因，在一般的電腦設備上可能根本無法承載。

前面幾種建模方式可以沒有實物，靠構想進行建模，而逆向建模是 先有實物 ，再為它進行建模。逆向建模包括 照片逆向建模、三維掃描逆向建模 等一系列相關技術。開頭提到的 VR建模 用的就是逆向建模方式。

現階段國家力推的 傾斜攝影 也屬於逆向建模，它是對實景進行全方位地拍攝掃描，從而建模。

逆向建模生成的模型通常 面數都很高，而且貼圖數量也非常多 ，這就導致了整個模型體量巨大，連做最基礎的展示都十分困難，更別提二次開發了。

基於以上建模方式與生俱來的缺憾，所以我們必須對模型進行再處理加工，以滿足 不同的場景對模型的精度、內存、格式等等的不同需求 。

企業需要一輛車的3D模型。

對 汽車 製造行業來說，他就會對模型的精度要求非常高，甚至需要做到不差分毫，這樣才能實際投產。

而同樣是這輛車如果在 游戲 中被應用的話，就需要較高的貼圖質量、較好的流暢度和較小的數據體量來支持畫面。

現階段處理模型一般靠兩種方式：一種是人工，一種是機器演算法。 人工 操作比較繁雜且 耗時耗力 ，很可能本想處理一個體量較大的模型，搞大半天只減下去幾兆，最後精度還損失了，得不償失。

而 機器演算法 只要技術過硬，就可以達到事半功倍、甚至 解放雙手 的效果。

而且進行輕量化之後，不僅可以盡可能保障模型的精度。

還能最優化減面和展uv，達成適用於應用場景的最佳效果。

所以如果你有模型處理的難題，一定要先試一下對其進行 輕量化 處理，說不定問題就能迎刃而解啦。

㈡ 程序員的工作環境是怎樣的

每個人職場人都希望在一個輕松、開心、干凈、舒適的環境裡面工作，這樣心情好工作起來自然效率高，但是這畢竟是理想狀態下的工作環境，當然現在絕大多數企業工作環境雖然達不到百分百，但至少有百分之六七十以上吧。

那麼對於程序員這種有點特殊的工種工作環境又是怎麼樣的呢?

程序員又被人們稱之為碼農，也有人調侃戲稱「程序猿」，程序員對工作環境往往需要有一張大的辦公桌，他們不僅用一台電腦在工作，有時候需要幾台電腦同時操作，而且遇到一些bug或者瓶頸的時候需要和同事協同工作，當然在硬體方面除了辦公桌要大外，還需要配置比較高的電腦，畢竟這是程序員最基本的工作工具，試想如果剛有靈感，結果電腦卡頓或者死機了，那有可能靈感頓時就消失了，所以他們大多數工作環境都擁有足夠大的辦公桌和高配置的電腦。

前面就提到了程序員是有點特殊的工種，因為他們往往加班到很晚，時常會通宵，這就和我們正常上班的時間上錯開了，他們往往白天睡覺，晚上工作，有時候為了打起精神工作，他們提神的方式各自不同，有抽煙的、有喝咖啡的、有聽歌的等等，大家可以想像這是什麼樣的工作環境嗎？但是程序員工作的時候，大多數情況下都需要安靜的環境，畢竟安靜能讓人更好的思考問題。

每個人對工作環境要求都不一樣，讓自己覺得舒服的環境是自己願意留在公司的原因之一吧，程序員也是一樣的。

大公司的程序員，工作環境基本上就是一個電腦版的「衡水中學」，每天就是開會寫代碼改代碼查代碼開會繼續循環往復，跟中學里每天就是拚命讀書刷題刷題讀書吃飯無味上廁所要跑一個樣。

硬體配置無需你考慮，肯定是夠你用。跟人的成本比起來，硬體就是個渣。

大公司的程序員工作比較穩定，每個人的分工是比較明確的，職業路徑也很明晰，越往上的職位對智商的要求越高，這點和靠情商往上升的工作還真有點不一樣。在程序員這個隊伍里拍馬屁搞關系基本沒啥用，你寫的代碼都無需用戶檢驗，自己一跑就知道成不成。這也是IT公司通常人際關系和氛圍都比較輕松且簡單直接的根本原因，特別適合那些不喜歡搞關系的同學去擼起袖子加油干。

如果你想在這個行業長期發展，智商一定要夠用，真的。有沒有基礎倒在其次，如果數學好更佳。有些業內大咖本身是學數學或物理這些靠智商吃飯的學科的。

小公司的程序員，尤其是那些非IT類小公司里的程序員工作壓力更大。面對不懂程序的銷售和老闆，還有極度貪心又不願多付費的客戶，需求三天兩頭變，界面是個人就可以提意見改，時間永遠是「明天就要」。他們覺得程序員比悟空辦法多，所以什麼要求都提得出來。能在小公司做出成績的程序員，真心讓人敬佩不已。

小公司的程序員是掌握公司核心機密最多的人，比老闆都掌握得多，所以通常他們的待遇也還過得去。另外他們一來二去把公司業務摸透了，出來自己乾的也不少，當然能不能幹成是另一回事。

其實程序員的工作環境真沒什麼要求，只要沒什麼干擾就行。學霸們在這里會找到十分熟悉的感覺，所以程序員之間以「同學」相稱的極多。

我是2015年本科畢業的，但是2014年就開始工作了，從程序員+運營的工作開始實習（其實也是看最後哪一個更合適就走哪一個方向）。

對於實習階段，因為當時待的是小公司，所以大家的配置都很一般。幾個主力程序員加上我這個實習的，工作用的都是windows筆記本，聯想的，除了我自己配的固態硬碟之外，很多都是機械硬碟在跑，沒有特別明確的代碼庫規范、沒有知識系統，交流全靠跑，有的是後端和前端一起干、前端和客服一起干，所以我兼職運營也是如此……平時要是不忙的話，那還沒什麼事兒，大家會閑聊扯淡，也算是其樂融融；但是要是忙起來，可能會突然加班到很晚——當然這種情況還是比較罕見的。

工作到了中型公司，跟以前的小公司就不在一個量級上了。這個時候主要的工作是後端開發，配置的電腦是聯想的ThinkPad，但不是最高配那種，仍然沒有固態硬碟，慢的要死。第一梯隊的程序員配置有雙顯示器、機械鍵盤、mac。我的話配置的是外接顯示器，座椅很一般，坐久了比較累。公司分工明確，辦公室跨越兩座樓，各個團隊都有自己的辦公室。有自己的wiki、定期站會、嚴格的代碼規范、安全規范。一般情況下主要是在解決各種bug，或者開發新系統。偶爾流量高峰的時候，會加班到一兩點，平常並不是特別忙，工作還是比較有序的。

其實想要招妹子進團隊的，因為我們團隊唯一的測試工程師長得真的一般，而且性格也很差……一個性格好長得好看的運營妹子真的能調動整個團隊的氣氛。

所以什麼機械鍵盤、Mac、外接多少顯示器、加多大固態硬碟、多好的人體工學座椅……這些都是假的，開發的團隊裡面有好看的妹子才真的是「好的開發環境」。

可以穿拖鞋？可以戴著耳機聽著歌？配備兩個顯示器？身邊總是圍繞這MM端茶遞水果？還是以上都不是，而是詩和遠方？

程序員，一個高薪卻嚴重亞 健康 的群體 。他們有著極客精神，瘋狂coding的時候可以廢寢忘食，但他們也追求精神自由，喜歡自由自在。對於這樣一個群體，良好而又恰到好處的工作環境顯得尤為重要。

1. 彈性上班制

常規企業的朝九晚五上班制度，說實話並不適合程序員一族，因為這種制度一定程度上扼殺了這個最需要差異性的群體的差異性，把程序員的Coding靈感等同於工廠流水線上機械手臂，希望按鈕一按下，靈感發動，按鈕再一按下，靈感結束。這是一種一廂情願的想法。

所以對於高層次的程序員群體，請不要在作息時間上嚴格限制他們，因為他們不是裝配工，有著獨一無二的個體差異性，有著不同的思維G點，他們需要差異性的時間作息來調整自己的最佳狀態，從而迸發激情和靈感。

2. 寬松的工作氛圍

程序員群體討厭管理，任何自上而下的所謂管理都容易引起程序員們的心理抵觸，特別是那種死板的、指令式的管理模式，尤其讓程序員們作嘔。

程序員們希望自己做的事情是出於內心的意願，那樣他們就會干勁十足，而不是來自於經理計劃文檔中那條冷冰冰的文字，哪怕是他們心裡意願的和經理的計劃本是同一件事。所以對於程序員群體的管理需要技巧，要化管理於無形，讓他們感覺不到管理的痕跡，讓他們感覺著做這些事情就是出自於他們自己的意願。

總結來說就是讓他們作為自己的管理者，而團隊的管理者所要做就是培養他們這種自管理的能力。

適度的壓力可以產生做事的動力，但長時間的持續的壓力卻是扼殺激情和創造力的罪魁禍首。壓力會讓程序員焦慮，同時也會造成低劣的設計和代碼實現，因為交付的壓力會讓程序員對匆忙設計出來的方案妥協，而不會持續的優化找到最優方案。而一系列看似微不足道的缺陷設計集合到一起，就會形成讓人意想不到的、不可控制的亂象。

所以，「快」不見得是好事，「慢」也不見得是壞事。

3. 鼓勵參與開源項目

開源項目社區的欣欣向榮，是一朵盛開的奇葩，無論怎麼贊譽都不為過。

一些著名的開源項目，例如Linux，Apahce， openssl等等，數不勝數的優秀設計，給我們帶來了多少的驚喜，同時也催生了多少的商業公司。

參與到開源項目中，是一個程序員從初級走向高級、完善技術的最有效途徑之一。一些著名的開源項目，架構設計和Coding技巧上都屬上乘之作， 浸淫其中，受益匪淺。

其實以上三點不僅是對程序員群體，對任何一個職業的人來說都是適用的。再看下知乎上程序員們理想中的工作環境是怎樣的。

@蕭井陌：我讀書的時候就有一個執念，一定要找一家可以穿拖鞋背心大褲衩上班的公司（當然我不穿大褲衩），如果我找不到這樣的公司，說明我學得不好，所以我一直以來努力的目標似乎只是為了進一個能穿拖鞋的公司？哈哈哈哈。。。

@知乎用戶：我只想要2個顯示器

@知乎用戶：1.安靜，沒有人隨便喊你或者在你耳邊說話；2.絕對的自由，程序員都有一定的怪癖，比如我喜歡聽著搖滾樂寫代碼。這些都要被允許。3.溫度，氣味舒適的環境。

4.有個養眼的MM同事，大概是這樣的

嘿，箭頭方向那個哥們才是真正的程序員吧

5.獨立10M光釺線

@Indream Luo，軟體工程師：1.女多男少，人均年齡不到27；2.身處白雲山上，與廣東外語外貿大學一牆之隔；3.無邊界文化，有問題可以找任何人溝通，包括高層，如果你見得到；4. 健康 文化，加班有補休，提倡8小時，自建食堂和農場，買下巴馬泉眼特供礦泉水

@石磊

硬體：

1. 頂配的 MacBook Pro。

2. 上廁所不需要排隊。

與人相關：

1. 不會在開發到一半時被通知要重新討論功能，然後把以前做的東西全部推翻。

2. 沒有不必要的會議，必要的會議速戰速決。

3. 行政人事什麼的做事清爽高效，這樣不用在各種日常手續上浪費時間，只管寫代碼就好。

4. 同事們效率高、工作態度嚴肅、善於溝通、活潑有趣。

@張英鋒：最理想的工作環境應該是能幫助團隊沉下心來，開發出最好產品的環境。

1.上級對程序員工作的認可和尊重；

2.對所作的工作有自主權和決定權；

3.營造能讓程序員專注於工作的設施，比如大家都提到的安靜、以及各種提高生產率的硬體條件；

4.最後是公司是盈利的，最好是暴利，能持續提供更多福利。

@庄生：其實最重要的工作環境，還是有一幫靠譜的同事，真心的。可以術業有專攻，但是該你負責的你負責到底，保質保量，不要麻煩別人。

那你呢？你希望你的工作環境是怎樣的？

上聯：一個項目兩部電腦三餐盒飯只為四千工資搞得五臟俱損六神無主仍然七點起床八點開會處理九個漏洞十分辛苦 ；

下聯：十年編碼九年加班八面無光忙的七竅生煙到頭六親不認五體投地依舊四肢酸軟三更加班只為二個臭錢一生孤苦；

橫批：苦逼程序員。

程序員飄過
作為一名程序員的我可以很負責任的說：是的，工作環境就像問主圖片那樣，可能會稍微好點，我們公司都是中央空調，不用電風扇！

我在程序員的崗位上也有好幾年了，也待過幾家公司，其實就工作環境來說，程序員的工作環境還是不錯的，不用風吹日曬雨淋，而且是冬暖夏涼！和人們眼中的白領工作人員的工作環境是差不多的。

工作氛圍其實也是很好的，程序員在穿著方面大部分公司是沒有什麼太大要求，可以穿著自己喜歡的風格（腦補一下大褲衩配涼拖的程序員正在擼代碼），同事之間的交流也是很活躍的，所以程序員的苦逼之處不在工作環境，而是工作內容和壓力。

程序員分工：

1.純軟體工程師，就是只靠電腦吃飯的，設計包括但不僅限於---網頁、架構、UI、數據、運維、系統等等，整天與代碼打交道；

2.Firmware(分位)工程師，半軟半硬的工種，要焊板，要搭建環境，還要寫代碼維護代碼，演算法可能沒有純軟體工程師牛，但動手能力絕對強，涉及的知識面可能更廣。

本人就是後者，來看下我的桌面：

各個公司對於辦公環境都不一樣，國外都注重個人隱私，很多都是一個人一個封閉的房間。國內大部分就像圖中所示那樣，半隔開。也有 科技 公司，鼓勵大家敏捷開發，多溝通，開方式辦公

請忽略那些包含「安靜，優美，閑逸的辦公環境」的答案吧！

圖中的環境，只是正常普通公司的工作環境。

不一定是程序員的。

程序員的工作環境，因工作內容，導致需要很多屏幕。

而且電腦配置也需要很高。

每個人因面對的公司、自身能力等因素，都會導致工作環境的不一樣。

所以就有了工作環境好壞的區分。

如果你曾對著大海構思過某個介面，

在櫻花飄落的院落里調試過代碼，

那麼你還覺得在寫字間喝著咖啡對著三屏顯示器敲鍵盤是理想的環境嗎？

工作環境，還是得靠自己改變。

在程序者的不斷追求下，編程是可以和寫作一樣成為藝術創造過程，

那麼任何一個能夠激發出你靈感的時刻和環境都應該可以成為你的辦公環境。

資深碼農應邀回答這個問題。籠統來說，程序員的工作環境與圖中展現的差別不大。但根據工作屬性和所屬行業來講，還是有一些區別。
甲方和乙方的區別

我在剛畢業時進入了一家軟體外包公司，幾乎所有的工作都是在甲方所在地完成的。

因為甲方員工是公司的穩定員工，所以工位來講就要精緻一些，配備也要完善一些。一般都會是隔間，有抽屜、插座、文件架、座機、台式電腦，甚至還有床等等。

而我們作為乙方因為流動性大，人數也不固定，甲方公司不太可能為我們准備這些精緻的辦公位，一般只是拉幾張桌子拼湊起來，然後再接幾個線板，有時候靠椅都沒有，還得坐獨凳。

技術驅動和業務驅動的區別
現在任何一個互聯網公司，技術部門是必不可少的。但是有的公司會以業務為驅動，有的公司會以技術驅動業務。

以業務為驅動的公司就會優先考慮業務的發展，然後技術來輔助實現。我現在所在的就是這樣一家公司，這樣的公司技術部門就會非常的小，人員也會很少。這樣的公司程序員的工位大體上和整個公司的風格沒有太大的區別，因為人少，一般只有5-6個人，做技術的也喜歡安靜，所以一般位置會選擇靠近辦公室的角落。

以技術為驅動的公司會依靠自身技術實力結合行業發展，碰撞出一些具有競爭力的業務品種，並與業務部門配合來實現並推廣產品。這樣的公司技術人員起碼佔到50%以上，這樣的公司更有可能為程序員規劃一個單獨的大辦公室，與外界隔離。一方面是為技術人員提供安靜、舒適的辦公環境，另一方面也是盡量避免閑雜人等進出公司技術核心所在地。

以技術為驅動的公司往往技術實力比較突出，所以他們會為自己的技術團隊配備「駕駛艙」、小機房等設施。

就問題中的格子間來講，不管是什麼性質的公司，只要場地不是特別的擁擠，都會設計成格子間，這樣既保護了員工隱私也充分利用了辦公場地的空間。這並不是程序員特有的風格。

㈢ 求助找一張程序員挖坑的圖片的原圖

㈣ 程序員節的節日活動

每年第256天（平年9月13日或閏年9月12日），是國際程序員節。每逢這一天，人們都要穿白色服裝來慶祝。有網友稱，畢業5年後，程序員從風度翩翩的美男子，變成了完全禿頂的「類人猿」。5年禿頂的程序猿們，命運悲催。以程序員為代表的IT男們的職業特徵，再一次引發熱議。
白色被選為程序員節的主題色。在紅綠藍24位深（RGB）顏色空間里，每種原色可以有256種級別（從0到255一共256個數值）的深淺變化，當三種原色都達到最大深淺值，即為十六進制的0xFFFFFF時，表示白色。所以全世界的程序員們會穿著白色來慶祝這一天。
每年第256天(平年9月13日或閏年9月12日)，是國際程序員節。之所以選取256，是因為256是程序員熟知的8位元基本數字。程序員節是俄羅斯的官方節日，每逢這一天，人們都要穿白色服裝來慶祝。有網友稱，5年禿頂的程序猿，命運悲催。
就在程序員這一天，有網友稱，程序員5年後就成為程序猿。據圖片顯示，一男子畢業時，青春煥發，充滿生機，2年後，有些許滄桑。但5年後，程序員變成了完全禿頂，已經基本回歸到原始類人猿，故而有程序猿之稱。
雖然，圖片有些許搞笑，但從某種程度上，確實反映了程序員等IT男的職業特徵，如壓力大，交際面窄，過度勞累等諸多問題。

㈤ 這個世界上有哪些美女程序員或工程師

一、Marisa Mayer瑪麗莎·梅耶爾

梅耶爾出生於1975年5月30日，畢業於斯坦福大學。1999年加入谷歌，是該公司第20名員工，也是第一名女工程師，曾在十多年時間里負責領導谷歌許多知名度最高產品的開發工作，其中包括開發其旗艦搜索產品和標志性的主頁等。

梅耶爾曾管理谷歌一些最成功的創新活動，發布了100多種特性和產品，其中包括圖片、書籍和產品搜索、工具欄、iGoogle、谷歌新聞和Gmail等，創造了谷歌用戶體驗的大部分「觀感」。梅耶爾一直負責谷歌最核心的搜索產品業務，但2010年10月出現了意外，她被調往本地服務部門。

㈥ 你印象中的程序員

沒有情調，不懂浪漫，也許這是程序員的一面，但擁有朴實無華的愛是他們的另一面。

我個人感覺印象中的程序員就是，頭頂英年早禿，發際線英年上移（開玩笑的說），其實我朋友做程序員的就會下意識的看我的頭發，說不像啊，其實很多程序員的時毛發濃密的，並不是所有的都聰明絕頂，很多程序員的智慧是「掩蓋」著的！

在網上看到一句關於程序員的話:

我的代碼曾運行在幾千萬用戶的機器上，作為一個程序員，還有什麼比這更讓人滿足的呢？如果有，那就是讓這個用戶數量再擴大 10 倍。

我感覺程序員是值得我們尊敬的。，程序員的雙手是魔術師的雙手。 他們把枯燥無味的代碼變成了豐富多彩的軟體（現在我們使用的健康碼，行程碼）。

程序不是年輕的專利，但是，他屬於年輕……

㈦ 雷軍的英文非常一般，他在22年前究竟是怎樣寫代碼的

雷軍的英文確實非常一般，但是這並不影響他22年前做程序員時寫代碼，因為他有著很強大的記憶力，並且非常熱愛編程。雷軍的英文水平眾所周知，但他在開辦小米公司以前，從事的是一份程序員的生活。程序員編程時對英語是比較需要的，但雷軍沒有因為英語不好而受到限制，反而靠著強大的記憶力來解決了英語不好的問題。

雷軍認為，編程的工作同石匠的工作相類似，即是技術活，也是體力活，而編寫優秀的軟體，算是一件比較難的事。編程是一門技術活，因此才有可能大規模地進行，進而才會有軟體工程。此外，因為編程是一種藝術，因此有很多好的產品。

㈧ 如何評價程序員月薪7萬可落戶北京

摘要：

在3月21日北京市發布《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》中有這樣一條內容：

在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，注冊在本市其他區域的為6倍）。

根據北京市統計局、市人力社保局發布數據，2016年度北京市職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。而近日某招聘網站新鮮出爐的《2018旺季人才趨勢報告》中顯示，北京市平均月薪達到10712元。

總結就是估算出月薪至少要7 萬可申請辦理人才引進。

也就是說北京放大招，給大家落戶啦！

相關的政策明明針對人群很廣泛，可偏偏程序員單獨被拎出來成為了重點關注對象，難道是因為....

程序員表示：女朋友這個梗什麼時候才是個頭？

緊接著，不知多少個意氣風發的碼農用眼鏡遮住了眼裡的淚花，「北京歡迎你」的「你」,好像有點模糊??

圖片素材來自昵圖網，侵刪

今天我們來分析一下，如果通過這條政策落戶北京，對程序員來說實現的可能性有多大？？？

01在北京月薪七萬的程序員並不多見

作為科技創新人才中的一員，程序員的收入相對而言還是比較理想的，但月薪7萬對於不少人還是「不可逾越的鴻溝」。我們通過幾個機構的調研數據來圍觀一下北京程序員的工資：

職友集最新的數據統計分析顯示，在4000多份調查樣本中，北京程序員月入在20K以上的僅佔6.5%：

北京程序員平均工資：9020元/月，數據來源：職友集

看準網北京計算機軟體崗位的統計數據，月薪5-10k的佔有最高比例：

數據來源：看準網

2017年，CSDN上某程序員用爬蟲爬了某招聘網站數據，分析了一下不同城市程序員的工資情況，北京程序員的平均工資為13854：

極光調研2018年程序員大數據，北京程序員稅前月收入2萬以上的佔比為13.6%：

數據來源：極光調研

綜上，在帝都，月入20K以上的程序員佔比已經很少，70k以上更是鳳毛麟角，但也並非不存在，月薪超過7萬的程序員大致可分為兩種：

一種是工作N年以上，擁有豐富的實戰經驗，單槍匹馬就能秒殺90%的程序員，一通操作便讓你覺得自己是個弱智，這種大神可遇不可求；

另一種嚴格說來則已經脫離了程序員的身份，他們是程序員出身的管理層，或者是公司的大BOSS，這一類人雖然有著程序員背景，但已經不再扮演程序員的角色。

所以說這個落戶政策嚴格意義上說是對「高精尖人才」開放的，想要擠進這一定義當中，對許多普通程序員來說，還有很長的路要走，但不管怎樣，「蜜棗」已擺在眼前，至少有個「奔頭」不是？

02對月入7萬的程序員來說落戶北京可能並不具備吸引力

落戶北京，對大多數人的意義可能更在於事業、生活和教育的便利，尤其是在國內的教育體制下，擁有北京戶口可以讓子女在高考的戰場上笑看眾多非北京戶口的高分學子在激烈的競爭中出局，而自己則可以享受更多更好的資源。

但是也有人說了，我每月都能掙7萬了，也可以有很多選擇，比如出國就業、移民等。如果單純考慮教育的事情，對下一代有所規劃，那可以讓孩子就讀國外的學校。從這個角度來說，對於足夠有能力把子女送往國外讀書的程序員，是否有北京戶口的問題似乎也沒那麼重要。

當然，如果你剛剛好達到了條件，同時又想紮根在北京，並讓自己的子女在國內接受教育，那麼唾手可得的北京戶口，你是要呢？要呢？還是要呢？畢竟有首都的庇護，還是極好的。

03月入7萬可能並不是要求的全部

近三年內月入7萬，或許僅僅是這個政策的表面解讀，真正要進行落戶的時候，便可能會發現還有更多的更詳細的內容或條件需要滿足，所以即使真正達到了月入7萬，也並不代表著你就能板上釘釘地成為北京市民，所以想通過人才引進的途徑進京的同學，建議用心研讀一下更具體的政策，以免空歡喜一場。

多地打響「人才爭奪戰」，此處不留「猿」，自有留「猿」處

2018年2月28日印發的《北京市引進人才管理辦法（試行）》主要傳遞出兩條信息，其一：北京歡迎人才的加入。什麼樣的人才呢？是具備高收入、高科技知識、高創新能力的人才；其二：北京是科技創新人才發展的搖籃，會有更多的高精尖人才湧入，共同為北京的發展做出努力。

由此便可以預見，作為高精尖人才中的重要組成部分，一批神級的程序員可能會因此留在北京深耕行業技術；同時也可能會有另外一批神級的程序員因此齊聚北京，程序員江湖裡華山論劍的情景應該不會少。

綜上分析可以看出，這個大蜜棗可能最終只能有極少數的程序員能夠吃到。當然，如果說落戶北京的目標遙不可及，但你又有留在一二線城市發展的想法，不妨退而求其次，放眼於其他城市，很多城市都在「招賢納士」，你會發現，作為一名計算機人才，你還是很受歡迎的！

西安：在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶！

成都：全日制本科及以上學歷憑畢業證即可落戶！

南京：研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才，可憑畢業證書落戶；技術、技能型人才，憑高級工及以上職業資格證書落戶！還有不少城市給出各項補貼政策，比如租房補貼、購房補貼、科研補貼、創業補貼，甚至面試補貼等等。不要擔心，身為程序員的你還有很多機會。

表格來自21數據新聞實驗室統計，侵刪

總之，如果你是「7萬人才俠」，恭喜你比別人多了一個選擇；如果不是，也有很多出路可以選擇，優秀的程序員在全國各地都「很有市場」，但與此同時??速速回去修煉點更值錢的代碼吧！

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