程序員開除血案

⑴ 如何看待程序員日均寫7行代碼被開除，大家對此事件有什麼想說的呢

不是我不明白，這世界變化快。俺當年入職時，一些公司的確會問代碼量。當時的標准大約是每周40到400行代碼，可以少，但不能多——換句話說，平均來說，每周多於400行代碼的可能得不到工作機會。因為你的代碼質量和工作態度讓人家心裡發毛。當然，也沒人太較真。功能點完成了、代碼質量可以（bug少、代碼邏輯清晰、文檔齊全），多點少點無所謂。

先後在多家公司擔任技術專家；平均來說，每周代碼量也就200行上下。當然，也搞過一次一天寫了2000行代碼的壯舉，結果是之後一個多月腦袋嗡嗡響，眼花，惡心。這個東西我事先花了一周多做設計、寫文檔，然後第二周的某天一氣呵成，寫完bug；然後累傷了，一個多月沒法工作。換句話說，相當於還是花了6周；平均下來，仍然是每周300來行代碼。

公司在與李某某簽訂勞動合同時並沒有約定一定要進行深度學習識別演算法代碼編寫，3D點雲演算法和多攝像頭聯合演算法代碼編寫的具體工作內容，所以沒有指明非要編寫這些代碼；拿什麼同級別同行業的平均每日編寫代碼的統計數據來作為考核的依據，沒有法律根據，任務不同，編寫難度不同，不能以編寫條數作為考核的依據；

至於工作內容，作為程序員並一定非要整天的在編寫代碼，也有可能在設計新的方案，或是對數據進行統計分析和總結等，不能以什麼編碼工作沒有做，就認為李某某沒有做出「成績」；作為剛來才兩個多月的程序員，前期的准備和熟悉是需要一個過程的，隨著對公司的熟悉和項目的了解，編寫代碼的速度必然會提高，而不能在剛來兩個月就以其他老員工的標准來進行考核；在發出解聘通知書後，馬上將其辦公電腦進行收回，這是嚴重的不尊重人，這屬於單方面強制辭退，沒有給李某某一點申辯的餘地。以上，公司理應對李某某進行賠償。

⑵ 程序員日均寫7行代碼試用期被開除，公司的行為是否屬於違法

公司的行為已經涉嫌違法了。因為公司認為該員工的工作量不飽和，但是這是公司的工作安排出現了問題，而並不是員工的個人原因。因此公司的這種行為既不合理，也不合法。根據相關的法律法規的規定，公司在開除員工的時候，如果並不是員工的個人員工導致的這種情況，那麼公司是要根據實際情況給予員工相應的佩賠付的。

作為職場人，我們一定要多給自己留一個心眼兒，也多給自己留一條後路，畢竟工作只是謀生的一個方式，快樂生活才是最重要的。

⑶ 沈彬：阿里程序員因「搶月餅」被開除，冤嗎

延續了一個中秋節假期的，還是阿里月餅事件，各方人士意見不一。

在中秋節前，阿里巴巴針對員工發起了一個內網低價在線搶購月餅的活動。結果有四名阿里安全部的員工利用技術手段作弊，改寫了內部腳本程序，多刷了124盒月餅，雖然沒有付款，但最終被公司發現並勸退。

有人替程序員鳴冤，認為HR欺人太甚，阿里這樣的大公司已經嚴重官僚化了，淪為「老大帝國」，真正幹活的人就這么被欺負；有人認為這是阿里用「開人」做宣傳，馬雲「借爾項上人頭一用」來表達鐵腕整治公司內部腐敗的決心，對外做營銷；也有人認為，技術人員自己違背職業道德，搞技術作弊搶月餅，這么丟臉的事情還放在知乎上訴苦，真真人心不古。

中國古代有所謂「論心論跡」之分，一個算是「犯罪動機」，一個算是「犯罪結果」：「百善孝為先，論心不論跡，論跡貧家無孝子；萬惡淫為首，論跡不論心，論心終古少完人。」如果論「跡」的話，幾個IT工程師不過通過一個非常簡單的腳本程序，在內部平台上多搶了總共100多盒月餅，而且還沒有付款。算「案值」的話，以阿里IT工程師的年收入，不是買不起，分分鍾買個上千盒也不算大事。

但是論「心」呢？或者，從責任倫理來說呢？

我們不要忘記「秒」月餅的是什麼部門的工程師？阿里的安全部門。阿里的安全部門，不是負責看門、查門卡的「保安部門」，而是傳說中的「阿里神盾局」。它的主要職責包括：保護知識產權；防止虛假注冊；防止交易欺詐、惡意差評、敲詐勒索、打擊炒信。

防止虛假交易，聽起來也不是很「高大上」。可能對於一般公司，這種「防損」、IT安全部門，並不是很重要。但阿里在中國乃至全球電商界的地位，決定它不是一個電商，而是一個承擔著「准國家管理職責」的電商：

法院屢屢執行不到、找不到的「老賴」，誰最可能知道他的真實地址？對，阿里！送貨地址是一個人最真實的地址。

中國可能有近千萬張身份證在非法交易，成為電信詐騙、洗錢的黑色產業鏈的「基礎設施」，誰能在源頭在管束這種非法交易？對，阿里！

……

阿里掌握了海量的交易數據，必須要對網路交易安全承擔責任，包括識別店鋪的虛假注冊的身份；認定哪些是在惡意刷單；認定哪些含糊的字眼背後販賣的產品「違反了相關法律和政策」…… 一旦做出這樣的認定，就可以在阿里這個最大的電商網路平台予以封殺，這不啻於「網路絕罰」， 雖然不是行政處罰和司法判決，但是「殺傷力」甚至更大。

所以，在網路平台交易上，阿里其實是在執行公共管理職能，或者說阿里執行「網路政府職能」（這個阿里方面可能比較忌諱，可事實就是這么一回事）：識別虛假身份、查明惡意的差評者、刷單者。

這個「網路執法」，是由誰來做的？就是阿里的安全部門——「神盾局」。公開資料稱，阿里巴巴「神盾局」是個龐大的部門，其中有四分之一強是技術人員，即「白帽子戰隊」。 甚至完全有理由認為，阿里的反網路詐騙的技術能力，高於公安機關（因為薪水擺在那裡）。

「能力越大，責任越大」，這話不僅是對蜘蛛俠說的，也是對「神盾局」說的，就是這么一個保護億萬人數據安全的團隊，就是這么一個有著在網路上決定他人事業生死權力的團隊，就是這么一個IT高手如林的團隊，其中居然有5個人用腳本程序「秒」了100多盒月餅！這是對這個團隊應有的職業倫理的敗壞。

因為這個團隊的「權力」，實在是太大了。我相信這個部門的負責人看到有人用IT技術作弊「秒」月餅，相當於「神盾局」里突然發現有人是「九頭蛇」的卧底；相當於《星球大戰》里發現阿納金·天行者被「黑暗原力」所誘惑；相當於《笑傲江湖》林平之暗地裡練起了「辟邪劍譜」……

一個人站在阿里安全部門的崗位上，他就掌握著生殺大權。試想，這個部門的人用腳本第一時間「秒」淘寶、天貓上的「秒殺」商品，簡直就是會念「芝麻開門」的發財口訣。

一個成功公司有它的價值底線，往往是不容質疑和挑戰的。阿里事實上承擔了網路交易世界「准政府職能」，阿里「神盾局」真的是像「神盾局」那樣，有巨大的權力和能力，這對這個團隊的操守提出了很高的要求（事實上，阿里也是輔之高薪和高福利的）。負責交易安全、識別非法身份、刷單作弊的工程師，居然利用網路作弊，「刷」月餅，這相當於「神盾局」里出了個「九頭蛇」，自然是不能容忍的。

⑷ 程序員日均寫7行代碼被開除，公司隨後被判違法解除勞動合同，如何解讀

程序員日均寫7行代碼最後被公司開除，公司隨後被判違法解決勞動合同。在這個案件中可以發現相關的信息，這就是對職員的一種不公平待遇。程序員的工作是受到法律保護的，這種解決勞動合同的方法是違法的。

最後通過法院的裁定，公司是認為證明陳淑媛在試用期這段時間並不符合錄用的條件，只是單方的與其解除了勞動合同，但並沒有事實依據，也沒有法律依據，這種合同屬於違法解除勞動的合同。最終根據法院的判決，公司需要支付作為程序員的勞動，賠償金有36000元，並且要支付，證明程序員在2021年1月份到12月份期間的工資達到13241.37元，法律維護了證明程序員的合法權益。

⑸ 你見過哪些員工因為作死被開除的事情

1、阿里安全部員工狂拽黑客技術刷了公司66盒月餅

（2016年）
阿里內部在搞一個中秋槍月餅活動，某程序員想秒殺一盒月餅，無奈發現剛開始手動操作，一點開界面月餅就被搶光了。

他發現有人用程序刷月餅，於是他對同事說「我也得寫個腳本，要不然就搶不到了」。於是他寫了一段腳本，內容大概是：定時自動搶，如果按鈕變成了秒殺就狂點（和12306搶票插件類似）。

然而，他以為阿里中秋搶月餅的頁面和一般秒殺頁面一樣，搶到後即刻跳轉到支付頁面。當天16:00自動秒殺，結果一看傻眼了，發現秒殺頁面可以一直搶、並且不跳轉，一連搶到10幾個都沒有付款，便趕緊給行政打電話要退。

後來，16:30被約談，17:30解約合同備好，18:00走人。

2、某哥們在知乎深度剖析暴雪面試全過程

（2015年）
楊笛笛拿到暴雪（上海）的offer，職位是數據分析師。他立刻在知乎來分析面試全過程，洋洋灑灑，圖文並茂。

由於在知乎的更新得到了300多贊被頂到日報上，然後不幸被暴雪上海分部的工作人員看到，暴雪對這篇分享感到很不高興，直接取消了offer。

事後他立即刪除這篇回答，也發了郵件道歉，不過於事無補。

再後來，他又恢復了那篇知乎回答，已經累計得到26K點贊，還會實時更新自己的工作動態。（楊笛笛的知乎回答：如何得到暴雪娛樂公司的工作機會？）

3、Facebook員工帶遊客到公司蹭飯

（2015年）
Facebook的餐點出了名的好吃，而且面向員工免費。不僅如此，員工還可以帶家人和朋友來這里免費用餐。

於是，Facebook一名員工（華裔）通過一個旅遊中介網站找到想來Facebook體驗高大上食堂的遊客，以每人20美元的價格帶遊客進Facebook吃飯，並可以深度旅遊拍照。

結果，他一天帶了10個人去食堂吃飯，被發現後就開除了。

4.去年公司就有2名女員工在食堂吵架，並打起來了，公司老總勸架都被罵了，第二天，兩個人直接被辭退了。

事件發生在一天中午吃飯的時候，我突然聽到一頓吵雜的聲音，發現兩名女員工相互對罵，周圍的員工都被這突然的吵架聲嚇住了！一片安靜。只聽到其中一個女的說另外一個女的是渣女，勾引男人，不要臉之類的話。另外一個女的話不多，直接揪著對方的頭發，相互打了起來！這個時候公司的老總正好帶著客戶來到了食堂就餐，老總讓她們先鬆手，有什麼事先去保安室說明一下。

其中一個女突然說了一句：「上樑不正下樑歪，這個女的就是你們公司的好員工，勾引別人家的男人！」。老總面不改色地說：「有什麼事也不要在公共場合吵鬧打架。」。這個時候保安趕到了，把這兩名女員工帶走了。

後來聽到流傳的小道消息，這兩個女的，都是為了一個男的，其中一個女的是前妻，另外一個是現任女友。三個人都在集團的不同分公司，前妻在一個分公司A，那個男的和另外一個女的在一個分公司B。發生沖突的當天，是這個男的前妻正好去分公司B開會，中午在食堂排隊吃飯時，發現了這個女的，兩個女的見面，格外眼紅，直接就火氣上來了！就發生了開頭的一幕。

公司第二天就根據員工手冊，將兩位女員工都辭退了。在公司公共場合吵架以及打架，對公司的形象產生了非常不好的影響！甚至會讓公司的合作方感覺到公司員工素質差，不值得合作。

這件事讓這兩名女員工即丟了人又丟了工作，沒過一個月那個男的也離職了。

⑹ 京東29歲程序員離職當天「刪庫跑路」獲刑10個月

都說IT從業者的壓力大，大部分工作也枯燥，為何還是有很多人前仆後繼共禿頭？京東29歲程序員離職當天，刪庫跑路，這是又瘋了一個？程序員刪庫跑路，刪庫一時爽，後果很嚴重！

碼農們的壓力其實也沒那麼大，無非是加班久一點，長得老一點，頭發禿一點，但是扛不住給的錢多啊。有錢不香嗎？有錢，再累也能受得了，再苦也能繼續干！但是，活幹了，錢給不到位，用了人不認賬，甩手開除人，這事就有的說了。

一名29歲的程序員未經公司許可，在離職當天，私自將公司即將上線的京東到家平台系統代碼全部刪除，被判處有期徒刑10個月。

該程序員於2021年3月入職上海某公司從事計算機系統研發工作，主要負責京東到家平台的代碼研發工作。朝九晚九的生活，沒日沒夜地加班，三個月過去，最難熬的日子也算是熬過來了。就在程序員鬆了一口氣的時候，接到 公司人事通知，說其試用期未合格。

公司勸退的意思很明顯，就是讓其識相點自行離職。一句輕飄飄的試用期不合格，彷彿判下死罪，該程序員不服氣，一不做二不休，一氣之下在離職當日， 擅自以本人賬戶登錄代碼控制平台，將其在職期間所寫京東到家平台優惠券、預算系統以及補貼規則等代碼刪除。

這么一搞，徹底出大事了，幾天後等公司准備上線運行系統時，才發現代碼被人刪除，只能將原定按期上線的項目緊急延後。不說活動延期的損失無法估計，就說公司為了保證系統正常運行，還花費3萬元高價聘請第三方公司恢復資料庫、組織員工重新書寫代碼。

2021年9月23日，該程序員被刑事拘留，後被依法逮捕。 案發後，程序員在家屬幫助下賠償公司人民幣3.5萬元，並取得了公司方的諒解。

【但法院認為】

在刪庫跑路這件事上，程序員們各有各的鬧法。在國內，鬧得最大的一次，當屬2020年初，疫情期間微盟集團系統故障，旗下300萬商戶的線上業務全部停止，商鋪後台的所有數據被清零，故障時間長達8天14個小時。原因就是資料庫遭遇人為破壞，其公司內部一位IT運維人員，在酒後因生活不如意，無力償還網貸等個人原因，為報復 社會 做出惡意刪庫的行為。

而在國外，今年年初，某知名開源庫項目作者，主動惡意破壞了自己的項目，玻璃心暴力拒絕白嫖，不僅刪庫跑路，還注入了導致程序死循環的惡意代碼，以致全球大量使用該項目的個人和企業都深受其害。

刪庫跑路的行為構成 【破壞計算機信息系統罪】 ，指的是出於主觀故意性，違反國家規定，對計算機信息系統功能或計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行破壞，或者故意製作、傳播計算機病毒等破壞性程序，影響計算機系統正常運行，後果嚴重的行為。 因為操作疏忽大意或技術不成熟導致的過失，不構成本罪。

一般情況下，出於主觀故意的破壞計算機信息系統，要麼是想炫耀計算機才能，要麼是想竊取機密，要麼是想謀取利益，要麼就是想泄憤報復，動機如何，不影響罪行成立。

違反國家規定，刪除、修改、增加、干擾計算機信息系統功能或計算機信息系統中存儲、處理、傳輸的數據和應用程序，或者是故意製作、傳播計算機病毒等破壞性程序，影響計算機信息系統正常運行，後果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

對於公司來說，表面上，程序員刪庫跑路帶來的是經濟損失，實質上，還有用戶信任度和公司公信力的缺失，等事件發酵還會產生企業 社會 形象及評價的負面影響，總之，全是弊端。公司應當更加重視構建完善的管理制度及安全機制，做好備份恢復和許可權管理，深入業務排查風險，減少用工糾紛，防患於未然。

不說別的，就說試用期考核不合格這事，公司一定要處理得當。能為公司寫代碼，但試用期不合格，這事聽起來是有點怪怪的，如果給不出令人信服的理由，別說當事人難以接受，就是圍觀看熱鬧的網友也會加以指責。

以員工試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退員工，需要滿足以下條件：

僅憑一句試用期不合格，讓人卷鋪蓋走人，容易引發糾紛。員工與老闆雖然是同一陣營，但同時也是對立面，難免會有矛盾，出現問題不及時依法合法解決，久而久之，矛盾累積，爆發沖突，稍有不慎，便可能出現違法犯罪行為產生惡劣的影響及嚴重的後果。

對於程序員來說，通過刪除數據宣洩情緒是極其錯誤的行為，不僅要賠償造成的公司損失，還要因觸犯法律受到嚴懲，為一時的沖動擔責真的不值得。刪庫跑路的行為代價過大，傷敵100自損10000，完全得不償失。任何人做任何事，都要三思後行，不要頭腦一熱，不因一時氣憤，不該只圖痛快，等干出什麼出格的事，造成不可逆的結果，為時已晚。

註：文中人名為化名，引用案件信息來自上海市楊浦區人民法院，案號為：（2022）滬0110刑初27號

⑺ 程序員日均寫7行代碼試用期被開除，公司的這一行為合法嗎

程序員日均寫7行代碼試用期被開除，公司的行為已經涉嫌違法犯罪。要知道公司認為員工的工作量不飽和，可是公司安排的工作強度已經超出了預想。員工沒有將工作按時的完成，並不是自己一個原因，是因為公司的做法極其的不合理。據法律法規得知公司在開除員工的時候，不能因為個人出現的問題，並將所有的罪責都掛在自己的頭上。公司要根據實際的情況給員工一定的賠償，否則的話兩個人可能要法庭上相見。

總的來說作為一個職場人，平時一定要給自己多留一個心眼，要學會給己留有一席之地。工作只是謀生的一個方式，快快樂樂的生活才是一個最好的選擇。每個人都要以此事為例，要逐漸的適應工作當中的科學難度。不要在這上面能做一個傻白甜，那最終傷害的人便是自己。因為余情於理對方都應該對其相應的勞務進行支付，所以不要讓對方試圖凌駕於法律之上。

⑻ 程序員自購老闆椅被HR搬去老闆辦公室：開發不能享受這么好的椅子

真實的戲劇發生了。這是發生在某互聯網初創企業的真實案例，一名程序員大哥自購的老闆椅不見了，結果發現是HR在不知情的情況下搬去了老闆辦公室，這名HR還聲稱創業階段開發不能享受這么好的椅子。這名程序員瞬間暴走，怒懟HR，稱這是自己的私人物品，如果想拍領導馬屁，請用自己的物品拍。本來事情到這里就告一段落了，可是萬萬沒想到，這名程序員被開除了。

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如下便是群內對話，可謂大型翻車現場。開始的時候，這名HR還振振有詞：公司老闆椅目前只有一個，已經搬到黎總辦公室，創業還未成功，開發人員還不能享受這么好的椅子，請知悉，謝謝。結果馬上就被這名程序員打臉：請問是誰搬的，請幫我搬回來，私人物品，謝謝，以後拍馬屁請用自己的物品拍。

可能是拍馬屁這三個字觸動了老闆敏感的神經，以至於被開除。對於這件事，各路網友有如下看法：直接在群里打了HR的臉，這位大哥也很厲害；好事啊，這種傻缺公司趕緊走，被開還能拿個N+1；我還見過公司不允許員工買電競椅，說電競椅是老闆椅，只有高層可以坐；這公司不黃才怪，價值觀有問題！創業老闆靠的親和力維持團隊發展，這老闆創業開始就要求享受。

之前看過一個職言說的很對，有些人只要創了業，當了老闆，還沒咋的呢，就開始飄了，不把員工放在眼裡了。低情商的程序員，舔菊的hr，以及氣量格局極度狹小註定不可能成大事的老闆。應該這么回，此物為私人物品，公司若需要本人願意折價轉讓；我去，這跟人家研發大哥有啥關系啊，莫名其妙就被開了。不過站在老闆的角度，看到自己員工說話語氣是這樣，也會感覺很不爽。

⑼ APP上線出重大bug，產品經理欲開除程序員網友：把你自己開了！

對於程序員而言，出現bug就像吃飯一樣稀鬆平常。出現bug？改就是了。但最近出了個讓眾網友都嘖嘖稱奇的事。某公司的APP上線之後，出現了重大bug，這位產品經理居然去網上問該不該開出程序員。頓時，眾程序員就炸了。這是什麼情況呢？

為什麼會有這么多程序員都氣炸呢？這么說吧，首先，程序員不可能一點bug都不出，但是現在這么重大的bug到APP上線了才被發現。很明顯是測試的責任更大，現在這個產品經理卻是讓程序員走人。再者，不管是測試還是前端的錯，首先，最大的責任應該是這個產品經理的錯。而他，現在只想找程序員的責任。最後，出現了錯誤，他的第一想法不是解決問題，不是找出各部門的責任，不好好復盤而一味的甩鍋給程序員們。

眾網友也是氣憤不已，表示，開！就應該讓這個產品經理把自己開了，不懂前後端還敢管程序員做APP。出了事情不自己扛還找人背鍋。另一部分則表示趕緊開除程序員，放他們一條生路。

不管怎麼說，這位產品經理的行為，著實讓人十分寒心。身為管理者，出事了首先就應該從自己找原因。我們公司的負責人，有問題首先都是自己先承擔，然後再說如何去懲罰出錯誤的部門。即便是懲罰也不會說像這樣直接讓人走人。說實話，這種行為就像夫妻吵架說離婚一樣的性質。即便後來問題解決，也和好了，但是心卻寒了。

對此，各位小夥伴有什麼不同的想法呢？