程序員的瓶頸

『壹』 程序員如何走出職業瓶頸期

每個人都有可能會遇到自己的職業瓶頸期，作為程序員應該學會用學習新思路來解決新問題，而不是安於現狀。
1.學習新技術
也許嘗試一種新的語言或框架會讓你感到受挫和沮喪，但探索的趣味也就在這里。至少，你應該看看同一種功能用其它語言是如何實現的。如何你只會用錘子，那你眼裡所有的東西看起來都像釘子。
2.不懼怕老代碼
如果你的公司里有老項目、老代碼需要你去維護，研究一下!你會吃驚於從中學到那麼多的編程知識以及公司的業務規則。還會發現一些當前正在研究的問題，其實幾年以前就有人已經解決了。
3.了解你的敵人
程序員很容易對某種語言或框架產生宗教式的虔誠。如果你發現自己曾經痛恨或鄙視某種技術，也許你應該強迫自己去研究一下它們。
最不濟，至少你能證明討厭它們是有理由的。最好的情況是，你會從它們中學到很多東西。不要讓你的偏見阻擋了你的探索道路。
4.不要太貪心
程序員很容易被各種層出不窮的新平台、新語言、新工具、新類庫嚇倒。
你很容易產生一種恐懼心理，感覺自己已經落後——那些程序員談論的技術我怎麼從來沒有聽說過?當你發現一種新技術看起來很有用或很有趣時，做個筆記，幾周或幾月後在回來看看它，如果人們還在談論它，那麼，你就應該進一步研究它。
事實上很多熱門新技術都是曇花一現，你完全可以忽略它，不要讓它們浪費了你的大腦。
5.學無止境
程序員都有著一種天生的好奇心，這種好奇心引導著我們的編程生涯。寫幾行代碼，裝載到計算機里，讓它按照你的思路工作，這是非常有趣的事情。
但隨著開發的東西越來越多，我們變的越來越忙，這種好奇心會慢慢的減退。我們應該時不時的用一些新思路挑戰自己，讓自己的思想保持鋒銳和專注，提醒自己為什麼當初選擇碼農這條道路

『貳』 程序員的職業生涯是否會遇到瓶頸期呢

任何職業都會有瓶頸期。
瓶頸期是：事物在變化發展過程中遇到了一些困難（障礙），進入一個艱難時期。跨過它，就能更上一層樓；反之，可能停滯不前。
解決瓶頸期的解決方法，第一要堅持，不能走掉。第二，要改變，打破穩定，挑戰自己。
缺少應變，以不變應萬變，很容易出問題。
處在金字塔上半部的高級白領們，雖然已經取得了部分的成功，但征途依然遙遠，唯有不斷錘煉自己，再加上對自己職業生涯的精細規劃，方能積聚能量，向職場最高峰邁進。

『叄』 每個程序員都會遇到瓶頸期，你知道哪些度過瓶頸期的好辦法

我在工作中也遇到過瓶頸期，根據我的經歷給你說說，我是怎麼度過的！工作中的瓶頸期和減肥中的瓶頸期有一個共性就是，壓力導致大心情不好。

心情的好壞對一個人的狀態影響非常大，心情好的時候加班都是輕松愉快的，心情不好的時候簡直是度秒如年。一般心情不好都是家庭瑣事，人際關系，自我施壓等導致的。這就需要我們解決問題，釋放壓力。我來說說釋放壓力的方法。

1、運動

運動是最有效最直接的方法，有時間和條件就去健身房，沒時間就去小區公園或者學校的操場跑跑步。流汗的過程中，壓力就隨著汗水一並排出。就好比運動前你是一個裝滿沙子的木桶，沙子就是壓力，運動完之後沙子都流走了，身心都會放輕松。

4、親友

與親友分享自己的近況，讓他們開導自己，當你看到這里的時候，不妨找找自己的好朋友，家人傾訴一下工作中的不順，眾人拾柴火焰高，朋友家人給出的意見比你自己苦苦煩惱要好的多。或是約著他們下班以後散散步，偶爾找到兩三天空閑時間出去旅旅遊，要給自己放鬆的機會。

『肆』 工作一到五年的Java程序員遇到瓶頸應該如何提升

工作了5年的Java程序員，該如何提升,做了3~5年Java開發，你已經積累了不少項目經驗，擴寬了技術廣度，也許已發力成為團隊管理者。到了這個階段，大家卻常有這種感受：感覺自己卡在瓶頸進步緩慢，技術水平很難像早期一樣實現大幅突破？
其實大家往往忽略了這一點——提升自己的架構認知（工作5年左右程序員必須重視架構認知的提升，這會很大程度上推動你今後的成長）。架構的本質在於面對業務場景給出優雅的解決方案，使得業務能夠快速迭代和持續交付，從而達到降本增效的目標。提升架構認知高度，就像達克效應所描述的一樣，要敢於從愚昧之巔跳到絕望之谷，通過爬升開悟之坡，從而達到架構認知的巔峰時刻。到達巔峰時刻也就掌握了架構背後設計的哲學，面對具體業務場景在架構層面你便能夠輕松應對，以無招勝有招。
提升架構認知，要緊抓3個關鍵點：業務洞察力、技術視野、原創力（執行力）。
1.業務洞察力是技術戰略層面的問題，在當下能夠做出合理的判斷，清楚公司做什麼事情收益最大；

2. 技術視野即技術選型能力，是技術戰術層面的問題，在清楚做什麼事情後，需要進一步解決怎麼做的問題，也就是能夠給出合理的技術選型方案：是完全基於開源的方案，還是基於開源二次開發的方案，還是完全自研的方案；
3. 原創力（執行力）是技術落地執行層面的問題，一旦技術設計方案確定後，需要能夠快速Rush完成。
這3點層層遞進，最重要的是先把技術戰略問題思考清楚，然後再進一步解決技術戰術問題，最後是快速落地執行的問題。
工作5年左右的程序員，在原創力（執行力）層面比較有競爭力，往往欠缺技術視野以及業務洞察力。後面2點更加重要，這2點解決的是架構設計哲學問題，是架構師能夠持續擁有競爭力和影響力的立身之道。

舉個場景的例子來詳細說明：一提到分布式鎖問題，大多數人想到的方案是基於Redis的Master-Slave模式來實現。這個實現方案行不行？分布式鎖本質是一個CP需求，基於Redis的實現是一個AP需求，乍一看基於Redis的實現是無法滿足的。脫離業務場景來談架構都是耍流氓。
從技術戰略的需求層面來看，如果分布式鎖在極端情況下獲取鎖的不一致，社交業務場景能夠接受，那麼基於Redis的實現是完全可行的。如果業務是交易場景，分布式鎖在極端情況下獲取鎖的不一致性無法接受，那麼基於Redis的實現方案是不可行的。在鎖強一致性的場景下，需要採取基於CP模型的etcd等方案來實現。

『伍』 26歲程序員，遇到瓶頸 究竟何去何從 是否有必要堅持

其實這個問題我的觀點是要看個人的想法吧，瓶頸期當然是每個職業都會遇到的，而且不同時期我覺得會遇到不同的瓶頸期的，每一個上升階段都是有其發展的特性的，既然是上升期都是負重前行，當然是越往上走就越難，比如說你是一個演員，一個角色的塑造可能讓你大紅大紫，但是不可能每一個角色你都是成功的，所以我覺得如果你是真正熱愛這個職業的話是應該堅持下去的。

結語：我認為人啊，為事業為自己心裡那個目標還是需要堅持一下的，每個人都是經過堅持不懈的努力才換來成功的，誰都會經過那個枯燥無味的迷茫痛苦的瓶頸期，加油吧，年輕人。

『陸』 大廠程序員的發展瓶頸是什麼

大廠程序員的發展瓶頸是年齡大了，但依然在寫代碼，沒有當上領導，這時候精力和體力都不足了。

『柒』 技術已經達到了一定瓶頸，程序員該怎樣提升自身的編程

在計算機這個行業技術達到瓶頸。1、選擇適合項目的語言，即便是放棄自己熟悉的語言。
2.與他人分享經驗.
3、別害怕失敗
我過去通常不喜歡分享代碼。我討厭分享代碼，我擔心別人會因代碼編的太爛而批評我。我之所以對自己的編程能力覺得毫無把握，是因為我希望可以做得更好。害怕別人說三道四，這會使我想在一個角落裡隱藏起來。
4、對自己要有耐心
我不敢承認這點：我在過了很久後才明白了這個道理。你對自己要有耐心，急於求成可不行，也就會存在這種可能性：自己把自己搞得筋疲力盡、導致倦怠。我不想讓你遇到這種情況。

『捌』 一個老程序員如何才能度過事業的瓶頸期

增加領導力和決斷力，成為中層以上的幹部，而不是單純的敲代碼。增加副業收入，等到副業收入超過主業，主業就變得可有可無。程序員不創業，不走管理崗，是不會有出路的。

『玖』 為什麼程序員在35歲的時候，會遇到自己職業的瓶頸