程序員的期望待遇

A. 請問面試的時候被問期望工資是多少怎麼回答最好

這個回答貌似還得視當時的具體情況而定，一般我的做法是，回答對方提出的薪資區間的中間偏上部分，即不封頂，也不掉價，在你的區間之內，即是雙方都能夠互相認可的基礎。 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
你以為的工資並不是真正的工資……

你以為工資是每個月收到的錢，但是並不是。

真正的工資是

工資 = (一年的稅前工資 - 稅 - 保險 津貼 獎金 其他福利) / 12

假設你每月工資稅前 8k，面試官問你工資的時候，你回答 8k 對嗎？

對，也不對。

哪裡不對？

我們重新看看這個公式：

工資 = (一年的稅前工資 - 稅 - 保險 津貼 獎金 其他福利) / 12

一年的稅前工資是多少？你知不知道有個公司一年發 13 個月，有的公司一年發 18 個月，有的公司今年發 13 個月，明年發 14 個月？有的公司的老闆都不知道自己公司給員工怎麼發工資。

所以你應該先了解到底對方公司發幾個月工資再回答！

如果月數少於上家公司，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

稅是多少？有的公司全額交，有的公司按最低標准交，這中間的差別可不是小數目。

所以你應該先了解對方公司怎麼交個稅再回答！

保險是多少？跟稅一樣，可多可少，中間的差距很大，一定要問。

如果保險費沒有全額交，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

津貼有哪些？我以前的公司有飯補，你們有嗎，一個月飯補加起來就有大幾百了。我以前的公司配 Macbook Pro，你們有嗎，總不會要我自己花錢吧，一個 Macbook Pro 一萬多呢。我以前的公司有住房補貼你們有嗎？

如果沒有津貼，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

獎金？項目獎金有嗎？年終獎有嗎？我之前公司普通部門年終獎 3 ~6 個月工資，貴司是多少？

如果沒有獎金，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

其他福利有嗎？我之前公司有上下班班車，一個月省我好多錢，貴司有嗎？還有高溫補貼、節假日發東西，貴司有嗎？我記得我去阿里的時候還獲得了一次性的搬家費，大概是六千的樣子。另外貴司對女性員工提供每月一天的大姨媽假嗎？貴司對程序員提供 24 小時不間斷的零食嗎？有程序員鼓勵師嗎？年會會請蒼老師來表演嗎？不請蒼老師的話請波多野老師也是可以的呀（我只是舉例，你可千萬別真這樣說，顯得你low……另外普及一個知識點，蒼老師姓蒼井，不姓蒼）

如果沒有這些福利，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

其他我就不再說了，我總能找到讓對方漲工資的理由。就算對方不漲，也會在爭論中失去了主動性：對不起，我們提供的福利太少了，讓您受委屈了（這是我幻想的）

不管你以前的公司有沒有這些福利，問完這些，面試官都會覺得他提供的薪資不值一提。

面對這么專業的提問，面試官可能已經緊張得流汗了，上面這些問題只要有一個答案是「沒有」，你就佔領了討價還價的主動了。如果答案全是「有」，你就賺了呀！

他不過是想找個理由壓你的工資，沒想到起到了反面效果。

你可能會說，我上家公司就是除了 12 個月工資以外就什麼都沒有怎麼辦呀？你貌似還沒搞清楚重點，我們的重點不是說我們上家公司多麼人性化，重點是迫使面試官承認他們提供的工資並不高哇。

雖然你們開的薪資是 XXXXX，但是卻連大姨媽假都沒有提供，還好意思說你們公司福利好？哼！（雖然我用不了這個假……）

學會了嗎？ 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕

B. java程序員面試的時候怎樣談薪資

針對題主的問題，再結合面試時HR可能會問的關於薪資的問題，浙江優就業整理出下面的內容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

HR： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？

提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的 薪金數。

求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。

HR： 你願意降低你的標准嗎？

提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數 額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說，在三個月後。

HR： 你認為每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提 到，你的業績將是加薪的主要因素。

求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你認為我們提供給你的薪水如何？

提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

HR： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？

提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。

求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

C. 程序員寫加薪申請 希望加多少合適急求！

看做哪方面的工作，it一般一千到五千都有可能，這個根據實力來，看你身邊同事

D. 你期望的薪酬是多少

在初次面試的時候，主考官問到：你期望工資是多少？這時候應該怎麼回答比較好？
如果感覺說低了，入職過試用期後要求加薪，當然前提是你在試用期幹得不錯；如果感覺說高了，可以加一句「如果貴司有較大發展空間，也可以接受你們的薪酬標准」，但實際上這已經很被動，不如一早就不要說太高，怎麼把握這個高低的度，需要前期對你那個地區該行業、該公司、該崗位有一定了解，前期最好多做准備工作；這個問題一般就是了解應聘者的工資期望，但從整個面談的情況結合這個問題的回答，有時從側面也能反映應聘者的性格。

怎麼回答這個問題不能籠而統之的說，涉及的問題太多。首先，應聘的職位是個什麼職位，類似文員、前台、出納、網管這類崗位的候選人相當多，不宜提得過高，；象項目經理、財務經理、資深工程師、美術指導、營銷總監這類專業技術含量較高或需一定管理水平的職位，不妨說得稍高一點，這些崗位合適的人才很有限。其次，去不同企業面試對該問題的策略也有不同，比方說同樣是程序員，去微軟工作拿5000遠好於去名不見經傳的科技公司拿8000。還有，同樣的回答，因為企業文化、應聘者水平的高低等等因素不同，所得到的結果大相徑庭。

會問這個問題怎麼回答的，一般都是職場新手，個人不建議太過糾結怎麼尋求正確答案，還是從個人今後的提升和發展考慮，記住：你剛進這家公司拿多少其實不太重要，關鍵的是你以後或從這家公司走出來後能拿多少。此外建議在面試前最好對要去面試的公司做一個詳細的了解以便於自己選擇。
最後給幾個典型的應答方式，結合面試情況看看該選擇哪種：
1.給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結巴，自信直接而又不盛氣凌人；
2.含糊其詞，比如說「我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平」；
3.用問題回答問題，如「請問貴司的薪酬構成是怎樣的？」；
4.直接屈服，把底線拋出去，或者說「錢多少無所謂，關鍵能學到東西，我樂意接受貴司的安排」。

E. 搞IT程序員有前途嗎

IT程序員有前途。就業方向有：

1、架構師

這職位聽起來很高大上，但它需要強大的技術實力和深厚的技術積累。建築師的成長需要經驗、技術的廣度和深度。設計優雅、靈活、擴展性強的架構是架構師的主要工作。

2、Java後端程序員

後端程序員主要實現業務邏輯，為前端使用提供介面。

Java是最常用，但也有其他相對小眾，比如Python，Ruby on Rails、PHP等，還有就是PHP，小網站經常用，不論哪個語言，都不難學，這一塊的需求是比較大的。

(5)程序員的期望待遇擴展閱讀

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

F. 都說能力決定程序員工資高低,希望各位有這方面心得的高手能指點小弟,到底能力體現在那些方面

樓上說的好，其實能力不好是次品，如果品德不好就是危險品

不要看剛起步時候的工資和能力，如果你的品德好，自然有人會提拔你，幫助你，寧願選擇你做Leader的助手也不會選擇一個技術好但是品德不好的人做為Leader的助手，你的實戰經驗多了，自然你的能力就上去了。

但是要記住，社會不是公平的，有的時候你做的多，你的能力高，卻和做的少，能力不強的人拿同等的工資，別太在意一時的得失，除非你現在已經都年過半百沒有精力去闖了。

誰做誰得，大家都年輕，今後的路還長著，有機會就去把握，充實自己，機會總留給有把握的人。眼光放長點！

G. 程序員最理想的工作環境應該是什麼樣的

程序員的培養是一個漫長的過程，需要耗費巨大的財力物力，程序員本人也為了成為最優秀的，沒日沒夜的工作，多數男性程序員沒有女朋友，愛情的世界是一片空無，也沒有節假日。那麼作為程序員他們眼中理想的工作環境是怎樣的呢？

好的學習提升自我的氛圍

程序員希望所在的工作單位能考慮的更加長遠一些，能給自己創造一個好的提升技能的氛圍。希望企業能夠對自身技能提升有相應的培訓，不要只是單純的對程序進行加工，要有自己的創新性。

畢竟程序員做出的每一個程序都像是自己的孩子一樣，作為程序生產者的程序員，怎麼會不希望自己做出來的東西是最優秀的呢？所以，程序員最在意的是公司能否提供一個對自己有提升作用的氛圍。

程序員，雖然看起來是腦力活，但是沒有一個程序員不是為了自己開發的軟體付出所有，程序員想要的工作環境很簡單，就是有一個能提升自己，被別人尊重，希望國內的公司能為程序員創造一個他的所需要的基本的環境。