老闆和程序員對話

㈡ 有哪些關於程序員的笑話和段子，分享一下

聽說程序員都很有錢，最近有點困難，就去找做程序員的朋友借錢。那個：程序員X，最近手頭緊借1000塊，救濟救濟。程序員X：1000啊，要不是借個整數好了，給你1024。
科比：你知道凌晨四點的洛杉磯嗎？程序員：知道啊，那個時候我剛下班。
小明：女神，你為什麼喜歡那個程序員Y，難道你就喜歡宅男嗎？女神：著你就不懂了，程序員，錢多、話少、死得早（程序員：你丫才死的早）

㈢ 程序員面試的時候怎麼和領導聊

實話實說，以誠相待即可。領導都面過很多人了，最討厭的就是套路。
所以，有什麼說什麼，不卑不亢即可

㈣ 我是java程序員，如果提出離職,老闆一般會問什麼我該怎麼辦

問你為什麼要離職？主要是問離職的原因，如果老闆覺得你可以的話，會跟你談下待遇的問題，給你稍微的漲點。但浮動應該不會很大。然後再忽悠你說。公司其實很有前途的，你要安心的工作。去了別的公司你還有試用期，新環境也需要時間適應，還不如別走了。
有的老闆還會問：公司同事的工作情況。問這個的話，你說話要注意點。別走呀在得罪一幫人，沒必要。
不同的老闆問的也不同，我的第一個老闆問了很多問題，第二個公司離職的時候，我都沒見著老闆，總監同意，人事辦事。完畢。給分啊。手敲得。累啊。

㈤ 如何判斷自己是否具有成為一名優秀程序員的潛質

1) 注意細節，尤其是最小的細節。
「差不多」、「很接近」是只能在做馬蹄鐵時用的詞，在軟體開發中，95%的正確仍然是不能用，一個「差不多」能用方法或一個使圖片很「接近」居中的CSS樣式都是不合格、不能用的。這剩下的5%對於整個軟體的有效性十分重要，能造成完全相反的結果。
««« 如果你討厭細節，你就別去做程序員。
2) 學無止境
起初這句話聽起來會很迷人，你會很喜歡！我喜歡學習新事物！尤其是當你來自於一個無聊的工作或像釘馬掌這樣永遠不變的事情時 =-)。然而，經過了一段時間後，你會發現，這變成了一條永不停息的知識河流，如果你不喜歡水，你會感覺困在了無盡無邊的知識瀑布前，無法停止，也無法窮盡。我每天大概有學到10-20種新的東西，我喜歡這些！我的弟弟卻希望事情永遠不會變化，始終如一，他對我說他永遠都不願意去學編程。
««« 如果你不喜歡堅持不懈的去學習新事物，而喜歡待在一個永不變化的環境中，那你很可能成為不了一名程序員。
3) 面對壓力、緊張和限定期限
沒錯，每個人都喜歡使用軟體，但你喜歡面對任務的最後期限和最終目標嗎？需要什麼時候完成？做完這些要花多少時間？我們能在這段時間里完成更多的任務嗎？是否還記得要注意細節？你怎麼辦？急匆匆的完成？加班加點希望能多完成一些？在理想世界裡，編程是一個很有趣的活動，我們寫出代碼，讓它們完成很酷的事情，吃著批薩，喝著可樂。而在現實生活中，有的是壓力，雖然不是時刻都這樣，但事情會比那種做一個30分鍾的簡單在線輔導要不同的多。我喜歡挑戰我的極限，我渴望成長，變成一個更棒的程序員，所以我不介意。
««« 你面對時間限制和工作壓力會怎樣？如果你想迴避這些壓力，那你將無法成為一名程序員。
4) 有組織能力
我知道有些程序員的生活一塌糊塗，看起來他們似乎沒自我組織能力，但我說的不是這些，我是說管理好工作流程的能力。比如，能否迅速容易的在你的計算機里找到一個東西？我認識的優秀的程序員通常能迅速的定位一個需要的文件，能夠用工具或腳本幫他們處理繁雜的事物，這些都是高效的工作。
««« 當你學到了一個新東西時，你是否把它寫下來？你是否喜歡想出辦法來替你完成那些重復的工作？你能很好的安排各種不同的任務嗎？如果不能，那你就不適合去當一名程序員。
5) 好奇心
當我還是十幾歲時，教堂里的一位夫人幾乎每月都會對我說一次，她說我應該停止問那麼多為什麼，她說這讓人討厭。雖然受了批評，最終我還是清楚的認識到，優秀的程序員總是在問「為什麼？」這個應用的工作原理是什麼？那個橫跨街道的建築是怎麼建起來的？程序員之間的對話聽起來總是像這樣開始的：「很奇怪他們為什麼要這樣做…？」以前我以為問這么多為什麼是很奇怪的表現，但現在我明白，至少是在軟體開發中，這是一個好的品質。
««« 不明白的事情會引起你的好奇心嗎？新事物會讓你興奮的想搞清楚它的原理嗎？如果你不具有某種程度天生的好奇心，那麼你就很可能不喜歡做一名程序員。
6) 自學
我知道，很多的程序員都上過大學，出自高校的，但這不是我要說的。優秀的程序員總是在鑽研程序代碼和文檔，來弄清楚東西的工作原理，他們不會敲開老闆辦公室的們說：「我需要上培訓課，學習這款新軟體」。優秀的程序員在不斷的學習，不斷的靠自己研究出事情的原委——不論是有高學歷還是沒有學歷。
««« 如果你需要有人教你，或者等著參加熱門的課程去學知識，那你很可能不會成為一名程序員。
7) 人際交往能力
這在程序員中不是一個普遍的特徵。真正優秀的程序員善於與人交往，但大多數程序員缺乏這些能力。如果你善於溝通，你的老闆、你的公司會非常喜歡你。而且，不要因為他們不會編碼就瞧不起他們。
««« 如果你不喜歡與人接觸，跟別人在一起時覺得很難受，那你也許就不應該成為一名程序員。

㈥ 如何跟程序員溝通

少數程序員是那樣的，經驗不足，或者性格原因，或者疏忽，程序在設計和編寫的過程會出現一些與事先預期不一樣的結果，或者根本沒有考慮到這些情況。他們已經夠累了，面對重復的更改有時很無奈。對於他們除了要把本職工作處理玩，還要學習新東西，以後不做這個了怎麼辦，自己只對這門語言比較熟，將來出來更新的怎麼辦。對於做網站那種處理界面的繁瑣工作，我想沒有幾個程序員會不煩躁。眾所周知，程序員學的多，乾的多，掙的少。如果你正在做項目管理或者產品管理，你要懂的第一件事就是與他們溝通，我想沒有幾個程序員是固執己見的，程序員們都明白個道理，在技術行業里，一個人走不了多遠。與他們溝通很簡單，把他當成朋友，而不是下屬。

㈦ 本人學生，今天跟一軟體開發公司的小領導交流，他說程序員漲工資主要靠跳槽，一個程序員正常發展一年就可

額，確實有這個說法。如果想升職的話，就在一個公司待久點，如果想漲工資就跳巢吧。當然不能跳的太頻繁，你也得有那個能力對吧。而且，如果一個人頻繁跳槽，會讓一個公司不信任你。我就一個朋友公司他們是這么招人的，只要上次跳槽不超過一年的都不要。一般來說，能力跟工資掛鉤。有一個很奇怪的現象。有些公司的員工工作了一年的工資竟然比不上剛來的同樣工作經驗的人。

㈧ 應聘java程序員，老總在薪水方面和我打太極

不同的角度有不同的需求，這個公司可能只需要招聘會加法的程序員足矣，價錢是3k,而你現在不光會加法，還會減法，但是要價4k，對於公司來說呢，如果還能給你3k，那公司就算賺了，如果你不答應呢，對於他來說，繼續找下一個人，事實就是這樣，勞資雙方是各取所需的，如果你也覺得不合適，可以堅持一下，繼續找，但要給自己定一個底線，當然，剛畢業，有客觀因素影響，只要給自己定位合理，會有好的收獲的。再次祝你早上就業。

㈨ 我在上海工作，我是一名程序員，昨天老闆找我談話，說我太慢沒效率，我會被炒

單位布置的任務一定要完成的
你因為自己的聽錯，拖慢了工作，今後要注意不要再犯同樣的錯
這次就是通宵加班，你也要完成，讓人知道你是有責任感的，願意自己負責

完成就沒事了，不完成老闆真的會炒了你的
因為老闆說「反正這東西別人也會做」，可見你的工作根本沒有不可取代性，這是最不牢固的，該加油了啊！