程序員團隊建設排行榜

㈠ 程序員以後的發展是什麼

程序員職業生涯發展到一定程度都會面臨一個選擇，是走業務+技術方向，還是選擇純鑽研技術。程序員職業生涯發展的問題，這是所有程序員都在關心的問題，未來究竟要怎麼走，30歲之後還能不能再做程序員。

絕大多數程序員最終的職業目標可能都是CTO，做到CEO的人估計會比較少，也有一少部分人自己去創業去當老闆，也有部分人轉行了，當老闆的人畢竟是少數，轉行的人都不在這行做了，自然沒什麼好說的了。一般來說，程序員的發展基本上都會經歷這么幾條路徑。程序員——系統分析員——架構師——技術經理——CTO，程序員——項目組長——項目經理——項目總監——CTO，程序員——產品設計師——產品經理——CTO。

當然這只是一個大致的路徑，不是所有程序員都必需要這么經歷的，有些人可能跳過其中的一些步驟，也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而最終做到CTO的程序員，也是非常少的一部分，原因很簡單，這個世界上不許要那麼多的CTO和CXO。

也就是說，許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的，那麼到底我們職業生涯要選擇哪一種呢？我覺得這個問題沒有一個統一的答案，因為每個人的性格不一樣，際遇也不一樣，就像你從小希望當貪官，可是命運卻偏偏讓你做了一個程序員。所以應該根據你的興趣、性格與際遇選擇一條道路，比如說你正好有機會帶一個項目，而你又不是很討厭項目經理這個位置，那麼你就可以選擇向項目經理方向發展。

實際上很多時候，有些公司並沒有明確的技術經理、項目經理、產品經理之分，在許多的公司里，他們經常是由一個人承擔。在外包公司里，通常會有項目經理和系統分析員（也可能是技術經理）。在一些非IT公司里，可能會是部門經理，而做自己產品的公司可能會分得比較詳細一些。我大致說一下這三個職位的區別，讓正在徘徊的程序員有一個大致的了解。

項目經理是項目的直接負責人，這個角色相當於一個中間介面，不管是團隊成員還是需求方（客戶），或者是上級領導，有事都直接找他，所以這個職位著重於管理與溝通。一般來說，項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面，有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作，不過貌似很多國內公司都忽略了團隊建設這個工作了。對於項目經理來說，重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力，著重於溝通、管理與計劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判，這就要求項目經理有一定的商務談判能力。

技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代碼走查等工作，如果說項目經理是總統，那麼技術經理就是總理。當然不是所有公司都是這樣的，有些公司項目經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝通，那麼這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說，著重於技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。

產品經理這個職位一般在有自己產品（不管是軟體還是網站產品）的公司比較常見，產品經理主要會負責產品的設計、產品的改良等工作。需要注意的是，產品設計與設計師是兩個不一樣的工作，產品設計主要會從用戶體驗、業務需要等層面去設計產品，而設計師更多是從用戶的視覺上去做。產品經理應該是最懂業務的人，比如說你在設計一個微博的產品，就要求你對微博這個東西非常熟悉，從用戶習慣、用戶體驗、公司的發展戰略上去設計這個產品，還要對比同類產品會有什麼優勢等等。

不管是項目經理還是技術經理與產品經理，都要求要熟悉業務，業務是需求的來源，沒有不談業務的技術，所以不管你從哪個方向發展，都要求對業務熟悉。產品經理要求對業務最熟悉，項目經理次之，技術經理排最後。對於程序員來說，剛開始工作的前幾年可以埋頭扎到技術裡面，一般這個時間在2-3年的時間，然後就應該多關注業務了。這個業務不一定是指某個具體的業務，因為具體的業務的范圍太少，而且也需要機遇。

㈡ 怎樣建設有競爭力的APP開發團隊

1、人員配置
APP開發團隊，筆者個人看來，每一個產品，每一次項目，其實應該都是一個周期完整的APP開發過程（先拋開運營不談），為了達到全過程的專人專崗，以最精簡最節約的方式，也應該達到以下團隊配置。
A、產品經理（項目經理）:整個產品團隊的核心管理者，懂用戶，精通需求，能跑市場，了解開發，實在沒人還能拉去做測試，很苦逼，但是個什麼都懂一點的萬精油。最重要的職責就是把控產品的方向和質量，並能在前期，就對產品的運營進行規劃，並按照運營思路，推進APP開發工作。
B、安卓及IOS程序開發:這里基本是個2人的搭檔配置，一個人負責IOS蘋果開發，一個人負責安卓，就長沙APP開發而言，精通安卓和蘋果開發的人，真的很少。青橙團隊里有那麼1-2個高手，負責整個產品開發的全過程把控。APP的質量，好不好用，流暢不流暢，都與程序編寫質量息息相關。
C:後台及資料庫設計:必須對資料庫較為精通，能根據APP需求，進行資料庫設計，並搭建APP後台管理框架。這個類似傳統程序員及架構設計師的工作范疇，牛人也很多。 青橙基於一般企業復雜的APP應用，後台使用java+oracle比較多，而簡單的APP輕應用，php+mysql也可以搞定。
D、UI設計師:這位仁兄的工作非常重要，除了要做得好看，等要懂得用戶的操作習慣，讓APP更好用，要懂點產品，懂點美術，後面我們會再說起他。
為了節約成本，一個最精簡的APP開發團隊可能需要這么些人來搞定，如果有大牛，BC一起都自己搞定，不過這樣的牛人，都是不上班的，加入團隊的可能性就更小了。至於調研，測試等苦逼活，產品經理就兼了吧，至少筆者是吃過不少這樣的苦頭的，哈哈。
2、硬體設備
為啥寫這個，其實也是想發發牢騷，抱怨抱怨。做APP開發，你就得緊跟時代，最新的手機，筆記本一個都不能少。
做安卓開發，公司備著三星S4、HTC、華為，魅族等多款手機，安卓平台，兼容性一直是個問題，多測試測試總不會錯吧。
做IOS開發，這就要求更多，iPhone4、iPhone5、iPhone5S、iPad都要有，然後蘋果的程序開發，你還必須通過Macbook進行，買幾台蘋果筆記本，少不了吧，再加上每年99美元的開發者賬號，七七八八下來，幾萬塊錢就沒了。
所以說，APP開發團隊，有人說我們成本低，不就幾台破電腦嗎？ 其實我們真是必須這里申明，我們真的買了好多設備....
3、軟體配置
軟體這個不知道為什麼拿出來說，主要最近蘋果升級IOS7，讓XCODE6的版本搞慘了，調試兼容性，測試BUG，調整界面風格，現在回想起來，真是挺辛苦的。
但這里說明一點，蘋果的開發工具較為人性化，很多控制項使用也很傻瓜，我們的開發人員都認為，只要掌握熟練了，其實蘋果的開發，相對安卓，反而會比較輕松。 安卓雖然很靈活，但正因為這種靈活，帶來的程序工作就更多，開發起來，就更辛苦一些。
所以，APP開發團隊，最佳狀態是蘋果和安卓分開開發，這樣效率和質量都會高一些，畢竟專精一門更容易。
4、UI及界面設計
UI設計，易用性設計，交互設計，在手機APP開發過程中，是貫穿始終的重要工作。UI設計師過去一直被稱為美工，得不到重視。但現在我們發現，好的操作流程，好的交互設計，才是APP的靈魂，好用易用，用戶會去使用。
APP團隊的UI設計師，往簡單的來說，必須具備:能深入產品需求，懂得用戶體驗，精通美術設計，將最優秀的交互傳遞給用戶。 因此，這也是對綜合素質要求很高的一個崗位，需要良好的文化素養和藝術氣質，不一定是長頭發藝術家，但是一定要懂得很多。
5、上線支持
APP開發完成後，需要做什麼？大家肯定會回答:上線。 看似很簡單的2個字，大家都認為很簡單的工作，其實有很多訣竅，並且還有不小的難度。
先不說別的，你的APP要上蘋果的APP STORE，就必須十分精通蘋果的上線流程。而且即便你了解流程，編寫上線資料，發布上線程序，都是一件考驗人的活兒。
專業的APP開發團隊，一般都有專業的上線服務人員，他們精通蘋果、安卓市場的上線流程和技巧，並對各大APP市場運作流程十分精通，能通過技術手段，讓用戶更快速，容易的找到您的APP，這就是專業性。
6、運營服務
APP開發完成，只是萬里長征走完了第一步，APP的發展，用戶數的增加，離不開後期的產品運營。這裡面可以講，可以做的東西很多很多，這里只提一點:市場瞬息萬變，運營就要採用靈活多變的方式與手段。而往往在過程中，都必須對APP進行適當的調整，作為APP開發及運營團隊，就有責任和義務，配合客戶完成這些工作。
APP開發團隊與客戶的合作是長期合作，特別針對運營的全過程，服務必須是持續性，無法間斷的，所以請您謹慎選擇APP開發團隊。
7、團隊合作
APP開發團隊，毫無疑問，是屬於一種創新型的研發團隊機構，團隊成員間的分工合作很明確，各司其責，而又彼此緊密結合。建立一支彼此信任，能力均衡，有創新精神，有核心領導的團隊，成為了我們的理想，而且我們也一直在努力。

㈢ 程序員加班那麼多，公司為什麼不多招幾個人

網友一：

送你們一句話：招兩個人，干五個人的活，發三個人的工資，這應該就是根本原因吧。當然還有別的原因：

來招兩個人加班可以完成的工作，你招了五個人，我們也知道，由於林子大了，世界上什麼人都有，要管理好員工是多麼困難，本來產品經理項目經理和兩個員工對接就行，現在要跟五個人對接，管理五個人的難度肯定大大高於管理兩個人。

同樣的道理，兩個人交兩份社保，五個人交五份社保。如果你是公司的老闆，你會怎麼做？而且不當當是社保，還有其他方面的支出，比如辦公用具，辦公場地等等。

寫程序實現功能，多一個人就多一份犯錯的機會。每個人都有自己寫代碼的習慣，有可能我負責的這個版塊代碼不夠簡潔你看不懂，到時候我還得再跟你闡述一遍，豈不是很麻煩。

所以，讓一兩個人做一塊東西就好過五個人去完成，容易出錯。

總結：從老闆的角度出發，多招幾個人只會給他帶來成本上的增加，商人畢竟不是慈善家，老闆更在乎的是其個人利益，而不是你該不該准點下班的問題。

網友三：

其實不僅僅是程序猿，互聯網公司的加班情況都很嚴重，我們產品狗也不例外呀，結合我們公司的實際情況來分析下為什麼公司喜歡加班：

1、每個人的成本問題，一個員工加班付加班費，和兩個員工不加班，當然是一個員工劃算。需要考慮各種補貼、公司辦公損耗、其他的7788，每增加一個新員工的成本都很高；

2、每個公司都希望員工價值最大化，也就是盡量剝奪剩餘價值，那麼點加班費，公司還是願意付的；

3、考慮公司正常運作，每個公司不可能一直都很忙，如果招人多了，業務不忙的時候，會導致大量的人員閑置，此時又不能開除，一來是昂貴的費用，二來時萬一後面忙，又要招人培訓，上手時間慢；

所以絕大數公司都是女人當男人用，男人當畜生用。

㈣ 小程序開發那個公司比較好

現在的小程序開發公司還是很多的，不同的開發公司的開發情況會有所不同，不過對於用戶而言開發小程序應該更加註重開發的小程序是否能滿足需要，畢竟開發出來是要長期運營的，同時還會考慮到成本等因素，這些就要求我們在開發的時候多對比一下，可以從開發公司以往的開發的小程序案例去對比，案例最能體現公司開發實力，同時還可以從開發價格、開發周期、還有後期維護等服務去做一下比較，這樣更全面些。

3、考慮價格因素
「一分價錢一分貨，貴自然有貴的道理」，好的開發公司收費一般都比較高，但是為了自己的公司項目或產品的穩定可靠發展及運營，貴也是值得的。

4、售後服務(技術指導)
除了上線後持續跟進外,還能進行免費協助維護,突發情況發生後的緊急維護等。通過分辨以上幾點基本可以看出一家公司是否靠譜。

㈤ APP開發哪個公司好

app開發比較好的推薦：
1：華盛恆輝科技有限公司，上榜理由：華盛恆輝是一家專注於高端軟體定製開發服務和高端建設的服務機構，致力於為企業晌寬提供全面、系統的開發製作方案。
2：五木恆潤科技有限公司，上榜理由：五困洞木恆潤擁有員工300多人，技術人員佔90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。
3、浪潮，浪潮集團有限公司是國家首批認定的規劃布局內的重點軟體企業，中國著名的企業管理軟體、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟體及解決方案等方面具有強大的宴尺亮優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。

㈥ 有哪些比較有名的Java人員外包公司

軟體開發公司排行榜
極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟體開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟體開發公司的實力及資質仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟體開發公司的排名匯總。
1：華盛恆輝科技有限公司
上榜理由：華盛恆輝是一家專注於高端軟體定製開發服務和高端建設的服務機構，致力余讓於為企業提供全面、系統的開發製作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。
在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委後勤保障部(原總後)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。
在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院升埋、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。
2：五木恆潤科技有限公司
上榜理由：五木恆潤擁有員工300多人，技術人員佔90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。
3、浪潮
浪潮集團有限公司是國家首批認定的規劃布局內的重點軟體企業，中國著名的企業管理軟體、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟體及解決方案等方面具有強大的優豎笑局勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。是目前中國高端企業管理軟體領跑者、中國企業管理軟體技術領先者、中國最大的行業ERP與集團管理軟體供應商、國內服務滿意度最高的管理軟體企業。
4、德格Dagle
德格智能SaaS軟體管理系統自德國工業4.0，並且結合國內工廠行業現狀而打造的一款工廠智能化信息平台管理軟體，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業務流程管理、
OMS訂單管理等四大企業業務信息系統，不僅滿足企業對生產進行簡易管理的需求，並突破區域網應用的局限性，同時使數據管理延伸到互聯網與移動商務，不論是內部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟體管理系統中進行業務流程的管控。
5、Manage
高亞的產品 (8Manage) 是美國經驗中國研發的企業管理軟體，整個系統架構基於移動互聯網和一體化管理設計而成，其源代碼編寫採用的是最為廣泛應用的
Java / J2EE 開發語言，這樣的技術優勢使 8Manage
可靈活地按需進行客制化，並且非常適用於移動互聯網的業務直通式處理，讓用戶可以隨時隨地通過手機apps進行實時溝通與交易。