怎麼感覺敲代碼的程序員很厲害

Ⅰ 如何辨別一個程序員水平的高低呢

有的時候單純靠一個面試很難辨別一個程序員的水平是什麼樣的。原因很簡單，因為很多面試題在網上都有，如果刻意准備那麼一般都能回答的不錯。所以想辨別一個程序員的水平需要一定的方法。

上述幾方面我們稱為應能力，還有一些軟能力也是非常重要的，比如責任心，對技術的態度，學習能力等等。當然，這些就更難考量了，本文暫不介紹。

如果上述幾方面都比較不錯，那麼這個程序員的水平應該是不錯的。即使對目前的工作的知識儲備可能還有欠缺，但經過一段時間後必然可以

Ⅱ 為什麼有人會覺得會寫代碼是一項很厲害的技能

因為寫代碼是一項厲害又廢腦力的技能，如果會這項技能就會非常的吃香，能夠寫一些游戲啊等等對他來說都是一件非常小的事情。

Ⅲ 你見過最厲害的程序員是怎麼樣的

以前曾經做過十餘年的編程，見識過不少程序員，其中有兩位是比較厲害的。

第一位，J同學，非科班出身，糧食專業畢業的，之後在一個食品廠工作，因為比較清閑，於是他突發奇想，想考某個211的計算機研究生，就去買了書來看，但是要實踐啊，他又沒有計算機，就有空總去公司的電腦室蹭機器用，電腦室的人，就讓他幫忙開發一個工資管理系統，不知道是不是想為難他，結果他研究生是沒考上了，但是經過一個月的摸索之後，居然把工資系統給做出來了。讓電腦室那些科班畢業的人臉上掛不住啊！

之後他就斗膽去了一個國內知名的企業應聘程序員，居然還給應聘上了，慢慢做到了華南區的技術總監，再後來他幾個同事出來創業，高新挖走他。

他這個人就是傳說中的怪俠，非常低調，樸素，不按時上班，不按時下班，工作效率非常高，愛抽煙，請教他什麼問題，他一時想不出來的話，就去外面抽根煙，煙抽完了，回來就會有答案，反正非常神奇。

第二位，B同學，科班出身，211大學計算機研究生，當時是他的導師跟我們單位有來往，推薦過來的，我面試的他，惜話如金，聽說他C語言非常厲害，但是當時我們做項目需要PB，他說他不會，我就說，那給你一個星期的時候，你回去學習一下，再來面試。一個星期後，再過來，給他一個小模塊，很快就做出來，非常棒，之後，項目的技術難題，大部分都是他解決的。平時，他也不怎麼跟我們來往，但是有事就做，也不打 游戲 ，按時上班，按時下班，非常討厭加班。

遇到技術問題，下班後打電話給他，他不接的。有一次，我們第二天系統要上線，大家都在忙著測試，加班，他到點就走了，領導追到電梯門口，問他，XX哥，你走了，他說了一個字，是，就進電梯了。後來也是被高薪挖走，聽說到現在40歲也還沒結婚。

我們公司有一位非常厲害的程序員，基本上一個人當做一個排兵力使用。也就是說一個人寫代碼的效率基本上抵得上10+人的能力，一年隨隨便便寫個幾十萬高質量的代碼。這種人對編程語言的理解已經到了登峰造極的地步，且能夠靈活自如地使用。

在自己編碼能力強的同時，對架構的理解能力也是超強，一個大的系統能夠很快地進行模塊拆分，快速的定義不同模塊間的交互介面，可以快速的安排任務下去。

另外代碼的質量基本上沒地說，導致跟著他的測試人員幾乎發現不了Bug，這哥們在寫代碼的同時基本上順手就把單元測試寫好了，代碼質量高的簡直出奇。

當然了，至於學習什麼新的開源框架或者新的技術架構，基本上就是2-3天的功夫，就可以全面掌握。

目前為止，公司一直當做寶一樣供著。

我見過最厲害的程序員，是在2001年入職的一間香港電路板公司的電腦部經理，他也是最值得我尊重的程序員，那他最厲害的地方在哪裡呢？

編程語言只懂Foxpro DOS版本，但所有的ERP流程，英文、管理方法說得滴水不漏，有一次和財務的同事聊天，才知道他的月薪達8萬多。

很多程序員最怕大老闆提問題，但在他的眼裡，大老闆提問題就是一個商機，多多少少都要老闆加工資加設備。 高情商的表現就是無論下屬或老闆通通管理得服服帖帖，包括我自己，甚至老闆還沒有說話就己經知道老闆的心思了。

老闆分配的編程任務應期三天完成，絕對不過4天。軟體開發效率的提高，自然要依賴下屬心甘情願的加班付出才行，做到這一點，真的是難能可貴。

最厲害也是我最佩的一點就是，40多歲了頭發還沒有一點白的跡象，每天高效率的工作，下班後就拋開工作的煩惱，盡情桑拿按摩享受。

我認為最厲害的程序員不是編程技術，而是如何利用編程技術，不知道你認不認同？

應該是讀研時的學長，精通java和Python，畢業後進去微軟研究院工作。

當時和他在一個項目組，他獨立完成了教學平台語言分析模塊，NLP 模塊。我們團隊任何問題都能很快給出解決方法，前端後端都擅長。

當時我剛接觸linux，他就已經把Linux作為工作學習唯一的選擇。經常用terminal 操作，敲起代碼太帥了

誠邀，本人在杭州華為研究所工作，之前在一家創業公司工作過，公司里一個工作10年的大神，撐著整個創業公司，老闆總能拿到某些項目源代碼，不同語言的，c c++ .net java總之很多，給他，一禮拜就可以全懂了，所有語言基本都是1禮拜搞定(玩代碼的都知道精通一門語言後學其他的特別容易，不外乎面向對象的，面向過程的，然後就是各種API )上手做項目，之前很多不懂的問題問他都可以從本質上分析得很明白，主要是基本上看幾眼就可以知道哪裡錯了。或者大概方向，我後來去華為，都是他建議的，現在還在那公司的他聽說是技術總監了，應該不怎麼敲代碼了。

核心的代碼總是有那一兩個程序員來實現的。比方說現在微信的一開始的核心代碼。

比方說Linux的核心代碼， 都是由林納斯·托瓦茲編寫的， 並且為了能夠讓開源社區的人一起進行開發， 又編寫了Git版本控制。當你不滿意某個軟體或者系統的時候， 能夠自己實現並製作出更好的也許就是厲害的程序員吧。一直到現在很多的系統分支都是來源於Linux的內核。

最後如何成為最厲害的程序員， 還是要學習基礎核心的知識， 操作系統， 數據結構， 演算法， 編譯原理， 計算機網路， 在這個基礎上學習編程都是為了更好地實現自己的心中所想。為什麼這樣寫， 這樣寫會產生什麼效果。 為什麼Golang最近這么熱， 為什麼鴻蒙會被看好， 它又和其他的有什麼區別， 就可以自我判斷， 而不是見風就是雨。

最後希望自己也成為那個最厲害的程序員。

很久以前，我用win98的時候有次我系統崩潰了，因為我是電腦白痴，我朋友給我介紹了一個高手來幫我修電腦。

他看了一下電腦，問我有沒有98的盤，我說沒有。

他想了一下，叫我把固定電話拿給他，我想修電腦要電話干什麼，但人家是高手，我也不好說什麼，就把電話拔下來給他了。

他把電話線空著的一頭接在電腦的一個插孔內，然後進入dos，就開始在電話上不停的按著鍵，他按鍵的速度異常快，但是只按0，1兩個鍵，我搞不懂這有什麼用，但也不敢問，看了半個多小時，他還是不停的按這兩個鍵,我徐徐的有些困，我問他這東西要搞多久，他說要幾個小時，我給他倒了杯茶，就一個人去隔壁睡覺了。

醒來的時候，一看已經過了4個多小時，我起身到隔壁，看見他正在98裡面調試，過了一會兒，他說，你試試，我坐上椅子用了一下，真的好了，我當時也不懂電腦，謝過人家就走了。 後來我慢慢對電腦有了了解，終於了解，原來當時那位高手是用機器語言編了一個98系統，我後來問我朋友那位高手的下落，我朋友說前幾年去了美國之後，杳無音訊....

五年前有幸在一家軟體公司做產品經理。小的軟體公司。坐標西安。招人還挺不好招的。雖然給的薪水還不錯。但是真心不好招人。這種小軟體公司沒有名氣。真正牛逼的人都不來。

百試幾百人，包括做產品和前端的也算在裡面。光程序員這塊。有百分之六十的投簡歷的都是從某培訓機構出來的。所以的項目經歷。和待過的公司都是一模一樣，有明顯的人為的痕跡。

但是後來實在沒有人手。招了一兩個，差。差。差。真是差到極點

後來又經人推薦，招了一個，說是做安卓開發的。結果連個軟體的心跳包都調不好。軟體的升級這塊都搞不定。最後還是我這個外行，逼著他。一點一點卡，才把軟體升級這塊稍微搞上路了。

說出來真是讓大家笑話，華為的外包中軟國際。有個孩子實在忍受不了裡面的虐待，在裡面工作了一年半。然後跳到我們公司。這個孩子，才是稍微讓人可以用一下。就是起碼。你給他的工作。他能完成。其他的人都是在摸魚。因為這個公司的老闆以前也不是做手機軟體這塊。沒有資源，不認識人。

他是做電腦PC軟體，到後面做BS系統多一點。其實這種沒有技術含量，找的別人的框架。去修改。

普通人見不到最牛逼的程序員，最牛逼的程序員，一定是在最牛逼的軟體或者互聯網公司的深宮後院裡面。還沒出世的。就像當初的張小龍，史玉柱，裘伯君一樣。

你現在能看的牛逼的，感覺牛逼的。都是因為你不懂這個。你才覺得牛逼。包括前幾年比較活躍的黑客們，製造一些病毒。這都不是牛逼。包括熊貓燒香的李俊，普通人覺得他可牛逼了。但是真正的他出來後，去金山 360這種公司，提鞋別人都不要。

因為搞破壞不是牛逼。也不是自己水平有多牛逼。

我來講一個我見過最厲害的程序員。

這個程序員是我第一份工作碰到的大牛，我的第一份工作在中興通訊成都研究所，當時是做操作系統研發的。

我們當時經常會做一些培訓和技術分享，那時候我才入職3個月，我發現公司里有個人每次技術分享時候，就很多人去聽，並且會議室爆滿，連站的地方都沒有，然後我有次也去聽了一下， 第一每次目睹大牛的風采，因此操作系統是最底層的研發工作，會涉及到內核這塊知識，而linux內核知識特別抽象，看書根本很難看懂，但是這個大牛能把很難的東西講的很容易理解，並且在會上面對大家的提問總是能對答如流，實在是厲害。

而後我通過公司里的老員工才了解到，這位大牛是自學成才的，他的文化程度才初中，破格錄取到中興通訊，當時是操作系統部門的技術專家，他都能自己編寫操作系統，對各硬體都非常了解，也出了很多書。可見興趣是最好的老師，讓他能夠在程序員中發光。

必須是ACM大神，樓天成，樓教主。不了解他的可以網路之。是個天才一般的存在。
幾年前清華大學找同學玩，他那時是清華軟體學院的學生，突然說要帶我去見他的偶像，還說是最後的機會了，我們跑去計算機學院，當時博士正在答辯，通過在場的同學找到了他，他很靦腆的千呼萬喚始出來。他們兩在那裡交流了半個多小時，最後互留了EMail，我跟他聊了些我專業的內容，他還蠻好說話。 後面還通過這位同學認識另一位ACM屆大神，上海交大的戴文淵。我對編程略有了解，主要還是崇拜天才。

Ⅳ 如何辨別一個程序員水平的高低

1.自己介紹項目，看對項目的提煉總結能力（也是抽象能力）；
2.自己印象最深的bug，可以知道大概技術深度；
3.設計模式提問，看有沒有學習方法；
4.語法基礎問題，多線，分布，安全等問題，看知識面廣度；
5.智力問題，看反應能力，分析問題思路等
上述五步基本可知是否是一個好程序猿

計科專業從事軟體開發十幾年了，主要在瀏覽器內核領域研究的比較多，最近在研究伺服器後台方向，辨別程序員水平高低主要看做出了什麼產品，如同現在的程序員主要是項目經驗，簡歷上寫的一堆項目經驗都是面試的時候主要提及的問題。經常在面試中會問兩個關鍵點：一個是做過什麼項目；一個是在項目組中承擔什麼職務，畢竟參與過和做的多少程度是不一樣的，這些都是可以通過一些具體的細節檢測出來，問題越具體越是容易看出水準，具體的東西不是能夠編造出來的。

有很多技術公司直接不通過筆試，僅僅通過簡單的面試就確定工資水準了，最簡單的測試程序員水平的直接用筆試的方式，筆試可以把一些細節量化，盡量的細節化也是能測試出程序員基本功的，但這種基本用來測試初級程序員的，很多高級的程序員看到有筆試直接就抬腿走人了，因為有些程序員在一個方向做的時間太長了，很多基本功都忘得差不多了，所以筆試可能不過關，現實中很多程序員筆試不過關，面試還可以，也一樣可以做項目說的就是這類人，起碼這算是非常優秀的程序員。

有很多公司採用谷歌的方式，直接採用上機寫代碼的方式檢驗程序員水平，這種方式比較直接，但在現實中可能消耗的時間以及面試官的精力，目前只有極少數的公司用這種方式，國外的公司用這種方式比較多，這種看基本功非常有效。通過代碼可以看到編碼習慣以及演算法的設計上，都能直接看的出來。

普通的程序員直接看項目的經驗，高級的直接看做過的產品，特別是產品主要設計人員，這就是程序員內心的自豪感，畢竟作為一個程序員起碼要有自己設計開發的產品，也算是不白做一個程序員，在程序員的職業經歷中如果能經歷過一個產品從開始設計的初稿到最後推向市場，如果是完整的經歷，將是一種巨大的財富，只要經歷過一次都會對產品設計有一個比較層次的認識，這種能力需要靠直接的面試語言表達來展示出來，談下對產品的認識以及產品穩定性性能等方面的總結，能到這個層面起碼是高級軟體工程師的級別。

當然有些程序員內在的東西不是靠語言或者寫代碼看出來的，因為一個優秀的程序員不僅僅是代碼能力以及框架能力，還有幾個非常重要的能力

程序員的能力表面是可以直接展示出來，但很多內在需要是需要時間的磨合才能了解，人就才能見人心，而且很多優秀的程序員是培養出來的，能夠長時間在一起的隊友都是時間長了磨練出來的。

希望能夠幫到你。

自認為不是一個好的面試官，因為我認為在這么短的時間內，准確地衡量出來程序員水平的高低是有比較大的難度的，並且我有多次看走眼的時候，面試的時候覺得能力還不錯，但是入職工作了一段時間之後，編程能力不忍直視。

工作之後接觸一段時間，我會從這么幾個方面觀察他們，以判斷技術能力的高低和發展潛力。

能不能把開發任務按時按質量地完成，當然是最主要的衡量標准了:

在開發過程中，難免會遇到沒有見過的問題，有些程序員遇到問題無從下手，而優秀的程序員，自有一套解決問題的方法。

有人會認為，程序員的主要工作就是敲代碼，上班大部分時候都是在敲代碼，其實並不是這樣：

好的程序員，相同的問題不會犯第二次，差的程序員，總會在一個問題上栽跟頭：

不請自來，一介碼農路過，留下些看法。

程序員主要是有四種綜合能力，也就是debug 能力、 performance分析、 保護性編程和 投入產出比。

在這里不能說一棒子打死，至少對於很多人來說，能獨立完成是沒什麼問題的，有的是因為對業務熟悉，有的是真的基礎扎實。但怎麼說呢，程序員和瀏覽器打交道是最多的，現在這個互聯網時代，遇到的大部分問題網路都是可以解決的，也就是普通程序員 + 網路 = 超級程序員。 但很多人也沒明白具體的原理，甚至都是這個項目抄抄那個項目抄抄的，久而久之雖然解決了平時的業務，但進步的空間卻很少，甚至止步不前，寫出來的代碼也可能存在很多坑，所以，僅僅能獨立完成任務的話，離高手還有比較遠的一段距離。

也就是結合我們一開始列舉的那四個能力進行判斷。不同級別的程序員，在那綜合能力面前，強弱也是不同的。例如在奔潰的或者其他性能調優問題上，即使是面對大量復雜的代碼，在信息不全的時候也會一步步的分析，抽絲剝繭縮小范圍，最終定位根本原因

，並且最終給出一個好的方案。

當然還有看他摘了帽子是否禿頂這樣的笑話，就再不贅述了。

第一階段（黃金）:會用編程語言實現需求，比如現在的業務系統，都會找一些會搬代碼的人來拼工作量，也就是能自己獨立基於搭好的框架實現crud常規操作。

第二階段（鉑金）:除了crud，還會有一些自己踩過坑的經驗，知道如何處理一些常見問題，或者可以基於搜索引擎快速解決一些異常情況。

第三階段（鑽石）:能解決一些疑難雜症和會通過debug部分源碼類庫查看到這些疑難雜症是如何引發的，並通過編碼解決這些問題，還能進行一些局部的性能優化，類似某個系統介面緩慢可以單獨去優化。

第四階段（星耀）:會基於整個系統進行設計和規劃，根據業務特性選擇合適的框架，從源頭控制開發遇到問題的頻率，可以自主的搭建框架並完善機制，了解各個組件工作原理。

第五階段（王者）:小說裡面總是說練武功的永遠比不過創造武功的，同樣的道理，用框架的也往往不如寫框架的，所以寫框架的這類人單獨分層。

第六階段（榮耀）:其實這個階段不應該列入進來，因為這類人往往不編碼的，只是給出思想；像Hadoop這種框架就是基於人家發表的一些論文（bigdata)進行編碼實現的，這類人注重的是思想和演算法，區塊鏈，大數據，雲計算等等概念的創造和理論的支撐是這類人提出來的，這些人才是真正影響行業走向的人。

程序員的水平高低，不是靠語言或外在表現就能看出來的，不是看他會多少技術、參加過多少項目、寫了多少博客，而是看他在實際業務場景中解決問題的能力，尤其是面對一些特別復雜的問題，或在高強度、高壓工作狀態下解決問題的能力與態度。

技術可以通過學習掌握，但是解決問題、定位問題的能力卻不是一蹴而就。大家可能會說，「解決問題的能力」這個太寬泛了吧，可以更具象化嗎，有具體的測量方法嗎？簡單整理了以下幾點供參考。

會寫出滿足需求的代碼，早就不是評判程序員水平的標准了。代碼編寫既要滿足業務需求，同時還要考慮後續的軟體維護，說得通俗些，既要自己爽，也要別人爽。一個優秀的程序員，會致力於寫出更簡單、更效率、可讀性強、擴展性強的程序代碼。

程序員在日常工作中，需要理解各式各樣的業務需求，所以這就需要程序員具備一定的邏輯思維能力。可以說，邏輯思維是程序員的靈魂，因為每一行代碼都是程序員邏輯的體現。

項目著急上線，發布時出現問題？

業務高峰時段，系統宕機了？

業務催、運營催、用戶催、老闆催！

各種形態的bug，各種著急的心情，背後無數支眼睛盯得內心慌慌......

這些都是一位合格程序員所需要面對的日常。不同的程序員，在解決問題的方法、效率、質量等方面，都各有千秋。一個經驗豐富的程序員，能夠扛住各方壓力，在復雜條件下找到核心問題，通過抽絲剝繭的分析來找到產生問題的原因，並快速進行應對處理，事後及時復盤總結，減少同類問題出現的概率。

隨之互聯網的發展，越來越多的人湧入程序員這個賽道，競爭日益激烈，加之新技術層出不窮，更新迭代快，程序員所使用的語言、框架、模式都會發生天翻地覆的變化。如果不主動學習，你很快就會被落伍淘汰。

這種其實在面試過程中能體現出來，溝通主要是技術溝通，以及和客戶之間的溝通，所有技術都不是閉門造車就能搞定的，溝通能讓事情推進起來更加順暢，包括和產品經理之間的流暢的溝通也顯得非常重要。程序員的能力表面是可以直接展示出來，但很多內在需要是需要時間的磨合才能了解，人就才能見人心，而且很多優秀的程序員是培養出來的，能夠長時間在一起的隊友都是時間長了磨練出來的。

線上出bug了，第一時間響應、處理；

團隊項目進度緊張、人手緊缺，主動補位；

又或者，在項目推進過程中如果只是關心自己模塊內容，對於整個項目置之不理，只守著自己的一畝三分地。

隨著時間軸的拉長，你會發現，有此f技術能力不是最好的，甚至不如你的小夥伴，最後做到了技術主管或經理、甚至更高職位，這裡面除了技術實力，還有一個叫「責任心」的東西。

結束語

判斷一個程序員的水平高低，核心是其解決問題的能力，而解決問題的能力養成，需要扎實的底層基礎來支撐，要綜合其代碼質量、項目經驗、框架能力、邏輯思維等等多方面，不能單看某一方面。

而對於1-6歲的程序員來說，想要成為一個高級程序員，變得越來越優秀，唯有持之以恆去學習、積累、實踐、修煉。

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一：50歲的時候，頭發還是黑色的濃密的。

二：賺到的錢能保證家人快樂的生活。

三：當公司不要你的時候能成功轉型。

其他的例如編程經驗、寫代碼厲害啊什麼的根本不值一提。

這就是程序員的面試嘛 :-)

（1）是否能熟練使用所用編程語言的主要功能；

（2）是否知道用合適的數據結構解決問題；

（3）是否知道基本的演算法，並且用這些演算法解決問題；

（4）只看少量代碼的話，從變數命名和程序結構一般能夠判斷是否是新手；

（5）給出具體問題，能夠用程序解決，能考慮到所有的邊界條件；

（6）考慮程序的可擴展性，可維護性；

再往高一點走，就需要

（7）面對模糊的問題能夠分析並且找到細節和具體的需求；

（8）知道利用已有的庫，架構和工具等來解決新的問題，而不是什麼都自己實現；

（9）能發現並改進已有程序中的瓶頸；

（10）對整個大項目的程序架構有很清晰的了解，知道相互之間的依賴，以及知道為什麼採用這樣就架構；

（11）給一個大的項目，能夠對整個項目的程序架構和組件進行合理的設計，考慮並行性，低延遲，大數據量等各種需求和應對方式。

帶領團隊已多年，項目數十個，對判別程序員水平的高低，我有自己的看法，歡迎大家一起交流。

1.代碼質量。

優質的代碼，首先是經得起考驗。靜態分析工具過一遍，無錯誤，無警告。當然警告部分需要人工重審，因為靜態分析工具不一定完全正確。過了這一關，重要的還須過測試關，少Bug或無Bug的代碼，才是好代碼。優質的代碼帶有技術氣質和藝術氣質。閱讀起來，有一種賞心悅目的快感，即工整美觀，干凈利落，又蘊含著理論常識，運用技巧，精準到位。

2.表達能力。

3.文檔能力。

文檔形式包括但不限於PPT，文字，圖表，音視頻。文檔內容包括但不限於API說明，工具手冊，項目事項，技術論述，陷阱總結，方案展示，指導手冊。文檔要求必須是滿足公司或部門的規范和格式，否則五花八門的，不利於交流和傳承。

以上3點，是我量化判斷程序員水平的標准，僅供參考。相比水平，其實我更看重程序員的態度，執行力，時間觀念，自學力等等，也是很重要的團隊作戰能力，也可以說是程序員水平的考量吧。

謝謝大家。

Ⅳ 程序員寫100萬行代碼，到底是什麼感覺

內心是自豪的，頭發是掉光的。

一般來講程序員寫代碼，寫了幾萬行代碼都已經很不錯了，當然，一些工作時間長的是可以達到這個數量的。

搞開發這個東西雖然是創造的過程，但是實際工作還是比較辛苦的。

吃飯不準時，加班家常事，所以，還是以身體為重。

Ⅵ 百萬年薪的程序員是種怎樣的體驗年薪百萬的程序員有多厲害

程序員根據自己的能力會被分為三六九等，這些人之中主要體現在代碼的實現能力、代碼工整度以及功能的完善程度上。

其實每個人只要認真的工作，努力的奮斗，實現了自身的價值，也將收獲到和你付出一樣的多，只要是憑自己的努力換來的，不管多少都應該是很開心的，不要羨慕高年薪的人群，也沒必要鄙視低薪人群，多與少都是告雙手而獲，只是因各種原因造成。總之自己開心幸福才是最重要的，幸福不是分收入的高低來評判喲！

Ⅶ 你見過賊厲害的程序員是啥樣的

不論是誰的程序，都能夠快速熟悉，快速定位程序問題。雖說英雄不談當年勇，我還得吹噓一下，當年我寫程序的時候我就沒遇到過沒在一天之內解決的BUG。就在去年，在我不寫程序N年之後，我還手癢幫別人揪了兩個BUG。

Ⅷ 從事計算機行業的人，有多厲害

我覺得從事計算機行業的人，都是比較厲害的。對於我這種邏輯思維不是很好，特別佩服那些搞計算機的人。從事計算機行業的人，他們很大一部分都是搞電腦編程的，他們都是被稱為程序猿。

搞計算機行業的人的話，這些人的腦子一般比較靈活。一個精通計算機的人，我覺得他首先就有比較好的數學計算能力，雖然說計算機還有數學這兩個專業，都是獨立的，但是這兩個專業，很大的相關性。一個數學都不好的人，我覺得他也很難在計算機編程這個行業有所發展。

其實你可以想一下，我們生活中多少的軟體，還有游戲，那麼復雜的東西，都是被那些從事計算機行業裡面的人開發出來的，你就是那些程序員所開發出來的，我真的很好奇他是如何進行編程的，但是我也上過計算機課，但是一看到那些寫程序，我的頭腦就會亂了，敲著代碼的時候非常的煩。

一個從事著計算機行業的人，他們講起話來我覺得也是挺帥的，口頭上用著比較專業的術語，可能我們連聽都聽不懂。我本人由於對計算機這方面不是很精通，對於那些計算機比較好的人吃的都是比較佩服的。

現在的話從事計算機方面的人都是比較好找工作，對於你的工作也有著高水平的收入。他們的厲害也可以表現在他的經濟收入方面。

他們能夠運用自己所學知識，能做出各種各樣的系統來，比如說你們醫院的系統，學校的教務系統等等。這是一件很酷的事情。