程序員自製大海

① 北京程序員自製700集免費教程獲獎，他自製的視頻是關於什麼的

引言：說起程序員很多人都會有一些刻板印象，比如說頭發會掉，經常穿著格子衫。但確實從現在這個工作也是很多人嚮往的，畢竟工資很高。值得注意的是北京的一個程序員自製700多集免費教程並且獲獎了，在這個程序員自製的視頻裡面主要是如何進行編程以及編程的步驟的，最終也受到了很多人的感謝，怎麼去看待這件事呢？

三、要學會利用學習資源

有一些學校裡面的老師講的課特別的快，而且有一些學生確實是不懂或者是想要自學，可以充分的利用網上的學習資源來進行學習，並且選擇合適自己的教學方法。通過這樣自學的能力，說不定就能夠為未來開辟一個新的道路。

② 成為優秀程序員的十個有效方法

如何快速成為一個優秀的程序員?


優秀的程序員是在穿過一條單行道的時候還會往兩邊看的人。


作為一個IT行業的軟體程序員，每天驅使我們日復一日的辛勤工作的，是來自我們對編程的興趣和激情。但是要讓編程變得始終有趣，我們必須學會堅持某些成為優秀程序員的基本原則。


我並不是要寫出一些咒語，你照著執行就可以成為一個優秀程序員了。我的目的是想記錄下我學習到的和用過的一些有用的經驗，它們幫助我獲得比較好的結果。對於優秀程序員是沒有明確定義的，這里北大青鳥web前端培訓專家(web.te.cn)指的是那些創造出了優秀IT解決方案的以及幫助這個行業增長的那些人。


對於任何行業任何工作來說，融會貫通是獲得成功的關鍵。一個人想要成為優秀程序員，就必須有堅實的基礎。核心理念的理解會幫助你用最好的方法設計和實施出最完美的方案。如果你感覺到不能掌握核心的計算機科學或者某個編程語言的知識點，現在開始回顧基礎一點都不晚。


1.開始為你寫過的代碼貼上標簽(怎麼做，做什麼)


我發現優秀的程序員和普通程序員漏森之間有一條明顯的分界線，優秀程序員渴望深究每行代碼做了些什麼，以及如何實現的。有那麼一小群人，他們一定要弄懂每一行代碼。我知道如果時間非常緊張的時候，我們經常不能夠遵循這個原則，僅僅寫出些代碼，知道它實現了需要的功能。如何處理這種情況又是另外一個話題，但是作為一個程序員，我們經常要盡可能深入探索。相信我，隨著時間的推移這會變成一個習慣，之後每次你都會不知不覺的這樣做了。


2.幫助他人，你可以學到更多


許多人都有個共同特點，只有當他需要幫助的時候，他才會求助於論壇或者群。優秀程序員不同之處在於他們會經常瀏覽論壇去幫助他人。相比較於靠別人幫助解決問題，他們幫助他人讓自己學到更多。在一個團隊中也是一樣，幫助他人解決問題收獲更多。相信我，了解他人的問題，思考並最終提供解決方案吧，你會比之前學到的更多。


3.寫簡單易懂，有邏輯性的代碼


正如KISS原則(保持短小精悍)適用於生活的方方面面一樣，它也適用於編程。盡量寫有邏輯的代碼，避免復雜化。有時人們寫復雜的代碼僅僅是為了展示他們有能力寫出這樣的代碼。我的經驗告訴我，簡單而富有邏輯的代碼非常的好，會產生的問題更少，也更容易擴展。我記得一句話：


好的代碼本身就是最好的文檔。當你想要加註釋的時候，問問你自己，「我能如何改進我的代碼，才能不寫注釋也讀得懂呢?」


4.花更多的時候分析問題，你將會花更少時間去解決問題


花更多的時間理解和分析問題，然後再設計方案吧。你會發現剩下的事情很容易了。設計不是說要用建模語言和工具，可以是僅僅看看天空在腦子里構思。那些在遇到問題就開始敲代碼的人往往會最終偏離需求。


如果你洗澡的時候不能理清整個程序的結構，那麼你還沒准備好開始編程。_RichardPattis


5.成為第一個檢查你的代碼的人


雖然有一點點難，但試著在其他人修改你代碼之前修改它，隨著時間的推移，你會寫出幾乎沒有bug的代碼。對你的代碼做沒有任何偏見的檢查，也不要猶豫讓其他人來檢查你的代碼。和其他優秀的程序員一起工作，接受他們的意見能夠幫助你也成長為一個優秀的程序員。


6.不要迷失在快速更迭的科技世界


在IT行業中，我經常遇見許多人，他們對現在的工作不滿，甚至離開它去追尋新的工作，理由是因為他們想要學習最新的科技。我們每天聽到的都是新工具、介面、框架，能讓程序更簡單，速度更快。這在科技世界中司空見慣並會一直如此。但是最基本的最核心的科技變化比那些框架、工具和介面的變化小得多襪尺。就像大海，大海表面上波濤翻滾，但大海深處卻相當平靜，而那裡才是水生生物生存的地方。所以將你自己置身於核心技術的大海深處吧。舉個例子，在Java企業級應用中，每個星期都會返好畝出現新的框架，但是核心的技術是不變的，譬如基於客戶端-伺服器端的請求，MVS模式，filters/servlets/JSP，數據源綁定，XML解析等等。所以要花功夫去學習核心概念，而不是去擔憂日新月異的框架和工具的出現。相信我，有了核心技術的基礎，你會發現學習新的框架，工具以及介面變得更容易了。


7.應急方案不會持續很長時間


很多時候軟體師們會採用應急方案(可能是時間不夠，可能是問題理解不透徹或者是缺少經驗)。但是這樣往往帶來的結果是，代碼混亂，缺乏可擴展性和維護性，後來浪費了更多的時間。請在你清楚整個方案後再開始實施。我知道有些情況下應急方案無可避免，就好像，一個人應該說實話，但是你在某些情況下不得不說謊。


8.閱讀文檔


閱讀很多文檔是作為優秀程序員的必備習慣之一。可能是產品說明書、JSR、API文檔、教程等。閱讀文檔幫助你獲得必要的基礎知識，寫出更好的代碼。


9.你可以學習他人的代碼


我接觸過一些優秀的程序員，他們在IDE裡面一直放著JAVA源代碼，並經常在日常工作中閱讀和查閱。他們這樣做不僅是滿足求知的渴望，還從中學習了如何寫優秀的程序。閱讀和查閱那些你認為可靠的出名的開源代碼或者比你資深的程序員的代碼，你會寫出更棒的程序。


最後，我想說的但沒有將其列在上面的：不要和他人比較


和他人的比較往往會造成消極的情緒和不健康的競爭。每個人都有他的長處和短處。揚長避短很重要。我也經常看到一些基礎很厲害的程序員范很低級的錯誤。所以僅僅和自己比較，列舉你自己需要改進的地方，並持續改進它。編程是很有意思的事情，享受它吧。


任何一個傻瓜都能寫出計算機能理解的程序，而優秀的程序員卻能寫出別人能讀得懂的程序。

③ 北京程序員自製700集免費教程獲獎，他的舉動造福了哪些人

隨著時代的不斷進步發展，我們的生活質量提高了很多，甚至一點不誇張地說，我們現在就是一個高速發展的信息化時代，所有東西都可以和數據有關，而程序員就是改變世界的核心因素所在，所以程序員的工作壓力比較大，工資也是很高，這一次人們也會感到困惑北京程序員自製700集免費教程獲獎，他的舉動造福了哪些人？其實就是那些自己想要進攻程序員的人，包括一些工作的人還有學生等，這樣的行為是非常無私偉大的，我們來具體分析一下吧。

這時候他們會有很多的迷茫，不知道怎麼學習，不知道怎麼聯系現在的時代需求，所以這個北京程序員的視頻可以給他們很多的幫助，不僅是學習還有未來的選擇方面，這些也是很有意義的，我覺得這就是實現了自己的人生價值意義，用自己的知識去成就更多的人，不過這樣的人是很少的。

④ 學習Java是不是需要很大的自製力線上能學會嘛難不難

學Java肯定是需要自製力的，如果你沒有自製力，三天打魚兩天曬網肯定是不行的啊，無論是學習什麼東西都是需要自製力的。

線上能不能學的會，這還是要看你自己的努力，你怎麼去學習，或者你也可以現自學一段時間看看自己適不適合學習Java。

Java作為一個面向對象的高級編程語言，相比於其他技術來說，難度是有的，而且Java學習起來一開始沒有界面，也比較枯燥乏味，很難短期內吸引一些初學者的興趣。再加之Java的技術理解起來需要一定的思維能力，所以對於學生堅持學習的動力是一個考驗。

然後咱們再說一下線上授課的問題。線上授課的模式里，師生分離，大家都是出於不同的地方，自己在家裡做什麼事情可能也沒有人來監督你。這樣在學習的過程中，很容易稍有走神就遺漏的知識點，加上Java的東西比較難理解，這就可能進一步加大學習難度。

線上學不會？當然這不是一定的，只要線上課程設計合理，時間分配恰當，然後講師講課增大互動，提高課堂趣味性，然後課程再提高輔導力度，線上學會是沒有任何問題的，但是學習時間可能會延長。

推薦你了解下我們的百戰程序員，線上授課，專業輔導！

希望我的回答能幫到你，望採納！

⑤ 程序員的工作環境是怎樣的

每個人職場人都希望在一個輕松、開心、干凈、舒適的環境裡面工作，這樣心情好工作起來自然效率高，但是這畢竟是理想狀態下的工作環境，當然現在絕大多數企業工作環境雖然達不到百分百，但至少有百分之六七十以上吧。

那麼對於程序員這種有點特殊的工種工作環境又是怎麼樣的呢?

程序員又被人們稱之為碼農，也有人調侃戲稱「程序猿」，程序員對工作環境往往需要有一張大的辦公桌，他們不僅用一台電腦在工作，有時候需要幾台電腦同時操作，而且遇到一些bug或者瓶頸的時候需要和同事協同工作，當然在硬體方面除了辦公桌要大外，還需要配置比較高的電腦，畢竟這是程序員最基本的工作工具，試想如果剛有靈感，結果電腦卡頓或者死機了，那有可能靈感頓時就消失了，所以他們大多數工作環境都擁有足夠大的辦公桌和高配置的電腦。

前面就提到了程序員是有點特殊的工種，因為他們往往加班到很晚，時常會通宵，這就和我們正常上班的時間上錯開了，他們往往白天睡覺，晚上工作，有時候為了打起精神工作，他們提神的方式各自不同，有抽煙的、有喝咖啡的、有聽歌的等等，大家可以想像這是什麼樣的工作環境嗎？但是程序員工作的時候，大多數情況下都需要安靜的環境，畢竟安靜能讓人更好的思考問題。

每個人對工作環境要求都不一樣，讓自己覺得舒服的環境是自己願意留在公司的原因之一吧，程序員也是一樣的。

大公司的程序員，工作環境基本上就是一個電腦版的「衡水中學」，每天就是開會寫代碼改代碼查代碼開會繼續循環往復，跟中學里每天就是拚命讀書刷題刷題讀書吃飯無味上廁所要跑一個樣。

硬體配置無需你考慮，肯定是夠你用。跟人的成本比起來，硬體就是個渣。

大公司的程序員工作比較穩定，每個人的分工是比較明確的，職業路徑也很明晰，越往上的職位對智商的要求越高，這點和靠情商往上升的工作還真有點不一樣。在程序員這個隊伍里拍馬屁搞關系基本沒啥用，你寫的代碼都無需用戶檢驗，自己一跑就知道成不成。這也是IT公司通常人際關系和氛圍都比較輕松且簡單直接的根本原因，特別適合那些不喜歡搞關系的同學去擼起袖子加油干。

如果你想在這個行業長期發展，智商一定要夠用，真的。有沒有基礎倒在其次，如果數學好更佳。有些業內大咖本身是學數學或物理這些靠智商吃飯的學科的。

小公司的程序員，尤其是那些非IT類小公司里的程序員工作壓力更大。面對不懂程序的銷售和老闆，還有極度貪心又不願多付費的客戶，需求三天兩頭變，界面是個人就可以提意見改，時間永遠是「明天就要」。他們覺得程序員比悟空辦法多，所以什麼要求都提得出來。能在小公司做出成績的程序員，真心讓人敬佩不已。

小公司的程序員是掌握公司核心機密最多的人，比老闆都掌握得多，所以通常他們的待遇也還過得去。另外他們一來二去把公司業務摸透了，出來自己乾的也不少，當然能不能幹成是另一回事。

其實程序員的工作環境真沒什麼要求，只要沒什麼干擾就行。學霸們在這里會找到十分熟悉的感覺，所以程序員之間以「同學」相稱的極多。

我是2015年本科畢業的，但是2014年就開始工作了，從程序員+運營的工作開始實習（其實也是看最後哪一個更合適就走哪一個方向）。

對於實習階段，因為當時待的是小公司，所以大家的配置都很一般。幾個主力程序員加上我這個實習的，工作用的都是windows筆記本，聯想的，除了我自己配的固態硬碟之外，很多都是機械硬碟在跑，沒有特別明確的代碼庫規范、沒有知識系統，交流全靠跑，有的是後端和前端一起干、前端和客服一起干，所以我兼職運營也是如此……平時要是不忙的話，那還沒什麼事兒，大家會閑聊扯淡，也算是其樂融融；但是要是忙起來，可能會突然加班到很晚——當然這種情況還是比較罕見的。

工作到了中型公司，跟以前的小公司就不在一個量級上了。這個時候主要的工作是後端開發，配置的電腦是聯想的ThinkPad，但不是最高配那種，仍然沒有固態硬碟，慢的要死。第一梯隊的程序員配置有雙顯示器、機械鍵盤、mac。我的話配置的是外接顯示器，座椅很一般，坐久了比較累。公司分工明確，辦公室跨越兩座樓，各個團隊都有自己的辦公室。有自己的wiki、定期站會、嚴格的代碼規范、安全規范。一般情況下主要是在解決各種bug，或者開發新系統。偶爾流量高峰的時候，會加班到一兩點，平常並不是特別忙，工作還是比較有序的。

其實想要招妹子進團隊的，因為我們團隊唯一的測試工程師長得真的一般，而且性格也很差……一個性格好長得好看的運營妹子真的能調動整個團隊的氣氛。

所以什麼機械鍵盤、Mac、外接多少顯示器、加多大固態硬碟、多好的人體工學座椅……這些都是假的，開發的團隊裡面有好看的妹子才真的是「好的開發環境」。

可以穿拖鞋？可以戴著耳機聽著歌？配備兩個顯示器？身邊總是圍繞這MM端茶遞水果？還是以上都不是，而是詩和遠方？

程序員，一個高薪卻嚴重亞 健康 的群體 。他們有著極客精神，瘋狂coding的時候可以廢寢忘食，但他們也追求精神自由，喜歡自由自在。對於這樣一個群體，良好而又恰到好處的工作環境顯得尤為重要。

1. 彈性上班制

常規企業的朝九晚五上班制度，說實話並不適合程序員一族，因為這種制度一定程度上扼殺了這個最需要差異性的群體的差異性，把程序員的Coding靈感等同於工廠流水線上機械手臂，希望按鈕一按下，靈感發動，按鈕再一按下，靈感結束。這是一種一廂情願的想法。

所以對於高層次的程序員群體，請不要在作息時間上嚴格限制他們，因為他們不是裝配工，有著獨一無二的個體差異性，有著不同的思維G點，他們需要差異性的時間作息來調整自己的最佳狀態，從而迸發激情和靈感。

2. 寬松的工作氛圍

程序員群體討厭管理，任何自上而下的所謂管理都容易引起程序員們的心理抵觸，特別是那種死板的、指令式的管理模式，尤其讓程序員們作嘔。

程序員們希望自己做的事情是出於內心的意願，那樣他們就會干勁十足，而不是來自於經理計劃文檔中那條冷冰冰的文字，哪怕是他們心裡意願的和經理的計劃本是同一件事。所以對於程序員群體的管理需要技巧，要化管理於無形，讓他們感覺不到管理的痕跡，讓他們感覺著做這些事情就是出自於他們自己的意願。

總結來說就是讓他們作為自己的管理者，而團隊的管理者所要做就是培養他們這種自管理的能力。

適度的壓力可以產生做事的動力，但長時間的持續的壓力卻是扼殺激情和創造力的罪魁禍首。壓力會讓程序員焦慮，同時也會造成低劣的設計和代碼實現，因為交付的壓力會讓程序員對匆忙設計出來的方案妥協，而不會持續的優化找到最優方案。而一系列看似微不足道的缺陷設計集合到一起，就會形成讓人意想不到的、不可控制的亂象。

所以，「快」不見得是好事，「慢」也不見得是壞事。

3. 鼓勵參與開源項目

開源項目社區的欣欣向榮，是一朵盛開的奇葩，無論怎麼贊譽都不為過。

一些著名的開源項目，例如Linux，Apahce， openssl等等，數不勝數的優秀設計，給我們帶來了多少的驚喜，同時也催生了多少的商業公司。

參與到開源項目中，是一個程序員從初級走向高級、完善技術的最有效途徑之一。一些著名的開源項目，架構設計和Coding技巧上都屬上乘之作， 浸淫其中，受益匪淺。

其實以上三點不僅是對程序員群體，對任何一個職業的人來說都是適用的。再看下知乎上程序員們理想中的工作環境是怎樣的。

@蕭井陌：我讀書的時候就有一個執念，一定要找一家可以穿拖鞋背心大褲衩上班的公司（當然我不穿大褲衩），如果我找不到這樣的公司，說明我學得不好，所以我一直以來努力的目標似乎只是為了進一個能穿拖鞋的公司？哈哈哈哈。。。

@知乎用戶：我只想要2個顯示器

@知乎用戶：1.安靜，沒有人隨便喊你或者在你耳邊說話；2.絕對的自由，程序員都有一定的怪癖，比如我喜歡聽著搖滾樂寫代碼。這些都要被允許。3.溫度，氣味舒適的環境。

4.有個養眼的MM同事，大概是這樣的

嘿，箭頭方向那個哥們才是真正的程序員吧

5.獨立10M光釺線

@Indream Luo，軟體工程師：1.女多男少，人均年齡不到27；2.身處白雲山上，與廣東外語外貿大學一牆之隔；3.無邊界文化，有問題可以找任何人溝通，包括高層，如果你見得到；4. 健康 文化，加班有補休，提倡8小時，自建食堂和農場，買下巴馬泉眼特供礦泉水

@石磊

硬體：

1. 頂配的 MacBook Pro。

2. 上廁所不需要排隊。

與人相關：

1. 不會在開發到一半時被通知要重新討論功能，然後把以前做的東西全部推翻。

2. 沒有不必要的會議，必要的會議速戰速決。

3. 行政人事什麼的做事清爽高效，這樣不用在各種日常手續上浪費時間，只管寫代碼就好。

4. 同事們效率高、工作態度嚴肅、善於溝通、活潑有趣。

@張英鋒：最理想的工作環境應該是能幫助團隊沉下心來，開發出最好產品的環境。

1.上級對程序員工作的認可和尊重；

2.對所作的工作有自主權和決定權；

3.營造能讓程序員專注於工作的設施，比如大家都提到的安靜、以及各種提高生產率的硬體條件；

4.最後是公司是盈利的，最好是暴利，能持續提供更多福利。

@庄生：其實最重要的工作環境，還是有一幫靠譜的同事，真心的。可以術業有專攻，但是該你負責的你負責到底，保質保量，不要麻煩別人。

那你呢？你希望你的工作環境是怎樣的？

上聯：一個項目兩部電腦三餐盒飯只為四千工資搞得五臟俱損六神無主仍然七點起床八點開會處理九個漏洞十分辛苦 ；

下聯：十年編碼九年加班八面無光忙的七竅生煙到頭六親不認五體投地依舊四肢酸軟三更加班只為二個臭錢一生孤苦；

橫批：苦逼程序員。

程序員飄過
作為一名程序員的我可以很負責任的說：是的，工作環境就像問主圖片那樣，可能會稍微好點，我們公司都是中央空調，不用電風扇！

我在程序員的崗位上也有好幾年了，也待過幾家公司，其實就工作環境來說，程序員的工作環境還是不錯的，不用風吹日曬雨淋，而且是冬暖夏涼！和人們眼中的白領工作人員的工作環境是差不多的。

工作氛圍其實也是很好的，程序員在穿著方面大部分公司是沒有什麼太大要求，可以穿著自己喜歡的風格（腦補一下大褲衩配涼拖的程序員正在擼代碼），同事之間的交流也是很活躍的，所以程序員的苦逼之處不在工作環境，而是工作內容和壓力。

程序員分工：

1.純軟體工程師，就是只靠電腦吃飯的，設計包括但不僅限於---網頁、架構、UI、數據、運維、系統等等，整天與代碼打交道；

2.Firmware(分位)工程師，半軟半硬的工種，要焊板，要搭建環境，還要寫代碼維護代碼，演算法可能沒有純軟體工程師牛，但動手能力絕對強，涉及的知識面可能更廣。

本人就是後者，來看下我的桌面：

各個公司對於辦公環境都不一樣，國外都注重個人隱私，很多都是一個人一個封閉的房間。國內大部分就像圖中所示那樣，半隔開。也有 科技 公司，鼓勵大家敏捷開發，多溝通，開方式辦公

請忽略那些包含「安靜，優美，閑逸的辦公環境」的答案吧！

圖中的環境，只是正常普通公司的工作環境。

不一定是程序員的。

程序員的工作環境，因工作內容，導致需要很多屏幕。

而且電腦配置也需要很高。

每個人因面對的公司、自身能力等因素，都會導致工作環境的不一樣。

所以就有了工作環境好壞的區分。

如果你曾對著大海構思過某個介面，

在櫻花飄落的院落里調試過代碼，

那麼你還覺得在寫字間喝著咖啡對著三屏顯示器敲鍵盤是理想的環境嗎？

工作環境，還是得靠自己改變。

在程序者的不斷追求下，編程是可以和寫作一樣成為藝術創造過程，

那麼任何一個能夠激發出你靈感的時刻和環境都應該可以成為你的辦公環境。

資深碼農應邀回答這個問題。籠統來說，程序員的工作環境與圖中展現的差別不大。但根據工作屬性和所屬行業來講，還是有一些區別。
甲方和乙方的區別

我在剛畢業時進入了一家軟體外包公司，幾乎所有的工作都是在甲方所在地完成的。

因為甲方員工是公司的穩定員工，所以工位來講就要精緻一些，配備也要完善一些。一般都會是隔間，有抽屜、插座、文件架、座機、台式電腦，甚至還有床等等。

而我們作為乙方因為流動性大，人數也不固定，甲方公司不太可能為我們准備這些精緻的辦公位，一般只是拉幾張桌子拼湊起來，然後再接幾個線板，有時候靠椅都沒有，還得坐獨凳。

技術驅動和業務驅動的區別
現在任何一個互聯網公司，技術部門是必不可少的。但是有的公司會以業務為驅動，有的公司會以技術驅動業務。

以業務為驅動的公司就會優先考慮業務的發展，然後技術來輔助實現。我現在所在的就是這樣一家公司，這樣的公司技術部門就會非常的小，人員也會很少。這樣的公司程序員的工位大體上和整個公司的風格沒有太大的區別，因為人少，一般只有5-6個人，做技術的也喜歡安靜，所以一般位置會選擇靠近辦公室的角落。

以技術為驅動的公司會依靠自身技術實力結合行業發展，碰撞出一些具有競爭力的業務品種，並與業務部門配合來實現並推廣產品。這樣的公司技術人員起碼佔到50%以上，這樣的公司更有可能為程序員規劃一個單獨的大辦公室，與外界隔離。一方面是為技術人員提供安靜、舒適的辦公環境，另一方面也是盡量避免閑雜人等進出公司技術核心所在地。

以技術為驅動的公司往往技術實力比較突出，所以他們會為自己的技術團隊配備「駕駛艙」、小機房等設施。

就問題中的格子間來講，不管是什麼性質的公司，只要場地不是特別的擁擠，都會設計成格子間，這樣既保護了員工隱私也充分利用了辦公場地的空間。這並不是程序員特有的風格。

⑥ 阿里低調程序員蔡景現：靠著寫代碼登上了胡潤富豪榜

人們對程序員的印象總是刻板而單一 "格子衫、雙肩包、禿頂、人傻錢多" ，他們熬夜加班是常態，透支生命換取高薪，是猝死的高危人群。難道程序員就沒有未來嗎？還真不是。 有一位程序員，靠著寫代碼登上了3年前的胡潤富豪榜。

蔡景現，花名多隆，1976年出生，1991年進入蒼南中學，理科表現尤為出色，在數學競賽中多次獲獎， 大學期間多隆更是瘋狂的研究計算機、編寫代碼， 在互聯網知識方面越發精進。

許是天賦使然，對理科和計算機的極大興趣為多隆冥冥之中選擇好了一條路。

千禧年，多隆加入阿里巴巴，那時阿里巴巴旗下還沒有淘寶、支付寶等產品，阿里巴巴自身也只是個初創公司， 這個"掃地僧"多隆就這么寫了3年代碼，日子平靜而安穩。

轉折發生在2003年，馬雲和多隆說要做一個秘密項目，多隆沒做他想，看著密密麻麻的全英文合同， 只是問道"是不是還是寫代碼？"得到肯定回復後直接簽了自己的名字。

這個秘密項目，就是後來的淘寶。 這個項目改變了中國的互聯網格局， 將神秘的東方古國推進了一個新的時代。多隆是淘寶的第一個程序員，不光是資歷長，各種令人費解的程序問題，到多隆這解決起來就是手到擒來。

多隆曾有一個同事遇到了伺服器無故崩潰的問題，自己抓耳撓腮想了好幾天始終沒有解決，於是前來請教多隆， 多隆三分鍾後就告訴了對方bug所在。 據說但凡有事找多隆，他總是隨叫隨到，沒有絲毫架子，態度和藹。

不僅解決問題是一把好手，多隆自己編寫程序更是不在話下。 常規來講需要一個團隊做的事情，多隆一個人就能搞定，而且完成的又快又好。

在阿里人眼裡，多隆已然封神，他簡直不像個凡人，一個人就是一支隊伍，以一敵百，而且能力過硬。

多隆的能力常人難以望其項背，但他也沒有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天該做什麼做什麼， 搗鼓電腦、寫代碼，低調的像個再普通不過的程序員， 可他過手的都是上億的大項目。

努力終將有回報，踏踏實實不爭不搶，但該屬於多隆的一分也不會少。6年前阿里巴巴在紐約證券交易所正式掛牌上市，在上市前最後的招股書中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反應是"讓我當入股？可我只會寫代碼啊。"

阿里巴巴資深副總裁彭蕾對此評價道，多隆作為公司最早期的員工，伴隨著公司一同成長，與公司文化完全契合，專業方面帶頭攻堅，個人魅力也鼓舞了許許多多的阿里人， 不論從各方面來看，多隆這個合夥人都是實至名歸。

彭蕾這番話，可以說是對多隆的至高評價，這並非上下級之間的鼓勵，而是身為同事，由衷對多隆的認可。

多隆成為合夥人之後， 是擁有提名權利的董事，對董事會成員的新增、更換都擁有表決權， 可他依然行事非常低調，網上關於他的資料少之又少，更別說接受什麼外界采訪，幾乎找不到。

在阿里內部，多隆更是如"掃地僧"般的低調存在，什麼時候看見他都是在敲代碼，生活的就像一個普通人，完全不像億萬富豪。

曾經有一位阿里人采訪多隆，問他如何成為技術大牛，多隆回答在他看來，沒有所謂的大牛， 都是遇到問題想辦法查資料把它弄懂、弄會，只要肯花時間和力氣，自然就能會了。 很多情況沒有捷徑，就看你肯不肯花時間。

這一番懇切的言辭道出了成功的真諦，從浙江溫州縣城走出來的多隆甚至不覺得自己多麼成功，在他看來他就是寫代碼， 做自己喜歡的事情，然後順水推舟的做到了這個高度，他本不是奔著這個目標來的。

多隆曾給同事們提過一個建議"發現問題，解決問題，不要繞開問題的本身；多做事情，不會吃虧，即使不是你的事情。"短短的一句話，其中的深意不可小覷， 一是積極解決問題，二是勇於承擔責任。

從這句話中，不難看出多隆的人格特質，這並不是一個呆頭呆腦程序員偶然成功的故事，而是一個踏實肯干，找到人生使命並肯苦心鑽研的人應有的光明未來。

阿里巴巴的技術崗位分為14個等級， 分別是從P1-P14，多隆目前位於P11，對應的管理級別為副總裁。

可別小看這P11，阿里巴巴P6的高級工程師，可以去大部分公司擔任部門技術總監，年薪在30萬-40萬左右，P7可以去很多公司當技術負責人，年薪在50萬-60萬左右。

至於多隆所在的P11已經是大部分工程師一生也難以到達的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26億身價登上胡潤富豪榜，當時他年僅41歲。 隨著時間的變化，多隆的身價也水漲船高，如今說他身價30億，一點也不為過。

生活中總會有很多不期而遇的幸運，有人的幸運是收到一筆突如其來的財富；有人的幸運是邂逅一段幸福甜蜜的戀情；也有的人如多隆這般， 在年輕時就找到了自己值得奮斗一生的興趣和使命。

有的人可能會說，道理我都懂，但是我就是不想去做，拋開拖延、自製力差等原因，認真思考一下，這件事到底是不是你的興趣和使命所在。

回想你在玩 游戲 的時候，你是因為自律而去按時按點玩 游戲 嗎？並不是，你是因為喜歡，才去玩 游戲 ，這個道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠強迫自己才能完成任務，不如將視野放寬，尋找和 探索 一些人生新的可能性。

心之所向，無力抵抗，願你也能在年富力強的時候像多隆一樣，找到值得奮斗終身的使命。

文/亦言

⑦ 程序員工作壓力大，身體也垮，為什麼還這么多人想做程序員

一、興趣使然
興趣會是你辛苦工作的一針強心劑，如果從事的職業就是你自己熱愛的領域，那想必即使辛苦你也會感到是苦中作樂、樂在其中吧。跟心中美好的理想相比，辛苦便也算不上什麼了。套用金庸的名句「那些都是很好很好的，可是我偏不喜歡」，這里應該說「那些確是極辛苦的，可是我心中喜歡」。

二、性格偏內向
不太會在商場里打交道、陪客戶、談生意等等，更沒有有錢有勢的親戚朋友幫忙，程序員是一個很典型的純粹靠自己技術和能力吃飯的工作，當然如果一個程序員提高人際關系和溝通能力會有很好的發展，比如終極目標之一的CTO或類似職位。

三、收入可觀
工資相對於常見的大多數職業來說偏高，基本做個兩年左右月薪至少10K起步，甚至很多應屆生也可以拿到月薪10K+的水平。

四、對學歷沒有過於苛刻的要求
是如果技術夠好、工作態度認真負責的話，可以放寬學歷是本科的硬性要求。

五、市場需求大
隨著互聯網+戰略的提出，進一步激發了大家對於互聯網行業的嚮往，互聯網創業公司如雨後春筍地遍地生花，同時互聯網行業需要大量的程序員去搭系統、寫代碼，所以導致了供需不平衡，導致了程序員特別是優秀的程序員缺口比較大，互聯網行業的程序員薪水一路飛漲。

程序員這項工作根基於計算機產業。計算機產業的特點就是爆炸式的增長，技術以不可想像的速度迭代。對於公司而言，要跟上發展速度，必須不斷的推陳出新，不能有一絲懈怠；對於程序員而言，也要時刻保持專注，不斷地學習新的技術和理念。所以要想時刻保持競爭力，辛苦磨礪是必然要經歷的過程，不僅是程序員，其他行業亦是如此。

⑧ 程序員曹林自製波音737模擬駕駛艙，他的夢想是什麼

每一個人都有自己的夢想，但是在學校畢業之後能去完成自己夢想的人少之又少。甚至有很大一部分人在畢業後都幹不成自己專業學習的工作，而是干一些每個人都可以乾的“搬磚”類型的工作。其實，想要完成自己的夢想並不需要太多的條件，只需要自己願意堅持就夠了。有時候身體無法到達條件，就可以換一條路來試一試。程序員曹林自製波音737模擬駕駛艙，他的夢想是做一個飛行員。這個夢想支持撐著他完成了一個模擬駕駛艙的建設，這就是夢想的力量。我們一起來聊一聊，程序員曹林自製波音737模擬駕駛艙的事情。

夢想有時候看著遙不可及，很多人想要追逐自己的夢想而放棄了現在的生活，但是，夢想這種東西，不用刻意的追求，當你的夢想完成之後，會經歷一陣喜悅，然後就會需要一個新的夢想來支撐你。