❶ 好傢伙！30% 國外程序員每天「摸魚」四五個小時，國內似乎更嚴重
2020 年全球爆發新冠疫情後，很多國家和地區的企業支出遠程辦公，除了一些必須在現場辦公的崗位之外，很多崗位的員工都可以居家辦公。
在不少人眼裡，「居家辦公」的潛台詞是可以光明正大的各種摸魚。
這種「懷疑」站得住腳么？還是遠程辦公群體的名聲不好呢？
近三成 IT 人每天「摸魚」四五個小時
2021 新年伊始，國外匿名雇員交流平台 Blind 有一項調查：《每天真正用在工作的時間是多少？》。原調查對象是軟體工程師群體，共有 2601 人程序員參與調查。
Blind 的投票結果
30.9% 的一天真正工作時間只有 3~4 小時；
43% 的 eBay 工程師、32% 的谷歌工程師、55% 的Adobe工程師都是這種情況
27.4% 工作 5~6 小時；
50% Airbnb 工程師是這種情況
10.7% 只工作 1~2 小時；
10% 的微軟工程師是這種情況
15.5% 工作 7~8 小時；
27% 的位元組跳動工程師是這種情況（從參與人員的數據來看，這應該它們的海外員工）
15.5% 工作 9~10 小時；
12% 的谷歌工程師是這種情況
在居家辦公的時候，大多數人員工也會處理一些私人事務，比如下午接孩子放學或者中午遛狗。
一位 Facbook 員工表示，
「如果把開會算進工作時間，那麼工時有 9~10 小時，如果不算，那可能不到 1 小時。」
有位 Amazon 的工程師表示，
「雖然有時我會在下午 2 點到 4 點之間打個盹（通常沒有午休），或者出去遛狗，再花 2 小時吃晚餐。大部分工作時間從早上 9:30 到午夜。」
另外一位 Amazon 的工程師表示，
「去年，我每天工作 12~14 個小時。每周 65~70 小時。一周又一周，倦怠開始。而且絕對沒有報酬：沒有認可，沒有晉升，對我沒有真正的好處。只是痛苦。現在我每周只工作 44~48 小時。我更專注，更有效率，也更快樂。」
另外一位 Amazon 的工程師表示，
「除了例外情況（周五有時候工作時間短，周末工作時間長），亞馬遜要求每天至少工作 10 小時。在疫情期間，我的工作時間更長了，日程表滿滿的，領導層要求更多。」
看完 Blind 的投票結果後，肯定有人會認為「原來程序員摸魚這么嚴重啊！」
但實際情況並非如此。
大多數上班族是在摸魚，每日平均有效工作時間不到 3 小時
2019 年 2 月，英國 vouchercloud 平台做了一項調查，目的是了解英國各地員工的上網習慣和工作效率。一共有 1989 名 18 歲的上班族參與，所有受訪者目前都在辦公室全職工作。
調查結果顯示，
「你認為自己在整個工作日都很有效率嗎？」
79% 的人承認沒有效率，只有 21% 的認為自己一整天都很有效率。
「你每天在工作時間內高效工作的時間有多長？」
調查結果顯示，上班族每天的有效工作時間只有2 小時 23 分。
泡社交網站和刷新聞網站，是影響工作效率的主要因素；
英國職場的前十大摸魚行為
網友評論
國內程序員的工作專注時間長度如何？
1、微博投票
我們在微博發了一個相同的投票。
大致結果如下：
27.5% 的人每天專注工作的時間是 1~2 小時；
19.3%是 2~3 小時；
16.9%是 3~4 小時；
好傢伙，看這節奏和趨勢，國內程序員的「摸魚」比國外同行更厲害啊 😂
提示：投票結果，未必能反映出真實情況。
❷ 程序員工時費定額標準是多少
端到端效率：600行/人月。
初級：10000/月
中級：15000/月
高級：20000/月
❸ 程序員工作時間長短
程序員按規定是每天8小時上班時間，但運氣好的話，你3小時把一天的活幹完了，也就OK了。但是也必須清楚，作為一個軟體公司，如果接到一個工程的話，就可能不僅僅每天上班8小時了，也是你所說的無償加班至晚上12點，這也是常有的事。
❹ JAVA 程序員 在一般的公司！工作時間通常是幾個 小時啊！ 是不是天天加班到10點以後啊！
我這個公司是干外貿的，基本制度是，早上9點上班，下午5點半下班。中午吃飯1小時，上班時間7個半小時。隔周雙休，最少單休。 平常都這樣，不過要是忙的時候或者是遇到難題了，給你時間雙休，你自己著急項目還不是不能休息。 跟個人技術也有關系，項目順利做完了，該怎麼休息怎麼休，反正公司有這個制度。完不成任務就沒心思休息了。我們公司是在一個產業園內，宿舍在外邊，想長時間加班也不可能，大門一關出不去了。
❺ 2022年阿里巴巴程序員幾點下班
阿里巴巴正常的工作時間是早上八點到中午12點，下午一點到晚上八點。作為一個軟體公司，接到一個工程，每天上班8小時，或者無償加班至晚上12點，是正常的。
❻ 華為程序員工作時間
早上9點到下午6點，中午休息1小時。一般情況下，華為的程序員每周工作5天，即周一至周五，早上9點到下午6點，中午休息1小時，周末是休息日，節假日也是休息日，但有時會安排值班，如發生重大緊急事件，粗如需要搶修或維岩攔啟護系統。華為程序員是負責開發、維護和調試華為產品的軟體工程師，他們需要掌握計算機語言，熟悉電子通信系統，具備良好的數學衡辯能力和編程技能，並能有效地使用相關的編程工具，此外，他們還需要具有良好的溝通、分析和解決問題的能力。
❼ 做程序員是不是很累，每天要工作多久
早上9天上班，晚上10點下班，一周休息一天，沒有加班費，活的像是鄰居沒有人見過你。
程序員這個職業常給很多人的印象是一份拿著高工資但經常加班996的工作。很多朋友想入行但是又擔心很累。作為一名程序員，下面我來聊消仿聊程序員這個職業的真實情況。
我對於程序員這個職業理解主要有以下幾個特點
常思考，軟體開發涉及大量的邏輯判斷，設計，優化等所以需要常思考。每一個軟體系統都是程序員們的智慧與經驗結晶。
多討論，大型軟體都是由多人團隊協作完成，所以需要大量的溝通去保證軟體開發整個生命周期流程。
追求設計與編碼，結合業務精要設計並追求代碼的優雅易懂。棚橋粗
不斷學習，it技術迭代更新速度很快，程序員需要在保持自己技術棧眼界更新的同時還需要深入各種底層技術進行研究打實基礎。
那麼真實程序員是不是很累？
總的來說程序員是一門腦力活，腦累，在軟體設計和開發到bug的排查等都需要思考。但是對於如果真的對it知識技術等十分熱愛而從事程序員一直，其實往往工作中並不會覺得累，反而是有持續不斷的動力去迎接挑戰思考並解決問題。所以累不累要取決於自己是否熱愛這門職業，這與其鏈鎮他行業一樣。我身邊也有不少優秀的程序員，他們在很好地完成本職工作的同時還花大量的空餘時間學習新技術思考和提升。相反的如果只是追求高工資而入行，那麼時而久之會很累的。
每天要干多久？
這個主要是根據項目以及公司規定而定。常見的情況下為早9晚6。主要根據項目的進度，項目前期設計分析階段不會太多加班，開發期到提測交付期如果進度很趕也會加班如業界所說的996情況。在項目上線後的維護期則根據系統平穩狀態來判斷是否需要加班維護。但是很多的程序員下班後也會選擇加班學習技術提升自身的能力，保持自身競爭力。
以上就是程序員的真實情況，希望對你有所幫助。
❽ 程序員加班有加班費嗎_程序員加班費支付標准
現在隨著社會的發展，現在很多公司都是有程序員的，那一般的是職工都會經歷過加班的，加班有沒有加班費的呢?以下是我為你整理的程序員加班有加班費嗎相關資料，希望大家喜歡!
程序員加班有沒有加班費
《勞動合同法》僅就勞動合同進行規定的法律，其中不涉及工作時間的具體規定，加班問題屬於關於工作時間的規定，依然按原有的《勞動法》執行。即《勞動法》的下列規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協 商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條的相關規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於 工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分 之三百的工資報酬。
程序員加班費支付標准
(一)8 小時外加點：根據 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務院 關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低於 150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 於 200%的工資;
(三)法定節日加班：根據 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的《全 國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第 270 號)第二條規定 全體公民放假的節日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低於 300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第 十三條規定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務後， 由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分 別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視 為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低於 150%的工資。
單位不支付加班費怎麼辦
市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。
按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。
市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過後都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。
也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標准工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批准。
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