程序員幻想生活

1. 31歲轉行前端開發，能找到工作嗎

首先我要說的是，轉行要趁早，而且要耐得住寂寞。因為轉行真的很難，很不容易。尤其是你向高技術含量的行業轉行，那才真的叫痛苦，因為這意味著什麼事情都是全新的，你之前所有的工作能力與經驗都歸零，你要從頭再來，你唯一要做的就是不斷的學習，這個階段很痛苦，但是過來了，你才知道，如果你感受到痛苦，那說明你有進步與成長了，只要堅持下來，你會發現，一切的付出都不會白費。

其次，我對前端開發不是很了解，所以搜索了一下。前端開發是創建Web頁面或app等前端界面呈現給用戶的過程，通過HTML，CSS及JavaScript以及衍生出來的各種技術、框架、解決方案，來實現互聯網產品的用戶界面交互[1]。它從網頁製作演變而來，名稱上有很明顯的時代特徵。在互聯網的演化進程中，網頁製作是Web1.0時代的產物，早期網站主要內容都是靜態，以圖片和文字為主，用戶使用網站的行為也以瀏覽為主。隨著互聯網技術的發展和HTML5、CSS3的應用，現代網頁更加美觀，交互效果顯著，功能更加強大。

了解到這是程序員的一種，最基本的就是要掌握好多種編程語言，並且熟練的運用到實踐中。要知道，編程不比其他行業，這個更新換代很快，幾個月或者幾年就可能發生翻天覆地的變化，導致你之前所學的東西全部落伍了，你又要重新去學習心得語言，重新去使用它。這不僅僅是腦力的對決，還有體力。現實中有很多這樣的例子，很多程序員因為身體問題選擇辭職找一個相對輕松的工作，就是這樣的原因，他們大都到了不惑之年，體力腦力實在跟不上這個快速發展的時代了。所以一定要趁早。

這位兄弟說要轉行，應該之前對程序員這塊不是很了解。我想說的是要想做就盡快付諸行動，只要堅持下來了，總會有收獲的。俗話說轉行窮三年，不轉窮一生。但這也是相對而言。

我感覺31歲干前端開發是有些大了，目前大多數公司都喜歡用年輕的，又喜歡加班，又拚命，要求又不多。首先你不可能幾個月就完全掌握這個行業，可能還要熬幾年。這樣的話很快就35了，35對於程序員就是個分水嶺，保命還是要錢，這是個很顯然的問題。所以我建議兄弟謹慎。

當然轉行也許自己會有一個新的事業發展，祝你以後事業順利！

我快31歲了，想轉行學web前端，還來得及么，主要看目的。

如果純興趣、愛好入行，任何時候學，都不晚。

如果想成為職業，以國內目前現狀來看，起步就晚了。因為在編程技術領域，變化多、挑戰大，你需要有充足的精力，學習的激情和能力來應對這樣變化。

「男人三十而立，我沒有退路，只有選擇勇往直前，這樣我才能無所畏懼，因為我希望在我的人生篇章里，能擁有濃墨重彩的一筆！」

31歲轉行，有人說代表著希望、追逐夢想，看別人轉行似乎都輕輕鬆鬆，順便收入翻個好幾倍，但實際上這些故事裡有多少是倖存者偏差，又被放大了一萬倍反復提起。

所以好多人天天嚷嚷著要轉行，如果僅僅是一頭熱，沒有了解清楚就一頭扎進去，多數會發現和當初想像的不一樣，幻想破滅，處境尷尬。

31歲才初入行，在年齡上就已經不具備職場上的優勢，而且編程領域入門到能做出讓企業滿意的作品，也得需要1年左右時間周期。那麼，也就是32歲，一般人30歲都會成家立業，勢必會在精力（能不能長期996）、學習能力（記憶力、應對變化的激情）上跟年輕人相差甚遠。在企業招聘的角度來看，如果沒有任何項目經驗背景，錄取的幾率將更低於年輕人。

對於30歲開始學習前端開發的人來說，在學習的過程中應該注意以下幾個方面：

第一： 學習的系統性。前端開發雖然在整體難度上並不高，但是前端目前涵蓋的內容非常多，傳統的前端知識包括Html、CSS和JavaScript等幾個大的組成部分，其中JavaScript是一個學習的重點和難點，這就需要注重學習的系統性。

第二： 注重學習效率。對於30歲的初學者來說，一定要注重學習效率，因為時間相對來說是比較緊迫的。如果計算機基礎知識比較薄弱，那麼參加一個專業的培訓課程是比較現實的選擇，一方面可以有一個系統的學習過程，另一方面也可以提升學習效率。

第三： 注重實驗。雖然做實驗是比較費時間的事情，但是通過實驗能夠扎實的掌握各種開發技巧，是培養編程能力的重要環節。前端開發的實驗需要注重手寫代碼的能力培養，在學習的初期可以通過「記事本編程」來培養代碼編寫能力。

第四： 注重交流。學習前端開發一定要注重交流，交流的途徑有很多，比如一些前端開發社區就是不錯的選擇。通過交流既能夠解決一些實際問題，又能夠在交流的過程中了解到一些不同的想法和思路，這會豐富自己的編程思想。

目前，前端開發的知識結構逐漸豐富，不少 科技 公司已經把移動端開發並入到前端開發團隊中，這對於前端開發人員來說，需要進一步豐富自身的知識結構。另外，在掌握了基本的前端開發知識之後，應該參加一個項目組的實習，實習的過程能夠積累大量豐富的經驗，這對未來的開發生涯會有較大的幫助。

30歲的前端開發好找工作嗎?

以前曾看到某某網路 科技 公司裁員35歲以上的員工的消息，就說明程序員不止是青春飯，工作經驗的多少並不是職業成功的關鍵，還得看年齡是否合適。

不過不是說31歲就一定找不到工作，如果你降低要求，對工資要求不高，找中小企業、初創公司，這些公司比較缺人手，找到工作的幾率就會大一些，先提升自己的技術能力，積累工作經驗，到了條件成熟，可以跳槽應聘主管、經理等管理的崗位。

問題三：自己為什麼要學前端開發?

如果說學前端是為了轉行或者養家糊口個人不建議，因為31歲的年紀對於前端開發工程師來說至少擁有五年的開發經驗但是你卻是個初學者，公司一般招聘的話不會考慮你這種情況的。

如果你學前端是為了個人興趣的話，也就是你學習僅僅為了想掌握一門技術而無關於各種功利之心，那麼別說你31歲即便是50歲也不遲。

最後總結：一般年齡到了31歲的人，大部分已經成家立業，面臨上有老下有的小的生活壓力，有些甚至還有還不完的車貸房貸。在這樣的一個年齡階段應該拓展自己的思維，加大人脈資源，開通多渠道的賺錢模式，而不是一味的只靠每月的死工資來生存，只有自己沉下心不斷的修煉自己，有一天你也會成為 社會 上的精英。

能

1.首先我覺得只要想做什麼時候都是最好的，即使是現在轉行做程序員也不晚。

2.轉行前端開發做程序員，需要不斷的學習，前端技術發展的很快，各種新技術層出不窮，本人 也是程序員，感覺前端的技術很多，需要學習的東西也很多，有很多新技術需要學習，也很辛 苦，也很累，但是你只要堅持不懈，相信你終有所成。

3.如果轉行前端開發，你不僅需要花時間學習前端知識，而且還需要找工作，如果沒有工作經 驗，技術也不怎麼樣，再加上年齡問題，我覺得很難找到工作，但是你可以先自學，去網上找 資料學習，然後自己開發你自己的開源作品，面試的時候給HR和技術人員展示，彌補你沒有

工作經驗的劣勢，你要相信，只要你努力，不斷的學習，總能找打工作，並且會越來越好。

31歲如果對前端開發比較上手那應該沒問題，如果是以初學者的身份轉行那就有點困難了

31歲了，已經過了而立之年。其實前端開發在內的很多崗位都統稱為程序猿。程序員其實更多的是吃青春飯，因為有無盡的加班和通宵，所以程序員雖然工資收入可觀，但是是非常累的工作。如果是剛畢業的小年輕，還是可以做這個達到個人財富的原始積累的。年齡大了的從事這個劣勢比較大，一個是身體拼不過年輕人，另外一個就是企業現在對於35歲之後的大齡程序員是有歧視的，要麼就不要要麼就壓低工資。所以不建議年齡大的再來做程序猿了。

機遇和能力都需要。

機遇是可遇不可求的，

而能力，是你可以把控的，

抓緊時間，盡量充實自己，多學習。

當然可以，技術好，經驗足的，還可以找打不錯的職位呢

你好，只要你有能力，技術夠硬，能夠吃苦耐勞，還怕找不到工作。

能力決定一切。

勸你還是算了，31歲去轉行這個，除非你技術真的很強，不然算很晚了，很多行業到了35都是天花板了，要麼做管理要麼轉行了，自己要考慮清楚

2. 程序員的晚年生活應該是怎麼樣的

程序員晚年的生活可能是打打撲克，打打麻將，他們能不去接觸電腦就不願意去接觸電腦，在很大程度上就會發現。對於程序員而言，他們的感受是不一樣的，有的人還是會去喜歡碰碰電腦。還是看個人的一個選擇和喜好。

3. 武漢一程序員壓力太大，在餐廳崩潰痛哭，現在年輕人壓力有多大

現在的年輕人雖然看起來表面風光，但其實背後都成長了非常大的壓力。他們每天要面臨公司老闆給自己的工作壓力，在回到家以後，他們要看著其他的同學比自己發展的更好，自己會給自己壓力。在面對自己父母的時候，他們同樣也有了家庭。

現在社會上的競爭壓力是非常大的，因為每一個年輕人都有自己的強項和弱項，每個崗位都有各種各樣的人才，想要成為最成功的那一個人是非常困難的，所以每個年輕人都在和自己較勁自己給自己壓力，再加上其他方面的壓力會讓這些年輕人喘不過氣。

4. 為什麼有些IT男喜歡二次元

個人愛好。每個人都有著不一樣的愛好，其實無論是不是IT行業，都有很多人會比較喜歡二次元。比如說有些人喜歡聽歌，有些人喜歡動漫，或者是電影之類的等等。既然是這樣，有喜歡二次元的IT男再正常不過了，因為只是從小的一種愛好。而IT,只是為了生活的一種謀生手段。

因為有很多喜歡二次元的妹子。大部分IT男都想要找到一個女朋友，但是沒有什麼途徑來讓他們認識一些女生。當他們聽說二次元的世界中有很多小姐姐的時候，就會有很多IT男為了自己喜歡的女生而去了解二次元。因為只有這樣，才會跟自己喜歡的女生有共同話題，也能夠追求女朋友啦~

5. 有很多日漫都是程序員穿越異世界，為什麼

在很多動漫里，異世界穿越的都是程序員或者高中生，我認為原因是這兩者都處在人生中很辛苦的階段，有想要逃避的願望，所以大勢所趨才這兩種職業穿越的人多。下面給大家系統地分析一下：

3、現代人的惡趣味。這一點是我在看動漫時候的體會。主角是程序員，程序員這一職業是現代文明的產物，在沒有電腦和互聯網的異世界毫無用處，就像你喜歡看光鮮亮麗的明星荒野求生一樣。

上述是我對日漫里穿越的為什麼都是程序員的回答。穿越時空一直是所有人中二期的美好幻想，現在我們的科技做不到穿越時空，但是未來一定可以。

6. 跟女孩子第一次約會，並想跟她有所發展。她是醫院的護士，我是IT程序員，該怎麼樣去約她什麼時候去做什

樓主，連認識帶追求的秘籍
認識和調查：

首先!先蹲點看下她有男朋友沒!在沒事的時候去和她聊下然後按下面的方法追!
我是女生，看到有的男生想追自己喜歡的女孩子又不敢追，還想人家倒追她，我很反感. 從一個女生的角度，我比較了解女孩子的心理。女孩 子大多不會主動出擊，去追求自己喜歡的男孩，除了確實太喜歡了或者是那種比較有個性的勇敢的女孩子。所以，如果你很喜歡一個女孩子， 並且認為她對你也有點意思，那就主動點，別跟她搞拉鋸戰，自己難受，說不定你喜歡的人也痛苦。 任何一個女孩子在被人追的時候，心理都 是很復雜的。她也許很開心，但是又帶著點惶恐，她對這個闖進自己平靜的生活的男孩子，有著欲拒還迎的矛盾心理，她不是故意的。不要以 為她在考驗你，她其實也在和自己斗爭，她怕受到傷害。 不要怕你的主動會帶來她的反感，你不主動，她也不主動，也就慢慢淡下來了。如果 你開始的表白被她拒絕,那也很正常呀。不要氣餒，誰知道這個女孩子心裡在想什麼呢？ 也許你再表白兩次，她就會被你打動，一個心地善良 的好女孩是很容易感動的。 如果你受到一次挫折，就立刻離開，再也不去答理這個女孩，把自己緊緊地保護起來，默默地舔舐傷口，在你痛苦 的同時，殊不知，那個女孩子也許也正在心裡遺憾、後悔呢！也許她會偷偷哭泣，後悔拒絕了你，再看到你漠然的眼神，她也很痛心，但是她 卻不會對你說，絕對不會請求你回來追她。你的過度的自尊心，可能會傷害了女孩子敏感的心。 她會認為你不是真誠的喜歡他，要不怎麼會就 這么放棄了她？有人說，男生真難，追女孩子太不容易了。可是我的感覺卻是，這種現象跟男人和女人的社會角色定位是分不開的，從生理和 社會的角度，女人總是被動的。如果反過來,讓男人都脈脈含羞，女人變得勇往直前，世界才亂了套呢！女人的羞澀總是美好的、動人的呀~我 總是聽說是某個勇敢的男人戰勝了多少困難，最終獲得佳人芳心。相反的例子卻少得很。 有的男生，就怕別人說自己什麼死纏爛打，落下不好 的名聲。可是我覺得男生追求自己喜歡的女孩子，受了點挫折還繼續對這個女孩子好，說明人家確實很喜歡，很有誠意，如果沒成功，也不遺 憾，並沒什麼啊？誰讓人家喜歡了？最討厭別人跟著瞎摻乎，也最討厭那種自己沒主意，過於在乎別人對自己看法的男生，活該這種男生找不 到女朋友。

是男人就勇敢點，女孩子本來就感性，容易沉浸在愛情里。雖然你付出了辛苦，而一旦你的真心打動了她，那麼你得到的將是更多更久的 加倍的愛。這樣的例子，在身邊比比皆是。女孩子對自己的男朋友都是很溫柔很貼心的，為了換來這份甜蜜，開頭的辛苦算什麼啊？而且大多 好女孩都愛得挺投入挺專一的.所以，建議有的男生勇敢一點，去追求自己喜歡的女孩子，不要那麼畏畏縮縮，一來是讓人覺得你沒男人氣概， 二來是你自己怪難受的，然而最最最重要的還是：最後你什麼都得不到。幸福總是自己掙來的，別指望別人施捨給你!再補充一句，我覺得主動 點兒挺好的，因為你的目標是你自己真心喜歡的，女孩子往往被動，被動的只能選擇接受和拒絕，所以我寧願主動出擊，愛我所愛，無怨無悔 ！ －－－－－ 人生很美好，快樂在其中，要學會尋找!

一、應該給MM留下什麼樣的第一印象（時間：剛開始接觸MM）
1、我認為最關鍵的，是要讓MM看到你的上進心。 男人的最大魅力在於事業有成，年輕人工作時間不長談不上「有成」，這時候你就要讓MM覺 得你是個有上進心的人。 別的可以胡說八道，但這個問題不能含糊，你一定要告訴MM，你對未來充滿信心，你不滿足於現狀，並且你已經有了 長遠的計劃，總之你的未來不是夢。
2、要顯得有信心、有責任心 不要像個小孩子，女孩子都很懶希望能找個依靠，你要拿出自己的信心和責任心來。 有一個錯的選擇總比沒有選 擇要好的多。
3、不要太正經，但也不要太隨便 該正經的地方就正經，該調侃的的時候就調侃。 女孩子都喜歡有點玩世不恭的男人，所以別顯得對什麼都特
別在意，那樣太呆板。
4、顯得成熟一點 遇事鎮定、從容不迫的男人對MM有致命的吸引力。

▲二、如何與MM展開進一步接觸（時間：開始追的階段）
●1、這個階段最關鍵的是不能著急，不要把事情弄的那麼清楚，讓人家一眼就能看出你在 追人家。 想一想，一般人都不會一眼就看上你，但 也不會看一眼就討厭你，都是老百姓家的孩子（除非你長得象周潤發,劉德華或者凱文科斯特納），好感是需要隨著了解的不斷增加而實現的， 所以問題的關鍵是你要得的進一步發展的機會。 站在女孩子的角度替人家想一想：你這么直接了當的沖過來要搞對象，女孩子肯定有心理壓力 。這要是接觸一陣後發現不喜歡你，那不就成了耍你了么？所以如果你開始就擺出志在必得的姿勢出來，基本上會被立刻悶回去。

●2、要低姿態起步 首先要把關系定位成「朋友」，本來是「普通朋友」，你希望成為「好朋友」，有品位的還可以要求對方成為「紅顏知己 」什麼的，總之千萬不要說「追你」。 你想想，你如果根本不提「追」，那麼女孩子也就更沒機會「拒絕」你——你沒追她怎麼拒絕你？！ 這樣可以減輕女孩子的心理壓力，使你們能順利的交往下去。不要幻想認識三天就答應嫁給你，要充分的交往、了解，感情不是憑空產生的。

●3、交往的過程中不要太急躁 要有張有弛，不要整天纏著人家，誰這樣對你，你也會膩。我有個好朋友對我說，追女孩子的關鍵是八個字— — 「忽冷忽熱、欲擒故縱」（這是我同學多少年心血的結晶）。 你整天纏著人家自然不覺得你好，你適當的冷個一兩天，女孩子就會想起你 在的好處了。 還有就是不要拿出「非你不娶」的志氣來，太掉價了不好，有時候可以耍點花招。

●4、要適當的創造機會 前面說了，不要使事情立刻變成「你在追別人」，而你又需要得到接近女孩子的機會，這時就要看你的創造力了。 你 可以搜集情報，想辦法把守株待兔變成一場邂逅；也可以裝做漫不經心的找出最最充足的理由邀請對方和你一起做什麼事。 總之這個是最有技 術含量的地方，實在不行可以找前輩請教。

●5、切忌切忌：
★隨便送人家禮物是不禮貌的 有些人追女孩子心切，喜歡經常買東西送人家，殊不知追女孩子最忌諱這個。 俗話說「無功不受祿」，你這樣 送人家東西就是在施加壓力，人家會覺得欠你的，所以會 想辦法還給你，如果沒辦法還給你就會想辦法不和你交往，免得總是欠你人情。 如 果你想顯示自己的誠意，倒不妨請女孩子一起消費，比如說找好的餐廳吃飯，或者找貴 的地方一起玩什麼的，女孩子自然能看出你花了很多錢 ，但錢終究是兩個人一起花了而不是變成東西帶回家。

★要學會關心體貼女孩子，比如日常生活，健康方面等，在這里我給大家說一個好方法，比如現在冬天來了，如果您心愛的女孩子由於單薄， 體質弱，手腳凍腫了，您可以買個凍瘡無憂，淘寶網和拍拍都有賣喲 把她凍傷的問題徹底根治了，好她會一輩子記著您的，我的男友就是這樣 關心我的，自從我用了以後，這么多年都沒被凍傷過，我至今都忘不了，呵呵，大家都知道人的五大需求健康最重要的，如果女孩子有病了， 又得不到家人的關愛，這是您表現的最佳時機喲，這樣既送了禮物，又送了關愛，又讓她感激萬分，三全其美，如果您遇到這樣的情況，您有 福了呵呵，可不要忘了我喲。

三、「女朋友」到底是什麼？
1、「女朋友」是一種事實，而不是一份承諾 你和女孩子開始交往，從「普通朋友」變成「好朋友」，再到「非常非常好、無話不談的朋友」 ，某一個陽光燦爛的午後，你「不小心」拉了她的手；「月上柳梢頭」，你突然襲擊吻了她。這時她就已經是你的女朋友了，無論她是否承認 ，她心理已經認為你是他男朋友了。 我知道最高明的，直到上床了都沒問過「你是否願意做我女朋友」，最後還是女孩子急了 ：「你怎麼還 不求我做你女朋友啊！」 所以說，千萬不要急於把窗戶紙捅破，情況越朦朧對你越有利。

2、「表白」是什麼？ 前面說了，表白實際上就是 一個形式而已，正確的順序應該是：事實上已經成為你女朋友 了，你才能向人家表白，水到渠成。 很多人弄不明白這個問題，總以為人家先 答應做自己女朋友，然後再如何如何，我只能說非常非常「單純」，也非常非常「愚蠢」。

3、有沒有「迫不得已非表白不可」的時候？ 有，比如說出現第三者，或者你和女孩子關系沒有成熟但兩個人可能分開一段時間。 這時候的表 白就是條件不成熟的表白，風險非常大，類似於下圍棋的時候形勢嚴峻，落後的一方迫於無奈放出「勝負手」，贏了就贏了，輸了也只能說「 倒霉都是天生的」。

4、「愛」字不要輕易出口 經常看見論壇出現「大膽的表白」，說實話我真的認為這是非常不成熟的一種表現。「愛」是一個神聖的字，意味 著追求，也意味著承諾，甚至體現出一種責任。 隨便說「愛」的男人是不負責任的。

四、文明戀愛，不可強求
1、不是每個MM都能追到手的 好女孩子總會有很多人追，不可能遂了每個人的心願，總會有失敗者。舉個例子，就算你刻苦鑽研掌握了最搞超 的追MM原理，你一樣追不上TWINS里的任何一個。 換個角度考慮問題，一個小學沒畢業的農村小保姆，即使對你再好，每個月賺600給你買700 的禮物（透支）,願意為你「當牛做馬」，你也不會愛上她。如果她每天哭哭啼啼的纏 著，你肯定覺得煩。 所以說愛情是需要物質基礎的，至 少需要平衡。

2、追MM做是一種嚴肅的社會活動 千萬不要把人家搞煩了，要給自己留後路。大丈夫何患無妻？有些MM確實勢利眼（少數），如果不服氣，你 可以發憤圖強，用事實證明「她當時瞎了眼」，絕對不要誤人誤己。最後補充兩點： ①千萬不要在MM面前顯得憤世嫉俗，憤世嫉俗有時候意味 著「你很失敗」。 ②看帖千萬一定要回帖，要不沒有女孩會喜歡你滴~~~ 如果您覺得不錯，就頂一下吆喝一聲，如果您覺得不好，也頂一下，主會保佑您的，如果您沒回的話，我無語，就等您的女孩，讓別人搶走吧

7. 程序員在20歲和30歲分別有什麼優勢

程序員在不同的年齡所擁有的思維是不一樣的，而且在各自的時期都會有自己的一些突出點。

20時歲的時候:

這是一個年輕人很有作為的一個年齡，年輕人有一個敢幹敢搞實踐的一個年齡，有些一顆火熱向上的心，不服輸也不怕，一般都會去網路上查各種代碼，折騰各種自己喜歡的東西，有些自己的小理想，遨遊在互聯網里無比快樂，而且這個是一個愛好學習且熬夜的年齡，很多的老程序員都是這么堅持的走過來的。沒有這些經歷可以這么說，就不是一個合格的程序員！

30歲的時候:

這是一個事業有成的年齡，家庭事業雙雙收獲，擁有著一顆沉穩的心，在處理許多程序問題上都有些一顆自己認真負責的心，相比年輕人的浮躁，更加突出這個年齡該有的平靜，這更是一個為了日後更好生活而去奮斗的一個絕對好的年齡，一般來說許多老的程序員都會慢慢的轉型去當管理層，許多公司的高管都是程序員出身，程序員當高管，有些特殊的有點，思維快，想法多，能舉一反三，這都是30歲的程序員天生成為高管的優點！

每個程序員都是熱愛著自己職業的，都會為他們努力的東西的奮斗，可能有一些時候他們有點宅，但是他們的內心都是特別有意思的，如果你身邊有一個程序員，你就會發現他是一個有趣的人，大腦里充滿著各種逗比，這也是他們幽默的一點點吧！

總之，一個時間段每個程序員所做的事情和奮斗的目標都是不同的！

8. 為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業

程序員這個行業存在著這樣的現象，有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面，一不小心被忽悠到那些處在創業階段的「公司」，拿著實習生的工資干著全辦公室的活，而且經常被老闆拉過去談人生理想，剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生，那裡經得過這些老狐狸的忽悠，一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了，但凡事都得有個度啊，時間久了次數多了，小白也變了，只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的了解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單干接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲涌，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標准，不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程序員「被迫離職」。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組，所做的產品是web端的直播平台。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程序員跳槽的一大原因。

不邀自來，本人目前從事嵌入式軟體開發，也算是程序員大軍中的醫院，下面來回答一下這個問題：

按理說，薪水高，工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊，但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職周期都只有1~1.5年，可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的，一線國際名企都如此別說國內小廠了， 那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽，我們來分析一下：

IT產業發展迅猛，市場需求旺盛，程序員有更多選擇

雖然我國的計算機行業起步很晚，但這不影響IT產業在我國的迅速發展，發展就需要相關內容的人才，同時我國計算機的培訓起步也不是很早，早起的人才主要是理論研究並不都是真正寫代碼的，供求關系不平衡，導致程序員在就業市場上比較搶手，各行各業一旦某種人才緊缺自然導致有價無市的感覺，所以，各廠想盡辦法招聘讓程序員，誘惑多了選擇自然多了，選擇多了跳槽就頻繁了，這是見怪不怪。

IT行業存在一種「倒掛」的行業怪象，程序員更願意跳槽

「 倒掛 」是指在某個行業內部，由於行業的特殊性，從業人員的薪酬待遇和業務能力以及技術水平不相關的現象，這種現象尤其在程序員行業存在，一個剛大學畢業的新鳥在待遇薪酬方面可能秒殺一個已經工作四五年的優秀程序員，換誰也受不了，沒有工作經驗還需要人帶的新人工資居然比帶他的人高，有些企業寧願花5000塊錢新招一個新人也不願意多給老程序員多加1k來完成同樣的工作，坐等通過技術積累來加碼自己的報酬的希望破滅後，那些受到不公正待遇的程序員通過跳槽去漲薪了，在猿圏有句話更能說明這個問題「People who stay in one spot earn less than those who move（經常換工作的人比那些安分守己的人賺的更多）」。

公司沒有給程序員提供良好的職業發展規劃

雖說職業規劃都是自己為自己規劃，但是自己的規劃能否按計劃順利實施很大程度上取決於公司是否為自己的員工有良好的職業規劃，顯然，一家沒有為程序員薪酬增長和職位升遷做過精細規劃的公司，讓程序員不在有安全感或是讓他們沒有期望，換做誰都得跳槽另找下家。

程序員厭倦了代碼工廠式的工作，想嘗試新鮮的東西

計算機行業是一個日新月異的行業，此外程序員是一類喜歡挑戰新技術的特殊人群，很多公司的業務模式單一或是業務穩定了，程序員的工作變成流水線的單調模式，他們早已厭倦了日復一日的代碼搬運工的工作，一旦嘗試新的技術並且一改往日的單調與無聊，那麼它們會在合適的機會換個領域，此外，程序員是青春飯行業，代碼工廠式的工作會讓他們沒有安全感，因為這會讓他們失去市場競爭力。

從業人員層次不一，淘汰提高了程序員跳槽的幾率

IT的迅猛發展，在巨大市場需求的推動下，編程行業門檻編低，導致從業人員良莠不齊，可能一時的沖動或對自身判斷不足而走上程序員之路，很多人發現程序員並不是媒體所報道的光鮮亮麗，工作壓力大，無休止的加班都會使一些不適合做程序員的人淘汰出局，這在職場非常常見，尤其是剛畢業的新人，這就外界感覺程序員跳槽更頻繁了。

提到跳槽比較頻繁的職業，我想除了題目中提到的程序員之外，應該還有餐飲企業的服務員，餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況，一是薪資低，二是工作好找，三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽，其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條，你可能會說，程序員薪資怎麼會低，剛畢業的就能拿到個7、8千塊，如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這里說的薪資低不是指薪資行情低，而是每個人都覺得自己的薪資低，對於程序員來說薪資水平差異很大，但人們往往並不關注工作本身，或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這么多，但在本公司可能調薪並不是件簡單的事，所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了，從業人員比較多，但是需求量也很大，如果你是個程序員，簡歷更新之後，估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找，所以工資勢必也就水漲船高，誰也不怕裸辭，工資要求不高，只漲個20%今天離職，估計3天後就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的，有個說薪資高，工作時間長很正常，但人的慾望總是無止境的，沒錢的時候想要錢，有錢的時候想要時間和自由，薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年，長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦，這個時候就會覺得自己工資的性價比不好，要麼找更高工資的，要麼就找沒那麼累的。

因為現在部分公司漲薪速度比較慢，跟不上市場的價位。

打個比方：

如果你有拼搏精神，願意在下班後精進技術、學習，

等幾個月後技術成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直達15k。

但是要正確地跳槽：

第一，找一個符合自己期望值的平台，讓自己的價值和技術得到最大的發揮。（這里和薪資沒有關系，最重要的是適合自己）

第二，不要只為了加薪而跳槽，不斷地去一個新地方，自己的職業生涯也在不斷地清零，不符合長期的發展。

引起程序員跳槽的原因有很多，但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位，一般程序員跳槽的原因有這么常見幾點：

第一、由於互聯網是一個很不錯的創業方向，很多人有著不錯的創業項目，然後開始組建自己的技術團隊，這時候就需要很多的程序員組成產品開發，而由於程序員的工資支出較高，往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去，或者缺少產品推廣資金，這時候程序員就會面臨跳槽的可能。

第二、在成熟的互聯網企業中，由於項目的開啟，而組建新的技術團隊，隨著產品上線，企業將更多的精力投資在產品的運營上，而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑，失去了項目研發期的忙碌，讓程序員感到無所適從，從而引起跳槽。

第三、就是大家常說的一點，不跳槽怎麼加薪。這也是程序員跳槽比較普遍的一個問題了，很多人由於不滿現在的薪資待遇，但自己卻有了很多的項目經驗，所以選擇找下家公司，通過以往的項目經驗來提現自己的價值，從而達到自己想要的薪水，這也就是程序員找工作的時候，工作年限時間是一個因素，更重要的是一共參與開發了多少項目，並且更具項目的大小代碼量是一個較為重要的因素。

第四、就是有些程序員是追隨技術的，他們認為在軟體開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成，但是對自己而言卻是千篇一律的重復性代碼的敲寫，甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發，覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助，從而選擇跳槽。

第五、接受別人的老項目進行改造，由於原先的程序員並沒有留下太多的技術文檔進行參考，所以每天都在糾結一句一行的代碼，再就是程序開發的很多思維思想並不清晰，這就讓程序員很糾結了，所以在與老程序相愛相殺了一兩個月後，實在受不了上級的催促以及難以完成代碼的整理重構而離職，放棄。

歡迎程序員的你在評論中分享自己的跳槽原因和經歷

作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高，據不完全統計程序員流動性不低於百分20，相比別的職業已經算是很高的了，為什麼程序員這么容易跳槽，由於程序員這個職業特殊性決定的，是什麼推動了程序員這么多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟體行業的發展，雖然說程序員的數目越來越多，但高手卻是急缺，主要還是前期積累不夠，再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟體公司的數量以及業務需求的增加更快，所以給人一種很直觀的感覺，很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽，有更好的待遇，為什麼不選擇跳槽，這也屬於人之常情，有些程序員離職也不是因為呆的多不開心，而是外面的誘惑實在太大，出來混還不是為了多掙點錢，有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動，說的再誇張點就是吃青春飯，畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實，趁著自己還年輕還能拼的時候，去掙錢多的公司，其實還存在一種大家容易忽略的現象，整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情，換個公司換個環境放鬆下，可能會人覺得有點矯情，但現實中的確存在很多，或者在薪資相差不大的情況下，換個加班稍微少點的公司，這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了，程序員的不穩定性，把程序員當作商品來運作了，很多獵頭只要在網上搜到合適的人，就開始千方百計的運作，真有點經紀人的感覺，這種無形之中增加了程序員的不穩定性，而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲，其實很多人值不了那麼多錢，但物以稀為貴，現實就是這種狀態。

目前市場上講，程序員的薪資的兩極化越來越嚴重，水平差點的大家都不想要，水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶，很多人覺得程序員這個職業已經不行了，主要還是沒爬到食物鏈的頂端，把技術搞得扎扎實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

因為對其他的行業不太了解，所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員，有在一個單位工作十多年的，有像我一樣平均三四年換一家單位的，也有跳槽比較頻繁的，平均每年都會換一家單位。

能頻繁跳槽，我分析不外乎幾點：

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市，程序員真的是不太愁找工作（工作能力不錯的前提下），真的可以說，在一家單位做的不爽了，直接在招聘網站上把簡歷打開（招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態），就會有不斷的有面試電話打進來（當然大多數主動打電話的單位都是外包，哈哈）。

我跳槽的時候，都是主動給心儀的公司投遞簡歷，基本都是可以得到面試機會的，而且通過率也挺高。

大部分IT公司，每年漲薪都不是很多；而跳槽一次的話，至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候，起薪3K，每年漲500-1000，是不是很可憐。第一次跳槽，工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K，但是從此以後，就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候，月薪雖然漲的不是特別多，但是按照年薪計算的話，應該漲了有60%以上了。

當然也有漲薪比較快的單位，我的一個朋友在一個神奇的網站工作，研究生畢業工資一萬左右，現在工作有三年了，剛剛漲到了20K。如果你在這種單位，好好珍惜吧。

在外包公司的，想去一個非外包公司，跳槽。

傳統行業的，想去互聯網公司尋求技術發展的，跳槽。

互聯網公司的，想去傳統行業養老的，跳槽。

小公司的，想去一個大公司，跳槽。

大公司的，想去初創企業當個技術合夥人，跳槽。

......

歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷，還有說說跳槽漲了多少錢，哈哈。

幹得不爽，只好選擇辭職。作為一名老程序員，在一家創業公司做了三年多互聯網開發，我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第一次700，第二次770。第二次年頭加薪，我要求提高500，老闆說董事會規定一次只能加那麼多，然後要到6月再滿足我。於是到了6月份，我發現並沒有提高500，問之，說到7月份加。快到7月份，有一天晚上項目經理要我留下來加班，我餓著肚子一時間也搞不定手上的任務，就擅自回去了。結果，老闆知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格，首先是安裝攝像頭全日監控員工行為，其次規定上班時間不準使用手機，除非工作需要；再次，除了查技術資料，瀏覽各大網頁需要申請；制度下來後，公司天天像在牢房裡渡過，這樣的工作環境，請問大家會喜歡嗎，能否繼續堅持？我是走了……

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業？

因為好的程序員確實值錢，連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的，互聯網的世界裡，就算是一頭豬站到了風口上，也能飛的比大師兄還快。

程序員本身是干技術活的，技術迭代比較快，所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力，隨著時間的延續，本身的能力水平提高了，那麼肯定期望與之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承擔不了程序員這種高薪成長，所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦！

還有就是，往往軟體公司也好，互聯網公司也好，很多老闆都喜歡招新人給高薪，但是老人年年不漲薪，最後的結果就是老人紛紛離職，這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象，但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦！

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比，在老公司任勞任怨，每年漲薪不超過10%，但是一跳呢，工資普遍double，這種風氣形成並且傳播，明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦！

其實苦的是HR，老闆不給力，還讓留人，你告我咋留！！！！！

9. 朝九晚五，雙休，月薪6千，是你想要的生活嗎

想要，太想要了。

我當程序員，工資高於這個數，但是現在程序員幾乎沒有朝九晚五的，都在修996的福報呢，每天都忙活到大半夜，累的跟狗似的——不，我家狗比我輕松多了，人家不用上班，還有人好吃好喝的養著呢。

這幾年，職場上悄悄發生了變化，每個人的勞動合同里基本上都寫著「朝九晚五」或者「朝九晚六」，但實際上呢，六點下班是不可能的，你要是六點下班，不出一個禮拜，公司的人事就會找你談話了：

「最近項目忙，團隊的小夥伴都是忙到九點十點的，就你這么早下班，不合適吧？」

你表示不接受，明明合同約定的是六點下班，怎麼就變成了九點下班呢？

於是人事遺憾的告訴你：

「要麼接受，要麼辭職。」

於是你辭職了，還要讓別人背地裡諷刺你「年輕人真是吃不了苦」「九零後就是沒有長性」「以後會後悔的」……

你又換了一份工作，發現跟上一家一樣。

你又換了一家公司，還是沒有變化。

於是你終於明白：

你一個人的反抗是沒有用的，無論再怎麼辯解「我的工作已經做完了」，只要別人加班，那你也得跟著加班，不管你做沒做完你的工作。

最後，你找了一家公司，安頓下來，但同時，你也變了。

因為你算了一筆賬：

同樣的工資，我必須毫無意義地在公司坐到晚上九點，那我提升效率有什麼用？還不如慢悠悠的做，自己壓力還小一點，上午九點來公司，先花半小時吃個早餐，再花半小時查看郵件，再花半小時回郵件，一看時間，哎呦，快十一點了呢，午飯時間，點餐走起。

一上午啥也沒干，一點壓力都沒有，真是好開心呢。

你當然試過，在一個有加班文化的公司里，特立獨行的提升工作效率，而老闆和同事給你的回應卻是：

「這么早就完成份內的工作了？看來工作量還是不飽和，正好，這邊有個事兒沒人管呢，反正你閑著，你來做吧。」

好，做就做，可是……加錢嗎？

加錢是不可能加錢的，你的工資就是那麼多，並不會因為你努力、認真、效率高就給你升職加薪。

於是，你最後一點對於職場的幻想也破滅了，你進化了，變成了一隻成熟的社畜：

麻木地忍受著996，沒有時間提升自己，沒有時間 娛樂 ，更沒有時間提升自己，時間長了，你的職場路越走越窄，而你也越來越安於現狀。

你心裡會隱隱有些不安，但生活太苦，工作太累，下了班，你只想休息，不想用功了。

到了35歲的時候，你發現自己這份做了十年的工作，那比你小十歲的公司新人學了幾天就上手了，而且最恐怖的是什麼呢，人家是後浪，是海歸，是碩士，還年輕，肯加班，而你——已經是一個雙目無神，被房貸車貸 育兒 養老等等家庭瑣事纏身的大叔/大媽了。

於是，Y情肆虐的三月，你毫無疑問的被優化了。

——

樓上那些鼓吹努力奮斗，不要安於現狀的奮斗雞湯答主們呀，也請你們睜開雙眼看看現實，努力，是要選對方向的，一份朝九晚五月薪六千的工作，能保證生活所需，如果善加利用時間，就可以發展副業，培養一技之長，這才是當代普通年輕人最好的出路啊。

小夥伴們，如果你現在有一份這樣的工作，一定一定要珍惜。

六千隻夠最基本的生活，還要省吃儉用，勉強活著

境遇不同、立場不同、角度不同、經歷不同、思想不同，人們追求的生活自然也不相同。

那麼能夠過上朝九晚五、月薪六千、享受雙休的都是什麼人呢？一般都是小型國企中層管理人員、二線城市機關事業單位在編人員、部分互聯網公司行政人員等，他們的工作大多輕松穩定。相對於那些薪資不高，工作強度高又不穩定的大部分上班族來說，如果能有這樣一份工作就能過上想要的生活了。

可實際生活中，這部分人的幸福感並不是很強，所謂「騎著驢騾思駿馬，官居宰相望封侯」，我們要比較的太多了、考慮的太多了。例如：你有沒有買房買車的壓力，父母的身體情況如何、是否 健康 ，有沒有組建家庭，婚姻另一半收入如何，有沒有孩子、孩子開銷大不大，社交花費如何，等等等等。這些都會直接影響這份工作給你帶來的生活滿意度。

其實，能過上這樣的生活，工作穩定、工作環境輕松，業余時間相對充裕的話，雖然不是最終想要的幸福生活，但是已經具備了追求更高目標的條件！如果因為生活有一定壓力對薪資不完全滿意、或者對物質生活有更高的追求，完全可以找一個自己喜歡的副業做做，增加額外的收入。這樣既有穩定的第一職業，又有縱向上的上升空間和橫向上的更多可能！ 熊小妹認為，奮斗才應該是我們想要的生活！

您好，很高興回答您的問題：

之前的工作是早上8:30到下午17:00，雙休，月薪6000+，與您說的情況有那麼一點些許的差別，但是八九不離十，但是我還是離職了，這樣的工作作為階段性的過渡還行，但是不是個人最終追求的目標。

1.太安逸了，沒有緊迫感，感覺溫水煮青蛙，把自己的激情盪去了

以前在的公司是屬於那種國企改制後的企業，公司很多人都是過著得過且過的日子，公司也是那種一直好不起來也跨不下去的狀態。

所以在這樣的公司呆久了，每天8:30上班，進公司後現整理下桌面，喝杯咖啡什麼的，慢慢打開電腦。9點開個早會，扯扯皮。

開完會和這個領導溝通一下，那個領導匯報一下，然後差不多就10點，11點，打開工作文檔，做個計劃，看下重點工作開始做一下，就到12點吃飯。

下午13點開始上班，一會接個電話，一會蓋個章，一會審批個文件，閱讀幾個報告，然後就到16點了。

16點，過問下部門內部工作完成情況，遇到的問題討論下，然後就下班了。反正基本80%時間就這樣過的，有時候一天開幾個會就下班了。

很多工作，如果專心做一天就能完成的，但是這樣的工作狀態，有時候一周都完成不了，自己也慢慢快變成得過且過的人了。

2.雖然沒有被離職和取代的危機，但是也沒有晉升的機遇，上升受限

在這個公司論資排輩太嚴重了，而且關系戶更是多，都是以前公司那些客戶啊，政府關系的領導的親戚和子女。我個人能力還算不錯的，現在的崗位因為要處理的務實性工作還是比較多的，而且經驗和關系也還是挺多的，所以各級領導也不會輕易換人。但是想要再進一步，沒有到位的關系和貢獻，比登天還難。可能會弄個啥也不會乾的關系子弟在你上頭看著你，領功勞，反正也不會提拔你吧。就感覺一輩子就這樣，沒奔頭了。

3.與領導的理念分歧比較大，自己的很多設想都無法實施，很憋屈

在很多事情上，理念和處理方法都和領導的分歧比較大。比如在對下屬的任用上，覺得還是要能力和態度匹配的才行，做了1,2年能力都達不到的，乾脆就辭退或者給他調崗吧。但是領導覺得每個人都有優點，可能是我們沒用好，而且換一個要是比這個還差怎麼辦？等等的各類理念的分歧，讓我在開展工作時候很受限。

最終選擇了離職。所以是否自己想要的生活，有時候可能和這個工作的內容和工作中的愉悅程度，成就感也有很大的關系，僅僅說薪酬和出勤制度來看的話太片面了。還是要根據個人所處的人生階段才能確定是否是自己所想要的生活。

朝九晚五，月薪6000，每周雙休，應該是機關事業單位或者小型國企。這種待遇在三、四線城市很不錯了。

如果在一、二線城市，跟房價相比待遇有點偏低，可以在上班的同時，利用休息時間找個第二職業。

職場如戰場，不進則退；如今我們要學習的是在第一時間能夠做出應對措施和快速反應的本領。我大學畢業剛剛步入 社會 時找了一個人力資源主管的工作那時工資3800元，沒有壓力，每年漲15%的工資，覺得每天都很麻木，得過且過，過著朝九晚五的生活，這樣的日子的確很舒服，但是一旦有同事和我拉開了差距，我突然間緊張感來了，我的主管位置岌岌可危，或許下一刻我就會邊緣化。

「人無遠慮，必有近憂」。處在一個充滿競爭的年代，要時刻保持緊迫感。於是我奮起學習處事的能力，應變的能力，堅決不像以前一樣拿工作當混日子，那年我24歲，也是我的本命年。我想「我是一個年輕人，我不努力沒人替我堅強，我要豪情壯志的去揮灑自己的才情，才能不被 社會 淘汰」。這樣努力了將近3年2010年我選擇了創業，去追逐自己的夢想！不用再當打工仔了！積累的經驗才是最重要的，在創業過程中幫助實在是太大了。

我建議現在無論是在打工或者是已經創業的朋友，身在職場，不進則退，職場修煉和心得我們要學會總結，這樣不僅僅在職場上成功，我們的人生才會因此異彩紛呈。現在的我「自信、樂觀、積極、主動，每天經歷充沛」。夢想的力量非常強大，它讓我克服了很多缺點，迫使我每天不斷學習，反而現在一點不覺得累，反而覺得我活的很精彩。

身在職場的小夥伴們，不知不覺我們已然身處職場多年，我希望我們激情迸發，鬥志昂揚的前進。希望大家明白：不要做麻木被動的人，我們不去淘汰別人，別人就會來淘汰我。

職場如戰場，不進則退

希望分享一些職場經驗給大家，都是我的隨筆。

祝工作順利！

看年紀。

我目前25歲，正是拼的時候，房子，車，老婆，養育孩子，照顧老人等等等等，6000對我來說不夠用，我這個年紀不是安逸的時候，女生可以選擇這樣的生活，前提不是女強人！

如果有孩子了，單單為了孩子，這個情況是很多媽媽想要的，有充足的時間去陪孩子

如果45-59，各種生活都穩定下來了，不是開公司，沒有大事業去奮斗努力的話，這個生活是最合適的

奉勸大家，人就一生，不要失去了鬥志，趁年輕，干！要活就活的漂亮點

這個問題因人而異，有理想抱負，志向一定高遠，但前期一定是要經歷這個階段來完善自己的經歷，為後期的蓬勃發展做准備。

朝九晚五，雙休加月薪6k，是不是我想要的生活？

是的，我想過這樣的生活，但是現階段我不會這么做。

為什麼？

題主說到的這份工作，是大多人夢寐以求，但卻不會成為我首選的工作。

這樣的一份工作，相當於提前進入了舒適區，會慢慢磨掉自己的野心和想法。

在還沒有家庭壓力時，這樣的一份工作堪稱完美。

但壓力看不到摸不著，所以我們只能在它來之前，先做准備。

不是說這份工作不好，而是因為它實在太好了，會讓自己慢慢迷失。

年輕不吃苦，難道老來受？

輕松的工作，誰都喜歡，而且6k的薪資對於大多數人來說，也夠花。

但是人的惰性有多大，不知道你們意識到沒有？

我每年做好的計劃，到年末復盤，完成率都在50%以下。

我自認為是個很能堅持的人，每天運動堅持了4年多，每天閱讀堅持了7年多，還有其他方面的事情都堅持了幾年。

可是只要工作不忙，我就會有嚴重的拖延症，以至於每天到最後時刻才匆匆忙忙完成當天的工作。

我很享受快節奏工作帶給自己的緊迫感，所以這樣子的工作不大適合自己。

朝九晚六，雙休加月薪6k，這樣的工作真的很輕松。

但是有做過類似工作的人，都深有體會，簡直過得像條咸魚，

如果你有開啟副業的打算，只是找份輕松的主業去支撐日常開支，那是很值得鼓勵的。

不過，生活是自己的，自己覺得過著舒服就好。

如果你也是跟我一樣，比較有野心，那這份工作肯定是不合適的。

它只會把自己的野心磨沒。

不過，趁年輕還是多拼搏。

舒適區待久了，四平八穩慣了，生活就沒了趣味了。

大家求職過程中，有遇到的任何疑問，歡迎在評論區寫下來，我們一起解決。

如果基本能執行朝九晚五，雙休。這種工作是我羨慕的。6千的工資足矣，還可以有大把的時間投入自己的興趣，生活。說不定還能發展點副業。