養龍的程序員

① 程序員優秀工作計劃範文模板三篇

程序員需要對自己開發的程序負責，並及時更新和維護，以確保開發軟體的順利運行及後續保障，你還在發愁相關的工作計劃怎麼寫嗎？以下是我和大家分享程序員優秀工作計劃範文模板三篇相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。

  新年伊始，萬象更新。自從XX年年底將工作的重心放在企業erp系統實施的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關工作作出了初步的整理。

  20xx年公司全面壯大，各項規章制度逐步健全，尤其是x月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優質的工作環境和廣泛的發展空間。俗話說的好： 「笨鳥先飛!」想要在20xx年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好年度工作計劃。自身建設方面：由於自己參見工作時間比較短，自身經驗和處事能力、人際關系方面都需要全面提高。一方面，自己認真努力完成工作，並對自己的工作進行自查，自我監督。另一游世鉛方面，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助。「三人行必有我師」，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。

  提升業務能力：一是提升寫作能力。加強理論學習，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新文件擬稿任務。二是提升語言表達能力。加強說話訓練，做到匯報工作準確、簡潔、清楚。三是提升辦事能力。准確領會工作內容，勤於思考，能按照工作職責或領導交辦事項要求，較好的完成任務。

  工作方面：

  新學期開始了，保育工作是幼兒教育重要的組成部分。保育目標是促進幼兒身神好體發育，增進幼兒對環境的認識，培養自信等良好個性心理品質和行為習慣。保育工作對幼兒的健康成長以及日後發展有不可嘀咕的影響。為把保教相結適應新趨勢發展，我們在上級領導及園長的帶領下，以幼兒為中心，轉變以往的觀念，實行保育工作與教育相結合的原則，結合本人的工作，特製定了本學期的工作計劃。

  主要工作

  一、公司erp的現實狀況。對於我們公司來說，erpDDk3系統，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3，但是，現在k3系統在我們公司運行上線還處在初步的階段。目前，只有倉儲部DD倉存模塊和財務部DD總賬模塊、應收應付和存貨核算，對系統實施了比較全面的應用，第一期計劃范圍內的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現信息化。另外，公司現行的k3系統編碼方案規則不合理，存在中文、英文、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼。編碼許可權下放，造成編碼規則不能很好的執行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關經驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合。但目前看來，配合還是有些問題需要協調。

  學生幹部的管理與指導工作：輔導員們通過 每周召開一次學生幹部例會，總結上周工作，布置下周任務，加強了的學生幹部的組織能力和服務水平，引導他們處理好學習與工作的關系，發揮他們自我管理、自我教育、自我服務、自我提高的主動性、積極性，發揮他們的橋梁和紐帶作用。同時，還進一步指導他們積極圍繞「服務為先導，創新為龍頭，文體為載體，學術造氛圍」的指導思想，開展一系列豐富多彩的文體科技活動，活躍全院同學的業余文化生活。 我精心推薦

  二、三月份工作計劃的安排。針對上述公司erp運作方面出現的公司現實存在的狀況，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統物料編碼的調整工作，實現新舊代碼的轉返答換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線後相關問題的解決維護。

  具體工作安排如下：

  1.物料編碼的調整：因年前相關工作的調整，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個三月。這中間需要相關部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。另外，因為本人一直從事公司辦公室、後勤等相關工作，對公司的生產線、產品不甚熟悉，中間可能有很多產品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發展，能夠得到領導和同事的配合。

  2.銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關實施人員的協調聯系，在三月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓並跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。上線實施後，相關軟體操作、運行方面出現的問題進行跟蹤解決和系統維護。

  三、下一步工作計劃的安排

  1.定期做好k3系統伺服器的維護、備份工作。保障k3系統的正常運行。針對單機用戶使用k3系統出現的問題，進行處理。

  2.針對公司戰略決策中的時間安排對20xx年內需要實現信息化的部門進行調研。將第二期計劃中需要上線的系統模塊分四部實施：首先，與系統上線運作相關部門組成相關的項目小組，對項目進行分析、調研，把相關的業務需求整理並確認實施方案。其次，將系統能夠實現的相關業務需求，對業務流程進行梳理、微調(企管部、相關部門配合)，並對系統上線模塊進行培訓和技術指導。在次，對上線相關模塊進行測試運行，出現的相關問題有針對行的解決和完善。最後，系統正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結，給以後系統實施提供寶貴的工作意見和經驗。

  四、其他工作計劃的安排。除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排：

  1.配合人力資源部把玉舟人力資源系統全面運行上線，實現系統最大最優化發展。

  不斷加強學習，把學習做為一項政治任務來對待，做到經常學、學經常,積極參加機關內組織的各種政治學習活動，進一步凈化自已的心靈，樹立良好的人生觀、世界觀、價值觀、團隊觀、集體觀，強化廉潔自律的自覺意識，增強自身拒腐防變的能力。在工作閑睱之時，自覺學習《河北省計劃生育條例》及其細則,《社會撫養費徵收管理辦法》《河北省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象確認條件的具體規定(試行)》等,工作中,要經常向有工作經驗和工作能力的各科室的業務骨幹、老計生工作者學習,學習他們的工作經驗,工作方法等,通過學習,去充實自已的頭腦,進一步去豐富自已、提高自已、完善自己。

  戶型方案完成，與設計院確認出圖時間，施工圖設計工作步入正軌。總體規劃重新調整，配合部一直繼續進行總平規劃調整。

  2.配合網管對公司的辦公自動化系統和郵件伺服器擬定計劃，實施。

  3.公司的網站進行頁面的更新維護和公司的網站伺服器的建立。

  4.領導交辦的其他工作。

  五、針對公司發展提出的建議

  在日紅公司工作的兩年時間里，對公司也有一定的了解，下面就公司的相關工作提出自己的意見和建議。因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調研發現的問題總結如下:公司現在的編碼比較混亂,研發部門有自己的成品編碼,業務部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼，k3系統有自己的k3編碼。一款產品，會有幾個編碼，好幾個名字，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同。這樣，很不方便。建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話，可以抹去客戶相關編碼，從訂單到我們業務員手裡，業務員生產下單，公司一律走自己的編碼，出廠後(發貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關編碼對照發貨。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關介面部門，這樣我們公司的相關技術信息也不會外露，以後公司發展壯大後有自己的品牌以後，公司的相關編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。

  另外，建議成立公司的it部門，便於協同工作。在這個信息化加速的時代，這項舉措尤為重要。以後，相關系統上全之後，針對k3系統使用中，不利於我們工作的方面，可以對k3系統進行個性化模塊設計和定製，編出適合公司口味的相關表單和流程，實現公司人力資源的最優化節省。以上，是我在20xx年度的工作計劃，感謝領導審閱及批評指正。祝我們日紅公司在20xx年裡與時俱進，勇創輝煌!

   程序員工作計劃2

  光陰如梭，20xx年即將過去，20xx年即將來臨，新的一年意味之新的起點新的機遇和新的挑戰，也是我非常重要的一年。我是二零一四年的十一月份來到公司的。在我來到公司上班的這一個多月以來，我著手開始做宜家宜項目到現在，不僅讓我學會了很多技術上的問題，而且讓我學會了很多生活上的事情。面臨即將如期而至的20xx年，我對自己20xx年第一季度的工作有以下計劃：

  一、就目前宜家宜項目還處於開發階段，其中好多的功能和介面都還沒有實現，手機端，web端界面也沒有明確的統一確定。離真正的完成還有很大一段的距離，所以我計劃在20xx年年底項目測試版完成的前提下，在新的一年第一季度里完善其軟體的功能和優化。介面的完善、二級以及多級界面的完善、調試和增加新的功能模塊，解決軟體當中出現的bug，努力實現能讓軟體完全可用。為了能讓項目在新年的第一季度能夠更加高效有力的完成，我把工作任務分步計劃實施。

  1、首先做好一級界面和二級界面的優化和功能跳轉實現。

  2、其次完成新增頁面和功能的融合和運行。

  3、添加新的介面。

  4、實現首頁面附屬業務的功能以及美化。

  x、調試軟體中出現的大小bug。

  二、具體實現

  1、對於一級界面和二級界面的優化方面，在做好的基礎上，根據

  美工提供的配色方案和界面調整，實時的修改和變化，做到確保和web和ios端一致。

  2、新增加的頁面和功能這塊，是不可避免的。為了適應客戶的需求肯定會有新的功能和頁面，如果有新的需求，我們會根據要求第一時間努力的做出相應的界面和功能，保證軟體的剛性需求。

  3、新介面這塊，在和java這方面技術人員協助的前提下，及時的做好溝通，實現介面的穩定實現。

  4、對於軟體首頁面顯示和需要實現的其他附屬功能，比如說：牛奶、報紙、交話費、物業費等方面的功能實現，我們會努力的去實現完成，在後期的工作當中作為比較重要的一部分去著手開發。

  x、軟體製作的後期，我們會對軟體中出現的大小bug進行系統的調試，這是一項大工程，需要細心和耐心，但是我會客服種種困難，努力的解決掉這一部分的問題。

  由於工作內容和工作量都比較大，我會根據技術項目的難易程度進行有序的調整，合理的利用工作時間，配合同事陳柯完成該做的工作內容。由於我還是剛剛畢業，技術和經驗方面還存在很大部分的欠缺，一個優秀軟體開發人員，應當具備大量的技術知識和開發經驗，這些目前我都還沒有，但是我會在工作上虛心請教同事，多查閱網上資料，來補充自己再技術經驗方面的欠缺，多配合我的同事，做好項目工作的完成。

  除此之外，我會增強團隊意識，眾人拾材火焰高，在團隊精神的作用下，我們「戰友」之間才會產生相互關心和幫助的交互，

  體現出關心公司和團隊的責任感，在工作當中能夠積極主動的為團隊服務，在加強團隊意識的同時我也不會喪失自我主見意識，有問題和想法會及時的和大家溝通，充分的發揮自己再團隊中的作用。

  以上是我對自己20xx年第一季度做出的工作計劃，我會努力的去實現自己的計劃，努力學習新技術，年管理提高自己的個人能力、為以後能夠更好的工作更順利的工作奠定基礎。我也希望通過自己的進步和努力，能更好的融合到我們的團隊當中，能為公司的發展做出自己最大能力的貢獻。體現出自己最大的價值。

   程序員工作計劃3

  逝者如斯夫，不舍晝夜!轉眼間，自己在××網里參加工作已經有一年有餘了。回首即將逝去的20××年，可以說是平淡而不普通的一年，發現自己在各方面都比上一年有所進步、提高。一年的結束孕育著新一年的到來，新的一年意味著新的起點、新的挑戰。昂首期待未來，總結以往經驗。在新一年來臨之際，我現把這一年的 工作總結 一下以及將新一年計劃一下。

  大概3月份左右，××App第一期基本開發完成比較穩定的版本。在此之前，我主要負責參考××App的Android客戶端的開發工作。××第一期開發的難度系數相對比較低，開發起來還是相對的容易，所學到的基礎知識基本上可以開發出來。我個人認為當時的開發效率還是比較低的，這里說的是整個項目的開發效率，不是個人負責工作的完成效率，換句話來說是團隊的整體開發效率不高，沒有達到高效。這個也許是團隊協調與溝通交流還存在不足的地方。××App實際上基本可以滿足用戶的使用(表面)，但是項目的代碼管理(本質)比較雜亂、擴展性差、健壯性也不錯、兼容性也不算好。這無疑導致開發的工作量大大的增加。產生這些問題的原因有團隊的項目開發經驗缺乏，有自己個人的開發水平有限、技能不足。簡言之，我的專業技能還不夠強。

  在3月份之前，公司聘請了外包團隊與我們的團隊一起開發問答App。公司的目的培訓公司的團隊，讓我們學習外包團隊的技能。在外包團隊的參與和指導下問答App開發工作相當順利，團隊的分工清晰、交流充分、協調都比較好。問答App的工作接近尾聲，意味著××的重構工作要緊張的展開。××App的重構外包團隊主要負責聊天模塊和其他協調工作，剩下的工作由我們的團隊負責。××的開發難度系數相當來說還是有點高的。在參與××的開發過程中，讓我增了好多的知識、經驗、專業技能，讓我明白了要不斷地提高自身的能力，讓我找到了自己的學習的方式，讓我明白了團隊的協作的重要性。總得來說，我的各方面都有所進步了。

  在公司里，我在工作中具有良好的職業道德和工作態度，在同事中起到一定的作用，和同事相處融洽，團結友善，配合順利，並尊重領導意見，服從安排，積極完成各項指示。在同事與領導之間，得到大部分的好評。工作中，我一直嚴格要求自己盡可能認真快速地完成自己的每一項任務，有不明白的地方虛心向他人請教，並著重自身的發展和提高。我的社交能力、思維邏輯能力還存在不足，需要進一步的改善。

  接下來，我說一下我的 工作計劃 和個人的成長計劃。我的工作主要是負責××的開發。所以我的工作計劃主要圍繞××App展開：第一，積極主動修復發現××的漏洞，主動參與××的後期的版本的迭代、更新以及維護。第二，優化××App的即時通信模塊，提高××App的高並發性，增加更好的動畫效果，以提高App的體驗性。第三，協調好跨部門的交流討論相關××的開發方案。第四，做好編碼的規范以及做好代碼的注釋工作，增加代碼的健壯性。新的一年，我的個人成長計劃是Android學習路線：如何成長為高級工程師。所以要做到以下幾點：第一，拚命學習，拚命提高自己的技術實力，使自己的能力變強。第二，平時在公司認真做項目，積極主動，一切以學知識為目標，多做項目。同時學習公司內部的高級工程師、架構師寫的代碼，加以理解變成自己的東西。第三，努力，逼著自己去學習。

  這年，我的思想得到了進一步地開拓、內心的構建更加牢固，工作的態度也得到更深層次的升華，工作狀態也發生了根的變化。在新的一年，我要更加地努力讓自己變得更加優秀，為公司創造出更多、更大的價值，希望能為公司今後的發展做出一份不可磨滅的貢獻!

② 如何成為一個程序員

想要從零開始成為程序員，先不要著急的去學習，而是先要去了解程序員。

1.隨便在招聘網站搜索就會發現程序員會分有很多類型，那你就需要確定自己將來想要發展的方向，自己的職業規劃是什麼？

2.通過搜索可以看到，剛剛起步的程序員工資並不是很高而且學習階段也會比較忙，那這個時候你是不是靠考慮一下如何兼顧生活和工作？工資如何支配合理等問題（沒有經驗限制的工作相對較低）

PHP程序員崗位要求

關於學習建議你這樣試試看：

學習的方式基本可分為兩個類型，一個是碎片化的學習，一個是系統進修。

1. 你可以從網路上各機構大量的視頻或者書籍得到相關的學習資料。從大量的資料中，發現真正的干貨，從而不斷學習，這屬於碎片化的自習。由於自學周期比較長，還有不少小夥伴選擇是一邊工作賺取生活費，一邊再利用閑暇時間學習，當然如果你的精力充沛，這也是一個好辦法。

2. 如果要報培訓班， 一定要找正規的培訓機構學習，不然容易被坑。培訓機構裡面的課程都是現在工作中需要用到的，時間短，基本上是可以讓你快速上手工作的。但是要把所有的知識點都消化就沒那麼快了，所以需要自己私下更加的努力，鞏固學習。

注意事項：

1. 自學要注意的是：自學入門時會很枯燥，不要兩天打魚三天曬網！！！切記

2. 在培訓機構里學習要注意的是：勤加練習、主動自學、有問題提，不懂的盡管問老師（把交的錢發揮到極致），不然之後再有問題就沒有這么好的機會能夠直接得到老師的指點了。

最後，祝願想要成為程序員的小夥伴都能心想事成哦(*^▽^*)~

③ 如何看待重慶39歲單身程序員進養老院療養，和老人一起曬太陽

結合相關信息，我來談談我對此事件的幾點看法：

對於大多數行業來說，39歲的年齡應該算是青壯年，是中流砥柱承上啟下的年齡，是公司中的骨幹成員。然而對於程序員來說，39歲的年齡卻已是絕對的高齡。程序員日常工作壓力大工作時間長，再加上 科技 發展迅速，很多程序員到了35歲之後出現了身體上的退化，再加上自己的技術水平逐漸跟不上時代要求，不得不面臨被行業淘汰的現實局面。

不知道新聞中這位的古先生是否也是一位處在退休邊緣的程序員，也不知道他對未來又有怎樣的打算，難道他要從39歲開始就開啟退休生活嗎？

新聞中的古先生患有腿部疾病，並且看起來還挺嚴重。然而他在進療養院之前卻抽不出一點時間對自己的身體進行保養。這也反映了如今 社會 中很多處在亞 健康 狀態的中青年人因為生活所迫，不得不長期在高強度高節奏工作環境中拼搏。

如果整個 社會 都出現了這樣的情況，我想這就是這個 社會 的問題了。很多時候，我們一味追求高速經濟發展，卻忽略了以人為本的基本理念。

和養老院的其他住戶相比，古先生絕對算得上是年輕人，再加上又從事網路行業，對手機電腦等現代通訊工具都非常精通。老人們和古先生生活在一起，對老人們來說也是一種幫助和提高。而古先生也可以在這種慢節奏生活中得到享受，可謂是一舉兩得。

我想這也是給養老院的經營者的一個啟示，養老院並不是一定要面向老人開放，符合條件的年輕人如果有需求同樣可以被允許在療養院生活。

近日，父母雙雙離世，39歲尚在單身的程序員古先生，兩年前在家摔倒引發滑膜炎，因家中無人照料，在姑姑的建議下，住進了養老院。

令古先生沒想到的是，自己的無奈之舉，卻被不少人嚴重的「福分」，羨慕他尚在「當打之年」，就逃離996的加班生活，還恢復朝6晚9的 健康 作息，每天曬太陽、鍛煉身體，有空就追劇、擺龍門陣。

有小夥伴甚至說看過古先生的遭遇，羨慕的淚水，不爭氣的從嘴角流了下來。作息規律、三餐定時、不用洗碗，有這樣的生活夫復何求？

還有人說古先生的"幸福生活"無疑給買不起房子靠租房而居的青年單身狗們指明了一條改變蝸居生活的明智選擇，那就是與其花錢租房，為什麼不把錢花在養老院呢？那裡一日三餐有人管，房間衛生有人掃，和那些七八十的老人們一塊曬曬太陽打打牌，也是快哉！將來說不定會出現養老院老人不願進，年輕人擠破頭的魔幻現象。

相信很多人還對前不久剛剛發生的拼多多10天內兩個年輕員工非正常死亡的事記憶猶新。

去年12月29日凌晨，入職拼多多僅一年半的23歲的張*霏和同事在下班回家的路上猝死。

而1月9日，入職拼多多技術開發工程師崗位僅半年，剛剛通過試用期完成轉正流程的譚某林在請假回家的第二天，也就是1月9日中午12時30分左右，從長沙27樓家中跳樓自殺。

譚某林為什麼突然請假？為什麼回到家裡僅僅一天，就跳樓了？他到底遭遇了什麼讓他如此畏生？

對此媒體大聲呼籲:拒絕「拿命換錢」！拒絕低效加班！

這或許可以間接的佐證，為什麼這么多的年輕人對39歲的程序員入住養老院這么羨慕了！

生活不易，每個人都像上緊了發條的鬧鍾，一刻都不能停下來。

因為你還年輕，你上有老下有小，有車貸有房貸要還，小孩子要上幼兒園培訓班請家教，大孩子上大學要繳學費生活費，這一切的一切決定了你不能停下來。

當你疲憊的目光看到這位入住養老院的39歲的幸福哥，豈有不羨慕之理？

重慶一家養老院住進最年輕的單身程序員，今年已經39歲，至今單身。父親患癌症去世後，便來到養老院療養。每天沒有壓力的曬太陽，使用健身器材鍛煉，還和大爺大媽們一起看電視、聊天、打牌、曬太陽。這樣其樂融融的背後，卻是有著程序員的心酸。

首先39歲的身體就進人療養院，可見工作強度之大。互聯網工資的高薪只是一種錯覺，很多人都是一個人頂兩三個人用。程序員更是在倒班，加班中度過屬於自己青春的一天又一天，一年又一年。有些程序員剛入職的時候，還會聽到一些老同志的光榮事跡，比如誰進去過ICU，被搶救過來。有些員工的工牌上，就有相關的搶救電話。

程序員猝死，基本上成為一個心照不宣的事實。至於為何沒有人鬧，只能說重賞之下必有勇夫。相關的福利，甚至工資等，實在是非常豐厚。但如今隨著行業的飽和度越來越高，任何職業都不是那麼好乾，只能說保重身體，比什麼都重要。

再來看看互聯網公司的性質，大多是倒班，加班到凌晨後，滿大街就剩下計程車和黑車司機對你最熱情。就算是談戀愛，聚少離多，對方也會考慮：「你在幹嘛，為何不回復我消息。」有家，事業就會耽誤。有事業，就可能沒有家。這年頭的感情，一旦溝通少後，不歡而散的比比皆是。

長期在高壓環境下工作，內分泌市場，男性功能降低，甚至有時候自我懷疑就是個「性無能」的也有人在。錢賺到，但 健康 也沒有，更沒有女人願意跟著這樣的男人度過一生。到一定歲數，還要面臨著淘汰。都說中年危機，程序員到一定年紀就開始加不動班，會被行業淘汰，或者轉到中低崗，薪資待遇一落千丈。

同時也提醒那些其他行業，程序員尚且如此，其他代替性更高的行業，更是如此，可能30歲就已經開始排斥你。這年頭最吃香的除了體制，事業單位，國企的穩定，剩下的只能不斷提高自己。企業辭退不要怕，企業倒閉更不要怕，只要有能力，到哪裡也還是有一口飯吃。

隨著疫情，年輕人面臨最難就業季，上世紀的大學生是真的吃香，現在隨著高校擴招，大學生越來越普遍，很多大學生學了四年，出去轉行業的也是比比皆是。畢業第一年，其實就已經把人分化的很明顯，有些人步入福利，待遇豐富的大企業。有些人，只能在中小企業里打工。這樣三五年後，人與人之間差距更大。

希望這名程序員能夠打起精神，養好身體，更好的明天在向著他招手。加油吧，打工人，打工魂，打工都是人上人！

重慶39歲IT小伙因滑膜炎，步履蹣跚地入住養老院。每天和爺爺奶奶們曬太陽，聊天，追劇，「頤養天年」。心情好了，樂觀了，胖了，舒坦。

消息一出，眾說紛紜。不太友好的網友說：頹廢，墮落，懦弱，混吃等老。這話有點偏激，從小伙言談舉止來看，沒這么嚴重。

一則，感覺比住醫院便宜，環境還好。現在正鬧「疫情」，醫院可不是隨便進的，整不好「新冠」了。

二則，就當走累了，休息休息。這里爺爺奶奶們都是老「神仙」，都能給自己人生經驗。

過去，在我家附近有個城鄉結合部「大車店」，很便宜，甚至免費。頭天或大半夜，不少農民兄弟從家裡趕著馬車進城賣菜。他們都要進店裡休息一會兒，然後有精神頭進城。

他們說，人馬走一宿了，都累了，歇歇。飲飲馬，俺也吃點喝點歇歇腳，好有力氣進城賣菜。

其實，農民兄弟就是把「大車店」，當做旅途中的「驛站」，修身養性，繼續前行。我想，咱們這位「小老頭」，也一定如此。

腿病了不假，一定還有工作累了，人際關系復雜，父母不在的孤苦，獨居生活寂寞等原因。養老院對他來說，沒有競爭，沒有人際關系梳理。有父輩爺輩們，目睹他們的從容，聆聽他們的教誨，感悟他們的心境，有啥不好。

等著吧，我相信，小伙休息好了，說不定就是一條生龍活虎的猛龍出世。

別攔我，我想去。但肯定有人不想去，或者他們真心去不了。

我有一個同事，是研究關系攻略的。什麼領導在他這兒，就兩個字「愜意」。而他呢？也享受這種讓領導愜意的愜意，更享受職場升遷的快感。這種人肯定不能去養老院，去了等同受罪。

我有一個同學，是詩和遠方的達人。什麼cosplay、什麼異域風情，對他來說都是擋不住的風情。熬夜就是常態、肥宅就是自殺。這種人也不能去養老院，去了等同煎熬。

我有一個老師，是忘不掉生活瑣事的俗人。上有老，對老人要孝順照顧；下有小，對孩子要嚴格要求。他在生活瑣事的煩惱中，發現了責任，也發現了意義。這種人更不能去養老院，他有太多的重要的事情要做。

同時，我的身邊也有足夠豁達的人。

一個老同志，每年寫讀書筆記能寫幾十萬字（寫得是真好，可以拿出去出版的那種好）；一個小夥子，用了五年時間寫了200多萬字的小說（寫得是真差，花錢請人看都沒人看的那種差）；一個中年人，能一口氣拉30個引體向上（練得是真好，出去打架肯定不吃虧）。

當然，也有一些已經個性到奇葩的人。

一個痴迷佛法的老頭兒，前不久跟媳婦離婚了，不是感情不好，而是要盡量遠離紅塵。但，夫妻二人還在一起過，因為法師需要俗人發心供養，簡單說就是得有人給做飯。

一個大齡男青年，死活也不結婚。原因是跟誰處久了，都是三種結果：一種是他認為人家腦子進水了；一種是人家認為他腦子進水了；再一種就是互相認為彼此腦子進水了。

還有一個大齡女青年，剛進單位就把單位里的單身青年給追一遍，但誰也追不上。長得不醜，但就是找不到男朋友。所以，沒有原因，初始原因就是與談戀愛這件事無緣。

再一個奇葩就是一個領導，最享受的事情是擺弄權術，而且深諳厚黑學、帝王術。但是，一個單位總共十幾個人，他這套屠龍之術真心找不到用武之地。在池塘里施展降龍十八掌的結果，不是把魚都打死了，而是沒有魚跟他做朋友了。

我已人入中年。所以，說的這些人大多已是中年，或者已過中年。這個統計樣本不具普遍性，因為聚焦在了中年這個圈兒。但與這個39歲的程序員，應該有很多相似的情境。

說進養老院是一種逃避，那是對老年人的歧視。

人只要活著，就能創造交易。躺在床上起不來，但還能拿手機點個外賣，也是為 社會 做貢獻。我們生活的這個時代已經不再物質相對匱乏，而是物質相對過剩。所以，只要他還活著就能創造交易，那就對 社會 有好處。進養老院已經創造了巨大的交易。所以，進養老院本身就是做出貢獻的。

不同的生活方式，到底哪個更好、哪個更壞？就看你喜不喜歡。既然是喜不喜歡的問題，那就是個價值問題。價值問題，無法理性推導予以求真。因為求真沒意義，這不是真假的問題，而是好不好的問題。在養老院里養老、在遠方做詩、在家裡肥宅，哪個更好、哪個更不好。你喜歡就好，理性給不出答案。

養老院沒什麼不好，這種生活方式也沒必要貶低。

繼續追問的話，這就不是一個進不進養老院的問題，而是一個人到中年之後到底該怎樣生活的問題。

或者，再進一步追問的話，這也不是一個明確年齡劃分而非到中年才會遇到的問題，而是一個自己為自己尋找意義和樹立目標的問題。

《那不勒斯四部曲》有兩個主角，分別是莉拉和埃萊娜。

埃萊娜一直往上爬，在小學，她要拿第一名；在中學，她要更努力；上了大學、擠入都市，她還要努力進入上層人的世界。她的人生一直在上學，內容就是競爭，體驗就是通關。她為自己考上大學而自豪，她為自己躋身上流 社會 而自豪。

而莉拉呢？莉拉更聰明、更有創造力，她的任何舉動都是那麼與眾不同。但因為家庭原因，她輟學了，在家裡的鞋店工作，過著平凡的生活。但是，平凡的生活反而給了莉拉更多的創造力。她沒必要應和世俗，沒必要向生活妥協，用自己天才般智慧體驗這個豐富的世界。

擠入上流 社會 的埃萊娜，再一次見到了莉拉。埃萊娜以為自己終於可以勝過莉拉。但是，她錯了。因為她還是比不過莉拉。

有一次，埃萊娜帶著莉拉參加了上層知識分子的聚會，而且故意把莉拉晾在一邊，讓她尷尬，而自己與上層人士高談闊論。埃萊娜以為自己能壓過莉拉一頭，但是她又錯了。聚會結束後，莉拉對埃萊娜說：你們這幫人就是互相說著誰也聽不懂的話，你跟他們在一起開心嗎？

萊娜在66歲的時候，消失了。她只為自己而活。埃萊娜用萊娜提供的靈感寫了一本有一本的小說，功成名就。但，高歌猛進的埃萊娜，在平凡的莉拉麵前，為什麼總是一種自愧不如的心態？

因為他們的意義不同，目標不同。人生有兩座山，第一座山是埃萊娜，上最好的大學、做最好的工作、過令人羨慕的生活；第二座山是莉拉，用自己的才華親近世界，在學習中發現樂趣，在世界中發現喜悅。

第二座山，要比第一座山更高。是你在爬完第一座山之後，自己為自己尋找的意義和樹立的目標。而莉拉，或是不屑於第一座山或是沒有機會爬完第一座山，她直接選擇了第二座山。而埃萊娜，則是一直在爬第一座山。

如果我們把埃萊娜和莉拉看成是一個人呢？前半生，我們就是埃萊娜；後半生，我們應該切換到萊拉。但是，非常遺憾，我們要麼做了埃萊娜，一直在爬第一座山，到死都沒有爬完；要麼做完埃萊娜後，卻無以措手足了，不知道第二座山在哪裡。

這就是中年問題。那麼，第二座山到底是什麼呢？

是什麼都可以！

人到中年才懂林沖慫。為什麼林沖那麼慫？魯智深一直在為自己而活，他的第二座山是快意恩仇。而林沖的第二座山是他的娘子，是婚姻、是家庭。我的那個生活瑣碎中發現意義的老師，就是一個林沖。家庭，就是他們的使命。

那個每一年都要記幾十萬字筆記的老同志，他也年輕過，曾經也是一個努力的埃萊娜。但是，他在學習中發現了喜悅。這種喜悅成了他的第二座山。學習成了他的歸屬。

美國作家傑克•倫敦，年輕時到一個富人家中作客。他看到了富人的書架、也結識了富人的女兒。為了富人的女兒，他拚命讀書。但是，最後他才知道富人的女兒不喜歡讀書，所以沒能入贅豪門。但是，他卻發現了讀書的樂趣。他發現了人生的第二座山。讀書和寫作成了他一直可以攀爬的那座山。

問登山者，為什麼要登山？登山者回答是：因為山就在那裡。不是因為山就在那裡，而是山需要我。不是登山者需要山，而是山需要登山者。登山者要把自己交付到一件可以為之獻身的大事情。這是一種「委質為臣」的交付。

但問題是我們很多人都沒能發現自己的第二座山。

有的人爬完了第一座山，卻找不到第二座山在哪裡，過完了埃萊娜而不知道莉拉在哪裡，所以茫然了。

有的人審視了人生，覺得這么爬下去沒意思，要改爬另一座山，但不知道那座山去哪裡找，所以茫然了。

有的人爬完了第一座山，也找到了第二座山，但第二座山太簡單，爬到中途也就不爬了，所以茫然了。

我們沒必要太早找到第二座山，做了莉拉；但也不能找不到第二座山，一直做埃萊娜。我們應該在第一座山的途中，就開始思考第二座山。這座山要足夠的嚴肅，像誓言一樣；要足夠崇高，像使命一樣；要足夠復雜，窮其一生也未必爬完。

年輕的時候，看到這句話，覺得保爾太苦了；中年的時候，再看這句話，覺得保爾太幸福了。人到中年才懂林沖慫，人到中年才懂保爾樂，他們都找到了自己的第二座山。

重慶39歲單身程序員住進養老院療養 ，引來很多同齡人的羨慕 ，很多老人不願住進養老院 ，這個39歲的年輕人，為什麼選擇去養老院療養呢？

眾所周知 ，程序員的工作是讓人很羨慕 ，工資相當高 ，我的外甥就是一位程序員 ，說起來有人會不相信 ，我外甥並不是名牌大學畢業 ，他只考上了北大青鳥 ，我不知道那所學校屬於什麼學校 ，外甥畢業後在北京找工作 ，他沒有背景，沒有人脈，只有每天在網上投簡歷 ，三個月後，他被一家網路公司錄取 。

外甥上班 三個月後 ，外甥就被提拔為主管 ，那家公司所有的程序員都是名牌大學畢業 ，但外甥的業務能力並不比他們差。外甥有一個特長酒量特別大 ，每次公司領導出去談生意，都把外甥帶上。

沒幾年的時間，外甥靠自己的能力買房並還清了上大學時欠下的所有債務，一時間，人們覺得，做程序員 是很有前途的 。

重慶那位三十九歲的程序 ，年紀並不大，原來這位年輕的程序員，父母早已不在，現在是單身 ，兩年前他在家中不小心滑到，把膝蓋摔傷 ，去醫院治療一段時間後，雖然傷勢有所好轉，但是那位程序員依然不能獨立行走 ，這樣一來，他需要有人照顧 ，他的姑姑建議，讓程序員去養老院 ，開始這位程序員有些抵觸，覺得自己這么年輕，去養老院算怎麼回事呀，養老院都是老人去的 。

不去也沒有辦法，最後那位程序員還是住進了養老院，住進養老院以後 ，程序員打消了自己原來的疑慮，那裡的大爺和大娘們非常熱情，很快，程序員就和他們打成一片，他聽大爺大娘講自己人生的經歷和奮斗史 ，程序員每天過得非常開心 ，生活很有規律 。

有很多和程序員同齡的人 ，他們每天忙在工作崗位上加班 ，看到程序員住進養老院後 ，每天生活的悠閑自在，不免生出羨慕之心 。

程序員因為治療自己的腿病，暫時失去了工作 ，但他完全康復以後，找工作自然不是問題 。

很多網友知道這件事後紛紛慨嘆：程序員住進養老院以後 ，生活上有人關心照顧，還有人陪著聊天，每日三餐有人負責，房間有人打掃 ，自己不用租房不用做飯，輕松解決生活 ，程序員住進養老院，真是「賺」大 了。

這位年輕的程序員，因為生活上的需要住進養老院，也是一種明智的選擇，如果他不住進養老院，自己去請一個專職保姆 ，再加上阻房費用，一個月下來是多大的開支呀 。他住進養老院，這一切都輕松解決 。

幸虧有養老院 ，不然那位年輕的程序員，真不知道該怎麼辦了 。有很多人也會這樣想 ，養老院是老人才去的地方 ，在實際生活當中 ，養老院不止接收老人 ，生活上有困難的人，也可以住進去 ，這樣既方便了他人，也方便了自己 。

首先，人家是真的需要休息一下，膝關節滑膜炎，目前在養老院的生活比較適合他。生活規律，又多了很多煙火氣。這位程序員父母已經走了，自己又單身，如果身體不方便的情況下長期獨居才比較危險，而這邊有人照顧，慢慢養病，沒什麼不好。

第二，老人是一筆巨大的財富。從報道上看，他和周圍的「爺爺奶奶」相處愉快，他教老人們用手機，老人們給他講人生感觸和「那個時期的愛情」，相信將來他離開養老院之後，這段時間的經歷將是他很大的一筆人生財富。

第三，重新思考一下人生。之前程序員的生活是非常高強度的，也會帶來心理上的壓抑。這段朝九晚六的日子可以讓這位程序員，重新思考一下人生。說不定將來設計一套養老系統，建一棟民宿，自己弄一個網店，換一種活法嘛，讓自己成為 健康 和財富的雙重贏家。

看到這個問題我突然很欣慰，因為我兒子曾經跟我說過，他想40退休，開始養老生活。這個39歲就進養老院的人證明了我兒子的想法並不駭人聽聞，如果他真的那麼做了，也不算離經叛道。

所有的事情都是有起因的。我兒子有這種想法時，他還在讀大學，好像是大二。我兒子從來就不是一個循規蹈矩的乖小孩，逃學、 游戲 成癮、打架、早戀，最後輟學，可謂無所不為。那時他剛剛過了青春叛逆期，重新進入校園，重新找回了青春勃發的狀態。之前他當過一個萬人 游戲 公會的會長，通過公會，他接觸了形形色色的人。他與我談論最多的是一些比他年長的、事業可以說是小有所成的人，還有一些名牌大學的學生，這些人都曾是他公會的高管，所以除了 游戲 ，他們還談人生談理想。

公會里對我兒子影響最大的是這樣幾類人。一是幾個人白手起家的人，三四十歲就過上了理想中的生活，能自由運用大量時間打 游戲 ，挑戰技能，或搞極限運動，穿越沙漠、攀登雪山等等。這些人的生活讓他羨慕不已。二是經歷和身世非常特殊的人。其中有一個二十七八的年輕人，擁有巨額財富，可因為家族有遺傳性早衰症，父母雙亡，所有的親人只剩一個病得危在旦夕的姑姑，最後唯一的姑姑也走了。據兒子後來說，這個人最後變賣了自己的公司，離開了公會，從此消失了，相當於就是退休了，或退隱了。這類人的人生讓他懂得了要珍惜生活，要善待自己。

那時他的想法可能還只是一種閃念，並不算確定。最近他突然又說，等公司走出疫情影響，起死回生了，他要先退出來，休養一下身體。這次的想法極有可能變成具體的行動，我也舉雙手贊成，因為疫情爆發前，他的公司剛起步不到一年，他和兩個合夥人幾乎全年無休地撲在初創的各項工作上，吃睡都得不到很好的保證。自疫情爆發以來，公司更是舉步維艱，勉力支撐至今，所有人都嘔心瀝血，操碎了心。工作和心理的壓力都太大了，兒子也因此出現了腸胃、關節等多種問題，確實需要休養。

可見，現在年輕人承受的壓力可能就已經超過了我們半輩子所承受的。他們只有二十多歲，可工作強度過大，精力和腦力的過多透支早就是不爭的事實。按部就班的工作、生活，慢節奏做到五六十歲退休是普遍現象，四十歲退休是少數情況，但對於有些人的確是合理的，因為他們在年紀還輕時就已經消耗了一般人半輩子的精力，也到了需要退休的狀況。

當然，我兒子不會進養老院，可能只是讓自己放鬆一段時間，再投入到高強度的工作中。但他的這種情況也恰好能解釋，或者證明39歲退休的程序員，他的行為存在極大的合理性。 命運的重大變故，無法承受的繁重工作和巨大壓力，都可能讓人主動選擇現在正被提及的一種活法—— 社會 性死亡。

存在即有原因與合理性，如果他需要，我們每個人都應該尊重他的活法，因為他的痛只有他自己知道，我們沒有他的感受，應該先選擇理解和祝福，批評不是我們首先該做的事。

雖然養老院是一個專門照顧生活能力變弱的老人，但是39歲程序員的身體已經出現問題，在現實生活中出現很多不便，養老院是最適合他的地方，沒有什麼不妥的。首先有以下幾個原因：

程序員父母已經去世，雖然他才39歲，但是身體已經出現活動障礙，需要長時間的康復訓練，也需要有人照顧。他姑姑出主意讓他進養老院，感覺他姑姑的建議很好，是非常明智之舉。

畢竟這個 社會 ，除了養老院的老年人不忙，能有一點勞動能力的人都在為了現實生活奔忙的，養老院最適合他。

得過膝蓋滑膜炎的人都知道，這病是不能多活動，連起碼的生活自理能力都需要別人伺候的。

如果在家請一個保姆，一個月最少也要4000元。而且還不包括買菜，買米面油的錢，算下來是一筆不小的開支。

程序員的工資也要看他給公司創造的價值成正比的，如果是一般程序員也就是普通工資5000左右的，所以從經濟角度來說，他進養老院生活是比較合適的。

一方面花錢不多，得到了很好的生活照顧。還有一點是，現在的養老院跟醫療機構都是相結合的。對程序員的身體康復起到更全面的幫助。

雖然他的工作性質是自由，可以不用到公司，一台電腦就可以解決他的工作問題，但是人是群居動物，大多數還是需要身邊有人聊天說話，排解生活的孤獨感。

一般在養老院的老人，都是經歷過苦難日子過來的人，對電子產品是一個盲區，不會用智能手機，不會上網。

程序員就發揮了他的得天獨厚的網路技能，讓老人了解外面更大的人文世界，更廣闊的天地。對於條件好的老人來說，學會購物買自己需要的東西，也是很不錯的選擇。

沒事和養老院的老人打打牌，下下棋，聊聊天，出門曬曬太陽，享受大自然賦予人類的美好！

生活就沒有那麼的無聊，所以說程序員進養老院還是比較明智的選擇。

程序員在養老院發揮了余熱，享受了眾星捧月的滿足感。據說他每天活得都很開心，能為身邊的老人講解一些高 科技 智能的知識，而倍感欣慰，很開心！

也給 社會 上一些身體不方便的年輕人提供了新的契機，開出了一個年輕人住養老院的先例，我認為是很不錯的好事。

人世蒼涼，萬念俱灰，無欲無求，心老。

④ 作為一名普通的程序員，需要怎麼給自己找一條後路呢

作為一名普通的程序員，想要有一條較好的出路，那麼你只能是提高自身的技術本領，不斷提升自我。那麼你可以做管理層，讓自己有較好的發展空間！那麼無論深處何處，在哪個公司都可以較好的生存下去。

⑤ 前端程序員年終總結範文（精選6篇）

  工作總結要怎麼寫，很多人不知道工作總結需要寫什麼內容，那麼下面是我為大家整理的「前端程序員年終總結範文（精選6篇）」，僅供參考，希望能為您提供參考！

前端程序員年終總結範文（精選6篇）(篇一)

  一、計算機

  這些只是提高班必須要學習的技術，可是米老師說過，這些東西只要給夠你時間，總能學會。大家都在學，掌握是遲早的事，只不過時間有長有短。看到自己的學習歷程，也感覺到自己的這一年沒有白費。雖然現在自己的進度不快，學習的時候老是愛鑽牛角尖，查起資料，深究起問題來沒完沒了。所以學習的效率也不會太高，學習的時候經常停下來思考問題，但經常跑偏。「盲人摸象」、「囫圇吞棗」老是做不好，師傅也老說我，不要學的太過仔細，學到不到黃河不死心的地步。

  學習原本就是需要交互的，不是一個簡單的線性學習。也就是說，很多時候一個新的知識不是學習了就能真正的理解了，這時候可以暫時的放下來，繼續後面相關知識的學習，通過進一步的學習，才能對以前的知識有了深入和深刻的理解。雖然這個思想在剛進入提高班的時候就知道了，思想上移，可行動卻沒跟上，以後還要繼續改進，落實到行動上才可以。

  二、英語

  對於英語的學習可以說是走走停停，磕磕絆絆。說白了還是意志不堅定，「堅持」這兩個字談何容易。回顧以前自己的英語總結，真是感受頗深啊。每一篇都在反思自己的懈怠，說好下個月要改進學習方式，改變學習方法，堅持每天學英語。可是每次都是堅持了沒幾天就又懈怠了。每每到了月末就會感覺沒有東西可寫，這里也就不在過多介紹了。只有在暑假、寒假、十月一這樣比較長的假期才能堅持每天的英語學習。

  自己分析了一下原因，感覺自己學習英語時是靠興趣來學的，每次拿到一個新的材料的時候，就會感到很有趣，一看就剎不住閘。可是看過一遍以後，要是再看第二遍、第三遍就開始看不下去了。如何培養自己持續學英語的興趣著團沖察實重要。就最近學習的Paul叔材料以及以前學過一遍的賴世雄英語來說，最開始聽，跟著讀，感覺很有意思，尤其整個屋子一起讀，那種感覺，你要是不讀出聲來都不好意思。可是聽了三遍Paul材料以後就開始不願意再去聽了，可以說是沒有興趣了吧。

  英語的學習是持久的，和計算機相比之下，確實英語的學習更難。但是如何能提升自己的感覺尤其重要，還要繼續探索才行。

  三、自考

  今年是我第一次參加自學考試，聽師哥師姐說，自學考試就跟你的期末考試差不多，突擊學習幾天就能過。這個道理我們都懂，但那不是米老師的根本意思，老師是希望通過這個自學考試來鍛煉我們的時間管理和學習方法。考試那都只是順便的事，只要好好利用二八定理，就可以讓你的學習更加的輕松。

  我最開始由於擔心時間不夠，就只報了兩門自學考試科目。雖然最後都過了，但是也有考前緊張突擊的體會，並沒有嚴格按照三步走的戰略來學習課本。我感覺最後能夠通過是團隊的力量，最後臨考的那段時間，我們小組每天晚上會討論問題，講課，猜題等。對我們的考試很有幫助，但是這些東西要是提前做的話就不用那麼的著急了。通過自學考試，也讓我體會到了團隊的力量是無窮的，知識是通過交流和分享來獲得的。而不是一個人在那裡埋頭苦學，那會一點效率也沒有。

  思想上移

  米老師的思想有很多，以前也有師哥專門總結過那些經典的話，做成了米老師語錄。我們也在提高班待了有一年多了，這些思想早已潛移默化到我們的腦子里，當然，這些也只是第一步：接受。至於能不能用到生活中去改變，還要看自己。

  說道這些思想，我感覺最重要的就是——積極主動。也是高效人士七個習慣裡面排第一判缺位的。首先我承認，自己性格內向，很少積極主動。這種現狀一直維持到20年的暑假。之前的一年裡，沒有擔任過任何職位，也沒有進過委員會，沒有主動找過老師，更沒有主動上台發過言。真正開始改變我的要從作品展開始說起，作品展期間，我們的作品很榮幸的被選上，在學府展示以前是長達一個星期的綵排。那段日子過得很漫長，可以說是這一段時間的磨練將我的勇氣和自信激發了出來。

  後來暑假結束時，米老師說我不夠積極主動，也是那時，我加入了機房委員會。然後被分到了伺服器部門管理五樓機房。在剛開學的那段時間，感覺自己不能勝任機房管理的工作，自己的技術和能力都遠不及那些早就加入機房的人。可是師姐的一番話，讓我又重新振作起來。她說技術塌茄不是最重要的，不會咱可以學，如何管理成員，如何為人處事才是最重要的。即使你會的東西再多，如果你不能很好的讓大家信服你，幫助你，是什麼事情也做不成的。就這樣，隨著經驗的積累，現在已經對機房的工作輕車熟路，也算是比較核心的機房管理成員了吧。

  當然，這只是積極主動的一個表現而已，這也告訴我們，思想上移固然很重要，只有落實到行動中去才能真正體現出來。

  總結：

  20xx年已經過去，留下的是滿滿的成長和收獲，當然也有著遺憾和失落。生活就是如此，沒有苦惱，沒有困難，哪來的快樂和喜悅。最讓人開心莫過於解決問題，克服難題後的欣喜和激動。讓我們保留下那瞬間的美好，迎接新的一年把。奮斗的日子還很長，還有很多的挑戰在等著我們，保持一顆積極向上的心，培養解決問題的能力。相信所有的問題都會迎刃而解。

前端程序員年終總結範文（精選6篇）(篇二)

  進公司以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽。為盡快進入工作角色，本人自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規則，嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。在這近三個月的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作以來，在領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將這三個月來的個人工作情況總結如下：

  一、工作情況

  懷著對生活的無限憧憬，我進入了__科技信息有限公司。

  在試用期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴於律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，並在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;工作細節中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新員工，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。

  二、學習情況

  現在是我努力學習的階段。"三人行，必有我師"，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行為對於我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到公司的時候，對生產線上的一切都感到陌生而新奇。因為我之前沒有過類似的工作經驗，所以知道的也有限，但是在領導和同事的的熱心幫助下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。盡管我只是入門，而且相對而言年齡要大一點，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發揮自己的主觀能動性，我利用業余時間多和同事交流學習，在短短三個月中理論結合實踐讓我對IT技術有了真正的認識，這為今後的工作打下了基礎。

  作為新員工，我經常思考的問題就是如何避免失誤，特別是在試用期間，嚴謹的工作態度決定了自身的工作效率，為此我經常向同事請教。

  在公司呆了三個月，我接觸了很多同事，就在接觸他們的同時，我才知道在集體和諧相處是快樂工作的保證。無論是社會還是單位"為人處事"都是一門高深的學問。對於這門高深的學問，我目前首要做的是誠實做人、努力工作!

  三、思想情況

  作為一名新員工，我今後的職業生涯還很長，學習的機會還很多。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現目標，我要求自己：努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。

  程序員年終總結開頭結尾4

  記得去年寫總結的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及領導花生，那個時候的願望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。

  不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什麼樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。

  投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境(每天很大壓力，完全是自我打磨的階段)。

  我清楚地記得面試現在這份工作那天是某個周六，我的經理娃娃和技術主管T同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對於工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。

  真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經加入很久了。

  這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰鬥力的集體，而且還不乏八卦調節生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協調，開發速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態度，生活態度。這些對我的職業規劃都有著潛移默化的影響。領導「娃娃」也非常合適我目前階段對於領導的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話，現在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司。「娃娃」信任我，從剛進入公司就如此。在熟悉產品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。後來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創意去和老闆談的時候他是我堅強的後盾。

前端程序員年終總結範文（精選6篇）(篇三)

  來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年裡自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將這半年的工作總結如下：

  一、思想方面：

  嚴格按照一個程序員應有的素養要約束自已，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善ERP系統，任勞任怨。

  二、工作方面：

  熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年裡，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

  配合全友家私開發並完善SRM系統

  獨自開發全友家私SAP日誌維護系統

  三、存在不足：

  一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產生急躁情緒，需要更深入學習專業知識，提高自己的工作水平。

  明年工作計劃

  1、學習一門新的不同風格的編程語言

  這是很需要的一件事，因為如果你只了解一種語言，它就會局限你解決問題的能力和你的職業發展。所以在新的一年，你應該花些時間學習一門新的語言，體驗不同的編程風格，並學以致用。

  2、提高你的已有技能

  如今Codecademy，CodeSchool，CodeAvengers，Treehouse等都提供了大量的在線課程，在這里你可以強化技術，加深對知識的理解。如果你更喜歡那些面對面的課程，也是可以的，甚至你可以到當地的大學聽課。

  3、活動你的手指，但不是在鍵盤上

  從你的書架上拿起「刺客信條」或其它游戲，用手柄和方向盤操縱游戲，活動你的關節和手指，當然還可以減壓。

  4、減少咖啡因的攝入

  無論你之前喝了多少咖啡、茶或是其它功能飲料，都應該在新的一年多喝水，最好在每一天都能喝8杯水，因為即使有一點脫水都會讓你感到疲憊，沒有力量。

  5、按時交付每一個項目

  當然，這一點你不能完全控制，但是你要確保你的文檔按時交付，不拖累整個項目的進展。

  6、更多的時間遠離計算機

  讓自己有更多的時間在做飯、登山、滑雪、跳舞或者學習藝術，總之多做一些不需要總盯著電腦屏幕的事情，到戶外聞一聞花香，感受一下自然氣息。

  7、關注更多信息

  你有很多編程上的智慧可以分享，給自己一個展示的機會，現在有很多的組織需要編程上的幫助，你可以為這樣的組織貢獻力量。

  8、備份數據

  我們知道硬體都不是堅不可摧的，隨時要檢查你的備份情況。嘗試免費和安全的雲存儲，當然投資給一些好的硬體設備，設置安全的密碼都是很好的方法。

  9、生活得更有趣

  如果沒有任何一條新年願望適合你，你可以找找那些新年願望生成器，「這一年我要、、、、、、」或「這一年我會、、、、、、」看看系統會顯示出什麼。

前端程序員年終總結範文（精選6篇）(篇四)

  光陰如梭，一年的工作時間轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鍾聲的臨近，我們不得不對20xx年做一次告別。在這年終之際，現對來公司這段時間里所作的工作總結匯報如下：

  1、erp項目的編碼工作。

  了解新疆某某項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業務流程，再到熟悉新能開發模式，之後我根據需求調研報告，從基本的資料庫創建，到編碼，完成了銷售部、生產部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、列印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

  通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鑽研。

  2、erp項目的實施工作。

  從十一月初開始進行某某項目的實施，每天早起趕在企業上班前趕到企業進行erp的實施。實施期間主要是軟體的安裝實施及對企業的erp系統的使用人員進行軟體使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現的問題，晚上下班後加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

  通過這項工作，使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高，並學到了很多與客戶交流的技巧及業務上的知識，更加明晰了erp系統的流程。但離一個成功程序開發人員的標准還差得很遠，在今後工作中，定會多多注意，加以改善。

  3、幫助和使用手冊文檔的編寫。

  幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為後期的oa開發也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點，總結了前期開發和實施中碰到的問題，並又一次的對軟體整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最後的修改。

  4、利用工作之餘的休息時間加強學習。

  在平時，注意收集有關pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，並加強學習java及oa方面的知識(現轉為學習。)為後期的工作打好基礎。

  以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。

  展望臨近的20xx年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

  程序員的工作重在細心，所以，在以後的工作中，我將更加的細致認真，踏踏實實，為公司的發展貢獻自己的一份力。

前端程序員年終總結範文（精選6篇）(篇五)

  我是一個喜歡總結和反省的人，但有時這恰恰也是我的弱點，一個人思考得太多太重，有時會阻礙前進的步伐，雖然看起來很穩很理性，但沒有速度沒有高利益，這是程序員創業者的一個重大不足。

  學會感恩與珍惜

  但慶幸的是我們堅持下來了，十年如一日，石頭那樣地堅硬，小草那樣地頑強，很多人經常覺得很奇怪，一家基本上沒有銷售員的純技術型公司也能在中國大地上生存，真是莫大的笑話，我們靠的是一行行的代碼換取一碗碗的米飯，偶爾飯里有點菜甚至是肉，令人相當地興奮，我並不嫉妒或羨慕別人的山珍海味，那是因為別人比我有能力，所以TA們就應該吃著龍蝦鮑魚，我吃著自已辛苦換來的米飯，幸福感也是很高的，盡管老大不小了，可我依然是有夢想的，並且充滿了狼性，但光有夢想與狼性是不夠的，還要有能力與執行力，我一直在努力，期望有一日可以變得更好更強。

  創業多年以來，我是幸運的，遇見那麼多的貴人，TA們指導我，幫助我，使我不斷地成長與進步，遇見那麼多優秀的人才，TA們在我最艱難的時候也都不會離開我，一直齊心協力共同渡過，我能做的就是在我能力范圍之內對TA們好一些，保持一顆感恩的心，珍惜所擁有的一切，我努力讓自已是一個對的人，不辜負大家的青春年華，希望就在前方，我們越來越靠近。

  先借力再能力，先借船再造船

  20xx年對於我以及我的企業最重大的事情就是引入了東華軟體股份公司【股票代碼002065】作為戰略投資者，企業更名為東華發思特。東華軟體是一家同時具有CMMI5、系統集成一級、國家甲級涉密認證的上市公司，員工規模超過8000人，600多項自主知識產權，是國家重點高新技術企業、國家規劃布局內的重點軟體企業，東華軟體以應用軟體開發、計算機信息系統集成及互聯網+為主要業務，擁有50多家子公司與辦事處，在醫療、氣象、金融、農業、水利、大數據、智慧城市等數十個板塊排在中國龍頭地位。

  東華軟體具有強大的平台能力和豐富的資源儲備，並且團隊非常地務實與拼搏，和東華的董事長與副總裁聊一聊，你會被他們的務實、思維和能力所吸引。我相信東華發思特依託東華軟體這個平台，一定能快速發展，提高市場能力，增強核心競爭，成為中國領先的智慧城市綜合服務商。

  我一直認為一個智慧的人，並非是因為他的能力超群，而是會借力，然後再快速提高自已的能力。我們周圍經常有這樣的創業者，自已能力不足，卻要打造平台，不停地造船，一生都在造船，結果反復折騰，船沒有造成，河也沒有過，錯失了大好時光。我承認自已能力有限，時間有限，我就是先借力，後能力，先借船，後造船。

  變與應變，全在於你自已

  過去一年是一個不停變化的年份，各種新技術層出不窮，國家提倡大眾創業萬眾創新，雲計算、大數據以及互聯網+風聲水起，技術改變了工作與生活，我們也在不斷地改變自已，以應對周圍所發生的變化。個人或企業的致命危機往往在於當技術或市場變化時沒有及時調整，從而被用戶或時代所拋棄，只有時代的企業，沒有成功的企業，諾基亞不是失敗了，而是被時代所拋棄了。

  因此，作為時代的個人或企業，我們一定要順勢而為，對技術或市場的變化保持高度的關注和敏感的察覺，面對變化，我們要做的是應變，以其未來被逼著改變，不如現在直面和擁抱變化，動作要快，要有魄力。

  個人或企業的應變能力全在於個人或企業家的理性修養，因此我們需要不斷全方位地學習，才能掌握好趨勢，掌握好時空，掌握好變化。

  給自已與未來

  很多時候我們都喜歡談論未來，未來是什麼？未來，我會在什麼地方？遇到什麼樣的人？過什麼樣的生活？未來是未知數，未來是想出來的，真正的未來是當下的腳踏實地。

  因此無論是現在還是未來，都要堅持夢想，並踏踏實實地做事，認認真真地做人，我認可的成功不是來自社會或別人的認可和評價，而是由自我滿足帶來的寧靜平和的心態。如果在我力所能及的范圍內，盡了最大的努力來改進現狀，這就是我認為的'最大成功。

  再見20xx，你好20xx！

前端程序員年終總結範文（精選6篇）(篇六)

  工作教訓

  經過一個半月的工作學習，我也發現了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現在工作技能與工作經驗的不夠，也是我以後要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在一個半月工作中主要有以下方面做得不夠好：

  1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優化空間。

  2、對流程、業務需求不夠熟悉。在工作中，發現因為流程或業務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對於這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提。

  4、學習的知識不夠廣泛。一個項目中，涉及的技術往往有多種，知識多了，就會靈活變通，以後我會加強這方面的學習。

  工作計劃

  1、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成;

  2、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

  3、虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

  其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什麼環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。

  在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業精神：職業做事，誠信待人。