這是個25歲的程序員

❶ 25歲了學java晚嗎

關於學習來說，真心打算走這一步什麼時候都不算晚，對於java來說，首先要看的是合不合適。

先說學歷

學歷的確很重要，現在小公司招程序員都要大專以上，大公司有的還有限定211本科的，不過這些沒什麼，筆試面試才是重頭，真有技術除非他們公司有硬性規定，否則才不管你什麼學校的

關鍵在於你能不能學到技術，這牽扯到兩個方面

1.培訓機構

2.自身

培訓機構一會再說，先說自身，剛開頭時就說到，學習java一定要清楚自己適不適合學習java，如果不適合，白費時間不說，培訓還會花費一大筆錢，如若最後在這個行業做不下去可謂「既浪費時間又浪費生命。」

更何況，你中專畢業後，再未接受過系統的學習，不論是學習能力、知識接受能力、系學習能力、邏輯思維等等肯定要比經過大學學習的學生有所不如，說句不好聽的，可能大學大部分時間都在玩，但最起碼學習氛圍在哪兒。

說這些不是為了打擊你，而是建議，能搞清楚自身情況，適合最好，不適合也莫耽誤了自身發展。至於怎麼測試自己合不合適，方法有很多，看教程，學基礎，做測試題，這些網上都有，只不過有些過時，也可以參加java實驗班，反正是不消花費的。

Java實驗班|Java課程

原文：https://www.hu.com/question

❷ 25歲想轉行做程序員，編程還來得及嗎

做任何事情任何時間年齡都不會晚，只要你能全力以赴都是能有所作為的，編程語言要有扎實的基礎，所以你要把基礎打好，剩下的就是靠你自己的天賦了！做任何事情任何時間年齡都不會晚，只要你能全力以赴都是能有所作為的，編程語言要有扎實的基礎，所以你要把基礎打好，剩下的就是靠你自己的天賦了！

❸ 25歲程序員是什麼梗

程序員的梗是一個看起來年紀比較大,頭發也沒多少的中老年人其實是個20出頭的程序員

❹ 請問一下，25歲從老師改行當程序員還來得及嗎

來得及呀，這個東西只要自己喜歡。

如果自學的話對時間有很多要求，首先你需要每天有固定時間來進行學習，還需要及時回顧學習內容，實操，如果遇到問題還需要請教別人，沒有老師或者別人不能及時回答也會耽誤學習。自學主要是對個人自製力和毅力要求比較高，如果有基礎還好點，完全小白的話會比較費勁。
如果報班的話，老師會帶著你學習，這樣可以節約你不少時間，也能有問題及時解決，掌握的知識內容也會是比較系統化的。再者，好點的培訓班（比如我們，哈哈）一般會有畢業後的工作推薦。如果選擇培訓機構需要注意的有：
1、實地考查，是否真實存在的機
2、教學質量，去機構就是為了學習，教學質量跟不上，錢也打水漂。(先去試聽，授課老師的講課方式能否理解，並考驗自己對這個行業是否真正有興趣)
3、面授課程，參加面授課程可以在課堂上遇到的問題及時與老師溝通，得到解決。即使理解不了的問題，有人可以帶著手把手的教，學習起來會比較輕松。
希望可以幫到您，謝謝！

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❻ 二十四五歲還可以入行程序員嗎

首先最重要的是興趣，你真正喜歡這個行當么？其次是決心你真的下決心進入這個行業么？因為這個選擇很可能改變你的人生軌跡，這種重要的決定一定要慎重再慎重切忌一時腦熱做決定，沒有興趣的學習是沒有靈魂的，枯燥乏味。要想成為程序員，首先需要自己不抗拒寫代碼、找Bug。每個人的興趣取向不同，擅長的東西也不同，如果對軟體產品比較感興趣，對網路比較好奇，富有挑戰精神，那麼步入程序員行業，工作激情會比較大。
但如果你真的下決心當程序員那麼可以說25歲不晚！程序員是一個體力兼腦力的工作，所以年齡也是一個需要考慮的因素，畢竟作為程序員，年齡大了，學習能力和精力都比不上年輕人。一般年齡在30以上，尤其是35歲以上，基本不建議轉行做程序員了，所以25歲的你還可以拼搏一把。

❼ 25歲程序員1年內被3家公司辭退，我卻毫無猶豫的錄用了他

企業與員工的問題，跳槽或是辭退的問題，一直是我們非常關注的話題。 以前在一家公司遇到過這樣的應聘者，一名25歲的程序員一年內被辭退了3次，而面試的最後結果是我錄用了他。

大四的時候室友們都找到了實習工作，有的實習工資800元，有的1800元，也有的能拿到3500元到4500元。小猿想著都快畢業了，也該賺點生活費了，也出去找工作。因性格內向不善表達，屢次受挫，後來在一家軟體外包公司的面試中，部門主管問了一句「可以馬上上班嗎？」他回「可以。」，部門主管就讓人事部立刻辦理手續了，這是即刻上班的節奏嗎，小猿愣住了！

還在懵圈的小猿跟著HR小姐姐走到辦公工位，主管就告訴他明早出差，7:30到機場。就這樣開始了內蒙出差的第一份工作，一去就是4個月沒回過家。

項目做完，主管問小猿「這次出差有收獲嗎？有沒有遇到什麼困難？」小猿回復「沒有。」主管沒有再回信息，第二天到公司後小猿收到HR的辭退通知書，原因是學習能力差，主動性差。小猿的第一份工作就此結束了。（4個多月）

後來小猿跟朋友聊到此事，朋友們都認為是公司項目做完了不需要人，公司找的借口而已，於是小猿立志不再去外包公司工作。你認為小猿是因為這個原因被辭退的嗎？

小猿問題： 主要問題是小猿回復容易給人造成誤會，很不明確，回復的沒有，是指沒有收獲還是沒有遇到困難。作為領導，看到這樣的回復，有的人會追問，有的人不會多問就直接作出判斷。所以造成主管誤會，認為他回答的是沒有收獲，也許主管也有點疑惑，但是也沒有等到小猿進一步的說明。

公司問題： 倉促入職，沒有進行新員工入職培訓，沒有員工與主管溝通了解的過程，出差期間沒有對員工進行關懷和了解，HR得到主觀反饋後沒有與員工溝通核實情況直接辭退；也可以看出該公司入離職流程不夠完善，也不夠重視員工關系管理等問題，甚至可以反射出該公司的企業文化氛圍。（有限信息下的主觀分析）當然，不排除小猿朋友猜測，有的外包公司會做完項目就走，但是一般簽訂合同也會按照項目時間簽訂，不用經濟補償。

小猿第二份工作是在一家50人左右的中小企業，入職時聽hr和同事都說公司老闆很nice，在公共辦公區的入口第一個位置是老闆的。第一個月一切都很好，直到公司老闆出差回到公司的一周後，hr告訴他，因不符合公司企業文化，要勸退他。這次小猿更懵了，不符合企業文化！

後來主管幫忙打聽到，是因為他每天早上見到老闆從來沒有說過早上好。小猿每天進入公司都會路過老闆的工位，也看到大家都會給老闆說「早上好」，自己也猶豫過要不要跟老闆打招呼，但想到從來沒有和老闆說過話，老闆應該都不認識他吧，加上性格比較內向，不喜歡主動搭訕，誰曾想卻因為差了這句「早上好」被辭退了。（1個多月）

小猿問題： 不懂職場基本禮儀，不知道的事情沒有主動溝通或請教別人，造成誤解。

公司問題： 沒有進行結合企業文化特色，以及員工性格特點進行職場禮儀培訓，直接主管或引導人沒有進行員工引導，熟悉環境和人員，也同樣存在發現問題後沒有給員工改進的機會，直接勸退。很多中小企業的企業文化大部分受老闆影響，也就是大家常說的老闆文化，有的企業甚至表面和善，實則一言堂，平時都很和善，可是一旦有人有什麼事情讓老闆不滿的時候就直接要求HR讓其走人。這個時候HR是聽之任之，還是建立完善的機制，想辦法按照流程制度辦事，並能說服老闆三思而後行，體現職業價值觀，能力和情商的時候了。

ps：辭退和勸退是有是否需要經濟補償區別的。

吃一塹長一智，這次小猿在面試時特意問了HR，老闆會和大家一起辦公嗎？HR小姐姐露出甜甜的微笑告訴他不會，並表示她都很少見到老闆。

小猿高高興興的入職了，由於前兩次經驗教訓，內向的小猿，見到老闆和領導都會打招呼，領導在群里發信息，總會很快回復「收到」，但性格內向的他與同事基本上沒有工作外的交流。慢慢的大家就開始說他愛拍馬屁，不適合單純的程序員環境，開始受到排擠。

在轉正的時候小猿也與HR小姐姐溝通過這個問題，HR小姐姐告訴他「清者自清，問心無愧就行。」他想也是，日久見人心吧。為了與大家打成一片，他嘗試主動跟其他同事聊天，正好公司也有一個比較八卦和愛聊的同事，便跟他慢慢熟悉了起來。用小猿的話說，有時候可能是運氣問題吧，那個外向熱心的同事第一次跟他講他們主管壞話就被部門主管聽個正著，結果那個八卦外向熱心老員工被降級，他被辭退。（3個月）

小猿問題： 因為過去踩過的坑，總結反思後想避免再次掉入，卻又掉進了另一個坑。同樣是缺乏職場知識的表現。

公司問題： 當HR得到反饋後，應該幫助員工改善在員工中的形象，不管是通過團建活動增進了解，找到共同興趣，或是組織聚餐等，應該用實際行動幫助其他人了解到員工，而不是僅僅一句話。部門主管沒有及時察覺到團隊問題，改善團隊氛圍，增進團隊了解和凝聚力。

大多數中小企業來，都沒有給新員工做職場方面的培訓，特別是現在一些科技企業，他們本身企業內理科生居多，氛圍也相對簡單，所以容易忽視這個問題。而理科生在大多數事情上都是邏輯思維很強，但涉及與人溝通交流和情感方面相對沒那麼能應付，給人感覺是為人處世上面會稍微差一點。其實只要他們多用一點時間和心思在上面，可能會比文科生更懂得所謂的「套路」和職場規則。

浙江女士發帖稱：老闆通過微信交代工作，由於自己回復了一個「嗯」字，結果被老闆批評：「聊天不要回復『嗯』，這是基本禮儀」也引起了熱議，網友也是分為兩類聲音：有人認為嗯本身並沒有不禮貌的意思，只是當今網友強加的特定含義，老闆有點小題大做；也有人覺得老闆批評教育得對，在職場中應該注意相應的禮儀。

對於這件事情，我個人看到的側重點是領導想聽到的是一些具體安排內容，僅一個嗯字略顯不夠用心，後面領導一長段的信息表示曾經說過不要僅回嗯字的話，由此可見，也許不只是想表達禮儀問題，更是對待一份工作的用心程度。更何況對於銷售崗位來說，商務禮儀是非常重要的。

不管是商務溝通，還是對上對下的溝通，我認為最重要的是先了解跟你對話的人，現在喜歡講產品思維，我認為也很有借鑒性，首先你的知道對方的需求，根據需求對症下葯。不同領導喜歡的溝通方式不一樣，北方和南方的商務禮儀和生活習慣也有所差異，最重要的是給對方喜歡的方式。以上所講的故事當中，提到最多的是職場禮儀，職場規則，員工培訓，企業文化等詞彙，也提到了每件事的發生，員工自身和企業自身都存在問題，我們首先應該做的是自省，而不是去找別人的原因，即使是客觀原因也要想辦法改善或避免。

我一直有一個美好的願景，就是培養一批真正具備人力資源職業價值觀的HR（或者說自己先成為這一類HR，影響和帶動更多HR做到真正職業化），讓企業更重視員工利益，讓員工更努力為自己為企業奮斗，而這不是建立一個共同目標就能完成的。

記得前段時間有個熱議話題，關於「某省提出頻繁跳槽將影響徵信記錄」，如此單方面的做法能起到什麼作用和意義？又如何去規范企業隨意開除員工的現象呢？

可能大家也很好奇，面對頻繁離職的小猿，我為什麼會讓他來面試？為什麼會錄用他？

因為我們當初招聘的是應屆畢業生，他願意以應屆畢業生的待遇和心態從頭開始；然後聽他講述了以上故事，也可分析出不全然是他的問題。沒有誰天生是職場高手，誰還沒有自己的缺點呢，應該給予努力的人更多機會！

從企業角度來講，用實習生的工資招聘一個有工作經驗的人算是節約了人力成本，而表象的風險性在於該員工可能不穩定；針對員工所述，我相信我們公司在這些方面做得還比較好，在實習期期間也會重點關注這些問題。如果引導他把這些經歷經驗快速轉化，或許他會比其他同期實習生進步更快。這就是那時我們公司給員工的真實感受，有興趣的可以點進去看看。 《看了就想去入職的公司》

很多時候人生真的也需要機遇和平台，遇到一個好的公司也能助力自己更快成長，兩年後小猿已經成為部門主管了。公司都想要穩定的員工，員工也想要穩定發展的公司。 那 么如何在面試中篩選出適合自己發展的公司呢？又應該從哪些方面去了解公司的實際情況而不被坑呢？下一篇文章再會~

❽ 25歲轉行學Java怎麼樣

我先告訴你，25歲跨行做程序員，很正常，比這年紀大轉行的都有。
就拿我自己來說，我是26歲轉行學習JAVA成為一名JAVA開發人員，我學的是交通專業，工作兩年，工地上呆了一年後轉的行。
雖然我現在不寫程序了，但仍然混在IT圈，轉行做程序員其實就是個敲門磚，進去之後的路寬著呢。
我是靠自學轉行的，但我不算是零基礎，雖然我學的不是計算機專業，但我也過了計算機二級和三級，在我們學校二級是強制必須要過的，不然沒有學位證，二級當時考的是VB，後來三級考的是C語言。
所以我算是有些計算機編程語言基礎的，雖然沒有什麼做項目的實際經驗，也學了一些基本的演算法，不過畢業兩年基本上也忘得差不多了。
我是3個月沒有工作，才轉行成為一名程序猿的，當時我學的是JAVA，在網上找的優就業的直播課程，跟著學，到了2個多月的時候已經可以寫一個簡單的項目了。
後來就去北京找工作了，也比較神奇，第一次面試就成功了，也沒有再找其它家。
我算是有基礎，大概花了3個月時間，如果是零基礎，估計學習起碼半年的時間吧。

❾ 作為一個程序員 有什麼好的兼職

作為一個快十年經驗的程序員，給你些建議：
1、首先要提高自己的能力，這個最重要！
2、干貨，你要找兼職的地方，要看一下自己的關注點在哪兒，如果是有單就接，那麼可以在網上發個需求，，或許有人會找你做眾包（比較累）；如果是想一邊賺錢一邊提高自己的能力，那就要去一些垂直類的網站（垂直類就職專門做程序員兼職的意思），以前是同事給我介紹私活乾乾，最近手頭， 上發了簡歷幹了5天活，賺了小兩萬，你可以去看。這個是時薪計價的，你干幾小時，給你幾小時的錢，還不錯。
3、別的不太清楚，要朋友推薦了；