㈠ 和程序員異地的體驗
坐標北京—山東，平均N月見一次。
本來異地戀就痛苦，和程序員異地更痛苦，和情商低的程序員異地戀簡直會心痛到自殺，一天恨不得和男友分18次手，不對，是分手1萬光年。
我在山東某一三線城市從事一比較穩定的工作，每天早上八點半上班，下午五點下班，中間兩個小時的休息時間，下午回家之後就是我自己的休息時間。男友每天10點上班，晚上大概9點多下班，坐地鐵晃悠回家10點多了。偏偏男友是個嗜睡的人，回家倒頭就睡，每次通過微信說聲晚安，倒頭就睡，我屬於患有睡覺困難症的之一類人，每天晚上需要醞釀一兩個小時才能睡著，每次看著男友去睡覺恨不得從微信里伸手去給他兩拳，老娘等你四五個小時，你居然一聲晚安就把我打發了。
男友情商低到極點，每次我說隨便，他就發個掩面尷尬的表情，我內心的小惡魔恨不得把他錘一百遍。和男友一起去KTV唱歌，我第一次體會到了一米八幾的個怎麼會這么斤斤計較呢，他全程在比誰唱的分數高，本來挺開心的搞得氣氛怪怪的。不過還好，出來KTV之後，男友一陣摸頭殺，心情由陰轉晴。
平時給男友發微信，極少有及時回復的時候。一般我這件事自己解決完了，男友才會問發生了啥事。
提前一個月就定了下個周去北京的動車票，前幾天說公司加班沒空，就把我打發了，讓我自己把車票退了，然後人家自己去睡覺了，連打兩個電話都沒人接，早上微信也不回，搞得我以為他可能出事了。中午微信循環連環Call，才聯繫到他，他老人家這才道歉說明原因。
男友雖然種種不靠譜，雖然異地戀很痛苦，但是這也加速我們倆的成長，在不同的城市裡，在相同的星空下，雖然我們牽不到手，感受不到彼此的體溫，但是彼此的內心都會永遠把彼此放在第一位。
理了新的發型會第一時間向對方報備，讓對方感受我最近的改變。一次電話中的咳嗽就會惹來對方無微不至的關心。
異地戀我們每天過的很痛苦，但是我們過的也很甜蜜。雖然你既是程序員又情商超級低，但是這樣的你在情人節的時候回突然出現在我面前給我驚喜，會帶我出去吃想念已久的美食，會摸頭殺，會只喜歡我一個，會急著把我娶回家。
因為你是程序員情商又低，我才放心把你自己放在北京，知道就算你再忙，也不回忘了我。也不會背叛我去找別的女生，如果你找了呢我可能會發文罵死你的，嗯我就是一個以牙還牙的人。
最近特別喜歡《騙自己》，單曲循環N遍依然喜歡的不得了。我一直相信我們最後會一直走到白頭，最後如果牽手的不是你，我應該不會再和別人牽手了吧。如果不是你，別人是誰無所謂，所以還不如孤獨終老，但願這不是騙自己。
㈡ 一個程序員七天都不聯系你代表什麼，他失蹤之前和我說什麼等他忙完了再聯系我好不好，我就答應他了
程序員的腦洞是普通人不能理解的 她可能在做什麼東西 或者乾脆就是不想理你 又何必一棵樹弔死 超過十天估計是真的不想理你
㈢ 程序員要學多久
問題一：自學程序員要多久 你要是一點基礎都沒有的話，你學PHP什麼的看視頻只要努力幾個月就可矗學會了，如果自學java，C++的話就不用想了，我大學上課聽都聽不懂，雖然我也不想學，但有老師比沒老師至少要好多了。如果有一點基礎的話，PHP這種弱語言類型也很容易學的，大概就一兩個月就可以了。但沒有努力再想學也是白搭，而且能看懂學會也不代表會用，程序最重要是會用，這個實踐是最好的老師！
問題二：作為一個程序員需要學多少技能 介紹下我的想法：
大學里學的是計算機專業，所以順道學了不少計算機系的基礎課程，總體來講學得很不好，直到大四畢業，我才勉強下定決心要以寫代碼為生（現在想想，可能是當時實在想不出其他出路）。大學4年，很遺憾的事情就是我沒有弄清楚該去真正學些什麼東西。
畢業後第一份工作，在一家小公司寫servlet／jsp，說實話，我寫的很爛，當時帶我的人對我的工作很不滿意，直到有一次，項目經理跟我談說，你的工作表現你也看到了，差點就被開掉了，不過我覺得還是要在給你機會。。。當時，我真的是自信心崩潰到極致，覺得自己這段時間其實很努力，但為什麼還不入門路。。這次經歷給了我非常大的影響，之後的不久，我終於明白了怎麼去寫那些servlet／jsp，於是我努力的寫那些代碼，不久，我就成了公司新員工裡面，做東西最快的人。當時還發了個公司的什麼最快進步獎給我。我想第一份工作給我最大的感受是，想要做為一個程序員，你得先明白，程序是個什麼東西。
一年多以後，servlet／Jsp實在不想寫了，於是換到另外一家公司，做聊天軟體的J2ME客戶端。其實我當時不懂J2ME，在剛入職的一個月里，啃完CLDC和一些會用到的JSR的英文文檔，然後每天去看項目的代碼，有任何問題就去問周邊的同事。不久，我也慢慢能寫一些J2ME的代碼了。接著，我加入了新版客戶端的項目組，開始做一些UI組建。最開始，我寫一個Text組件，就是把文字顯示到屏幕上，還要根據屏幕可顯示區域的寬度、高度對文字做調整。沒幾天，我就信心滿滿的寫完了這些代碼，原來寫客戶端代碼也不難啊。不過不久，當同事要用我的組件時，問題百出，以至於同事跟經理抱怨說，這么基礎的組件應該給有經驗的人去寫啊。。 這次，雖然我的工作做的很爛，可自信心倒沒受多少打擊，因為已經工作一年多了嘛，臉皮厚了不少。但是我心裡知道，我的工作肯定哪裡出了問題，否則我的組件應該能經受住使用者的考驗的啊。這份工作中，我學到了不少東西，首先呢，臉皮要厚一點，不會就追著去問，其次，沒有想清楚的話，寫出來的東西經不住考驗的。再次，英文資料好像更准確啊。當然還有一些具體的編程技術。
大概又過了一年多，大家都說J2ME快完蛋了，android已經開始大興其道，公司裡面也有人在做android客戶端，可我還在寫沒有前途的J2ME.恰好，qq群里有人發消息說招人，我腦子一熱，扔了份簡歷過去。於是，一個多月後，我就到了新的公司上班，這家公司是一個做手機的廠商，而我也可以參與android的開發。在這個公司的前3個月，基本啥活沒干，除了學習android之外，就是各種培訓和等待。大概待到5個月的時候，我實在坐不住了，我去跟經理說，有沒有活可以給 *** 。經理說我考慮下，不久便安排給我一個項目，讓我去把它維護好了，然後集成到產品裡面。可當我拿到代碼時，傻眼了，2w多行代碼，而且很多地方寫的很復雜，看了好幾天也沒看懂。好吧，不管了，這件事既然是我負責，那怎麼都應該挺住。在接下來的快2個月里，我每天都撲在這兩萬多行代碼里，解決裡面的bug，理解裡面的設計思路、代碼風格、編程技巧，使用公司的工具鏈，從發布、審核到持續集成等等。我了解到了很多我平時不知道的東西，我解決了發現了的所有的bug。可是最終，我並沒有把這個項目維護到可以發布的程度，最後一關的AT＆T的穩定性測試宣判了我的這個項目的死刑，隨後這兩萬多行代碼慢慢的從我的提交列表裡面消失掉了。我第一次明白了，竟然還有如此嚴格的質量測試，也明白了什麼叫風險與代價，雖然這些代碼，我已經用monkey模擬跑過了5個鍾頭，但是依然被ATT測試蹂躪2個鍾頭之後掛掉。......>>
問題三：自學程序員需要多長時間 自學程序員，難不難要看你肯不肯多花時間在上面，有很多方面要涉及，對於編程語言更是需要你多實踐多上機，才能有所收獲，當然如果你很喜歡編程的話，你也會發現編寫程序也是一件很有樂趣的事情，完成了也很有成就感。當然，要考程序員，光編程還是不夠的，暢需要涉獵計算機相關方面的知識
問題四：自學成為程序員一般需要多久 程序員有很多開發語言 每個開發語言學習周期都不同 零基礎 從入門到熟悉 怎麼著也得半年 基本上要1年多 三到五年能精通
問題五：當程序員要學習多久？學完了多少錢一個月？ 看你學到什麼程度！看你學多少科目。計算機語言編程 常見的大概有10種以上。
大多數大城市的普通程序員都是IT業的民工。工資談不上高，工作壓力大
問題六：通過自學從小白到程序員需要多久 學習需要多久就看自己的時間分配了。自學需要的時間真的不好說，有的人一年也許能學到入門了，有的人啥也沒學到。
問題七：程序員難學么 要學多久才是中級java 你要知道一個問題，並不是你學的越久就能達到中級高級，首先你要知道中級的要掌握什麼樣的技術，比如主流框架，優化資料庫等等，還要有一定的工作經驗，解決自己或者別人工作中遇到的各種問題的能力，如果沒有，你掌握再多也只不過紙上談兵而已
問題八：自學程序員要多久，如何找工作 這個時間就說不準了，自學得看你自己的自製力和接受能力。一般在培訓學的話就4個月，自學估計得要更長時間。至於找工作，自學會有點難度，只能說碰運氣了。個人不建議自學
問題九：學習編程到成為一個能賺錢的程序員最快要多久 這個要看學習編程的天賦了。賺小錢的技能的話，一周左右就可以了
㈣ IT公司的項目組入職了新的程序員，如何帶好這些新員工
不少軟體開發團隊每年都有新的開發人員要加入，其中以初級程序員居多，要想讓這些初級程序員能夠快速融入開發團隊並實現價值，需要從以下三個方面入手：
第一：以開發實踐能力遲賣拆進行人員劃分。 新入項目組的准程序員往往有兩種情況，一種情碼棗況是剛剛走出大學校門的計算機專業畢業生，另一種情況是自主學習通過面試的非計算機專業畢業生。這兩種准程序員在進入崗位之前可以根據實踐能力進行人員劃分，實踐能力較強的可以直接安排進項目組中，而實踐能力較差的准程序員則安排到實習崗位上。按照 歷史 經驗來看，不少實踐能力較差的程序員如果直接安排到開發崗位上，往往會導致其放棄這份工作。
第二：老帶新。 按照 歷史 經驗來看，讓程序員快速成長的方式無非就是通過實際項目的鍛煉，對於學習能力較強的程序員來說，如果有專人指導的情況下會很快融入到開發團隊中，有的程序員在一個月之內就可以完成功能模塊的開發。老帶新的原則有三點，其一是軟體開發團隊所使用的技術結構要交代清楚；其二是軟體開發過程中所使用的開發工具和開發流程要交代清楚；其三是給出具體的參考案例。
第三：安排清晰的工作任務。 對於初入項目組的開發人員來說，由於其自身的專業知識積累還比較少，在項目理解力上還有待提高，所以在安排具體開發任務的時候一定要詳細，越詳細越好，同時要給出明確的功能邊界，防止出現不可控的事情發生，比如哪些數據是不能動的，哪些功能和資源是不能調用的等等。有的時候「無知」是最可怕的敵人，不少初級程序員進行的「刪庫」等操作都是在「實驗」的心態下完成的。
如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！
我是程序員出身，現在也管理著一個項目，手下最多的時候也有十幾號人；但是說實話，在管理方面，我還是比較欠缺的，我也一直在學習和摸索；當項目組入職了新的程序員的話，我經常會這樣做：
先溝通，大方向要保持統一
每當項目組入職了新的程序員，我會第一時間和他們溝通，主要讓對方快速地知曉項目的基本信息，並了解我們大的方向、觀點、風格，我是希望在某些地方能和組員保持一致，例如：
制定計劃
下面就要給新人制定計劃了，這一點在前期很重要，否則新人就會面臨無事可做的尷尬；
安排開發任務
通常，我們一兩周後就會給新人安排一些開發任務，當然這個過程也是從易到難：
代碼檢查
對於新人，代碼檢查一定要做；如果是工作時間配薯段的新人，每一行代碼都檢查一遍都不為過。
最後，我會給新人一些成長方面的建議，讓他們覺得在這個項目中能學到東西；畢竟我沒有權利給他們漲工資，只能通過這種方式留住員工了。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
建議從以下幾方面考慮：
1、人員能力考查和培養。人員的能力參差不齊，需要根據崗位進行有目標的培養；
2、業務技能提升。想把工作做好，不了解業務，不理解自己做的東西，早晚要出現與預期偏差較大的情況。
3、工作態度和心態的培養。
4、盡早了解項目內容和項目團隊，將人員在項目中的定位和需要的技術提前告知，告知項目計劃和提示工作的難點。
5、組織一點團隊活動，早點融入項目。
第一：熟悉你們開發工具、開發環境、運營環境……
第二：熟悉上下開發工序對接組別和責任人……比如開發該項目的前端、後台、測試等不同組別以及其他開發外項目組外的不同部門打交道的人員。
第三：項目說明書、整體功能、進程，所負責的分割模塊……要完完全全提供出來。
每個人都是從新人成長過來的，在我工作的五年間也帶過很多新人，最近剛好有個畢業生來公司實習，領導讓我帶，這邊就分享一下我具體是怎麼操作的(開發的角度):
總而言之，帶新人還是比較累的，對大部分公司而言，技術要求並不是很高，所以新人真的比較難上手的不是技術，而是業務和表結構邏輯的不熟悉，作為新人，公司的打算就是從零開始培養，因此基礎並不是最重要的，學習的態度才是公司看重的。
以上為個人觀點，歡迎在評論中發表自己不同的觀點，喜歡的加個關注，謝謝。
以十人以下的團隊來說一下。首先是和員工相處好，其實這一點做到並不難，就是正常的相處，怎麼愉快怎麼來（當然不能壞規矩）。我做的最大尺度一次是這樣：有個畢業生干著干著就哭了，一問之後知道直接原因是程序員的工作內容和自己原來想的不一樣，主要原因是剛到北京體會到了巨大的壓力。當時我就拉著她到對面肯德基去坐會了，點了飲料和薯條，聊了一下，順便開導開導她，舒緩一下情緒，這事就這么解決了。其次，作為領導請安排劃分好工作內容，不要頻繁變更，否則影響威望值。這也是保證工作可以順利開展的基礎。安排工作時請考慮員工的能力和經驗，還要考慮員工的興趣，這點也很重要，很大程度影響積極性。
在小團隊中只要工作能順利完成了，一般問題就不會很大了。其它：可以觀察一下每個人的喜好，然後看機會適度的介紹這方面的內容。比如我就專門給一個員工培訓過數據結構，而她也很願意介紹自己認識的人來工作，雙贏的結果。員工做好的地方及時表揚，自己做錯的地方及時承擔責任，等等。總之將心比心的對待員工，小團隊還是好帶的。
教會徒弟，餓死師傅，等你教會他們，你就該退了，理由：你三十多，奔四了，負擔大，不能加班，養不起你！中國現狀，保留必要絕活，留幾招吧！為養家！
先讓他做點小項目，鍛煉一下，把以前已經完成客戶的項目拿出來給他做，練手，看看功底如何
如果功底好，則主要鍛煉他的思維能力
如果功底不好則多鍛煉他的技能
首先是能力要過關，之後就是交流要能順暢，其他的問題都不是問題，只是經驗和熟悉而已。