沈陽人力資源公司外包程序員

❶ 軟體項目外包與軟體人力外包的區別是什麼分別有什麼優勢么要如何選擇

軟體項目外包與軟體人力外包的區別是什麼？軟體項目外包與軟體人力外包有什麼優勢么？要如何選擇？下面就為大家分析下。

二、軟體人力外包的優勢

1、節省成本

與專業的軟體人才外包企業合作，企業自身不用投入太多人力物力去招聘和組建團隊，因為組建技術團隊的成本是非常高的，所以能夠為企業省下很多成本。

2、降低企業運管壓力

軟體技術人員的人事管理權屬於外包公司，日常的人事管理權，包括員工培訓，薪資發放，團體活動，人員更替等等都由外包公司負責，甲方企業只需要關注項目進度即可。

3、提升辦公效率

軟體人才外包公司在相關軟體開發上面一般都比較專業，擁有很多經驗，能夠無縫對接甲方企業的業務，大大提升工作效率。

4、提高核心競爭力

每個企業都有自己主營和擅長的業務，把自己不擅長的東西外包出去，企業則不用在這一塊花費太多的人力和物力，讓團隊能夠專心做自己的核心業務上，提升自己的核心競爭力。

總結

軟體人力外包和項目外包哪個好，列出了各自的優勢，軟體需求企業可以根據自己的需求進行選擇，適合自己的就是最好的。

以上，希望對你有幫助！

❷ 杞浠朵漢鍔涘栧寘鍜岃蔣浠跺栧寘鏈変粈涔堝尯鍒

杞浠朵漢鍔涘栧寘鍜岃蔣浠跺栧寘鏈変粈涔堝尯鍒錛熶笅闈鐭ユ煔鏉ュ仛涓瑙ｇ瓟

杞浠朵漢鍔涘栧寘鏁翠釜寮鍙戣繃紼嬮兘鏄鍦ㄩ渶奼備紒涓氬畬鎴愮殑錛屽畬鍏ㄩ忔槑鍖栵紝浼佷笟鐩磋傛嫻嬭蔣浠跺紑鍙戠殑鏁翠釜鍛ㄦ湡錛岄檷浣庢矡閫氭垚鏈錛屽畠鐨勪紭鍔鐭ユ煔鍙浠ュ綊綰充負浠ヤ笅鍑犵偣錛
1銆佽妭鐪佺粡嫻庢垚鏈
涓庝笓涓氱殑鐭ユ煔杞浠朵漢鍔涘栧寘鍏鍙稿悎浣滐紝浼佷笟鑷韜涓嶇敤鎶曞叆澶澶氫漢鍔涚墿鍔涘幓鎷涜仒鍜岀粍寤哄洟闃燂紝鍥犱負緇勫緩鎶鏈鍥㈤槦鐨勬垚鏈鏄闈炲父楂樼殑錛屾墍浠ヨ兘澶熶負浼佷笟鐪佷笅寰堝氭垚鏈銆
2銆侀檷浣庡叕鍙歌繍綆″帇鍔
椹誨満杞浠跺紑鍙戜漢鍛樼殑浜轟簨鏉冨綊灞炰簬鐭ユ煔杞浠朵漢鍔涘栧寘鍏鍙革紝鏃ュ父鐨勪漢浜嬬＄悊鏉冿紝鍖呮嫭鍛樺伐鍩硅銆佽柂璧勫彂鏀俱佸洟浣撴椿鍔ㄧ粍緇囥佷漢鍛樻洿鏇跨瓑閮界敱鐭ユ煔杞浠朵漢鍔涘栧寘鍏鍙歌繍钀ョ＄悊璐熻矗錛岀敤浜轟紒涓氬彧闇瑕佽礋璐ｈ窡榪涢」鐩鐨勮繘搴﹀嵆鍙銆
3銆佹彁鍗囧姙鍏鏁堢巼
浼犵粺鐨勪紒涓氭垨鑰呬簰鑱旂綉鍏鍙革紝鍦ㄨ蔣浠朵漢鎵嶇殑鎷涜仒宸ヤ綔涓錛岀己灝戞棦寰鐨勭粡楠岋紝欏圭洰宸茬粡絝嬮」鎷嶅ソ鏃墮棿錛屽彲鏄鍒頒簡鐜鑺傛繪槸鎷涗笉鍒頒漢錛岃岃蔣浠朵漢鍔涘栧寘鍏鍙鎬笓娉ㄨ蔣浠舵妧鏈浜烘墠鐨勬嫑鑱樺煿鍏伙紝鍏峰囦赴瀵岀殑緇忛獙錛屽彲浠ュ湪鐭鏃墮棿鍐呭府鍔╀紒涓氱粍寤轟笓涓氱殑鍥㈤槦錛屽ぇ澶ф彁鍗囧伐浣滄晥鐜囥
4銆佹彁楂樻牳蹇冪珵浜夊姏
姣忎釜浼佷笟閮芥湁鑷宸變富钀ュ拰鎿呴暱鐨勪笟鍔★紝鎶婅嚜宸變笉鎿呴暱鐨勪笢瑗垮栧寘鍑哄幓錛屼紒涓氬垯涓嶇敤鍦ㄨ繖涓鍧楄姳璐瑰お澶氱殑浜哄姏鍜岀墿鍔涳紝璁╁洟闃熻兘澶熶笓蹇冨仛鑷宸辯殑鏍稿績涓氬姟涓婏紝鎻愬崌鑷宸辯殑鏍稿績絝炰簤鍔涖
5銆佸噺灝戜漢浜(鍔沖姩)綰犵悍銆
鐢變簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鍜岃蔣浠朵漢鍔涘栧寘鍏鍙告槸涓縐嶅姵鍔″叧緋伙紝瀹冩病鏈変笌杞浠跺栧寘浜烘墠鍙戠敓鍔沖姩鍏崇郴錛岃蔣浠跺栧寘浜哄憳鐨勫姵鍔ㄥ叧緋婚毝灞炰簬杞浠朵漢鍔涘栧寘鍏鍙搞傝繖鏍鳳紝浣滀負鐢ㄤ漢鍗曚綅鍒欓伩鍏嶄簡涓庤蔣浠跺栧寘浜烘墠(鍔沖姩)綰犵悍鐨勫彂鐢燂紝浠庤岀渷鍗寸敤浜哄崟浣嶇殑綆＄悊綺懼姏錛岃兘涓撳績浜庝笟鍔＄殑鍙戝睍銆

杞浠墮」鐩澶栧寘鐨勬暣涓榪囩▼鏄鍦ㄨ蔣浠跺栧寘鍏鍙稿畬鎴愮殑錛屽畠鐨勪紭鍔挎湁浠ヤ笅鍑犵偣錛
1銆佽妭鐪佷漢鍔涜祫婧愭垚鏈錛岃垝蹇
闇奼備紒涓氫笉闇瑕佺粍寤鴻嚜宸辯殑鎶鏈寮鍙戝洟闃燂紝灝嗛」鐩鐩存帴澶栧寘緇欒蔣浠跺紑鍙戝叕鍙革紝榪欐牱鍙浠ヨ妭鐪佸ぇ閲忕殑浜哄姏璧勬簮鎴愭湰銆
2銆佽繃紼嬪彲鎺с佸紑鍙戝懆鏈熼忔槑鍖栵紝鏀懼績
澶栧寘鍏鍙鎬細鍦ㄥ垰寮濮嬬殑闇奼傜爺璁ㄧ『瀹氬悗鍑哄叿欏圭洰璁″垝琛錛屾寜鐓ц″垝琛ㄦ潵瀹炴柦錛屾暣涓寮鍙戣繃紼嬮忔槑鍖栵紝浼佷笟鍙浠ラ殢鏃剁洃嫻嬭蔣浠跺紑鍙戠殑鏁翠釜鍛ㄦ湡銆佽繘搴︺
3銆佷笓涓氱殑浜嬩氦緇欎笓涓氱殑浜哄仛錛岀渷蹇
瀵逛簬杞浠跺紑鍙戜粬浠鏄涓撲笟鐨勶紝浠栦滑蹇呭畾鎺ヨЕ榪囧緢澶氶」鐩錛岀Н緔寰堝氱爺鍙戠粡楠岋紝涓撲笟鐨勪簨浜ょ粰涓撲笟鐨勪漢鏉ュ仛錛岄」鐩浜ょ粰杞浠跺栧寘鍏鍙革紝鐪佸績
4銆佷笓涓氱殑鍥㈤槦寮鍙戞湁璐ㄩ噺鐨勮蔣浠訛紝瀹夊績
涓撲笟鐨勫紑鍙戝叕鍙告嫢鏈夋垚鐔熺殑鎶鏈鍥㈤槦錛屽苟涓旂粡楠屼赴瀵岋紝鑳藉熷揩閫熷垎鏋愬紑鍙戦渶奼傦紝騫跺埗瀹氬紑鍙戞柟妗堬紝寮鍙戝嚭鏉ョ殑杞浠惰川閲忔洿鏈変繚闅溿
杞浠朵漢鍔涘栧寘鍜岃蔣浠墮」鐩澶栧寘鍚勬湁浼樺娍錛屾病鏈夊摢涓鏄鏈濂界殑錛鐭ユ煔寤鴻浼佷笟鍦ㄤ簡瑙ｈ蔣浠墮」鐩澶栧寘鍜岃蔣浠朵漢鎵嶅栧寘涓よ呭尯鍒鐨勫熀紜涓婏紝浠庤嚜韜瀹為檯鎯呭喌鍑哄彂榪涜屽規瘮閫夋嫨錛屼粠鑰屾洿濂藉湴鎺ㄥ姩浼佷笟鍋ュ悍蹇閫熷彂灞曘

❸ 程序員外包公司有哪些

程序員外包公司有哪些

如今，不少企業都想擁有屬於自己企業或產品的手機APP，但其中最困擾企業主的問題就是：開發一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

二、手機APP平台不同，製作成本也不一樣

現在市面上流行的手機APP製作平台主要有兩種一般包括兩種系統：安卓系統（Android）和蘋果系統（IOS）。

一般來說，製作蘋果系統的手機APP軟體費用要比安卓平台的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平台的封閉性和手機APP開發語言Objective-C的難度，都讓APP開發者加大了蘋果系統手機APP開發的難度。

三、APP製作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發一款APP需要產品經理、客戶端工程師、後端工程師和UI設計師各一名，這已經是製作手機APP應用軟體比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP製作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些

❹ 為什麼那麼多程序員熱衷於人才外包

很多程序員願意長期從事人才外包的主要原因：項目多、周期快，學習的東西自然多。

比如一個web項目做1-2個月，1年的項目已經算是大項目了，一般的基本都是2-3個月或是5-6個月。

一個項目從開始到結束，涉及前端、後台、資料庫， 有時候有更多機會接觸到框架的搭建等底層的設計。

所以愛學習的員工，成長很快，2年工作經驗的優秀開發人員，遠不止2年的工作經驗。

❺ 軟體人力外包是什麼意思有什麼優勢么

隨著互聯網的高速發展，企業信息化腳步也在逐漸加快。越來越多的公司為了保證軟體開發人員充足，都會通過多種方式來引進軟體人才。尤其像華為、阿里巴巴、騰訊之類的大型企業，更是會通過軟體人力外包的形式保證每個項目的正常運行。

那麼什麼是軟體人力外包？軟體人力外包就是軟體外包公司根據客戶項目具體人員需求，將軟體開發團隊或個才駐場到客戶現場進行軟體開發，幫助客戶及時完成項目，項目完成後這些IT開發團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，軟體外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由外包公司負責。軟體人力外包到底有哪些優勢呢？

採用軟體人力外包可以節約成本

一般一個企業一年可能開發不了幾次軟體，如果自己成立一個應用軟體開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用軟體人才外包駐場開發，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些軟體外包員工了。軟體外包公司承擔了人員招聘費用、員工試用風險、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓成本以及員工福利等，在最大程度上降低項目成本，

選擇軟體人才外包可以提高核心競爭力：

甲方企業外包出去的業務一般不會是自己的主營業務，將其外包出去，甲方企業則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的核心團隊將主要精力放在自己的主營核心業務上，進而提高自己的核心競爭力。

採用軟體人力外包更專業

如果僅僅是交給軟體開發商去做，可能會擔心會偷懶，項目延期，質量不一定過硬。讓項目經理，產品經理，軟體開發工程師，測試工程師到現場辦公，整個過程更加公開透明。

廈門知柚專注軟體人力外包，積累了大量的軟體人才資源，軟體人才涵蓋java、web前端、.Net、php、IOS、Android、測試、運維等多方面，專業高效的招聘交付團隊，快速解決企業軟體開發方面用人需求，節約成本，靈活用工，高效完成開發任務。

隨著大數據、雲計算等高科技技術在中國的快速發展，互聯網在我們的生活工作中無處不在，連華為都在通過軟體人才外包引入人才，相信軟體人力外包必將未來發展的大趨勢。

摘錄 搜狐

❻ 請問IT企業的「人力外包」是什麼意思

舉個例子：A公司是個IT外包公司，B公司做網路產品。員工C屬於A公司，但是他在B公司上班，B公司給A公司錢，A公司再給C發工資、獎金等。說白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的項目完成之後就回到A公司等待分配到其他的公司。可能會經常變動、出差什麼的。通常A公司都是小公司，B公司是規模比較大的公司，B這樣做，可以省下不少人事管理等工作。

人力外包的好處：

做軟體人力外包可以提升企業核心競爭力，降低企業用人成本支出，減少企業正式員工的僱傭，實現資源共享、協同開發、人才整合，用人不養人。一方面軟體人力外包公司有大量的軟體人才庫，覆蓋java、.net、php、web前端、安卓、ios、測試等各個軟體崗位，企業需要什麼樣的人才會快速高度匹配，對後續的開發有很大的促進作用；另一方面節省了公司招聘成本，節省了時間。

拓展資料：

人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理

工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。「人力資源」在「人力資源外包」中含義擴大為「人力資源活動所涉及的工作」。