改造後的程序員

A. 程序員改bug 問題是怎麼改好的

其實程序員改bug也是有學問的。程序員改bug跟醫生治病是一樣一樣的，無非一個是給機器看病，一個是給人看病。首先，一定要准確的定位引起bug的真正原因。定位問題，需要程序員去讀代碼，了解流程，弄明白來龍去脈。其次，定位bug源頭之後，就需要去分析解決問題的方法。分析問題，需要綜合相關知識，熟悉它所用到的一些機制，找到最佳解決方案。拿Android來說吧，比如修改wifi的bug，就需要弄清楚wifi的流程，stateMachine機制，消息機制，當然最基本的四大組建及其機制是必不可少的，哪裡都有用到。然後，才是去coding。當然coding，也應該注意一些問題，比如，風格盡量和源碼保持一致。Google那批程序員功底還是可以的。注釋一定要清晰，包括作者，改動時間，以及原因。最後，要強調一點，改bug一定要徹底。不能改一個bug一起另外一個或者一堆bug。一定要避免這樣的情況發生。我們公司就一個剛畢業沒多久的程序員，改bug不徹底，只改了界面顯示，弄的實際功能廢掉。對於這樣的代碼，我只想說兩個字：垃圾。另外，改bug要和相關模塊的工程師討論，因為他們或許就是這方面的專家，這樣才能寫出優秀的代碼。

有的人改bug改了幾個月，就會分開發的任務，或者層次更深一點的任務。有的人從進公司就一直改bug。不能否認公司方面有一定問題。但程序員也應該從自身方面找找問題。你寫的代碼是最高效的嗎？你寫的代碼讓別人很容易看懂嗎？你寫的bug讓別人呲之以鼻還是贊嘆不已？如果你做的不夠好，就不要整天抱怨：「又讓老子改bug，老子從進公司到現在都一直在改bug！」

B. 一個程序員平時只會復制黏貼和抄襲別人的代碼，然後根據自己的需要修改，這樣工作兩年或者三年。

天下文章一個抄，復制，粘貼並不是代表人家不會，而且省得去寫，重復的東西直接拿過來改就是了，其實這也是一種水平上的提升，當然有獨立的項目完成最好，至於工作，地區差異，無法比較。

C. 阿里程序員推動無障改造成火炬手，他的人生經歷有多傳奇

他的人生經歷特別傳奇，他是阿里巴巴的一個程序員，從小就患有小兒麻痹症，家裡非常窮，所以沒有辦法為他治病，他因為疾病的原因，所以兩次被拒絕參加高考，但是他沒有向命運低頭，通過自己不斷的努力，成功的考上了大學，然後也獲得了研究生的學位，後來進入到了阿里巴巴，工作是一個特別認真嚴謹的程序員，工作期間的表現也特別的好。

D. 阿里程序員推動無障改造成火炬手，這位程序員為何會做無障礙改造

阿里程序員推動無障改造成火炬手，這位程序員為何會做無障礙改造？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

希望根據此次火炬傳遞，這團愛心之火，可以點亮和協助到大量須要幫助的傷殘人小夥伴們。期待杭州這座城市可以變為一座天下無「障」，幸福無「礙」的一座大愛之城。

E. 如何看待程序員把Bug都改完就被開除了

作為一名碼農、程序員，加班算是家常便飯了。周一至周五晚上加、周末加、辦公室加、回家加、有償加、無償加……確實讓人看見就怕。
但是你加班的原因是什麼呢？讓我們一起來看看下面兩個例子。
01 程序員踩點下班，領導：不想乾的請辦理離職，我這里不養閑人與廢物
在職場上加班不是目的，加班是為了完成工作，當員工能在正常上班時間內完成工作，無需加班，這時候作為領導也就沒有必要讓其留下來加班。
然而也有一些公司領導不看產出只看員工加不加班，就有一領導經過幾天的觀察，發現新來的幾名程序員每天晚上不到八點就早早的下班走了。
對此這名領導很生氣，想管管這群新來的程序員，於是在群里通知稱：
都是幹嘛使的？八點不到都 TM 走了！不幹的直接說，現在就表態度，我這里從來不養閑人，也不養廢物！不幹的不想乾的都去人事那裡辦理離職。
其實員工有這種心態實在人之常情。但退一步想，為何老闆卻能做到 5+2、白+黑呢？難道老闆們都是鐵打的？都是超人？非也，只因他們是經營者，他們為企業負責，為自己負責。
員工往往拿的是固定工資，所以這就導致了老闆與員工焦點矛盾的局面：老闆只關心利潤，員工只關心工資。