程序員翻身代價

⑴ 阿里p8程序員年薪高達170萬，如此高薪都要付出什麼代價

作為一個年薪高達170萬的程序員，相應的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同時還有與家人在一起的快樂時光，以及自己修養的好機會等等。前段時間996的工作模式在微博熱搜居高不下，的確996的模式對在職人員們都有著極大的影響，不論是身體還是時間。 從心理健康來說，作為阿里的一名程序員，少不了競爭。因此心理的壓力肯定是很大的。而現如今心理疾病也成為了各大公司職員的高發病。相應的，日常工作量帶來的壓力，於此同時可能還包含房貸車貸以及孩子教育費用的壓力。這樣長期的壓力積壓，會給其帶來失眠等等一系列痛苦的事情。

⑵ 程序員30歲真的是坎其實，過了30歲，還能更上一層樓！

程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？

在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。

在程序員的圈子裡，也有一個30歲現象。當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。

30歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。

30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

30歲現象產生，只能程序員自身身上找原因。

當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府，命背不能怪社會」 ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。

從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」

你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。

因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？

有一則小故事：

技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」

十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」

師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」

徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。

徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」

徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」

故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。

所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。

那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？

作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：

（1）成為技術大拿

其實，做一輩子程序員並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：

一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

（2）成為行業專家

行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後30年的職業生涯，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

不 要小看了項目經理。有人說， 項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。 事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。

然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子。

說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；

二是轉行或者創業。

因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？

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⑶ 程序員離職刪代碼並賠償公司經濟損失6萬元，如何從法律角度解讀

程序員離職刪代碼並賠償公司經濟損失6萬元，如何從法律角度解讀？

一、程序員離職刪代碼並賠償公司經濟損失6萬元是怎麼回事？

北京當地有一名男子從事程序員的工作，但是在工作當中卻和自己的組長之間發生了一些不愉快的事情，雙方吵了起來，這名程序員竟然一氣之下就直接把自己之前所編的程序員代碼給刪除掉了，然後他就從這家公司離職了，但是他的做法卻直接給這家公司帶來了非常大的損失，所以這家公司就直接把這位已經離職的員工告到了法院，並要求他賠償公司的經濟損失。法院經過審理之後，判定這位員工需要向這家公司支付六萬元的經濟損失賠償。

⑷ 在一線城市做程序員真的只能受氣嗎

這個問題涉及工作與生活的權衡取捨,我的看法如下:
1. 只注重工資的話,長期來看代價可能比較大。單純為了較高的工資而忍受工作帶輪氛圍或內容的不快樂,可能會搏行羨導致工作壓力和生活質量下降,身心健康也會受到影響,這些代價綜合來看可能超過工資的收益。
2. 但是,對於生活壓力較大的人來說,工資的重要性也不容小視。如果家庭生計困難,較高的工資對生活負擔的減輕意義重大,這時可能短期內需要選擇受氣來獲得較高收入。但長遠來說,還是要謀求一個質量與收入相對平衡的工作環境。
3. 個人性格與處事態度也是關鍵。有的人性格上更容忍,對受氣與否的敏感度較低,可以通過個人調節適應一定的工作壓力。有的人缺乏應對工作環境壓力的能力,對受氣非常敏感,工資的吸引力也難以抵消環境帶來的不快。這需要自我了解。
4. 還需要看工作性質與前景。如果是一份對自己而言前景較好且有機會學習成長的工作,那麼一定的受氣也在可接受范圍內,高收入只是其中一個因素。如果單純為了高工資接受的工作前景與發展性都較差,長期下來後果更嚴重。
綜上,我的觀點是:為了一份不錯的工資而選擇受氣工作,這並非長久之計。需要綜合考量工作環境質量、個人承受能力、家庭生計壓力、工作前景多方面因素,權衡工資與代價。如果工資是唯一讓你留在工作崗位的理由,而其他因素都不理想,那麼長期來看其實這個選擇並不劃算。
理想的狀態是找到一個工資與工作環境質量相對平衡的工作。但在尋找平衡的過程中,個人生活需要也需要考量,短期內選擇受氣也不完全是壞事,但要設定時間表並尋找更好的基拍去處。讓工資成為受氣與否的唯一理由,這往往不是一個明智的選擇。需要在大環境下,考慮工資與生活質量的平衡。個人的喜好與性格也需要在內在這些決定中發揮作用。

⑸ 有人說：窮學IT富搞金融！程序員是不是一幫苦孩子在做

程序員是不是一幫苦孩子在做？有人說程序猿讓農民變成了碼農，解決了窮的問題，實現了不太窮。窮學IT富搞金融，你認識的人裡面有多少是這樣的？有位網友說百分之九十九以上都是

這個問題華為在上個世紀就想過了，喜歡招所謂「一貧如洗，胸有大志」的人，簡單來講就是窮人家的學霸。一位網友說：當時就是看互聯網賺錢來的，後來發現跟風不對，家裡有房有車有條件，非要來什麼大城市證明自己，白白浪費兩代

人積蓄，自己還活的這么累。當初考個公務員現在也差不多提幹了，互聯網當個組長都難成狗。

一位網友說，別說了，說得我都想哭了，互聯網絕大部分是家裡條件不好，用互聯網來翻身的。曾經想過教育的意義，孩子好好學習上了好中學，上了好大學，最後去 了好公司，然後掙個萬八塊錢已經很成功了，但還是買不起房，終究到底還是父母的競爭，好的生活至少需要兩代人的努力，每升一個階級必須付出代價。

在一定程度上，選擇比努力重要，高考的志願填報，畢業的第一份工作，很大程度上影響著一個人一生，而這一切都和原生家庭有關。所以那些為了子女教育拚命留北京的，真的沒什麼必要，二線城市重點中學的學生出路，比北京普通中學好得多。

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⑹ 程序員發展前景怎麼樣呢

程序員,現在國內喊得挺熱,但是其發展給與的空間確是狹小的!而且程序員是一個很累的職業,將來發展的機會也很少,如果還有別的選擇,請放棄做一名程序員!!!!
迷茫的程序員和中國軟體業

----2001年對於IT行業進入寒冬，中國的程序員們先打起了噴嚏。

----2001年年關，《軟體世界》記者劉興波關於程序員薪水問題的文章《質疑中國軟體業「高薪制「》及後續文章引發軒然波濤。在報刊、雜志上，職能部門和IT界的管理人員大都持肯定態度。加上先前人們以玄奘取經般姿態前往印度考察得出的要培養軟體藍領的輿論報道。於是乎，對程序員進行職能分化、薪水分化（大多數向藍領靠攏，降薪）、用政策引導教育系統培養軟體藍領、在兩年趕超印度等輿論報道紛呈出籠。好像中國軟體業打翻身仗的根本在於所謂的「軟體藍領」。但在網路上，以程序員為主的論壇里則對其大加伐撻，近乎血雨腥風。關於軟體業的發展以及程序員的發展前景的大批文章在網上廣為傳播，以至有網路擁塞之謂。這場關於程序員薪水和軟體藍領的爭論讓不少程序員對其職業取向和發展前景都產生了動搖。

----筆者也是一名程序員，出於對軟體行業的看好和對程序設計的偏好。投身於軟體行業，作了名程序員。但現在，卻因現實和夢想的巨大反差、中國軟體業和自身前景的迷離頗感彷徨和痛苦。一個行業的發展固然有起自身的規律，但在一個地區、一個國家的發展卻更多地依賴於輿論、政策等諸多社會因素。社會因素的作用會在行業的發展中成倍的反饋出來。沒有社會的大環境，軟體業的發展也無從談起。但不徵集大多數從業人員的意見，而由輿論界和相關部門閉門造車地制定政策，實難言好。畢竟軟體業最終還是要靠程序員來發展。程序員的迷離最終會是軟體業的迷離，程序員的痛苦最終會是軟體業的痛苦。

----朝陽初升的軟體業

----軟體業在計算機發展初期是嚴重依附於硬體，雖然重要，但並為成為產業。直到上世界六十年代產生的軟體危機催生了軟體工程，才作為一個產業得以迅猛發展。2000年，美國政府將銷售額在上一年達2200美元、僅次於汽車和電子工業的軟體產業從服務業列入製造業，其為美國經濟的高速發展充當了排頭兵。盡管軟體業已有四十多年歷史，其仍然是一個朝陽產業。隨著社會信息化的發展趨勢，隨著各種生產、消費設備的電子化、數字化趨勢，因其在事務處理中與在功能上邏輯等價的硬體相比有成本底、易實現、易擴展的優點，軟體業會得到更廣泛的應用。軟體業的重要性也為人之共識。相對於信息產業中的IC業，軟體業對技術積累和資金支持的要求要低一些（印度可為佐證，其信息產業的硬體基礎和資金均遜於中國，但其軟體業成為全球第二）。故中國這種人均資源匱乏，但人力資源相對低廉豐富的國家發展軟體業實乃上上之選。對於中國而言，發展軟體業已不單單是一個行業的發展。更重要的是可由此提升中國傳統行業的生產、運作水平（筆者曾聞：老外有時賣到中國的設備在硬體上與十多年前並無大不同，僅是更新了軟體系統，就又當新設備賣過來）。可以毫不誇張地說：要想讓地球的重心由西向東移，軟體業是最佳支點。這恐怕也是印度這個人均GDP300多美元的國家把IT牛皮地解為India』s Tomorrow的原因吧。

----全球的軟體業按開發模式和主要地區（軟體業由於產業群落影響和優惠政策吸引，極為集中）可分為：技術領導、產業支撐型——美國，軟體本地化型——愛爾蘭，外包服務型——印度，嵌入式開發型——日本、西歐。美國在系統軟體、服務支撐軟體、開發工具等核心領域了占據了80%以上的市場，引領著軟體業的方向。愛爾蘭則把自己當作美國軟體的歐化基地，為歐洲提高20多個歐化版本。日本的嵌入式開發則是應其消費類產品的數字化、娛樂化趨勢和通訊設備生產而生。西歐以瑞典、芬蘭、德國為代表在生產設備、高精儀器、通訊和搏彩游戲機等應用上進行嵌入式開發（那種更新了軟體系統，就又當新設備賣過來的生產設備、高精儀器多從此出）。

----中國軟體業的現狀和迷離前景

----現在談到中國軟體業時，總是與印度軟體業相互比較，是基於這兩個國家有很多相似性。在80年代中期，中印兩國軟體業並無太大差別。中國軟體業並未將印度軟體業放在眼裡，此乃拜中國高速發展之賜，我們戲言曰印度阿三（是就經濟而言，亞洲國家，日本第一，中國居二）。但到了現在印度軟體業成了全球老二，叫一向自大的美國人也不敢小瞧，蓋茨稱其為繼美國之後的下一個超級軟體大國。中國軟體業卻看起來是王小二過年了，增長率比起國內其他行業尚可自慰，比起其他軟體大國則相形見絀。國內67%的市場份額被外國巨頭拿走（的確就是拿，沒有被狙擊）而且是高端市場。企業在技術競爭力上與外國巨頭的差距是越來越大了。大部分軟體公司都是在進行一般應用開發，為事企業單位開發管理系統。開發工具是別人的，後端資料庫是別人的，絕大多數服務支撐軟體也是別人的（修路的利潤哪能跟提供大型工具的利潤比）。要不是中國盜版猖獗，很多小公司光買開發工具就夠嗆了。不僅僅是技術差距加大，連從業人員的士氣都大受影響。以前，開發出了產品雖然盜版猖獗，但大多贊譽有加，現在，有時連盜都不盜國產軟體。過去的程序員們也沒多富有，但常被不少愛好者追捧，聲望甚著，現在，大概只有出校門沒幾年的「青光「才為自己的程序員身份得意了。幹了幾年後，再不願說自己是光干編碼的程序員。中國的程序員們盡管並不認為自己的水平比印度同行差，但大都承認了軟體業與印度的差距。也沒人認為中國軟體業形勢大好，高歌猛進。至於中國軟體業為什麼會落敗於印度，已有不少總結，在此不表。來看一看業界人士們開出的在網上引發大爭議的救業良方。

----印度軟體業這幾年的迅猛發展吸引了全球目光，中國軟體業也不另外。業界人士紛紛以玄奘西行的架勢前往取經，這是理所當然。業界人士們取經的結論比較具共性的是：中國軟體業需要進行職能化分、大量培養軟體藍領、開拓海外市場等。進行職能化分、實施軟體工程、加強管理這些沒多大的爭議。爭議集中在軟體藍領這個新玩意上。

----在目前關於美國、日本、西歐等其他軟體發達地區的報道中沒見著軟體藍領這一劃分和論述（大師和普通人當然有別，哪裡都一樣）。這是個我們從印度帶回來的特產。原因是印度人用高中生在編程，再加上那幫傢伙軟體工程、項目管理搞的很好，居然能按時上下班，幾乎跟哪裡都不一樣。於是就得出一個軟體藍領的概念（是印度人首創，還是我們的新發明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技術部部長2000年5月在華盛頓放言印度每年能向世界輸送20萬。美國現有IT人才簽證配額的一半被印度人占據，看來輸送的可不是一抓一把的高中生。老美還沒那麼苯。以印度現在的培訓體系現狀和實力，那幫高中生經過培訓是必然的了。他們可是在中學就接受扎實的計算機教育。我們的所謂的科班出身，不也是從高中拉了一撥人進行再教育嗎？我們的大學技術教育是不是比他們的培訓體系強，這我沒發量化比較。我倒知道譚浩強教授在一次計算機教育會議上說他對中國現在的計算機高手大部份是非計算機科班出身感到迷惑不解。非計算機科班出身的高手得大部分自學吧，還有不少超過天天接受計算機教育的。我也還知道印度IIT被稱為亞洲的MIT。我也還知道印度的培訓系統來中國幫我們培訓技術工程師。盡管業界人士對軟體藍領語帶不屑，但要真是我們的教育培訓比他們好，那倒是我們應以幫助第三世界兄弟的名義去幫他們。怎麼掉過來了。那種因為印度很多編程人員沒有大學學歷，就把人當作是一抓一把的高中生的人是否也太過皮相之見了。盡管他們不會告你行業污衊，但我建議有關人員在爆炒軟體藍領時先仔細斟酌一下，去考察一下別人受到的計算機教育再說不晚，程序員里沒幾個人跟你們搶「軟體藍領「這個詞的話語權。也許吧，他們的培訓系統比我們差，我們的認證培訓系統可以讓一個文秘專業的MM在一個月內拿MCSE，真是天才輩出！

⑺ 有部電影中有個瘸腿的計程車司機綁架了女孩子

對自己的職業不滿意是人之常情。有一些職業，特別能引發勞心勞力﹑沒有前途沒人愛的自我認同，從而被歸為屌絲職業。從程序員到搬磚工，這些職業不光在現在存在著，在未來也會存在。如果你正好擁有一份屌絲職業，不要自暴自棄，且看這些屌絲職業是如何大翻身，成為英雄甚至救世主的——當然是在科幻片里。 程序員 翻身難度：★★★★ 在某財經研究數據發布的一份「中國屌絲群體的行業分布調查」中，程序員的屌絲自我認同度不負眾望名列榜首。雖然這個調查有不科學的地方，僅供參考（人家搬磚的根本不上網），不過「程序猿」身為屌絲職業的中流砥柱這個事實是無可爭議的。 《黑客帝國》 在電影《黑客帝國》里，因遲到被老闆威脅炒魷魚的程序員尼奧，那時還叫安德森，又接連著被人追殺，被人「放盅」，還疑似被人用低端騙術呼來騙去，最後證明，那隻是成為救世主的試煉。尼奧憑借程序員的悟性，迅速接受了任何一個頭腦正常的人都不能接受的世界觀，還悟出了突破母體規則的方法。這下不但翻了身，還能學有所用，獲得升職技能，妹子也有了，可謂是最幸福的翻身了。在電影《獨立日》里，程序員也大大風光了一把，雖然這成為電影的最大bug所在。程序員炮製了一個地球病毒感染了外星人的電腦主機，破解了防護罩。 學生 翻身難度：★ 《蜘蛛俠》 學生是所有職業中最容易遇見奇跡的，因為他們什麼都相信。從《變形金剛》里的高中生薩姆，到《蜘蛛俠》里的高中生彼得·帕克，這些走狗屎運的學生們擔當了各種科幻片的主角。如果你是一個學生，想翻身的話，你只要保持天真愛幻想的本性就行了，然後就等待吧，等待著壞蛋從天而降，等待著超能力或神奇小夥伴從天而降。由於被蜘蛛咬而具有超能力的高中生，對抗由於吸入毒氣而具有超能力的邪惡科學家諾曼，他們真是什麼都信啊。 服務員 翻身難度：★★★★ 從《終結者》到《終結者2》 不要覺得服務員低聲下氣沒氣場更不可能有前途。當你看了《終結者》中跟人合租公寓、上班打卡遲到、被小朋友欺負還不敢吭聲的服務員莎拉·康納，是怎麼蛻變為《終結者2》中的女悍將，然後又怎麼衍生出自己的劇集的，你就不敢隨便小看一個端菜的小服務員。渺小的人物更知道為生存去做什麼，一旦翻起身就是驚天動地。 保安 翻身難度：★★★ 《生化危機》 你一定聽過不少保安考上名校的勵志故事，其實還能更勵志一點。《生化危機》的主角愛麗絲是一個公司保安，她不光要防著撒潑找碴的，要防著商業間諜（沒防住），在危機時刻還要能防……喪屍。身為一個保安你要能打，非常的能打，從一個小小的保安打到絕對主角。至於有沒有美腿，這根本不重要。那些看到美女被喪屍追還有心情欣賞美腿的人，在生化危機到來的時候一定會變成喪屍的。 計程車司機 翻身難度：★★ 《第五元素》 《第五元素》里有個計程車司機，他有一天接住了一個從天上掉下來的穿得很少的美女。當你接住了一個身份和片名一樣的美女，你就該知道好運氣找上你了。趕緊地，不顧一切送她去她要去的地方，告訴她地球人是很棒很值得拯救的。我才不會告訴你這個計程車司機是退役特工呢。 搞藝術青年 翻身難度：★★★★ 《雲圖》 搞藝術青年羅伯特·弗羅比舍忤逆了家庭，交了男朋友，住在廉租房裡，夠落魄了吧。他終於找到一份為音樂大師記錄曲譜的工作，受到半本旅行日記的啟發，創作出了恢宏壯闊的《雲圖六重奏》。當你寫出一部和片名《雲圖》一樣的作品，你也該知道你翻身了，雖然後來你了。一部作品串連了六個時空的毀滅與重生，兼濟天下能兼濟到時間軸里，也算是搞藝術青年的最高榮耀了。搞藝術，要有用生命去搞的覺悟。 油井工人 翻身難度：★★★ 《世界末日》（《絕世天劫》） 一個隕石要撞地球了，鑽油井的工頭和他的下屬臨危受命接受美國航空航天局的高強度訓練，以期一夜之間從打井工人變成救世英雄，最後他們做到了，用核彈炸掉了隕石。《世界末日》（又譯《絕世天劫》）講述了一個油井工人到太空里打井的故事。不管你干著多面朝黃土的工作，你也要練就一身隨時能上天的本領。 犯人 翻身難度：★★★ 《星際傳奇》 《十二猴子》里，囚犯科爾被派回1990年去阻止毀滅世界的病毒災難。《星際傳奇》里，重刑犯雷迪克在三體行星上勇斗怪物，並且打出了兩部續集。犯人總是置之地而後生的，不管拯救世界還是拯救美女什麼的都是小菜一碟。如果你是一個犯人……請你好好改造。 科幻作家 翻身難度：★★★★★ 《2012》 在講述世界末日的世界末日大片《2012》里，科幻作家傑克遜在世界末日來臨時，憑借驚人的想像力拯救了家人，和他的滯銷書一起登上了延續人類文明的大船。科幻作家想要翻身，除非是世界末日。

⑻ 程序員35歲後就淘汰，為啥不是越老越香

程序員這份工作並不是越老越吃香的一個職業。因為自己了解和從事過這個行業，在這方面有著非常深刻地體會。

程序員在很多人眼中是一份高收入的工作，但是高收入的背後往往有著非常慘痛的代價，尤其是年齡上的問題，讓很多程序員不得不面臨轉業或者是選擇第二職業的考慮。

其實從整個中國互聯網的行業以及包括未來的發展方向，中國也肯定會出現大齡程序員，這也是未來的一個發展方向。因為專業人才和技術上的沉澱才是老程序未來的發展優勢，也是整個互聯網行業所要解決的人才問題。

⑼ 一程序員離職前刪光代碼遭公司索賠52萬！該事件起到什麼警示作用

警示全社會的人民不要個人的一些行為,給其他人帶來不必要的麻煩,。同時警示社會上的很多人們在遇到問題時,要學會冷靜處理,要學會不要讓自己的情緒控制言行,不要去用暴力解決事情。