今年為何程序員難招聘

⑴ 為什麼java找工作這么難

Java現在找工作企業以實用性為准，基本上找人都找那種可以直接上手，干工作的那種，如果需要實習練習的，很難找到工作的，這種只有大企業會需要吧，可培養。
對於從一般培訓機構走出來的Java初學者來說，面臨一個最大的問題就是開發經驗不足。另外，對於非計算機專業的程序員來說，也有知識結構相對欠缺的問題。
所以，這就和培訓機構是把授的課程是否實用，能直接在工作操作起來的就很關鍵了。像動 力節 點在這方面就蠻好的，學的東西和企業實際的工作切合，這樣找工作就相對easy了,聽說明年新校區要在深圳開了。

⑵ 程序員本科畢業找工作困難

我個人認為程序員如果找工作的話應該相對容易，因虧山為雖然學習計算機專業的人數挺多的，但是真正能夠從事這項工作的人員並不是很多。我認為主要有兩個原因。假如一個班是學習計算機程序設計的，真正能夠領會精髓，掌握的很好的。學生應該不足三分之一。

第二就是程序員工作非常辛苦，一般被戲稱為碼農。工作起來一般是不分晝夜，需要連續工作多日，所以很多人是吃不了這個苦的，因此即使剛一開始進入了時間不長也就知難而退了，因此程序員崗位總是在缺人，所以你畢業了之後找一個這種崗位去頂缺的話，應該相對容易。

程序員本科畢業找工作不困難的，很多公司要求程序員的學歷也是大學本科就可以的了，現在做程序員的工作是很辛苦的了，看他們年紀輕輕的，頭發都掉了，禿頂了，這個真的是很慘的事情了，現在在程序員壓力真的是越來越大了，他們的工作壓力很大

不難。

程序員就是軟體工程專業。本科畢業工作好找。網路公司，信息公司，企事銷族中業單位都需要這一類人才。在企業做程序員可能比較辛苦，做軟體開發，游戲開發，攻克難關不簡單，也不是都辛苦，辛苦的有成就。做程序維護，做數字維護的需求也很多。專業技術人才哪裡都要。學好專業最重要。

程序員找工作並不難呀，只要你有真才實學而且對薪水的要求不是很高的話。找一個編程的工作還是很容易的，但是你對薪水要求較高，對工作環境也有比較要高的要求，那麼就能說了，

程序員市場需求量大

有很多人認為現在計算機專業的人都飽和了，找工作不容易。但是，實際情況是，計算機工作的人是最好找工作的，有不少沒有學歷，自學成材的人，都找到了好工作。這是因為，盡管計算機專業的人很多，但真正認真學進去的很少。

計算機安全系統是IT里相對最簡單的工穗鬧作；從python編程、html5開始，就比較難了，學精的人就很少；到了java代碼、微信小程序設計這里，代碼多得讓不少學生望而卻步。所以，因為IT行業難度太大，所以高級程序員市場需求量非常大。

程序員找工作並不困難，只要你願意勤勞能幹，工作是很多的

⑶ 為啥企業很難招聘到合格的python程序員

為啥企業很難招聘到合格的python程序員。
1、牛人都被大的互聯網公司收了。
2、中小企業出的工資，吸引不到牛人。
3、中小企業不願意培訓程序員，希望招聘到立即可以上手幹活的python程序員。
為啥不願意培訓新人呢？培訓好，就跑，如果你是老闆，你願意培訓新人嗎？
4、 python簡單，但企業不是要求只會簡單語法，企業要求的很多：會linux，數據結構，演算法，大數據處理，mysql等關系資料庫，MongoDB/Memcached/Redis，web開發框架，javascript等。
5、目前部分人對python信心不足，python程序員供給也不足。

總之：想從事python開發的，到智聯，51job上搜職位，看企業招聘的要求，及時補上自己的短板。也可以了解工資行情。

⑷ 在上海為什麼招聘不到PHP程序員呢

在薪資條件相當的情況下，很少有人跳槽的，除非他認為在自己公司沒有發展空間。有意向跳槽的很少到網站上看招聘，通過網路成功應聘的幾率太小~~~可能你的條件要求苛刻嚇退別人了

⑸ 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

我來說說吧，這是廣西招程序員的普遍現象，一個有能力的程序員，自然會有些夢想，2-4K的待遇，對於一個有能力來說的程序員根本算什麼，即便是在柳州。

我在你們公司干過兩個星期，說真的，待遇在本市相對其它公司來說高些，有能力的程序員即使在柳州，開出8K都沒問題，即使8K對於一線城市來說也只是低收入人群，這就是為什麼柳州很難招到程序員的原因了。順便說一下，混飯吃的可能會看中這些待遇。

下面給出幾個建議，希望能幫到你們
1、建立項目管理機制、合理計算工期，以工期考核一個員工的能力；
2、為團隊指定統一的編碼規范、風格、工作流程；
3、團隊核心人物需啟動監督、引導新員工的作用；
4、多關懷新員工，試著把他擅長的一面引導出來，讓他有自我價值體現的成就感；
5、誠實面對應聘者，如：每周雙休就雙休，不要說了雙休然後每周都要加班（這樣都有被騙的感覺，做起事來自然很消極）；
6、為員工制定發展目標。(很多人沒有什麼目標，就是想領個幾千塊夠生活就ok了，但是有時候他們也會想，我能一輩子在這里做嗎？我能一輩子做程序員嗎？就是有時候的這些想法讓他們選擇了離開，因為他們看不到希望）
7、對於新員工，特別是沒什麼經驗的人來說，可以先讓他們知道，你們公司主要用到哪方面的技術，《軟體開發工程師》這個面就太廣了，光是Web開發程序員都不可能精通所有Web開發技術，人都不可能面面俱到，需要給他們學習的空間、時間，當然如果允許的話可以請老員工給講解講解主要使用哪方面的技術，引導他進入工作。不要想著隨便招個人馬上就能幹活，程序開發不是拿起錘子就敲的工作，除非你們制定了完善的文檔及整體架構圖，只需要他去編寫一些處理代碼；
8、合理的面對你們的需求。很多公司是什麼問題解決不了就找能解決這種問題的人，這種方式未可厚非，可是有沒有深入點的考慮過應聘者的想法？你們都搞不定的的問題讓我來搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就變成了，你們搞了這么久都沒搞定，我怎麼能搞定；

招人其實只有兩種方式：
1、招學徒工，提供學習的平台（不一定是純技術，也可以是項目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你們開出的2-4K+五金能夠解決的

說了這么多，其實也是說了我作為一個程序員為何不選擇在柳州的軟體開發公司工作的想法
更多的是想說，很多應聘者都是想在工作中學習，如果貴公司能夠提供一個很好的學習平台或是接近一線城市的待遇，我相信很多有上進心的程序員會願意加入到你們公司的。

⑹ 央視網評45歲程序員求職難引發熱議，他的焦慮你也有嗎

45歲IT男在中國政府網的一條心酸留言火了，他在留言中寫道：我是一名45歲的軟體開發工程師，從事IT行業很多年了，精通各種編程語言及技術體系，但在我辭職半年後重返職場求職時，卻連一個面試機會都得不到。這樣的留言引發了很多IT人士的共鳴，更得到了社會的廣泛關注，央視網對於此事發表了評論，其稱“結構性失業”是職場常態，相關部門應探究出更多人性化措施，盡量取消職業年齡的門檻，讓各個年齡段的人，都能有工作機會。

所以，從多個角度上說，企業不想要35歲以上的求職者，也是合理的，即便他們是技術骨幹，但是公司也會考慮到他們的健康問題，家庭問題、薪資問題，所以，大多不會錄用。這就像是《都挺好》裡面的蘇明成，海歸人才，技術骨幹，但是卻連一個面試機會都拿不到，現實中的職場就是這樣，如果我們改變不了它，就要學會改變自己，可以適當轉型去做一些沒有年輕門檻的工作，擴充自己的求職范圍。

⑺ 找c++方面的職位越來越少，c++程序員的出路在哪

不認可C++方面的職位越來越少的說法。我是一名有十多年C++開發經驗的程序員。並沒有感到崗位少，反而是招聘越來越難了。

其實有這種感覺也不足為奇。最近幾年，程序員這個群體的數量急劇增長。各種培訓機構如雨後春筍般冒出來，大部分是教授JAVA或者前端技術，C++相關的培訓機構則寥寥無幾。其中最主要的原因，如果不是科班出身選擇C++語言，學習起來堪比天書。

隨著互聯網的發展，能短時間將某個idea落地變的越來越重要。JAVA、PHP、Python、GO等語言，甚至JS都以其框架多生態好，在競爭中占據領先地位。但是不容忽視的是，其他語言是各領風騷三五年，C++從來沒有跌出前五名。可見他們在業界內的地位，用常青樹來形容它都不為過。

C++語言最重要的優勢是內存自管理。這也是為什麼它的框架，乃至類庫都非常少的主要原因。內存自管理需要具備操作系統、計算機原理的理論基礎知識，是大家覺得它比較難的根本所在。在實時控制，高並發等領域，C++語言的優勢非常明顯。比如證券行業的交易系統，大多是由C++語言編寫。

了解到以上情況之後，題主應該就能明白具體的出路所在。

我們喜歡彎道超車，不喜歡做踏實的工作。所以，我們只關心現成的什麼框架啊什麼的，基礎的沒人做。

不得不承認，你說的這種現象確實存在，當今C++的職位確實不如以前，但也不不是說沒有出路，只要你夠專業，夠精通，任何一門語言都還是有用武之地

1.以前因為開發語言相對比較少，而且更多的是進行底層開發以及行業性軟體開發，所以c++應用應該說也非常廣，特別是visual c++在某段時期還是比較有熱度的。而c++在做底層硬體開發，服務程序開發都是有其獨特的魅力。這張圖是不是特別熟悉，又能做界面，又能做底層。

2.後來開發語言日益增多，而技術和應用也在不斷發展，比如後面應用廣泛的java,還有當今發展很快的python,無一不是 社會 不斷發展的產物，互聯網的發展催生了web開發，人工智慧的發展催生了python語言，所以其他語言相對而言熱度有所降低，導致很多人看不到未來，是不是需要轉語言等等。

3.不過c++還是有很多領域應用，很多細分領域和還在使用，另外做伺服器端開發還是不錯的，現在很多 游戲 伺服器都是c++開發的。另外，我不得不說的，語音、視頻這方面還是c++,現在很多語音聊天，視頻直播，不也是c++開發的嗎？所以c++不會過時，繼續在擅長的領域騰飛吧

C++語法太過度設計了，裡面一大堆平時很少用到的語法，語法又極其靈活很容易出現錯誤，對使用者的要求比較高。學習成本也很高，做一個C ++項目要有很嚴格的編碼規范來限制編碼，從而防範由於對語法了解不深導致的錯誤。編寫詳盡的編碼規范這也是一件很麻煩的事，加大項目的工作量。因此用c++的項目越來越少了

C++適合開發核心模塊，不適合開發應用邏輯為主的項目。

C++語言不會是正方向。怎麼說呢，C語言是最佳的的過渡底層學習。工作中都是c++的衍生工具軟體，qt幾年我學過的，需求在北京還不算少。或者就像大多數說的走嵌入式方向的底層開發，不過只會c++肯定是不夠的。總之就像你學java開發，只會java開源軟體坑定是不夠的，還需要框架項目介面的知識。服務期間怎麼連接的，傳輸過程之類的（我對java不算太了解，勿噴）。

一句話，核心演算法都是c++語言寫的，高層應用用c++的少了。但是話又說過來，如果你精通c++語言，學其他的語言，只是一星期的功夫而已。

開源項目越來越多，C/C++主要面向的基礎組件都比較成熟了，搬磚拿來會用就行。

沒有新的理論和平台，基礎的東西無需太多關注。只有新方向出現，才需要基礎組件的大量更新，這時候C/C++才會短暫性的繁榮。

從C++學 Java JavaScript C# python 都不過是幾個禮拜的事情，自己不願意學習坐在那怨天怨地？

因為golang開始慢慢蠶食c++

⑻ 央視評45歲程序員求職難，根本的原因是什麼

1、專業水平：對於技術員工而言，「學習」是常態、更是必須要做的。特別是程序員，行業發展極快，如果一直原地不動，不單單是本公司，整個行業都在進行這淘汰。
2、個人職業規劃：通常來說，一個人的職業規劃應該是晉升狀態，或者說是技術不斷提升狀態，如果45歲還只是程序員，那麼就是職業規劃沒有做好，一直沒有想過提升。
3、特別情況：如果是45歲才轉行做程序員，這個是非常冒險的。因為程序員工作壓力比較大，加班時間也是比較多的，這個時候公司和整個行業會更加傾向於青年人群，中年人群不是特別合適。培養成本高，回報率卻偏低。