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剛畢業的程序員可以接私活嗎

發布時間:2024-06-07 23:29:05

⑴ 討論:程序員能接私活么

程序員當然是可以接私活的,只要自己能找到項目,就可以接,另外還要考慮就是自己的時間安排。本身從事it開發公司加班就會比較多。私活肯定也是要量力而行的。

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⑶ 我是一名剛畢業的java程序員,公司待遇不行,想接私活,請問哪裡有謝謝各位大俠。

奉勸樓主還是先安分的待在現在的公司吧。

如果你想接私活,你首先需要考慮:
1) 你有沒有相應的人際關系,能夠讓人將項目派發給你。
2) 如果你是個體戶,你能夠保證在別人需要的期間將項目完成並上線。
3) 你有沒有足夠的開發經驗讓人能夠信服。
4) 如果你真的接到了這種項目,你要確保你所使用的時間和精力跟報酬是正比。

目前java程序員的行情,個體戶接單可能性是非常非常低的,因為一般的java項目都需要短時間內完成,所以要求團隊。
團隊要根據信譽度、團隊效率來接任務。

如果你覺得上面的條件都能滿足,那麼離開公司單干 那是完全能夠成功的、

⑷ 程序員可通過什麼方式做兼職

首先,程序員可以去一些眾包的平台上面,去接一些任務。有很多眾包的平台是做這方面技術的。這些業務不僅僅有軟體前端的開發,還有一些網站的開發,或者是一些小程序的開發。而程序員在這些平台上面找兼職工作,本身的優勢就是能夠用自己的技能在固定領域中發揮作用。如果你有意向想要在這里找一份兼職工作,那麼你不需要去像網上找兼職那樣把你的簡歷像天女散花那樣到處投遞,你只需要保證你自身的水平技術過硬,有一段時間的工作經驗,那麼你就容易直接有訂單接收。不過你的簡歷最好還是需要認真去操作,比如有一些軟體或者網站的開發需要用到的專業詞彙,你可以寫上去,或者是做一些項目時的具體設計流程你也可以詳細的羅列。那麼這些詞彙可以讓人覺得你在編程這方面更有優勢,你也就更容易會有單子接收。
你也可以去兼職做一些職業知識的平台。這些程序員團隊所創造出的直聘平台,裡面會有許多類型方向的業務,比如一些開發,銷售或者是運營等方向,他們都會有所涉足。如果你是做運營的程序員,那麼你可以兼職做一些知識分享的機構,然後通過你把一些編程的課程產品出售出去,分享給許多剛踏足程序員這個領域的新人,來獲取相應的利潤。
總而言之,作為一名程序員,想要通過接私活做兼職來賺錢,那麼就需要結合自己個人的條件和一些興趣的領域,找到自己喜歡的兼職,然後把自己的簡歷投放到網上,讓僱主找到自己。

⑸ 程序員接私活違法嗎

只要不影響正常工作,且不違反用人單位的保密協議就不違法。

⑹ 程序員線上接私活一年接30單,狂賺50w+!

對於程序員來說,接私活是改善生活的大來源,至少對於那些剛畢業不久經濟壓力又大的年輕人來說,而且很多人從中收獲了很多創業起步的心得。

大部分人都是選擇一邊按部就班,一邊下班後接私活增加收入。但最去年疫情後有位程序員在網上分享,發現疫情後很多線下實體類行業不景氣,普遍想轉線上發展後加入各大眾包平台拓展客戶/項目資源,進擊他全年的全職接私活,一年左右的時間接了30多個單子,狂賺50w+,這可比上班強多了。

這位程序員趕上市場的節奏,大部分接的都是小程序、H5一類的後期基本不用太多維護的項目,而且在和客戶對接以及項目跟進上也有一套規則。

評論區也有其他程序員分享,接私活確實賺得不少,談完幾個大單子,全年就爽了。

還有人說當時因為選擇花更多精力在大公司本職工作上,想著多學習多鍛煉,放棄了自己專門做外包的公司,想想挺後悔的。

身邊也有很多認識的程序員做外包,而且很多大的互聯網公司都會把臟活累活外包出去,公司趨向精幹化,做更需要腦力、資源、眼界、認知的人去做的事。

但從另一個角度來說,資源也很關鍵,外包說白了有需求你才有活干,不穩定,除非形成規模化流程,有長期的穩定的資源對接,有人對內輸出需求,項目進度有專人跟進,交付結果及後期維護有專人負責,才有可能考慮花更多的精力去做。

對於剛工作不久的技術新人,還是建議多學習多鍛煉,無論是從公司的資源對接、項目管理體系還是具體的技術實現上,都有很多值得去學習和思考的。

最後分享我所了解眾包行業內近五年來運營還不錯的幾個眾包平台, https://www.jianshu.com/p/707f5113a0ca (僅供參考)

⑺ 程序員能接私活么,一般怎麼接的

1.個人所接觸的,往外包的大活一般都是找朋友推薦,知根知底有一定信任基礎,一定程度上就是拿朋友的了解做信用擔保了,這樣項目會比較可控。否則隨意外包,項目管理成本會比較高,就未必劃算了。也有些程序員跟銷售、市場人員的合作,以工作室的性質對外找活,生意不錯就逐漸轉為公司運作。

2.一般接的活按預估工作量,通常按自己工資的1.5倍交易。根據技術稀缺程度浮動。

3.在我看來,程序員在公司內的工作量取決於管理,管理到位的情況下程序員的付出已經對得起他們的工資了,如果還有精力去接私活,也是對他技術能力和熟練程度的提高,好事。但也說明公司和員工還沒有達到最充分的協作:公司沒有給予員工足夠的工作量和與之對應的報酬。

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