程序員們會一直工資高嗎知乎

① 程序員的工資真的都那麼高程序員入職如何防雷防坑

我作為個7年的程序員，結合自身情況給你最真實地回答，程序員的工資確實高，在一線城市程序員的工資會比傳統行業普遍高於2-5K左右。

對於程序員入職如何防雷防坑都就需展開來講一下，我根據您提出的問題總結了以下幾點，希望對您有所幫助。

一、工資問題

程序員的工資相比於傳統行業來說，確實算高，區別在於起步工資。在2022年，大部分傳統行業剛入職時工資普遍在3K-6K左右，而程序員作為技術工種，入職時工資普遍在4K-10K左右，這個也得結合自身的技術水平和面試時的發揮，如果本身技術過硬，面試時又得到了用人部門面試官的青睞，那起步工資直接10K+也是常有的事情。

4、其他常規方面，例如工資發放的時間、是否購買五險一金、是否有年終獎金，項目獎金等，這些也需要綜合考量。盡量選擇一些中大型公司，這樣會比較有保障；如果是想鍛煉自己的，也可以去小一點的公司，但前提是面試官是個技術大牛。

希望我的回答能幫助到您，謝謝！

② 程序員工資一般多少

程序員工資不太穩定，隨著公司變化。

如果說在互聯網發展早期，支付給程序員的高薪，是在人才極度稀缺下的一種必然。那到了互聯網的快速成長期，隨著程序員群體也大量擴張，仍然能夠支撐這種高薪的，就是背後的公司有足夠的利潤和實力。

所以程序員在公司的地位是比較高的，而且工資只高不低。但是每個公司的規定以及制度都是不一樣的，因此公司老缺圓之間的程序員工資會有一定的變化。一名普通程序員，可能要比很多職能部門的經理、甚至更高崗位的管理層，月薪還要高。

成為程序員的條件

1、必須會編寫程序

作為一名程序員，如果你連最簡單的條件都達不到的話，那就真的是妄想了。程序員的工作首要的就是編寫侍塌程序，如果這個編程都沒辦法搞定，那麼是沒辦法在這個行業混下去的了。

2、努力探索新技能

對待高新技術，一定要有探索的熱情。因為科技革新的速度太快了，如若沒有一些探索鑽研的精神在里邊，則很有可能會因此而跟不上時代的步伐，所以要有專研和刨根問底的精神。

3、要不斷的去學習

任何時候，都不扮辯應該放棄學習的步伐。我們說，活到老學到老，所以我們要不停止學習的腳步，讓自己的知識能夠更新換代，以期更好的適應新時代的變化，讓自己一直處在制高點。

③ 紼嬪簭鍛樺伐璧勪竴鑸澶氬皯

01銆佺▼搴忓憳宸ヨ祫鏄涓嶇『瀹氱殑錛岃佹牴鎹紼嬪簭鍛樼殑鍘嗐佽兘鍔涖佸伐浣滅粡楠屻佹槸鍚﹀垰姣曚笟銆佸伐縐嶏紝宸ヨ祫鏄涓嶄竴鏍風殑錛岃繕涓庡湴鍩熷拰鍏鍙告湁鍏籌紝浣嗘槸鎬葷殑鏉ヨ達紝紼嬪簭鍛樺伐璧勯兘鏄寰堥珮鐨勶紝銆2018涓鍥界▼搴忓憳鍚璧勭敓瀛樼幇鐘惰皟鏌ユ姤鍛娿嬫樉紺猴紝涓鍥界▼搴忓憳鐨勫鉤鍧囨湀鍚杈懼埌1涓囧厓錛屽ぇ澶氭暟紼嬪簭鍛樺勾鍚鍦9-30涓囧厓銆
鐜板湪浜掕仈緗戣繕鏄澶勪簬澶х儹鐨勬椂鏈,楂樿柂鑱屼笟鍗冨崈涓,浣嗘槸鐜板湪椋庡ご鏈鐑鐨勮繕鏄涓涓鑱屼笟:閭ｅ氨鏄紼嬪簭鍛,紼嬪簭鍛樿侀潰瀵瑰ぇ閲忕殑浠ｇ爜,鑴戣嬩篃鏄闇瑕佺柉鐙傝繍杞鐨勩傜▼搴忓憳宸ヨ祫鏄涓嶇『瀹氱殑錛岃佹牴鎹紼嬪簭鍛樼殑鍘嗐佽兘鍔涖佸伐浣滅粡楠屻佹槸鍚﹀垰姣曚笟銆佸伐縐嶏紝宸ヨ祫鏄涓嶄竴鏍風殑錛岃繕涓庡湴鍩熷拰鍏鍙告湁鍏籌紝浣嗘槸鎬葷殑鏉ヨ達紝紼嬪簭鍛樺伐璧勯兘鏄寰堥珮鐨勶紝銆2018涓鍥界▼搴忓憳鍚璧勭敓瀛樼幇鐘惰皟鏌ユ姤鍛娿嬫樉紺猴紝涓鍥界▼搴忓憳鐨勫鉤鍧囨湀鍚杈懼埌1涓囧厓錛屽ぇ澶氭暟紼嬪簭鍛樺勾鍚鍦9-30涓囧厓銆
涓婃搗紼嬪簭鍛樻敹鍏ユ渶楂橈紝16.9%鏈堝叆2涓囧強浠ヤ笂銆傚叾嬈℃槸鏉宸炪佸寳浜鍜屾繁鍦熾侸ava銆丳HP銆丄ndroid鐨勬湀鍚鍦ㄥ寳浜銆佷笂嫻烽兘宸茶繃涓囷紝鍦ㄦ澀宸炪佸箍宸炰篃鏄鏅閬8K浠ヤ笂銆傚叾涓錛孞ava鍜孭HP鐨勫鉤鍧囪柂璧勮侀珮浜庡彟澶栦袱涓宀椾綅銆
鑳藉熶笂涓囩殑宸ヨ祫鍩烘湰涓婂彧鏈変竴綰挎垨鑰呬簩綰垮煄甯傦紝涓夌嚎鍩庡競涓婁竾鐨勫彲鑳芥у氨涓嶅ぇ錛岃繖鏄娑堣垂姘村鉤鍐沖畾錛屽緢澶氫笁綰垮煄甯傜殑鑰佺▼搴忓憳宸ヤ綔浜嗗嶮鍑犲勾涔熸嬁涓嶅埌涓涓囧潡錛屼竴綰垮煄甯傚垰姣曚笟鐨勫︾敓鍩烘湰涓婂氨鑳芥嬁鍒幫紝榪欑嶅樊璺濊繕鏄闈炲父鏄庢樉錛屼竴綰垮煄甯傚傛灉姘村鉤涓嶉敊寰堝規槗鎷垮埌涓や竾浠ヤ笂銆
鎴戜滑閫氳繃浠ヤ笂鍏充簬紼嬪簭鍛樺伐璧勪竴鑸澶氬皯鍐呭逛粙緇嶅悗,鐩鎬俊澶у朵細瀵圭▼搴忓憳宸ヨ祫涓鑸澶氬皯鏈変竴瀹氱殑浜嗚В,鏇村笇鏈涘彲浠ュ逛綘鏈夋墍甯鍔┿

④ 未來程序員的薪資將會發生怎樣的變化

隨著大數據、雲計算、物聯網、人工智慧等技術的發展，未來程序員的薪資待遇將呈現出以下幾個特點：

第一：高端人才（具備創新研發能力）的短缺將導致薪資待遇持續攀升。 目前整個IT領域正在進行產業結構化升級，在物聯網、人工智慧等領域需要大量的高端人才進行技術攻關和落地實踐，由於人工智慧等高端人才的培養周期相對較長，所以在未來較長一段時間內，高端人才的薪資待遇將持續攀升。

第二：中高端人才（具備較強的研發能力）待遇穩定提高。 中高端人才是目前推動IT領域發展的主力軍，近些年隨著互聯網領域的快速發展，整個行業的中高端人才待遇已經得到了明顯的提升。下一步隨著產業互聯網的發展，整個IT行業的中高端人才待遇將在一個穩定的基礎上保持增長。

第三：中低端人才（應用級開發）薪資上升空間有限。 產業互聯網的發展必然會需要大量的中低端人才充斥到行業應用領域，由於崗位自身的技術含量有限且培養周期相對較短，所以中低端人才的薪資待遇並不會有明顯的提升。在傳統的IT領域，中低端應用級程序員的淘汰率也往往比較高，隨著技術不斷更新，不少應用級程序員因為無法適應新技術而選擇轉行。

從IT行業的發展趨勢來看，未來雖然IT領域會持續釋放出大量的就業崗位，但是對人才的要求也會逐漸提高。如果未來想在程序員的道路上走的更遠，一定要走研發級程序員路線，這樣不僅能穩步提升自己的薪資待遇，職業生命周期也有明顯的優勢。

對於廣大的大學生和初級程序員來說，讀研是一個不錯的選擇。

作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟體體系結構、大數據、人工智慧相關領域，有多年的一線研發經驗。

歡迎關注作者，歡迎咨詢計算機相關問題。

現在程序員的工資，在我看來是有一定水分的，但是和前五年、前十年相比，已經被擠出去很多了；未來程序員的工資，兩極分化可能會比較嚴重，高的依然很高，但是跨行參加個程序員培訓班，想通過半年的培訓就找到一份高工資的工作，會非常難了。

近十來年，計算機一直是熱門行業，所以一方面有很多大學生選擇這個專業，另一方面各種培訓機構也在「量產」軟體程序員；我在北京這十來年，見到最誇張的時候，一個非計算機專業的學生，進培訓班半年，出來就能找到一份月薪幾千的工作，半年後跳槽就能月薪過萬了。

但只有當大潮退去的時候，你才能知道誰在「裸泳」，當整個行業不在「瘋狂」的時候，混日子的程序員一定會被淘汰。

現在越來越多的公司在招聘程序員的時候，會看這個人的學歷、能力和工作經驗，而不會「是根兒菜就先撿到碗里」，大家也不要問「初中畢業參加程序員培訓班，能找到工作么？」，「四十歲計算機小白想轉行程序員，來得及么？」。

沒問題，但過程一定很難！

未來很長時間，程序員的缺口依然很大，只不過行業從原來的「野蠻生長」，變成了「優勝劣汰」；優秀的程序員需要持之以恆的學習，很多堅持不下來的，要麼轉行，要麼只能接受低薪；

程序員這個行業的特殊性，程序員小哥哥們的「腦袋」是最重要的生產資料，優秀的程序員是可以做到「一頂五」的，並且隨著自動化工具的推廣，只會「體力勞動」的程序員會逐漸被淘汰，剩下的必將是高薪的「人才」；

我們單位每年校招的時候，好學校計算機專業畢業生都「搶」不到...

有個段子說，程序員之間是存在鄙視鏈的，我想說當你踏入這一行的時候，你會發現這不只是一個段子，而是真實存在的。

看一組招聘網站的數據

測試的工資

Java開發的工資

人工智慧方向的程序員

圖里是不是可以一目瞭然，程序員的薪資存在明顯差異？

程序員嘛，大家應該也都知道，測試、開發這些，而測試分什麼功能工作、自動化測試、性能測試等等，開發分什麼前端開發、後端開發、Java開發等，還有人工智慧等方向的。

其中最容易入門的是哪個？是的，很多人都知道就是測試。 最容易入門的測試人員，其實只需要你有執行力就夠了，很明顯就是會執行測試用例就行，不需要你太多的思考，不過這個時候你想拿個五六七八千的還是可以的。

很多外行人總覺得搞IT的工資很高，程序員動不動就年薪百萬，不是的，你知道優秀的程序員和普通的程序員之間的差距有多大嗎？你知道不同食物鏈端的程序員的上升和漲薪有多難嗎？而且你知道低端程序員和高端程序員之間的起點差距就很大了嗎？

很多人總覺得說，我大學沒畢業參加培訓機構轉行程序員可以嗎？可以是可以，但是因為培訓機構出來的人越來越多的，加上資深的HR基本上從簡歷上有的就能判斷出是培訓機構出來的，這個時候你連敲門磚都敲不了，即使有也是那種要求很低的，這種的薪資是真的不高的，而且對於你的發展是真的很受限制的。

目前我接觸的面試主要是針對於測試工程師的，招聘對象在畢業1年到3年之間的初級測試工程師，為什麼我們不太想要3年以上的呢？一是超過3年的思維大多數比較固定化，二是薪資要的高，三是大多數能力真的很一般，那麼這樣就會造成啥？造成當你工作好幾年還是個初級測試工程師的時候，跳槽工資也不會很高，而這個趨勢會越演越烈。

所以說到底，低端的多且技術一般（即編程能力一般），工資再過多久都不可能升很高。

就目前的市場來說，程序員其實已經開始兩極化了，高的那一撥真的工資是以年薪百萬算的，而低的有可能年薪都不到10萬。而且程序員不是一行越老越吃香的行業，一定是那一批吸收新知識掌握新技術的人，才能是說邁入高端程序員的。

所以未來程序員的薪資會變得越來越兩極化，因為大批加入IT行業的人，特別是非科班出身然後只是經過了短短幾個月的培訓的人，你會發現你很難接觸大公司，甚至你有可能一直只能在外包，這個時候你工作1到3年你會發現比剛畢業或者剛轉行的要強一點，但是當你工作了5年之後，你會發現你的薪資怎麼的也上不去。

當低端的程序員越來越多甚至開始達到飽和的時候，市場價格就不可能會有多大的提升空間，但是那些高端的搶手的程序員，他們一定會工資越來越高的，所以未來程序員的薪資一定會比現在的更加兩極化，而且擁有一批高端程序員的公司一定會走得更快和更遠，他們就越有資本吸引更高端的程序員了。

PS：每周篩選測試簡歷上百份，面試過多個測試候選人，目前正在進修測試技能

所有職業的收入預期，無一例外都與它所在行業的興衰關聯。互聯網行業雖然已經發展多年，但仍不停有熱點和新概念出現。加上傳統行業的信息化需求巨大。所以程序員的需求會長期存在。

雖然現在很多人進入程序員這個行業，但程序員的流失率更大。所以在供不應求的情況下程序員的收入還是看好的。

互聯網我認為IT領域未來的發展方向， 從實體方面來看一定是智能設備和物聯網，從領域來看一定是互聯網+，未來的網路將會越來越智能。

互聯網是網路與網路，網路與人的連接；而物聯網就是物體與網路，人與網路的連接。阿里巴巴的投資人孫正義在互聯網大會上說過：「今天每個人大概會有兩個移動設備，2020年的時候，每個人連接的設備的數量會達到一千個」。

互聯網將會應用的越來越廣泛， python+人工智慧、Java+大數據、 游戲 開發的人才在未來的三五年內應該都是緊需的人才。 隨著大數據時代的到來， 演算法/研究方向的高端人才將變得及為緊缺。

一個初級的Java工程師，薪資都是從8K起，更別說技術大牛CTO之類的年薪過百萬也不是瞎說！

薪水高，企業需求量大，讓很多人趨之若鶩。

2018年，教育部撤銷了很多專業。

為什麼這些專業一夜之間會被撤銷呢？

據權威解釋：主要原因是 就業問題。

很多非熱門的專業招生，造成學生就業困難。而個別不符合市場未來發展方向，前景不明朗的專業也終會被淘汰。

對於被取消該院校的專業的在校大學生來說，或許有一種「還沒畢業就有種被 社會 淘汰了的感覺......」，因為報考的專業被取消，也就意味著 社會 需求並不是很大，或者可以說 社會 就業率低，擔心自己畢業後找不到合適的工作。

那麼，撤銷了這些專業，

現在，又有哪些新專業比較火呢？

雖然有很多專業被取消了，但是全國也新增2072個本科專業，不久前，人力資源和 社會 保障部正式發布13個新職業，主要集中在高新技術領域，由人工智慧、最新的數字技術催生出來。其中新增最熱門的專業要數： 機器人工程和人工智慧。

這，無疑是個風向標。

教育部公布2018年度《普通高等學校本科專業備案和審批結果》，其中，全國各大高校新增備案最多的4個本科專業分別是數據科學與大數據技術（196所）、機器人工程（101所）、智能科學與技術（96所）、智能製造工程（50所）；新增審批最多的3個本科專業分別是人工智慧（35所）、網路空間安全（25所）、會計學（13所）。

應市場需求， 人工智慧 專業開設院校數量穩居第一。而且，這個專業將於2019年在全國首次招生。

Python作為一種動態、面向對象的主流腳本語言，由簡單易學、免費開源、可移植性高、速度快等特點，得到了越來越多開發者的青睞，同時Python還有豐富的庫以及嵌入性，這也大大解放了開發者的勞動力，讓大家省去很多碼字時間，做更高級的思考。Python開發工程師們的年薪，普遍可以在25萬-50萬之間。

不管是Java還是Python，未來需求會這些變成語言的程序員肯定會越來越多，薪資肯定也會提升。

現在it行業成群體性發展bat這種都是生態鏈式發展今後程序員應該待遇成兩級分化

程序員差別很大，技術層次差別很大，不好說啊。

不會有什麼變化 這是一個有價值的工作 一般人做不了

兩極分化更嚴重，，高端人才比如人工智慧，視覺處理等高端人才的需求增大導致薪資還會持續增長，普通的程序員的工資不會和現在有太大差

⑤ 請問電腦編程的未來工資高嗎

十年以後，程序員的薪資還會這么高么?

信息時代，程序員們的高薪一直不是什麼新鮮事，互聯網行業一直也是很多年輕人的求職首選。

現在有人說，程序員的門檻正在逐漸消失，因為計算機相關專業畢業生一年比一年多；

參加IT 培訓班的學生一年比一年多；

網路上編程課程，也正在幫助無數人零基礎轉型軟體開發……

而程序員的工資，動輒兩三萬，三五萬，遠高於其他行業大部分技術崗位，似乎充滿了泡沫。

未來程序員越來越多，供過於求，肯定會是白菜價，並說這是普遍的經濟規律。

當我們討論供需關系時，往往都需要一個基礎條件：產品業務必須是標準的。

我們這代人生活在『工業時代』往『信息智能時代』的轉變階段。所以我們常常用工業時代的經驗來推測假定信息智能時代的趨勢，這種推測本身就是落伍的。

下面，我們就從多個角度來看看，程序員的收入在未來十年後，可能會怎麼樣。

1、行業趨勢

一到兩年內，工作有沒有晉升、薪水能不能增加，個人努力起很大作用。而五年、八年、十年或者更久，趨勢的作用會遠遠大於個人努力，甚至會將個人的努力淹沒。

當大家進入正確的河道，哪怕你毫不用力，湍急的水流也會推著你飛速前進。

這就是趨勢的力量。

那麼，現在的趨勢是什麼？哪些行業才是正確的河道？

先看一張圖：

上圖，是美國 200 年來行業增速變遷圖，描述了從 1820 年的蒸汽輪船到 1995 年的互聯網在內的，幾大行業的變化趨勢。

國內的行業發展趨勢與美國類似，但稍稍滯後幾年。每一個行業的增速，均經歷了增長、見頂、緩慢下降的階段。

中國互聯網的加速發展，大概從 1997 年開始。

最早是 PC 互聯網，後來移動互聯網，現在互聯網+，在接下來物聯網、智慧城市、智慧交通、人工智慧，一路蓬勃發展，雖有小波折，大趨勢從未變過，未來一面泛化、一面深化，十年八年，趨勢向好！

只要這個向好的趨勢不變，相關領域的從業者，收入就不會下降。

2、10年後程序員的工資將更高

現在是信息智能時代，生產方式和流程都在轉變提速，物品製造周期在變短，各種眾籌網站上的點子層出不窮，個性化定製市場在擴張，供應鏈在以消費者為中心變化。

更多生產出來的物品也不再是能摸得到的實物，這些物品只需要生產一次，而復制擴張成本為 0，比如：一個好的 APP 或游戲。

甚至我們錢都快全部變為知磨搜支付軟體裡面的數字。

這時候，相關信息智能時代的公司生產方式也在極大轉變：都需要擁抱變化，都需要創新。

當一個行業大部分工作都是在創新之時，湧入的人越多，只會導致變化更快，行業更繁榮，沖到新的高度，沖出地球征服宇宙（不要忘記 SpaceX 公司的游凱使命：把人類移民火星）。

供需關系由於信息極度發展而變得天然平衡，大量的創意只會把人們極速分配到更合理的方向，攀登到新的不可想像的高峰。

所以信息智能時代，程序員處於這個行業和時代的執行層搭歷中心，工資只會越來越高，如果壓到寶，將高得不可想像。

之前刷屏的，馬老闆給王者榮耀團隊發了 100 個月工資（一聽就很假哈），雖然已經辟謠了，但我們也不能低估王者榮耀團隊的分紅力度。

3、國家戰略規劃

那麼，在未來的十年以上，這個趨勢到底會不會變呢？我們來看看國家的十三五規劃（2016 ~ 2020）就知道了。

十三五規劃對應 2016 ~ 2020 年，大方向是加快壯大戰略性新興產業，打造經濟社會發展新引擎。

在戰略性新興產業中，分量最重的就是信息技術產業和網路經濟。

這說明什麼？信息技術和網路經濟，是國家戰略規劃的重點，國家層面將會提供各種政策、資金、資源的支持，保障它快速、廣泛的發展。互聯網+、大數據、人工智慧，將是重中之重。

敲黑板劃重點啦：開發者靠近大數據和人工智慧會有更好的發展。

我們可以斷定，未來十年，軟體、互聯網、數據、智能化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程序員，平均收入依然會遠高於其他行業。

當然，如果程序員做著體力勞動，整天復制粘貼寫膠水代碼。期盼著自己的工資越來越好，不被時代淘汰，那也是白日夢。在IT行業這個注重個人能力的行業，要一直保持學習的狀態，如果一直安逸於現狀，那早晚會被行業所淘汰。

技術的發展瞬息萬變，我們不能百分百確定未來的時代的發展會在哪個地方，但是現在，擁有一技之長，讓自己更值錢總是不會錯的。

⑥ IT行業的高薪還能維持多久

很多人會說計算機普級了，人才飽和了，人工智慧的出現，編程等工作門檻越來越低了，其實這都是表象。IT行業的高薪能持續下去有幾下原因：

IT行業成為 社會 運行的基礎技術，應用越來越廣，技術門檻看似越來越低，但其 社會 角色分工和地位，其實分量是越來越重，企業在IT上投入的研究、運營、維護、創新的資金只會越來越多，水漲船高，自然IT行業的薪水是不會降低的。

另外，創新越來越難，創新成本越來越高，這里有兩層含義，一個創新需要投入更多的錢，招更高級的人才；第二是創新的失敗率更高，以前我們國內 科技 公司，只要抄抄國外的產品，美其名曰微創新一下，就能成功，但是現在這種模式很難了，不是我們技術不行，也不是錢不夠，其實是人才瓶頸，對創新人才的要求更高了。

高端人才永遠是稀缺的。IT這個行當競爭十分激烈，為什麼越是大廠加班越兇猛？因為他們的危機意識更強，打江山容易，守江山難，即便強大如帝國的騰訊，阿里，也不敢有絲毫懈怠，你一放鬆就有可能被競爭對手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代價地在網羅天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行這樣一句話：21世紀最貴的是什麼？是人才。這話放之四海而皆準，即使是改成22世紀，25世紀，也是對的。只要 科技 還是 社會 發展的第一生產力，IT行業的高薪就能一直維持下去。

照例先說結論：熊小妹認為在未來相當長的一段時間內國內IT行業從業者都會拿高薪！不僅是維持多久的問題，而是還會不斷上漲！

硬體方面來講， 中國的晶元研發技術仍未達到世界頂尖水平，美國政府在今年5月份宣布禁令，要求任何企業供貨含有美國技術的半導體產品給華為，必須先取得美國政府的出口許可。該禁令公布後有120天的緩沖期，這期間還包括一個60天的法規解釋期。受美國政府對中國華為禁令的影響，台積電自5月15日起就未再接受過任何來自華為的訂單，而且如果美國政府對華為的制裁不變，公司將在9月14日停止對華為的供貨。從最近的「華為晶元斷供」這一事件中就能看出，在硬體方面，長遠來看，國內IT行業從業者人才需求量十分龐大。

軟體方面來講 ，不知道題主之前有沒有關注哈工大無法使用MATLAB軟體這一IT界的熱點新聞。有知乎用戶稱收到了正版軟體取消激活的通知，與MATLAB 開發公司後，得知因為美國政府實體名單的原因，相關授權已被中止。而且MATLAB被封禁也可能僅僅是一個開始，更多來自美國的軟體都很有可能採取相同的強制限制措施！包括這些公司和組織在沒有得到美國政府具體批準的情況下將禁止使用含有美國技術的產品，將被禁止未經美國政府批准從美國公司購買零部件。

被美國不僅僅哈工大被限制使用MATLAB軟體，北京航空航天大學、中國人民大學、國防 科技 大學、湖南大學、西北工業大學、西安交通大學、電子 科技 大學、四川大學、同濟大學、廣東工業大學、南昌大學等等等等一大串高校也都在被限制的名單之中！

MATLAB是什麼軟體呢？它為何如此重要呢？是理工科科研人員最常用的軟體之一。它可以進行矩陣運算、繪制函數和數據、實現演算法、創建用戶界面、連接其他編程語言的程序等。很可惜，國內並沒有能夠與之媲美的同類底層軟體。有業內分析文章稱以核心軟體和硬體開發者為中心的新市場達到萬億美元級別！涉及國家戰略核心利益的領域，一定會有大力的政策傾斜！

作為中國大陸本土產能最大、技術最先進的晶圓代工企業，中芯國際從今年5月正式宣布登錄科創板至上個月正式返回A版，堪稱閃電上市。有報道稱其總市值達6279億，為國內半導體上市公司市值之最，也是2011年以來A股規模最大的一次IPO(首次公開募股)。經濟學家宋清輝認為，中芯國際登陸科創板開啟了中國半導體產業價值重估的大門。在資本助力下，國內半導體產業將有望實現產能規模釋放、獲得高速發展。未來高端IT人才一定會受到超高的禮遇！

熊小妹認為真正意義上門檻高的行業就是醫學和IT了！也許你覺得金融、律師、翻譯等行業門檻也很高，但是高和高可不是一個概念，後者只能說有三四層樓那麼高，而前者可以說是直上雲霄了！ 因為IT行業不只是靠勤奮就能登堂入室的，還需要極高的天賦和卓越思維。另外IT知識體系迭代很快，不學習立馬就會被淘汰，自然淘汰十分殘酷！前文提到的的大需求加上天然的高門檻導致IT行業普遍工資比較高，甚至二、三線城市一些剛入門的工作者基本工資都能達到五千以上，一線城市程序員工資沒過萬會被鄙視的。 而且IT行業是少有的靠真實技術吃飯並且憑硬實力晉升的行業，創造的價值高肯定工資就會越來越高的。另外研發應用軟體邊際成本很低，一個軟體一百個人用和十萬個人用沒什麼區別，雖然工作很辛苦，但是辛苦都能看到回頭錢，並且是成倍的回報哦！

熊小妹認為，如果年輕人家裡沒有關系、沒背景、沒積蓄的話，如果不怕吃苦，腦子比較靈活的話，個人建議首選IT行業，不管是薪資還是行業的未來，都有相對靠譜的前景！不要在網路上跟風嘲笑程序員！程序員真的是很好很好職業！！！

歡迎關注 @職場達人熊小妹 ，熊小妹為您的職業生涯保駕護航哦

取決於您所說的高薪這個詞的內涵。假設是指 比其他行業高，那會一直持續下去 ；假設是指 大幅高於其他行業，那其實現在已經 不是 這樣一個態勢 。需要從當前中國IT行業研發產品特點、當前軟體研發模式、IT企業格局三方面分析，基於分析 文末給出該問題明確的答案。

IT軟硬體產品，分為通用基礎類（如操作系統）、行業基礎類（如CAD），以及應用類（如：電商）。 中國IT行業研發的產品絕大多數是在應用類上 。這一類的產品相 對技術含量低，從而附加值也低 ，實際上並不需要非常高精尖的技術，從而 對人力水平的要求並不高 。客觀講，這並不是因為公知們所說的諸如「中國人急功近利」因素決定的，它是由中國發展階段、行業生態本質（任何一個行業，高精尖領域一定是塔尖人力需求少）等因素綜合決定的。

硬體的研發模式早已是晶元化、模組化了，所謂 研發硬體設備在一定程度上就是「攢」 的過程。而 軟體發展到今天，模塊化、框架化、平台化的趨勢越來越明顯 。用大白話講，「攢」的比重越來越大、並且一定會繼續沿著這個趨勢發展下去的。

進一步，現在有很多 無代碼平台出現 --前主要集中在OA領域，基於這個平台非研發人員就能搭建出業務功能。這種平台後續在其他的領域一定會不斷出現，這也會降低領域內應用的研發技術要求。

上述，極大地降低了IT系統的研發門檻，也就降低了對人力技術水平的要求。

實際上，當前在中國已經出現了明顯的領域壟斷局面：通信領域的華為、社交領域的騰訊、電商領域的阿里，等等。這種壟斷局面使得眾多中小企業的生存空間變小、營收及利潤下降，從而影響到薪資水平。

上述三個原因，其實歸結起來就一句話：I T行業對 絕大多數 從業人員的技術水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中國IT行業的未來、也是非常緊迫要自主化的內容，比如晶元設計、操作系統研發，等等。對 從事高精尖領域研發群體的技術要求是提高的。

還有補充一點： IT行業的人力需求還會穩步增長。 篇幅所限直接說結論：是因為眾多傳統行業信息化空白需填補、新技術驅動升級改造和業務創新、基礎產品自主化會帶來很多機會。

綜合上述分析，對於 本問題的答案是：IT行業薪資水平較之其他行業會持續偏高、但逐漸趨同；IT行內內部薪資兩極分化出現：從事高精尖細分領域的會繼續增長且遙遙領先其他行業！

歡迎關注下我、歡迎討論！

但作為創新知識行業的IT業，飛速發展的同時，行業知識技術的更新也會越來越快，如果不能將「持續學習」貫穿一生，被淘汰的速度也會越來越快。

IT的薪資有多高

前幾天網上有個熱搜說騰訊有個員工因每天工作不滿八小時被開除了，而這個員工對這理由不服，上訴，要求500萬賠償，而牽引出IT互聯網行業，薪資和加班狀態。

話說這位員工在騰訊8年，不僅入手寶馬5，還買了南山區170平的豪宅。做的卻是再基礎不過的工作，不僅遲到、早退、不在崗，不匯報工作，被開了還索賠500萬,誰給他的勇氣？

IT行業的薪資有多高？可以說，你如果可以在IT業立足干到35歲，收入可堪比其他行業工作到45歲。甚至現在由於數字化時代的到來，5G，人工智慧的發展，不少畢業生，一畢業就拿到50W-60W的高薪Offer，這在傳統行業，幾乎看不到。

但是帶來高薪的同時，背後無不是IT從業人員艱辛的付出，彈性工作制，996，997，甚至007，隨著年紀的增長，禿頂，焦慮，壓力不是一般大，很多IT從業人員要麼身體跟不上，要麼知識跟不上。

這也是為什麼IT互聯網相比其它行業更容易遭遇35歲危機，而被優化的主要原因，IT互聯網業賺的實在是太多了，大多年輕有干勁的涌進來，更多的選擇下，為什麼不選最優的？

互聯網行業憑能力吃飯，優秀的IT人才將「持續學習」貫穿一生

上面案例中要求500萬賠償的被開騰訊員工，作為一名IT人才成功躲過35歲職業危機，而得以入職騰訊這個互聯網頂級巨鱷，可以說是非常優秀。

剛開始的2年，年年績效拿4星（最高是5星），工作時間不要說不滿8小時，晚上12點下班是常態，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到現在離職時據騰訊向某自媒體出示過 他的業績調查報告，上面顯示他曾在長達4個月的時間里，沒有代碼提交記錄。

HR和上司多次找他交流溝通都未有改善。這工作態度，這工作績效不得不有待商榷。

互聯網行業憑能力吃飯，不管你現在多麼優秀，如果優秀的IT人才不能將「持續學習」貫穿一生，不能持續為企業提供價值，貢獻績效，那麼被精簡，是遲早的事情。

企業對IT人才的要求越來越高

隨著IT互聯網行業的飛速發展，企業對於IT人才的要求也是越來越高，不僅需要專業知識扎實的程序員，更側重思維能力、多項開發能力、管理能力，抗壓能力，人際技能等綜合素質。

所以不管即將進入IT行業的人才還是已經IT業內的人才，要想獲得持續的發展，必須注意培養自己的各方面能力。重要的是有成長型思維，通過工作實戰，不斷補充自己的能力，打造自己的知識大廈。

隨著數字化時代的到時，5G及人工智慧的發展，對於IT人才的需求將越來越多，要求也越來越高，相應薪資也會越來越高，並將一直保持行業領先地位。對於將進入IT領域的人才，如果一旦選定了這個領域，就需要全力以赴打造自己在這個領域所需要的全方位技能，構建自己的差異化競爭力。

朋友們，你們怎麼看？歡迎留言發表意見共同交流

與你分享職場真實故事，一起 探索 職場晉級之路，感謝關注@鯊魚職場。

永遠。這個行業的高薪不是人才供需關系決定的，而是工作的邊際成本決定的，即一個服務一百人的應用和一個服務一百萬人的應用成本差別是很小的。

當然最終被人工智慧取代。

直到人工智慧已經可以替代人腦開發電腦智能。所以，我感覺這始終是個高薪行業。

IT的高薪有它的合理性，因為IT行業研發成本高製造成本低，員工的一份勞動時間可以被出售多次，相比於傳統行業員工的勞動時間只能被出售一次，那從事IT行業的工資肯定要比傳統行業高。但是隨著後面技術發展，IT行業的高端玩家工資會越來越高，而大部分IT人員將變得和傳統行業一樣，這個趨勢會越來越明顯。可替代性超強的工作，通常都是工資低的，因為老闆可供選擇的人多，供需關系失衡必然造成內卷！

我是名IT從業者，IT行業給 社會 帶來的效率提升，不是傳統行業可以比擬的，這是IT行業立足長遠的根本。就好像前幾次工業革命，效率高的產業往往能取得第一成果。

可能永遠。因為這個行業要求比較高。這么說吧，很多大學計算機專業學四年，根本幹不了這個行業。當然也有很多不是計算機專業的，靠自學乾的很優秀。但是仔細一看，各行業都有收入高的。

首先it行業的高薪主要是高在it勞動者參與的勞動難度高卻且復雜，培養it勞動者也要耗費很多心血

從 科技 發展的角度來說，用人單位一個是要求高學歷一個是要求高技術 it經過這么多年的發展it程序員已經從增刪改查的業務跳到了高並發，分布式數據量也不是3g時代的幾萬十幾萬了

在往後發展公司對it勞動者的要求會越來越高相對的工資也會越來越高

⑦ 程序員工資不是很高嗎為何有不少人紛紛轉行呢

對於這個職業有著太多的不了解。就目前國內的消費水準，程序員這個工種相比別的職業還是要高一些，畢竟很多職業可能幹上一輩子都不可能月薪過萬，所以講相比來講還屬於工資高一些。

⑧ 涓轟粈涔堢紪紼嬪啓浠ｇ爜鐨勫伐璧勯偅涔堥珮錛(鍐欎唬鐮佺殑宸ヨ祫楂樺悧)

1錛屽苟涓嶆槸鎵鏈夊啓浠ｇ爜鐨勫矖浣嶅伐璧勯兘楂橈紝宸ヨ祫楂樼殑鐮佸啘浠呴泦涓鍦ㄤ簰鑱旂綉琛屼笟錛岃繖鏄琛屼笟鎬ц川鍐沖畾鐨勶紝鍜屽矖浣嶆棤鍏熾
姣斿備綘濡傛灉鏄宓屽叆寮忓伐紼嬪笀鎴栫數瀛愬伐紼嬪笀錛屾搷c璇璦錛屽湪宸ュ巶騫叉椿錛屽嵆鍐欎唬鐮侊紝鍙堟噦鐢佃礬錛屽伐璧勫彲鑳藉彧鏈15000銆備絾濡傛灉浣犳槸浜掕仈緗戠爜鍐滐紝鍙浼歴pringboot錛屾垨鑰呭彧浼歷ue錛屽伐璧勫ぇ姒傜巼瓚呰繃20000銆傝屽悗鑰呯殑鎶鑳芥按騫沖拰鐭ヨ瘑鍌ㄥ囨槸榪滀笉濡傚墠鑰呯殑銆
2錛屾槑鐪間漢閮界煡閬撹繖涓嶆槸涓涓鍚堢悊鐜拌薄錛屾墍浠ヨ繖縐嶆儏鍐墊ｅ湪琚綰犳ｃ
瑕佹眰浣庯紝鏀跺叆楂橈紝蹇呯劧鍐呭嵎錛屾墍浠ヤ簰鑱旂綉琛屼笟鍗峰埌璧烽烇紝榪欐槸甯傚満璋冭妭鐨勬墜孌碉紝鑰岃繎鏈熷浗瀹朵篃寮濮嬩嬌鐢ㄦ斂絳栨潯浠舵潵綰犳ｈ繖縐嶇幇璞°備互鍚庣紪鐮佽兘鍔涗細鍙樺緱鍍忓姙鍏杞浠朵竴鏍峰鉤甯革紝鍐欎唬鐮佷細鍙樻垚涓縐嶅伐鍏鋒妧鑳斤紝鑰屼笉鏄涓氬姟鎶鑳斤紝鍙闈犲啓浠ｇ爜鎷塊珮鍚鐨勬棩瀛愪笉浼氬お涔呬簡
鍐欎唬鐮佺殑宸ヨ祫紜瀹炶繕鍙浠ワ紝閲戣瀺琛屼笟騫沖潎宸ヨ祫鏈楂橈紝鐮佸啘嬈′箣錛屾垜瑙夊緱鐮佸啘宸ヨ祫楂樹富瑕佹槸鍥犱負浠ヤ笅鍑犵偣鍘熷洜錛1.
鐮佸啘鏄涓涓闇瑕佷笉鏂瀛︿範鐨勮屼笟錛岄棬妲涜緝楂橈紝澹佸瀿杈冮珮錛氭瘮濡傝村悗絝璇璦鍚э紝鏈鏃╃殑asp錛屽埌asp.net,php,java,go,python,windows鏈嶅姟鍣錛屼簯鏈嶅姟錛屽井鏈嶅姟錛岄珮騫跺彂絳夌瓑銆
鍓嶇涔熸槸涓鏍鳳紝浠庡紑濮嬬殑鍒囧浘浠旓紝鍒癹Query,鍐嶅埌鐜板湪鐨勪笁澶ф嗘灦vue,angular,react錛屽悇縐嶆祻瑙堝櫒鍏煎癸紝縐誨姩絝鐨勫悇縐嶈懼囷紝闇瑕佷笉鍋滅殑瀛︿範鎵嶈兘璺熶笂鎶鏈鍙樻洿鐨勮剼姝ャ
鍦ㄦ妧鏈鍗囩駭鐨勫悓鏃訛紝浣犺繕鏄寰堝氱殑鏃ュ父宸ヤ綔浠誨姟闇瑕佸畬鎴愶紝榪欐牱浣犲氨鍙鑳藉湪涓嬬彮鏃墮棿鍘繪彁鍗囪嚜宸憋紝鎵浠ユ垜浠鍙浠ョ湅鍒扮湡姝ｇ殑澶х烇紝閮芥槸澶村彂寰堝皯鐨勶紝榪欎笉鏄寮鐜╃瑧錛屾槸鐪熺殑鐔澶滅啲鍑烘潵鐨勩
鏈鍚庡啀璇翠竴鍙ワ紝鐜板湪闅忕潃鍥藉朵笉鍋滅殑鎵撳帇鐩鍓嶇殑浜掕仈緗戝法澶達紝鎵舵寔浼犵粺琛屼笟鐨勪簰鑱旂綉杞鍨嬶紝鎴戠浉淇′簰鑱旂綉鐨勭孩鍒╄繕鍙浠ュ啀鍚冧簩鍗佸勾錛屽勾杞諱漢錛屽傛灉浣犳兂褰撶爜鍐滐紝濂藉ソ瀛︿範錛岃繕鏄涓嶉敊鐨勩傚紕涓涓変簲騫達紝鏈堣柂涓婁竾錛屽簲璇ヤ笉闅俱
鍚冮潚鏄ラキ鐨勫矖浣嶏紝浠樺嚭宸ㄥぇ錛屽綋鐒跺洖鎶ヨ侀珮錛屽惁鍒欒皝騫插憖錛熷彟澶栵紝紼嬪簭鍛樿繕寰楁湁涓瀹氶棬妲涳紝蹇呴』鏄紜曞＋鎴栨湰縐戞瘯涓氱敓錛屽苟涓旓紝鏈変竴瀹氱殑緙栫▼鑳藉姏錛屼笉鏄涓鑸浜鴻兘浠庝簨鐨勮屼笟錛屾墍浠ュ伐璧勮緝楂樸
35浠ュ悗灝卞け涓氫簡[鎹傝劯][鎹傝劯][鎹傝劯]
鏌愮渷浼氱爜鍐滀竴涓鏈堝彧鏈4200鍏冿紝縐熸埧1300鍏冿紝鐢熸椿璐逛氦閫氳垂絳夋潅鏀1500鍏冿紝涔拌祫鏂欏厖鐢500鍏冿紝騫磋交浜猴紝鍐嶆湁鍏朵粬鑺辮垂200鍏冦
鍥犱負鍒頒簡35鍩烘湰涓婂埌浜嗚漿鍨嬬殑鏃跺欎簡錛岄潚鏄ラキ鎵浠ラ珮鐐癸紝鍏鍔″憳宸ヨ祫涓嶉珮錛屾姠鐫鑰冧簡錛岀▼搴忓憳娌″緱鍔炴硶鎵嶅共銆
楂樺暐楂橈紝涓嶅姞鐝鍙堝伐璧勯珮閭ｅ彨楂橈紝鍔犵彮閭ｅ氨鏄鑰楄垂瀵垮懡鏉ユ崲閽憋紝鍙涓嶈繃浣滀負紼嬪簭鍛樿兘寰楀埌榪欎箞涓涓鐢ㄥ垮懡鎹㈤挶鐨勬満浼氾紝浠旂粏綆楃畻鐪熺殑楂樺悧錛岄珮浠杕gb
IT琛屼笟涓轟粈涔堝伐璧勯珮錛
鍥犱負涓嶉渶瑕佸埗閫狅紝娌℃湁鍒墮犳垚鏈錛屾病鏈夌‖浠舵垚鏈錛屾病鏈夊師鏉愭枡鎴愭湰銆
鍞涓鐨勭‖浠舵垚鏈灝辨槸涓鍙板嚑鍗冨潡閽辯殑鐢佃剳錛屽敮涓鐨勪漢鍔涙垚鏈灝辨槸紼嬪簭鍛樸
鎵浠ワ紝鍒╂鼎灝遍珮涓鐐癸紝璧氱殑閽遍兘鏄鐮佸啘鐨勫伐璧勩
榪欑嶈傚康鍏跺疄鏈夊緢寮虹殑璇瀵兼с備竴鏂歸潰錛屼簰鑱旂綉鍦ㄦ渶榪戝嶮鏉ュ勾楂橀熷彂灞曪紝鏇濆厜鐜囦篃杈冮珮錛屾墍浠ユ櫘閬嶈や負鍐欎唬鐮佺殑宸ヨ祫閮介珮銆備絾鏄錛屽叾瀹炶繕鏈変竴浜涜屼笟榪滃湪鍐欎唬鐮佷箣涓娿傛瘮濡傞噾鋙嶈屼笟錛屾暀鑲茶屼笟絳夌瓑銆傚綋鐒朵粠浜嬬紪紼嬪伐浣滅殑鐩稿規潵璇村姞鐝閮戒笉灝戱紝濡傛灉綆楁椂鍚騫朵笉浼氭瘮鍏朵粬琛屼笟澶氬氬皯銆
鍥犱負榪欎釜宸ヤ綔錛屽規槗鑴卞彂錛屽伐浣滄椂闂撮暱錛屾敞鎰忓姏楂樺害闆嗕腑錛屼笓涓氳佹眰閮芥瘮杈冮珮銆傝櫧鐒墮┈榫欑幇鍦ㄦ瘮杈冨氾紝浣嗚屼笟姘村鉤灝辨槸榪欎釜鏍峰瓙銆