java程序員抓住金九銀十

⑴ 程序員在幾月份跳槽是最合適的這是為什麼

程序員需要根據自己的項目進度來選擇跳槽的時間，而不是根據傳統的金三銀四和金九銀十來跳槽。

之所以會這樣說，主要是因為程序員的工作性質本身比較特殊，很多程序員本身是按照項目進度來決定自己的工作周期。如果程序員在項目還沒有完成的時候就已經離職，這不僅會影響到程序員本身的收入，同時也會影響到程序員的項目經歷，我個人比較推薦程序員在項目結束後辭職跳槽。

一、程序員不能按照金三銀四和金九銀十來跳槽。

如果以傳統的眼光來看待跳槽問題的話，很多人會把金三銀四和金九銀十掛在嘴邊，同時也認為這些時間是跳槽的黃金時間。然而事實上：並不是所有的工作都適合這些跳槽的具體時間，我們需要根據行業本身的特性來選擇跳槽的時間。

⑵ JAVA程序員一年中最好找工作的是那幾個月

10月和11月 金9銀10嘛
過年最難找，因為過年嘛大家都判那個工資過年，更重要的事有年終獎可以拿了，拿完年終獎很多人就跳槽了，走了 就留下很多的位置

⑶ 金三銀四、金九銀十的說法真的是對的嗎程序員最佳跳槽時間是什麼時候

年底了程序猿並非很好找工作中的，如果你還沒有辭職，建議你等年之後再說吧。或者等你尋找下家後，在提出辭職也可以的。後半年最好找工作的時長在9~10月份依據招騁規律性而言，後半年9~10月份是聘請的高峰期。許多公司都是會在這個時間開展第二年的人才資源。因此，對專業人才十分充沛，而且許多秋招都是在這個時間開展的，這個時候比較合適找工作的。可是這個時候，市場競爭也比較大，好多人由於暑假天氣太熱，不出去找工作。

總得來說，到年底了，無論如何，假如題主在職人員，或是不建議辭職，悉渣此風險性很大的，安安穩穩度過年，再堅持幾個月，年之後能夠再去找，那時會有很多人換工作，當然也有許多職位了。假如題主睜迅待崗中，那樣請一定要有信心，好好地提前准備招聘面試，每一次招聘面試進行搞好匯總，查缺補漏，我相信能迅速尋找放心的作業。年底找工作實際上機遇也許多，可是年底找工作總給人一種迫切的覺得由於馬上就要過年啦。機遇盡管少可是此刻發出來招聘職位來的，基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情況，大夥兒都不會離職去看看一個新的機遇，那樣來看年末前相對而言或是一個瀚海，年之後機遇毫無疑問多了許多，找工作的人也更多了，那樣實際上市場競爭愈發猛烈反而是火爆了。

⑷ 程序員在幾月份跳槽比較合適該注意什麼

程序員在幾月份跳槽比較合適？該注意什麼？雖然我們經常聽到「金三銀四」或「金九銀十」關於換工作的最佳時機的爭論，以及等到年底拿到獎金後再明年換一份新工作是最劃算的選擇，但事實上，對於一個工作人員來說，這並不是很有用。

所謂「金九銀十」，其實是每年秋季應屆畢業生的招聘，與社會招聘關系不大。事實上，到了9月或10月，普通工人如果想換工作，就會等到拿到年終獎金再等到明年。尤其是程序員這一群體，更流行所謂的13薪、14薪，如果不到年底就辭職送年終獎金，基本拿不到。然而，2022年後，年終獎金的個人所得稅優惠政策將不再延長，需要與年度收入合並計稅。程序員的薪酬結構是否會繼續採用年底雙薪或更高的計劃，需要稍後觀察。

如果這種薪酬結構也發生變化，那麼所謂的「金、銀、銀」招聘季可能會變得更加不受歡迎。需要大量僱傭程序員的絕大多數公司在公司准備啟動新業務或項目時都會做出戰略性改變和計劃，有時是在年初，但更多的時候是在一年中的不同時間。由於互聯網行業的快速發展，有必要啟動一項新的業務或項目，或者調整一項業務或項目，這可能是在幾周甚至幾天內做出的決定。

⑸ 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

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傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

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另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

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事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

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