程序員因泄憤破壞代碼

❶ 程序員為泄憤離職後鎖公司硬碟，該如何看待這種離職後的泄憤行為呢

這種離職後的泄憤行為在我看來極其幼稚，即便自己離開有各種不滿的情緒也應該好聚好散，只有這樣才會給自己留下最後的尊嚴，從而讓自己可以更好的在行業發展。

在職場當中離職其實是一件很正常的事情，當自己離職之後選擇泄憤，在我看來這樣的行為都極其的不可理喻，這是自毀前程的表現。在大數據的今天，很多時候自己的一些行為都會影響到以後的發展，尤其在職場當中自己應該為自己建立好的人設，否則離開之後都會受到行業的鄙棄，這樣只會得不償失。

在我看來離職也應該體體面面，即便對方不再是自己的領導和同事，但是也可以成為朋友的關系，因此沒有必要把關系鬧僵，更沒有必要讓自己離職的時候受到影響，否則都會給自己帶來很大的隱患。

❷ 程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎？程序員是一種技術方面的職業，社會的發展離不開各種各樣的人才，所以程序員在社會發展中也起著很重要的作用，但是有些程序員覺得多年的工作經驗也不好找工作，下面我分享程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎，一起來了解一下吧。

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎1

俗話說：「讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數。」

正所謂林子大了什麼鳥都有，有從p2p公司出來高薪低能的，有準備了大量面經來蒙題的，還有被拒後忿忿不平發郵件來討論的??甚至有答題不順拿面試官泄憤的。

通過面試者寥寥無幾，而通過者基本都拿到了offer。最近招聘工作告一段落，終於可以坐下來回顧這半年多來的面試，總結一些經驗教訓出來了。

需要說明的是，筆者進行的是社招，校招的情況會有所不同，因此不在此系列文章中討論。

為什麼要求「N年工作經驗」？

你有沒有發現，各大招聘平台在發布職位時，工作年限都只有這幾個檔：1年以內、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上……

一個人無論在哪個領域：

達到「入門」的級別最多隻需要一年；達到「熟練」的級別最多隻需要三年；達到「精通」的級別最多隻需要七年。

每個人都需要不斷地犯錯來進步。當一個人犯過大量的錯誤後，就具備了成為大牛的潛質，當然前提是他願意並能夠從自己的錯誤中反省並成長。

遺憾的是，現今的課堂教育根本不給學生任何犯錯誤的機會，更不包容犯錯誤的學生。因此學生們無法在學校得到足夠的成長，只能在進入社會工作之後來進行。

開始工作的第一年乃至前三年，是犯錯誤的時間。之所以招聘時要求N年工作經驗，是希望篩選出那些已經犯過足夠多錯誤的.人。

因此建議各位準備踏入職場的同學們，在選擇第一份工作時，更多地考慮公司是否有容錯的機制和環境，這基本決定了你未來成長曲線的起始角度，薪資待遇絕對絕對應該放在最後來考慮。當然了，在這方面大公司是上上之選。

工作經驗年限和工資成正比嗎？

我曾面試過一些5年甚至更長工作經驗的求職者，結果往往不理想。很多人甚至不如剛工作一兩年的年輕人。基礎不扎實，思路不清晰，缺乏優化意識，沒有閱讀習慣……而且，基本都自恃甚高。

有不少程序員覺得自己的職業生涯是下面這樣子的：

while (true) {

while (n--) {

做項目();

團建活動();

漲工資();

拿年終獎();

}

跳槽() && 漲工資();

}

他們覺得，工資應該而且必須隨著工作經驗年限的增長而不斷提升。這是典型的本末倒置，混淆了結果和目標。

正確的認識應該是：工資增長是個人能力提升後必然的結果。我們應該將有限的時間和精力放在提升個人能力上，而不是單純為了追求更高的工資去不斷跳槽。

工作時間久了就可以帶團隊嗎？

還有不少人覺得自己工作的資歷久了，就可以開始走管理路線了，不用關心具體實現和技術細節了。於是我問他們一些團隊管理的問題，比較典型的是這樣的：

問：你如何幫助團隊成員提升能力？

答：從豆瓣上收集整理一些書單給他們。

問：你如何保證項目如期完成？

答：每天開會碰進度，如果有人拖後腿就督促他，搞不定就自己上，實在不行就找PM延期。

……

工作經驗的多少，與領導力的強弱的相關度並不高。工作經驗少自然難以服眾，但一個具備多年經驗，在基層工作表現優異的工程師，也未必能成為優秀的管理者。

領導力是一門藝術，是需要專門學習的乃至訓練的。個人的性格在這方面會有一定的加減分，具備開朗樂觀、包容的性格的管理者會更容易開展工作。極個別的人僅憑自己的魅力就能做好管理工作，但那畢竟是個例。

新生大學社群成員有一本必讀書：《領導梯隊》，這本書相當全面地講解了如何完成從基層工作者到管理者的角色轉變，推薦給各位準備帶團隊和想帶好團隊的朋友們。

當然，每個人最後都會晉升並停留在自己並不適合的那個位置上。

程序員小A的故事

小A大學畢業後，由於基本條件不夠沒能進BAT等大公司，只好進了一家業內的小公司。剛入職實習的那段時間里小A發奮圖強，買了好幾本豆瓣上推薦的大部頭經典，每天晚上都刻苦學習，加上前輩們點撥，很快就上了手。

不出一年，小A已經對開發組長安排的工作駕輕就熟，信手拈來。那些大部頭的書只翻了一小半，就扔下再也不看了。有時在看前輩們的代碼時，他還能挑出BUG來：「哼哼，你們也就不過如此嘛！」

業務進入了維護期，工作量不大，且缺乏挑戰性，但在每天晚上的內部DOTA局裡，小A卻和同事們殺得難分難解。於是經過無數個晚上的刻苦練習，小A成了公司DOTA最強者，每天帶著小弟們征戰天梯，不亦樂乎。

時間一天天飛逝，在越來越熟悉的業務和環境里，小A過得十分舒適和安逸。由於只需要兩三個小時甚至更少的時間就能完成一天的工作，他便將剩餘的上班時間用來刷朋友圈、刷微博、追逐新聞熱點、和同事閑聊……

就在小A憧憬著3年買車10年買房時，噩耗突然傳來。公司因經營不善，資金鏈斷裂而倒閉了。當他出來找工作時才發現，這幾年除了對原來公司的業務熟悉度外，自己的能力並沒有多少長進。雖然做了好多項目，但都不過是CRUD而已，並沒有什麼技術含量。業務數據量不大，連分表分庫都不用。既然用不著，為啥要學啊？

小A買了幾本面經解題書，背了一堆演算法題、設計模式，想進大公司，卻發現他們要求的標准不是一個level的：解耦、可用性、服務化……這些都是神馬，能吃嗎？

屢次面試受挫後，小A只好進了一家和原來公司要求標准差不多的小公司。但是這時他對公司業務的熟悉度已經歸零，一切又重新開始……

有句話雖然很俗，卻很實在：1年工作經驗用了10年，算不算10年工作經驗？

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎2

程序員考試解答方法和技巧

一、解題的步驟

1、把握題意。

根據問題的描述，確定問題的已知條件和隱含條件，並了解演算法(程序)要達到的目的，窺測出題者的用意。這是至關重要的一步，是對題目的整體把握。准確的講，這一步就要知道輸入是什麼，又得到什麼樣的輸出結果。

2、快速確定演算法。

每個題目的題干都有詳細的描述，通過對描述的分析，要確定題目應該屬於哪種類型的題，用到了哪一類數據結構以及相應的演算法。有些題目可能不屬於任何數據結構，則它可能與某類演算法有關;但也有一些演算法純粹是數學方法。

3、帶著問題閱讀程序。

閱讀、分析程序結構時，如果有很多子函數，首先弄清楚各函數之間的關系和各函數的作用;如果程序較長，則應該根據演算法過程，把每個程序段與演算法的每個過程對應起來，確定相應的程序段功能。在程序中，已經定義了某些變數，則在理解程序時，首先必須理解這些變數的含義。

❸ 上海29歲程序員離職刪庫被判刑10個月，這件事給予我們什麼警示

員工要有職業道德，不要惡意刪除在職期間的數據，任何都要為自己的行為付出代價。

這名程序員在離職之前刪光了自己以往寫的代碼，給公司造成了損失。為了修補數據，公司不得不高價請第三方機構恢復。這是一項不必要的支出，該男子沒有考慮到後果，他被前東家提起公訴，等待他的即將是法律的審判。

因為一念之差，直接斷送了自己的職業生涯。等到出來後，估計也沒人敢錄用他了。大公司在員工入職之前都會背景調查，該男子犯的錯誤是原則性問題，繼續從事老本行的可能性很小。

1、職場如戰場，離職也要體面，不要給自己的簡歷留下污點。

在信息化時代背景下，你做過的每件事都會留下痕跡，別人想調查你輕而易舉。程序員是一門技術活，公司爭著搶著聘用。員工離職不要和老東家撕破臉，對自己以後找工作非常不利。

你認可該男子的做法嗎？他應該刪光代碼嗎？

❹ 京東29歲程序員離職當天「刪庫跑路」獲刑10個月

都說IT從業者的壓力大，大部分工作也枯燥，為何還是有很多人前仆後繼共禿頭？京東29歲程序員離職當天，刪庫跑路，這是又瘋了一個？程序員刪庫跑路，刪庫一時爽，後果很嚴重！

碼農們的壓力其實也沒那麼大，無非是加班久一點，長得老一點，頭發禿一點，但是扛不住給的錢多啊。有錢不香嗎？有錢，再累也能受得了，再苦也能繼續干！但是，活幹了，錢給不到位，用了人不認賬，甩手開除人，這事就有的說了。

一名29歲的程序員未經公司許可，在離職當天，私自將公司即將上線的京東到家平台系統代碼全部刪除，被判處有期徒刑10個月。

該程序員於2021年3月入職上海某公司從事計算機系統研發工作，主要負責京東到家平台的代碼研發工作。朝九晚九的生活，沒日沒夜地加班，三個月過去，最難熬的日子也算是熬過來了。就在程序員鬆了一口氣的時候，接到 公司人事通知，說其試用期未合格。

公司勸退的意思很明顯，就是讓其識相點自行離職。一句輕飄飄的試用期不合格，彷彿判下死罪，該程序員不服氣，一不做二不休，一氣之下在離職當日， 擅自以本人賬戶登錄代碼控制平台，將其在職期間所寫京東到家平台優惠券、預算系統以及補貼規則等代碼刪除。

這么一搞，徹底出大事了，幾天後等公司准備上線運行系統時，才發現代碼被人刪除，只能將原定按期上線的項目緊急延後。不說活動延期的損失無法估計，就說公司為了保證系統正常運行，還花費3萬元高價聘請第三方公司恢復資料庫、組織員工重新書寫代碼。

2021年9月23日，該程序員被刑事拘留，後被依法逮捕。 案發後，程序員在家屬幫助下賠償公司人民幣3.5萬元，並取得了公司方的諒解。

【但法院認為】

在刪庫跑路這件事上，程序員們各有各的鬧法。在國內，鬧得最大的一次，當屬2020年初，疫情期間微盟集團系統故障，旗下300萬商戶的線上業務全部停止，商鋪後台的所有數據被清零，故障時間長達8天14個小時。原因就是資料庫遭遇人為破壞，其公司內部一位IT運維人員，在酒後因生活不如意，無力償還網貸等個人原因，為報復 社會 做出惡意刪庫的行為。

而在國外，今年年初，某知名開源庫項目作者，主動惡意破壞了自己的項目，玻璃心暴力拒絕白嫖，不僅刪庫跑路，還注入了導致程序死循環的惡意代碼，以致全球大量使用該項目的個人和企業都深受其害。

刪庫跑路的行為構成 【破壞計算機信息系統罪】 ，指的是出於主觀故意性，違反國家規定，對計算機信息系統功能或計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行破壞，或者故意製作、傳播計算機病毒等破壞性程序，影響計算機系統正常運行，後果嚴重的行為。 因為操作疏忽大意或技術不成熟導致的過失，不構成本罪。

一般情況下，出於主觀故意的破壞計算機信息系統，要麼是想炫耀計算機才能，要麼是想竊取機密，要麼是想謀取利益，要麼就是想泄憤報復，動機如何，不影響罪行成立。

違反國家規定，刪除、修改、增加、干擾計算機信息系統功能或計算機信息系統中存儲、處理、傳輸的數據和應用程序，或者是故意製作、傳播計算機病毒等破壞性程序，影響計算機信息系統正常運行，後果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

對於公司來說，表面上，程序員刪庫跑路帶來的是經濟損失，實質上，還有用戶信任度和公司公信力的缺失，等事件發酵還會產生企業 社會 形象及評價的負面影響，總之，全是弊端。公司應當更加重視構建完善的管理制度及安全機制，做好備份恢復和許可權管理，深入業務排查風險，減少用工糾紛，防患於未然。

不說別的，就說試用期考核不合格這事，公司一定要處理得當。能為公司寫代碼，但試用期不合格，這事聽起來是有點怪怪的，如果給不出令人信服的理由，別說當事人難以接受，就是圍觀看熱鬧的網友也會加以指責。

以員工試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退員工，需要滿足以下條件：

僅憑一句試用期不合格，讓人卷鋪蓋走人，容易引發糾紛。員工與老闆雖然是同一陣營，但同時也是對立面，難免會有矛盾，出現問題不及時依法合法解決，久而久之，矛盾累積，爆發沖突，稍有不慎，便可能出現違法犯罪行為產生惡劣的影響及嚴重的後果。

對於程序員來說，通過刪除數據宣洩情緒是極其錯誤的行為，不僅要賠償造成的公司損失，還要因觸犯法律受到嚴懲，為一時的沖動擔責真的不值得。刪庫跑路的行為代價過大，傷敵100自損10000，完全得不償失。任何人做任何事，都要三思後行，不要頭腦一熱，不因一時氣憤，不該只圖痛快，等干出什麼出格的事，造成不可逆的結果，為時已晚。

註：文中人名為化名，引用案件信息來自上海市楊浦區人民法院，案號為：（2022）滬0110刑初27號

❺ 程序員離職當天刪庫跑路獲刑，此舉構成了什麼犯罪行為

程序員在離職之前刪光了自己以往寫的代碼，給公司造成了損失。為了修補數據，公司不得不高價請第三方機構恢復。這是一項不必要的支出，該男子沒有考慮到後果，他被前東家提起公訴，等待他的即將是法律的審判。員工要有職業道德，不要惡意刪除在職期間的數據，任何都要為自己的行為付出代價。

❻ 佛山一程序員為泄憤離職後鎖公司硬碟，他的行為該受到哪些懲罰

大家在日常中可能都會遇到一些不愉快的事情，有的會和自己的領導鬧一些矛盾，有的人被迫被公司辭退，但是大家一定要做到好聚好散，如果確實遭受到不公平的對待，一定要通過法律的途徑來維護自己的權益，千萬不要直接在公司搞破壞，或者在公司門口大吵大鬧，那麼自己的行為可能會給公司造成損失，從而讓自己從受害方變成了過錯方。

大家在職場中一定要學會通過正規的途徑來維護自己的權益，如果覺得企業的做法非常不公平，可以直接向當地申請勞動仲裁，要求公司進行相應的經濟賠償，大家在處理矛盾的時候一定要保持理智，千萬不要選擇私下進行報復，在做任何事情之前，一定要考慮清楚後果，雖然給公司造成損失，但是自己也會面臨法律的嚴懲。