程序員面試心慌

Ⅰ 程序員面試注意事項程序員應該怎樣去面試

程序員面試注意事項如下。
1、呈現出自己完整的知識結構。
對於程序員來說，最重要的一件事情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結空耐構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。
2、重視項目經驗的介紹。
無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標准之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能慧虧此夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。
3、重視解決問題的能力。
通過一個具體的難點問題如何解決來呈現自己解決問題的能力，這種做法更有說服力，而且盡量突出重點內容，比如演算法設計、實現過程、驗證過程等內容，解決問題的能力是主力程序員的核心競爭力之一。
4、突出自己的學習能力。
程序員在整個職業生涯中需要不斷的學習，因為整個IT領域的技術更新速度是比較快的，面試官往往對程序員前迅的學習能力比較關注，可以通過不同的項目採用不同的技術方案來體現自己較強的學習能力。
5、體現出自己的交流能力。
交流能力對於程序員來說也是非常重要的，項目開發過程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試官比較關注的方面之一。體現交流能力的關鍵是把握住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問題，盡量不要做過多的擴展，這樣容易顧此失彼。
6、描述自己的職業規劃。
一個好的職業規劃會給面試官留下一個好印象，也會為自己爭取到更好的職位奠定一個基礎。

Ⅱ 鎬諱細鍋跺皵鎰熻夋劅瑙夊績鎱岃兏鍙ｉ椃錛屽懠鍚稿洶闅撅紝鍘誨尰闄㈡煡浜嗭紝鍟ヤ篃娌℃煡鍑烘潵錛屽尰鐢熼潪璇存垜鏄浠涔堝帇鍔涘ぇ錛

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Ⅲ 程序員面試只有三分鍾，面試官還全程玩手機！網友：這叫壓力測試

現如今很多公司比較關鍵的部門之一就是人事部了，擁有著裁員、招聘等相對關鍵的權利，長久如此，會讓很多人事部門的人產生一些優越感，尤其有一些大廠的人事部的面試官，高傲兩個字就差寫在臉上了。

這不，近日一位程序員去面試一個互聯網企業，就出現了類似的情況：

對此，就有網友彷彿感同身受一般，紛紛留言開懟：

有網友也遇到過這樣的狀況，叫去面試，自己卻沒有提前了解公司的狀況，才會去浪費這個時間去面試。畢竟正如網友所說，越是大公司，越是謙虛。正如網友所言，有的面試官還把不尊重人叫壓力測試！

還有網友為樓主感到不值，畢竟花了四十多分鍾跑過去，結果面試兩三分鍾就出來了，有點虧。而這位樓主也補充道：公司剛剛融資了，裡面的人估計也有一點優越感，認為公司取得了成就，就一副很拽的樣子，而其中的那個面試官尤為勝之。

創業公司就要有創業公司的經營理念，不能因為融資了就用傲慢的態度對待求職者，不得不說，這位面試官確實是有一些問題，尊重面試者這一點就做得極其差勁不說，問出「你知道自己來面試什麼崗位嗎」這樣的問題，可見其情商也不怎麼樣。

Ⅳ 央視網評45歲程序員求職難引發熱議，他的焦慮你也有嗎

45歲IT男在中國政府網的一條心酸留言火了，他在留言中寫道：我是一名45歲的軟體開發工程師，從事IT行業很多年了，精通各種編程語言及技術體系，但在我辭職半年後重返職場求職時，卻連一個面試機會都得不到。這樣的留言引發了很多IT人士的共鳴，更得到了社會的廣泛關注，央視網對於此事發表了評論，其稱“結構性失業”是職場常態，相關部門應探究出更多人性化措施，盡量取消職業年齡的門檻，讓各個年齡段的人，都能有工作機會。

所以，從多個角度上說，企業不想要35歲以上的求職者，也是合理的，即便他們是技術骨幹，但是公司也會考慮到他們的健康問題，家庭問題、薪資問題，所以，大多不會錄用。這就像是《都挺好》裡面的蘇明成，海歸人才，技術骨幹，但是卻連一個面試機會都拿不到，現實中的職場就是這樣，如果我們改變不了它，就要學會改變自己，可以適當轉型去做一些沒有年輕門檻的工作，擴充自己的求職范圍。

Ⅳ 為什麼程序員越來越排斥面試時做題

幾乎沒做過程序員，不是不想做，實在是歲數大高手多的是。



  

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微wx笑

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為什麼程序員都很排斥面試時做題？答不出題的程序員會是大牛嗎？ 原創

2018-11-08 08:24:52 16點贊



微wx笑  

碼齡12年

關注

相信很多人都有過這樣的經歷，就是去面試的時候，先被要求做題。

如果像下面的判斷選擇還好！



如果是讓寫個什麼演算法之類的，那就呵呵了！每天和滑鼠握手，還哪會寫字啊！

關於這件事，很多小夥伴紛紛吐槽。

網友一：

不止是程序員，沒有誰喜歡面試時做題吧。

對於程序員的面試來說，通常的面試方法有兩種，一種就是做題加面試，一般針對比較低級的崗位。一種就是聊，直接和技術經理，或者技術總監聊，面試官一般會提醒面試者帶著自己的作品或者項目來，通過作品項目更能看出一個人的過往經歷和專業水平。

發現沒有，很多人一起做題，本身就是對待比較初級崗位的做法，誰會喜歡？如果阿里巴巴挖一個華為的工程師，難道面試前先做個題？

有經驗的HR就知道，很多時候面試的時候讓面試者寫題目，往往會錯失一個好人才。

我的上家招我的時候一開始就是讓我答題的，結果題目全是一些大學時候學的概念和平時寫代碼時候用到的知識點。

說實在的，我真的很多概念都記不住了。因為離開學校三年了，記憶力哪有這么好。

結果我只答了一半的題目，就直接放棄了，我說我不想答了，能不能直接找你們技術總監談一下。

Ⅵ 北京一28歲程序員離世，猝死真的毫無徵兆嗎

北京一28歲程序員離世，猝死真的毫無徵兆嗎？那我們一起來分析一下吧！

猝死在生活當中發生的事件已不在少數，所以我們一定要對我們的身體健康採取高度重視的態度，當我們身體不舒服，一定要緊急就醫休息，同時，我們也要注重生活方式和飲食習慣，保障我們營養均衡，睡眠充足。猝死並不是毫無徵兆的，這與我們的生活方式，飲食態度都是息息相關的，高度重視，一定會有所避免。

Ⅶ 公司讓我面試新人，作為程序員我第一次面試別人，好緊張啊，要問點什麼嗎

面試，其實最主要的是要了解新人。
我們需要了解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特徵和工作能力。
我們可以根據所招聘崗位的要求和內容，要求面試者敘述下自己究竟哪些方面符合所應聘崗位的特殊要求，從而幫助判斷是否符合該崗位的需求。
貴單位如果該崗位涉及加班或者經常出差，一定要詢問面試者能否接受這種工作的模式和方式，從而幫助我們判斷該求職者能否在此崗位長期做下去。

Ⅷ 北京一程序員因腋窩和手臂疼而被確診為急性心梗，急性心梗會出現哪些症狀

在醫院大多數的門診在午夜的時候最多的病人你是最緊急的病人，絕對是因為心肌梗死所入院的病人而心肌梗死搶救的時間十分短暫，也正是因為如此，它的死亡率也一直是居高不下的，今天也想和大家一起來討論一下，有關於心肌梗死一些詳細的介紹。

為什麼心肌梗死非常趨於年輕化

首先大家會發現這兩年尤其是三十多歲的中青年人特別容易突發心肌梗死，這個呢也是因為大家的工作比較忙碌，甚至有很多人每天都在加班，一加班就要加到凌晨幾點鍾，經常的熬夜 還需要一些功能性飲料的加持之下呢，針對於自己的身體狀況也是不管不問 。長時間如此，對於身體也是一個勞累，可能就會突然引發心肌梗死。所以熬夜對於年輕人來說，絕對是心肌梗死最主要的一個原因 。

心肌梗死發病的症狀主要有哪些？

心肌梗死最主要的一個症狀也是非常明顯的症狀，那麼覺得就是疼痛，他那主要是因為心臟的缺血而引起的 疼痛常常比較突出，這種胸痛往往位於胸骨中下段後方，也有一些人出現在左側的左前區 除此之外，還有很多人在左臂，左肩，頸部或者是下頜牙都會出現一種牽涉痛。

心肌梗死並不可怕，可怕的是大家的日常行為習慣，其實不會發生心肌梗死可能也會有其他的疾病 。