網站沒流量程序員的問題

A. 作為一名程序員大家是如何接私活的，有什麼網站

用了一個多月時間，嘗試了開源中國，碼市，猿急送，程序員客棧，豬八戒（類似各種威客），QQ群接單，很可惜，沒有遇到一個像樣的單。平台注冊有的鄭和要平台費或者認證費，QQ接帆叢褲單價格低到500做一個網站。遇到個奇葩，付了1500預付款要做一個系統，天天催進度，熬夜做了兩星期，還把介面文檔寫好，還寫了個別的系統對接的SDK，隔了態簡幾天說要找人測試，然後人就突然消失了。

B. 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

C. 程序員的工作環境是怎樣的

每個人職場人都希望在一個輕松、開心、干凈、舒適的環境裡面工作，這樣心情好工作起來自然效率高，但是這畢竟是理想狀態下的工作環境，當然現在絕大多數企業工作環境雖然達不到百分百，但至少有百分之六七十以上吧。

那麼對於程序員這種有點特殊的工種工作環境又是怎麼樣的呢?

程序員又被人們稱之為碼農，也有人調侃戲稱「程序猿」，程序員對工作環境往往需要有一張大的辦公桌，他們不僅用一台電腦在工作，有時候需要幾台電腦同時操作，而且遇到一些bug或者瓶頸的時候需要和同事協同工作，當然在硬體方面除了辦公桌要大外，還需要配置比較高的電腦，畢竟這是程序員最基本的工作工具，試想如果剛有靈感，結果電腦卡頓或者死機了，那有可能靈感頓時就消失了，所以他們大多數工作環境都擁有足夠大的辦公桌和高配置的電腦。

前面就提到了程序員是有點特殊的工種，因為他們往往加班到很晚，時常會通宵，這就和我們正常上班的時間上錯開了，他們往往白天睡覺，晚上工作，有時候為了打起精神工作，他們提神的方式各自不同，有抽煙的、有喝咖啡的、有聽歌的等等，大家可以想像這是什麼樣的工作環境嗎？但是程序員工作的時候，大多數情況下都需要安靜的環境，畢竟安靜能讓人更好的思考問題。

每個人對工作環境要求都不一樣，讓自己覺得舒服的環境是自己願意留在公司的原因之一吧，程序員也是一樣的。

大公司的程序員，工作環境基本上就是一個電腦版的「衡水中學」，每天就是開會寫代碼改代碼查代碼開會繼續循環往復，跟中學里每天就是拚命讀書刷題刷題讀書吃飯無味上廁所要跑一個樣。

硬體配置無需你考慮，肯定是夠你用。跟人的成本比起來，硬體就是個渣。

大公司的程序員工作比較穩定，每個人的分工是比較明確的，職業路徑也很明晰，越往上的職位對智商的要求越高，這點和靠情商往上升的工作還真有點不一樣。在程序員這個隊伍里拍馬屁搞關系基本沒啥用，你寫的代碼都無需用戶檢驗，自己一跑就知道成不成。這也是IT公司通常人際關系和氛圍都比較輕松且簡單直接的根本原因，特別適合那些不喜歡搞關系的同學去擼起袖子加油干。

如果你想在這個行業長期發展，智商一定要夠用，真的。有沒有基礎倒在其次，如果數學好更佳。有些業內大咖本身是學數學或物理這些靠智商吃飯的學科的。

小公司的程序員，尤其是那些非IT類小公司里的程序員工作壓力更大。面對不懂程序的銷售和老闆，還有極度貪心又不願多付費的客戶，需求三天兩頭變，界面是個人就可以提意見改，時間永遠是「明天就要」。他們覺得程序員比悟空辦法多，所以什麼要求都提得出來。能在小公司做出成績的程序員，真心讓人敬佩不已。

小公司的程序員是掌握公司核心機密最多的人，比老闆都掌握得多，所以通常他們的待遇也還過得去。另外他們一來二去把公司業務摸透了，出來自己乾的也不少，當然能不能幹成是另一回事。

其實程序員的工作環境真沒什麼要求，只要沒什麼干擾就行。學霸們在這里會找到十分熟悉的感覺，所以程序員之間以「同學」相稱的極多。

我是2015年本科畢業的，但是2014年就開始工作了，從程序員+運營的工作開始實習（其實也是看最後哪一個更合適就走哪一個方向）。

對於實習階段，因為當時待的是小公司，所以大家的配置都很一般。幾個主力程序員加上我這個實習的，工作用的都是windows筆記本，聯想的，除了我自己配的固態硬碟之外，很多都是機械硬碟在跑，沒有特別明確的代碼庫規范、沒有知識系統，交流全靠跑，有的是後端和前端一起干、前端和客服一起干，所以我兼職運營也是如此……平時要是不忙的話，那還沒什麼事兒，大家會閑聊扯淡，也算是其樂融融；但是要是忙起來，可能會突然加班到很晚——當然這種情況還是比較罕見的。

工作到了中型公司，跟以前的小公司就不在一個量級上了。這個時候主要的工作是後端開發，配置的電腦是聯想的ThinkPad，但不是最高配那種，仍然沒有固態硬碟，慢的要死。第一梯隊的程序員配置有雙顯示器、機械鍵盤、mac。我的話配置的是外接顯示器，座椅很一般，坐久了比較累。公司分工明確，辦公室跨越兩座樓，各個團隊都有自己的辦公室。有自己的wiki、定期站會、嚴格的代碼規范、安全規范。一般情況下主要是在解決各種bug，或者開發新系統。偶爾流量高峰的時候，會加班到一兩點，平常並不是特別忙，工作還是比較有序的。

其實想要招妹子進團隊的，因為我們團隊唯一的測試工程師長得真的一般，而且性格也很差……一個性格好長得好看的運營妹子真的能調動整個團隊的氣氛。

所以什麼機械鍵盤、Mac、外接多少顯示器、加多大固態硬碟、多好的人體工學座椅……這些都是假的，開發的團隊裡面有好看的妹子才真的是「好的開發環境」。

可以穿拖鞋？可以戴著耳機聽著歌？配備兩個顯示器？身邊總是圍繞這MM端茶遞水果？還是以上都不是，而是詩和遠方？

程序員，一個高薪卻嚴重亞 健康 的群體 。他們有著極客精神，瘋狂coding的時候可以廢寢忘食，但他們也追求精神自由，喜歡自由自在。對於這樣一個群體，良好而又恰到好處的工作環境顯得尤為重要。

1. 彈性上班制

常規企業的朝九晚五上班制度，說實話並不適合程序員一族，因為這種制度一定程度上扼殺了這個最需要差異性的群體的差異性，把程序員的Coding靈感等同於工廠流水線上機械手臂，希望按鈕一按下，靈感發動，按鈕再一按下，靈感結束。這是一種一廂情願的想法。

所以對於高層次的程序員群體，請不要在作息時間上嚴格限制他們，因為他們不是裝配工，有著獨一無二的個體差異性，有著不同的思維G點，他們需要差異性的時間作息來調整自己的最佳狀態，從而迸發激情和靈感。

2. 寬松的工作氛圍

程序員群體討厭管理，任何自上而下的所謂管理都容易引起程序員們的心理抵觸，特別是那種死板的、指令式的管理模式，尤其讓程序員們作嘔。

程序員們希望自己做的事情是出於內心的意願，那樣他們就會干勁十足，而不是來自於經理計劃文檔中那條冷冰冰的文字，哪怕是他們心裡意願的和經理的計劃本是同一件事。所以對於程序員群體的管理需要技巧，要化管理於無形，讓他們感覺不到管理的痕跡，讓他們感覺著做這些事情就是出自於他們自己的意願。

總結來說就是讓他們作為自己的管理者，而團隊的管理者所要做就是培養他們這種自管理的能力。

適度的壓力可以產生做事的動力，但長時間的持續的壓力卻是扼殺激情和創造力的罪魁禍首。壓力會讓程序員焦慮，同時也會造成低劣的設計和代碼實現，因為交付的壓力會讓程序員對匆忙設計出來的方案妥協，而不會持續的優化找到最優方案。而一系列看似微不足道的缺陷設計集合到一起，就會形成讓人意想不到的、不可控制的亂象。

所以，「快」不見得是好事，「慢」也不見得是壞事。

3. 鼓勵參與開源項目

開源項目社區的欣欣向榮，是一朵盛開的奇葩，無論怎麼贊譽都不為過。

一些著名的開源項目，例如Linux，Apahce， openssl等等，數不勝數的優秀設計，給我們帶來了多少的驚喜，同時也催生了多少的商業公司。

參與到開源項目中，是一個程序員從初級走向高級、完善技術的最有效途徑之一。一些著名的開源項目，架構設計和Coding技巧上都屬上乘之作， 浸淫其中，受益匪淺。

其實以上三點不僅是對程序員群體，對任何一個職業的人來說都是適用的。再看下知乎上程序員們理想中的工作環境是怎樣的。

@蕭井陌：我讀書的時候就有一個執念，一定要找一家可以穿拖鞋背心大褲衩上班的公司（當然我不穿大褲衩），如果我找不到這樣的公司，說明我學得不好，所以我一直以來努力的目標似乎只是為了進一個能穿拖鞋的公司？哈哈哈哈。。。

@知乎用戶：我只想要2個顯示器

@知乎用戶：1.安靜，沒有人隨便喊你或者在你耳邊說話；2.絕對的自由，程序員都有一定的怪癖，比如我喜歡聽著搖滾樂寫代碼。這些都要被允許。3.溫度，氣味舒適的環境。

4.有個養眼的MM同事，大概是這樣的

嘿，箭頭方向那個哥們才是真正的程序員吧

5.獨立10M光釺線

@Indream Luo，軟體工程師：1.女多男少，人均年齡不到27；2.身處白雲山上，與廣東外語外貿大學一牆之隔；3.無邊界文化，有問題可以找任何人溝通，包括高層，如果你見得到；4. 健康 文化，加班有補休，提倡8小時，自建食堂和農場，買下巴馬泉眼特供礦泉水

@石磊

硬體：

1. 頂配的 MacBook Pro。

2. 上廁所不需要排隊。

與人相關：

1. 不會在開發到一半時被通知要重新討論功能，然後把以前做的東西全部推翻。

2. 沒有不必要的會議，必要的會議速戰速決。

3. 行政人事什麼的做事清爽高效，這樣不用在各種日常手續上浪費時間，只管寫代碼就好。

4. 同事們效率高、工作態度嚴肅、善於溝通、活潑有趣。

@張英鋒：最理想的工作環境應該是能幫助團隊沉下心來，開發出最好產品的環境。

1.上級對程序員工作的認可和尊重；

2.對所作的工作有自主權和決定權；

3.營造能讓程序員專注於工作的設施，比如大家都提到的安靜、以及各種提高生產率的硬體條件；

4.最後是公司是盈利的，最好是暴利，能持續提供更多福利。

@庄生：其實最重要的工作環境，還是有一幫靠譜的同事，真心的。可以術業有專攻，但是該你負責的你負責到底，保質保量，不要麻煩別人。

那你呢？你希望你的工作環境是怎樣的？

上聯：一個項目兩部電腦三餐盒飯只為四千工資搞得五臟俱損六神無主仍然七點起床八點開會處理九個漏洞十分辛苦 ；

下聯：十年編碼九年加班八面無光忙的七竅生煙到頭六親不認五體投地依舊四肢酸軟三更加班只為二個臭錢一生孤苦；

橫批：苦逼程序員。

程序員飄過
作為一名程序員的我可以很負責任的說：是的，工作環境就像問主圖片那樣，可能會稍微好點，我們公司都是中央空調，不用電風扇！

我在程序員的崗位上也有好幾年了，也待過幾家公司，其實就工作環境來說，程序員的工作環境還是不錯的，不用風吹日曬雨淋，而且是冬暖夏涼！和人們眼中的白領工作人員的工作環境是差不多的。

工作氛圍其實也是很好的，程序員在穿著方面大部分公司是沒有什麼太大要求，可以穿著自己喜歡的風格（腦補一下大褲衩配涼拖的程序員正在擼代碼），同事之間的交流也是很活躍的，所以程序員的苦逼之處不在工作環境，而是工作內容和壓力。

程序員分工：

1.純軟體工程師，就是只靠電腦吃飯的，設計包括但不僅限於---網頁、架構、UI、數據、運維、系統等等，整天與代碼打交道；

2.Firmware(分位)工程師，半軟半硬的工種，要焊板，要搭建環境，還要寫代碼維護代碼，演算法可能沒有純軟體工程師牛，但動手能力絕對強，涉及的知識面可能更廣。

本人就是後者，來看下我的桌面：

各個公司對於辦公環境都不一樣，國外都注重個人隱私，很多都是一個人一個封閉的房間。國內大部分就像圖中所示那樣，半隔開。也有 科技 公司，鼓勵大家敏捷開發，多溝通，開方式辦公

請忽略那些包含「安靜，優美，閑逸的辦公環境」的答案吧！

圖中的環境，只是正常普通公司的工作環境。

不一定是程序員的。

程序員的工作環境，因工作內容，導致需要很多屏幕。

而且電腦配置也需要很高。

每個人因面對的公司、自身能力等因素，都會導致工作環境的不一樣。

所以就有了工作環境好壞的區分。

如果你曾對著大海構思過某個介面，

在櫻花飄落的院落里調試過代碼，

那麼你還覺得在寫字間喝著咖啡對著三屏顯示器敲鍵盤是理想的環境嗎？

工作環境，還是得靠自己改變。

在程序者的不斷追求下，編程是可以和寫作一樣成為藝術創造過程，

那麼任何一個能夠激發出你靈感的時刻和環境都應該可以成為你的辦公環境。

資深碼農應邀回答這個問題。籠統來說，程序員的工作環境與圖中展現的差別不大。但根據工作屬性和所屬行業來講，還是有一些區別。
甲方和乙方的區別

我在剛畢業時進入了一家軟體外包公司，幾乎所有的工作都是在甲方所在地完成的。

因為甲方員工是公司的穩定員工，所以工位來講就要精緻一些，配備也要完善一些。一般都會是隔間，有抽屜、插座、文件架、座機、台式電腦，甚至還有床等等。

而我們作為乙方因為流動性大，人數也不固定，甲方公司不太可能為我們准備這些精緻的辦公位，一般只是拉幾張桌子拼湊起來，然後再接幾個線板，有時候靠椅都沒有，還得坐獨凳。

技術驅動和業務驅動的區別
現在任何一個互聯網公司，技術部門是必不可少的。但是有的公司會以業務為驅動，有的公司會以技術驅動業務。

以業務為驅動的公司就會優先考慮業務的發展，然後技術來輔助實現。我現在所在的就是這樣一家公司，這樣的公司技術部門就會非常的小，人員也會很少。這樣的公司程序員的工位大體上和整個公司的風格沒有太大的區別，因為人少，一般只有5-6個人，做技術的也喜歡安靜，所以一般位置會選擇靠近辦公室的角落。

以技術為驅動的公司會依靠自身技術實力結合行業發展，碰撞出一些具有競爭力的業務品種，並與業務部門配合來實現並推廣產品。這樣的公司技術人員起碼佔到50%以上，這樣的公司更有可能為程序員規劃一個單獨的大辦公室，與外界隔離。一方面是為技術人員提供安靜、舒適的辦公環境，另一方面也是盡量避免閑雜人等進出公司技術核心所在地。

以技術為驅動的公司往往技術實力比較突出，所以他們會為自己的技術團隊配備「駕駛艙」、小機房等設施。

就問題中的格子間來講，不管是什麼性質的公司，只要場地不是特別的擁擠，都會設計成格子間，這樣既保護了員工隱私也充分利用了辦公場地的空間。這並不是程序員特有的風格。

D. 如何確定自己是否適合做程序員

你老婆對你說：「老公，晚上回來買一個西瓜，如果看到西紅柿，就買兩個。」

如果你晚上買了一個西瓜和兩個西紅柿回來的話，說明你不適合當程序員。
如果你晚上只買了兩個西瓜回來的話，說明你適合當程序員，但是
。。。
。。。
。。。
。。。
。。。
。。。
。。。
你應該不會有老婆。

=========華麗麗的分割線===========
你們這群程序員也是夠了，一直在吵應該買幾個西瓜，你們這么吊你們老婆知道嗎？還有很多有經驗的程序猿說應該反復確認用戶需求的，你們確定你們都能找的到老婆？

我聽到需求時心裡運行的代碼如下：
int 到底買點啥 ( ) {
// 所有把大括弧放到這一行的人都去屎！
int 西瓜的數量 = 1;
if (看到了西紅柿) {
// 注意大括弧的位置
西瓜的數量 = 2;
}
return 西瓜的數量;
}
// 尼瑪，為什麼沒有縮進！！！！

那麼什麼時候該買三個西瓜呢？我們重現一下場景：

你老婆對你說：「傻X，晚上回來買一個西瓜，如果看到西紅柿，就再買兩個。這次你要是還買兩個西瓜回來，我就一輩子都不理你了！」
你仔細揣測了一下她的需求，發現了這個關鍵的「再」字！哈哈哈，這種戰鬥力只有5的渣題怎能難倒我這種top coder！你晚上開開心心地買了三個西瓜回來，跪碎了新買的HHKB pro，老婆還是摔門而去，攔都攔不住！

這次你運行的代碼如下：
int 到底買點啥 ( ) {
// 所有把大括弧放到這一行的人都去屎！
int 西瓜的數量 = 1;
if (看到了西紅柿) {
// 注意大括弧的位置
西瓜的數量 += 2;
}
return 西瓜的數量;
}

就讓這三個西瓜陪你過下半輩子吧！！！！

E. 程序員遇到很難的技術問題是怎樣的感覺

昨天剛領一個線上P0級重大事故，持續時間1小時，影響范圍全站 ！准確的時間點是下午17點開始，具體問題定位且聽我下文細細道來。

先說感覺，那感覺真是太刺激了，本來下午五點，昏昏沉沉的，瞬間一個激靈就清醒了（想像一下高中課堂，你在打瞌睡，突然老師走到你面前給你一下子的感覺），原本准備再過一小時吃晚飯了，吃完晚飯再摸魚到21點就可以下班了呀，別問我為啥到21點，問你就不是程序員！

帶著無比緊張且顫抖的心情開始定位問題，先來個錯誤日誌嘗嘗鮮：

1、下午五點開始有少量的慢sql報警，沒有人當回事，因為這種事情總發生，雖然大家都知道在實際開發中如何避免慢sql，但是整個團隊要想完全避免慢sql卻很難；

2、五點十分左右，開始零星有用戶反饋指定功能不可用，SLB開始報警，技術開始介入排查；

3、十五分左右，客服部門電話開始爆炸，用戶密集反饋指定功能不可用，技術部開始重視；

4、二十分左右，所有服務大面積出現介面無法響應，整體服務不可用；

5、我們一開始定位覺得是MySQL的問題，因為前面有mycat的慢SQL報警，後來定位並不是MySQL，因為MySQL的內存、連接數、流量這些指標都很平穩；

6、最終在五點三十分的時候我們定位到是ES出問題了，因為所有的Java服務不可用最終都指向上面的錯誤日誌，bbo提供的服務線程池滿了，再有請求進來直接拒絕了，查看這個服務的代碼，最終查詢的是ES，此時的ES進程已經處於假死狀態。

那接下來大家說怎麼辦？如何快速的恢復線上服務？

重啟！

是的，只有重啟大法此時是最快的解決辦法，你不可能說保留ES事故現場，讓我用arthas之類的工具來現場分析jvm內存情況。

然而重啟之後服務依舊是不可用，介面還是無法響應， 大家知道這個時候是什麼原因嗎？為什麼重啟了ES服務還是不行？

後續繼續重啟報錯bbo日誌的相應服務，當這些服務全部重啟完畢後，我們的服務終於恢復訪問了，這個過程持續了十幾分鍾，確切的說，直到17點五十多分，我們的所有服務才恢復了訪問。

接下來就是事故總結、相關責任人、產生問題的原因、接下來的優化方案，全公司郵件通報！

你說這個難不難？本身並不難，難的是事情緊急且重要，這個時候你慌了啊，亂手亂腳的，大家你一言我一語的，如何冷靜提取有效信息然後盡可能快的解決生產的重大故障才是最難的！

最後，當一切都恢復平靜的時候，你會發現：「卧槽，好累啊！」。

虛脫的感覺！

最後祝大家程序員節日快樂，今年可是程序員的本命年哦

2020 = 1024 + 996 = 404 + 404 + 404 + 404

這種感覺能難受，很壓抑。

技術難題，對於程序員來說，是經常有的事，關鍵是如何面對吧。

說下我的事情，雖然也會寫點代碼，但並不是以此為正業，所以對於真正的程序員來說，可能說法會有點偏頗。

遇到難題時，一般都在網上搜索解決方法，一般來說，都有很優秀的程序員分享他的勞動成果，所以一般都能解決問題。但也真正碰到難的問題，一個就是循環的問題，無限極菜單問題，當時都是找了很久，看了很多遍才明白過來，當時自己是幾天都不太開心，也不太想說話，總是在測試著程序。挺煩也挺不開心的。只是最後做出來了，心情就好多了。

這是我的一些經歷，當然，如果全職程序員，可能壓力就更大了。

如何形容這種感覺呢？焦躁，緊張，失落，無助，亞歷山大...

再多詞可能都描述不清楚。本人在工作中經常遇到難題，有些問題一兩個月都搞不定。遇到這種問題，估計只有下面這張圖的表情能描述此時此刻的心態了。

程序員遇到的難題其實分為兩種，一種是沒有辦法定位清除的問題，另外一種是定位清除了，但是沒辦法，或者很難解決的問題。

所謂難定位的問題，其實就是你根本不知道這個問題是什麼。比如系統突然掛掉了，你從現有的信息根本不能確定問題在哪。這個時候你剩下的可能只有滿腦子的問號了。

如果系統只掛了一次，後面不再出問題，那就很難找出問題的根源了。不過這樣也有好處，那就是問題的影響的程度相對較輕，畢竟不容易出現。所以在軟體開發中通常不是什麼問題都解決的，因為不是所有問題都能搞清楚是什麼問題，談何解決呢！

難解決的問題是問題搞清楚了，但是基於現有架構很難，或者沒法搞定。遇到這種情況，通常先是很高興，興奮，然後就只剩下無奈了。

當然，從技術層面來說並不是完全解決不掉。只是如果要解決需要涉及架構調整或者其它方面的改動，修改調整的內容太多。這種情況下就要考慮利弊得失了。

如果改動太大，可能會引入很多新的問題，可能得不償失。因此，遇到此類問題可能會採取一些規避方案。

當然，在開發和運營當中遇到各種問題是很正常的，關鍵是遇到不同的問題採用不同的策略。首先保證的是業務的正常運行，然後是考慮是否需要徹底解決。這樣慢慢調整，心理壓力會小一些。

作為一個工作多年的老碼農，在工作也遇到過一些艱難的技術問題，就以切身體會談談對這個問題的看法。

首先需要明確一下，問題是否困難除了取決於問題本身之外，還在於解決問題的人的水平，也許對你很難的問題，在別人看來不過是小菜一碟。明白了這一點，那麼這些技術問題也就成了考察程序員水平的試金石，有些人可能會因此氣餒，甚至放棄；而有些人則通過解決問題學到了很多新的技術，也讓自己進一步成長。

記得多年前看工作中要用到一款開源庫，那時候剛學完C++不久，自以為對面向對象了解甚深，然而學習這個庫時卻是一頭霧水，最後在經過泡論壇，然後又認真的學習了面向對象設計模式，後來不但能使用那個庫，更重要的是對面向對象編程有了更深的認識！

後來還有很多類似的事情，剛開始時感覺無比困難，但是通過自己的努力，或求助他人、或查閱資料，當最終問題解決時，你會發現自己又牛逼了一些，然後再遇到一些新的問題，如此循環……

其實編程也是一個學習的過程，就如同爬山一樣，每一階段都會有一些山頭，只有當你爬上山頭才能欣賞美麗的風景，但是當你爬上一座山頭的時候，就會發現更高山峰！只有當你爬上最高峰，才能「一覽眾山小」，可是到那時，你可能會嚮往地球之外的天地！

很難解決一般就是遇到某些瓶頸了，不同瓶頸的感覺是不一樣的，但無非可以歸結為下面幾類。

成本原因
不讓馬兒吃草，還想讓馬跑。這個是有些不太理解互聯網的一些領導的錯誤觀念，他們會給你安排一個老舊台式機，想要讓你承載幾萬、幾十萬並發的秒殺系統，你當然很難解決。
外界的評論可能是，「這幫程序員是吃干飯的么？這系統也太垃圾了！」
老闆的評論是，「我這台式機也不少錢呢。」
程序員的評論是，「這摳門老闆不會是個傻子吧。哎，再優化優化吧。」

當然，有些情況也是能夠理解的，公司明白需要更好的設備，但是由於成本控制，不得不在某些方面節省。但換句話說，設備成本是占不了一個大頭的，可能有其他方面的成本更加需要收緊。

如果是因為成本原因，我們的心情可能是無奈，又有些不能施展拳腳的束縛感。

歷史 原因
舉個例子，系統用了5年了，迭代了N個版本，在面對新的需求的時候，就會出現需求限制於系統的情況，常常會有程序員說，這個實現不了，那個不符合現在系統規則。其中很大一部分是這些年的積累，欠下的技術債造成的。俗話說，大船難調頭。

這種情況更多的出現在剛創業之後的幾年，由於一開始的快速迭代，追求先把業務流程跑通，先生存再規范，會讓一開始的軟體開發流程並不那麼規范，如果在1-2年內沒有進行重構，那麼積攢的3-5年的技術債就會慢慢把你壓得喘不過氣來。

解決這種情況，一是需要時機，給出足夠的空間和時間讓技術團隊重構，二是需要魄力，你得有成功的把握，不能幹著干著說不行了，咱們還是回到原來吧。

如果是因為 歷史 原因，我們的心情可能是期待和渴望，又有些對現狀的無奈。

能力原因
雖然說專家很厲害，但說白了，大部分企業需要的研發人員，還到不了需要專家的級別。所以，一般而言，沒有什麼技術是攻克不了的。如果真的遇上了，那就說明你的公司已經到達了一個新的層次，從而需要那個層次的人員來解決，可以通過外聘或者顧問的方式，引進新的技術。

如果是因為能力原因，我們的心情雖然有些力不從心，但又為公司在新的台階而高興。

不管怎樣，程序員是一群追求美好的人，不管是外部限制還是內部限制，不能解決的難題對於技術人員來說總是很憋屈的。

不能著急，慢慢分析，找到問題點，沒有解決不了的問題

程序員的技術問題，排除架構師技術選型錯誤以外，都是程序員的功夫不到家所致。

1,面向網路的程序員會第一時間問度娘，各大社區求助大神。

2,面向源碼的程序員會第一時間查看源碼實現，查找api文檔，思考解決方案。

3,不管技術如何發展，架構如何延伸，不變的是基本功，再先進的組件都是由基礎語法書寫出來的 。

練武不練功，到老一場空，共勉！

首先說下這個很難的技術定義，個人認為在你知道之外的知識都是很難的，一旦你深入了解其使用方式，原理，甚至閱讀了他的源碼，你會覺得有的時候會恍然大悟。程序員是一個不斷要學習的崗位，就要面臨很多從未知到已知技術的時候，每當遇到這樣的情況時候，總有種不解決了這個問題，睡不著覺的感覺，心裡不踏實，總是想盡各種辦法去解決這個問題。甚至可以一直追查這個問題。也許這就是一種執拗吧

我老公最近就遇到一個大石頭需要敲碎，我作為一個旁觀者，都挺心疼他。

他還在讀博，最近遇到的問題是他一個項目上的問題，也跟他的畢業設計相關。他剛讀博的時候確定了一個方向，去年開題的時候他覺得這個方向沒有什麼前景，真的是考慮了好久要不要換，如果不換，就是安穩的畢業，換的話接下來的一年多時間他會很艱難，很多新的問題需要一一克服，最後他決定換了，他說他讀博就是為了提高自己，還是想挑戰一下。

年前，系統板設計好了，然後最近做好回來了，開始調試，說這個板子跟個石頭一樣，不工作。本來就是禮拜一到禮拜六待在學校不回來，周日是休息的。現在放假回來都是在啃變壓器的東西，早上起的很早，晚上又很晚。真的挺心疼的，他還安慰我說，他又要進步了。挺擔心他的身體的，我特別希望時間能快點過去，能順利畢業。他卻不希望，總覺得時間過的太快，沒有時間搞研究。

今年的生日願望，希望他科研順利，身體 健康 。

以我的從業經歷，說說遇到很難的技術問題是什麼感覺吧： 興奮、充滿挑戰性 。尤其是在開發中遇到了技術難題，很多情況下真有種可遇不可求的感覺。

我認為能遇到技術難題，至少證明這個工作是有價值的。 這種價值體現了兩個方面，一是你的工作在整個產品開發中占據重要地位，甚至是核心地位。二是你的認知和經驗，仍然有成長的空間。如果你的工作一直沒有遇到難題，輕而易舉地就解決了一切，那麼很可能是你沒有機會深入重要的核心部分，或者你的工作性質可替代性很高，簡單重復性很高。

分解法。 把技術難題拆分，盡量的單元化、模塊化，這樣有利於逐步攻破，逐步解決。主要是降低技術難度，尋找真正的難點所在。如果問題無法拆分，就是那麼一個點，那麼需要逆向思維，可以先把問題擴大，看看涉及面有哪些，然後再縮小范圍，鎖定關鍵之處。

刨根法。 把技術難題抽象化，理論化，從根本的源頭去解決。很多技術問題，從基礎理論的角度去看，其實真的不難，只要你能定位到相關的技術點，困難點，知識點，就很容易進行快速解決。解決的終極辦法就是從理論上徹底解決，做到知行統一。

討論法。 三人行，必有我師。很多情況下，所謂的技術難題，在別人的眼中，也許並不是難題。很多情況下，小組討論，交換意見，方案互補，就可以解決難題。有些情況下，還需要和供應商一起討論，主要是補充信息的錯漏。經常出現的晶元問題，很多情況下供應商都更加有經驗。因為供應商有更多的使用客戶，有很多解決問題的經驗。最主要的是，晶元是他們設計的，他們更加清楚緣由。

沒有絕對的技術難題，有的只是尚未解決的技術難題。

F. 無代碼時代來臨，未來還需要程序員嗎

科技的發展是一個永恆的話題，現在的大數據，軟體，電子產品等等都涉及到科技，而其中的關鍵點就在於程序的編寫，而程序員就顯得很是重要了，而現在很多人討論無代碼時代來臨，未來還需要程序員嗎？答案肯定是需要的，不然無法創造出更強更優秀的代碼，我們來看看分析。

而高級程序員本身的意義是遠超過無代碼的，他們需要攻克技術的難關，就比如華為5g網路演算法突破就是一個俄羅斯小伙給破解出來的，還有淘寶如此大的平台人流量如此恐怖，也是靠程序員優質的大腦計算分析改善的代碼，才能夠保證在雙11平台伺服器也不會崩潰，一樣保證我們的正常運行，這些都是程序員才能去做到的事。

G. 程序員可以通過什麼方式賺錢

Google Adsense
利用Adsense可以將廣告發布到你的網站上去，通過訪客點擊廣告來賺取傭金。這似乎是一個很不錯的主意，如果你有一個不錯的創意，寫一個網站對於程序員的你應該不難，網站放上Adsense廣告，推廣、引流、收美金。

02
Android App交易市場收入
首先，他的Android應用是免費的，他並不是靠賣App來賺錢，而是通過向App中投放廣告來賺取傭金的。如果你對Android技術非常熟悉，或者你的工作就是做Android開發，那麼為什麼不自己開發一個應用放到Android市場，為自己創造另一份收入。

03
參加一些開發者大賽
這是一種最實在的方法了，拿獎金，只賺不賠，不過前提是你得有足夠的實力。他參加過Google的Android開發者大賽，很得瑟的跟我們說那時候他贏得了2000美金，盡管不是很多，但從中也可以學到不少知識，至少，通過學習，他可以自己開發Android應用來賺取廣告費了。

04
承接一些項目
當然這要花費你很大一部分時間，承接時你要考慮時間成本，至少這些時間要和你的工資相當。個人不怎麼推薦這種方法，有時候周期會很長，很容易喪失積極性，不過也算是一種方法

05
刷機、越獄
現在都是智能手機，有些用久了，卡了，像電腦一樣要重裝系統，一些小白有教程都搞不定，這時候你可以藉此開展刷機業務。還有iOS的越獄，這個需要你對iOS的操作非常熟悉。你可以將此業務掛到淘寶上，幫助買家實現他們要的功能。

06
做黑客
黑入銀行，盜取前女友現任老公的所有錢，哈哈，開玩笑了。不過，做一名優秀的計算機黑客確實可以幫你賺取很大一筆收入，比如幫助一些企業提高計算機網路的安全性、做一些抵禦攻擊的積極措施等。

07
寫評測
DevStore專門收集各種開發者評測，開發者花幾個小時測試下，如果文筆好的話可以大賺一筆，一篇評測600以上吧。

08
兼職論壇大神
各種開發者論壇會專門聘請一些大神，專門回復論壇各種小白問題，提高論壇的專業度。

09
做網站、博客
沒事寫個博客，整個論壇，招幾個編輯幫你維護著。平時在編程過程中有什麼心得感悟什麼的都寫下來，不知不覺網站流量就上來了，你就可以收廣告錢了。