程序員評級p

1. 軟體工程師職稱評定的級別及標準是什麼

一、見習程序員（AP：assistantprogrammer）

1. 計算機相關專業畢業；英語通過國家四級。

2. 具有較強的學習能力，可以編寫代碼，達到公司的工作要求。

二、程序員(P：programmer)

基本要求：

1. 本科學歷，半年以上工作經驗；英語通過國家四級。

2. 達到工作承擔要求；具有一定的溝通能力和工作責任心。

技術能力要求：

1. 負責編寫代碼，掌握一種主流語言/開發工具，一種主流操作系統，一種主流資料庫。

2. 了解和掌握開發作業（PD設計、編碼和測試等）的規范和技巧。

3. 所編寫的代碼質量較好。

4. 能夠按照要求編寫文檔，文檔結構條理清晰，內容詳實准確。

5. 具有獨立理解所擔當模塊的業務理解能力和問題闡述能力。

6. 能閱讀**文技術文檔。

三、高級程序員(SP：seniorprogrammer)

基本要求：

1. 獲得程序員資格1年以上；或滿足程序員級別標准，2年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的溝通能力和責任心。

3. 所承擔的項目滿意度達到滿意以上。

技術能力要求：

1. 精通一種主流語言及對應的開發工具；精通數據結構。

2. 具有較好的業務理解能力和技術調查能力。

3. 編寫高質量代碼並具有代碼審查能力。

4. 具有詳細設計能力。

5. 熟悉系統測試工具，對系統問題具有改善的能力。

6. 能夠帶領2個以上員工開展工作，成功領導過3個以上不少於5人月的項目/模塊的團隊項目。

7. **語達到*級水平或者具有同等水平，能夠閱讀*文資料，按照要求編寫*語技術文檔。

8. 了解質量管理體系和項目管理知識。

四、軟體工程師（SE：softwareengineer）

基本要求：

1. 獲得高級程序員資格2年以上；或滿足高級程序員級別標准，4年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的客戶溝通能力。

3. 擔當過一個20人月以上的項目或累計超過60人月項目的技術負責工作。

4. 所負責的項目客戶滿意度達到滿意以上。

技術能力要求：

1. 精通並熟練運用2種以上的開發工具，至少一種資料庫知識，至少一種操作系統知識。

2. 能夠很快完成新項目的技術調查工作，能夠完成復雜演算法的設計，能夠設計可重用的和柔韌的軟體結構。

3. 具有系統設計能力及系統提案能力。

4. 對系統或項目的技術框架有深入的認識和較豐富的經驗。

5. 具有某一領域的行業知識。

6. 具有項目領導能力。

7. *語達到*級水平或者具有同等水平，能夠閱讀、編寫*語技術文檔，具有簡單的口語溝通能力。

8. 掌握質量管理體系和項目管理知識。

五、資深軟體工程師（SSE：seniorsoftwareengineer）

基本要求：

1. 獲得軟體工程師資格2年以上；或滿足軟體工程師級別標准，6年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的客戶溝通能力。

3. 擔當過一個50人月以上的項目或累計超過100人月項目的技術負責工作。

4. 帶領的項目客戶滿意度滿意以上。

5. 完成年度培訓工作。

技術能力要求：

1. 精通並熟練運用2種以上的開發工具，至少一種資料庫知識，至少一種操作系統知識。

2. 具有整體系統設計能力及系統提案能力。

3. 具有較強的技術籌劃能力、技術指導能力和處理疑難問題的能力。

4. 深入了解某一領域的行業知識。

5. 具有大型項目領導能力。

6. *語達到*級並相當於*級水平，熟練會話和編寫*語技術文檔。

7. 熟練掌握質量管理體系和項目管理知識，並能夠推進軟體開發過程改進。

六、主任軟體工程師（CSE：chiefsoftwareengineer）

基本要求：

1. 獲得資深軟體工程師資格2年以上；或滿足資深軟體工程師級別標准，8年以上相關行業工作經驗。

2. 5年項目負責人以上經驗，累計超過120人月的技術負責人工作。

3. 帶領的項目客戶滿意度滿意以上。

4. 完成年度培訓工作。

5. 具有很強的溝通能力，問題判斷與解決能力，創新能力。

技術能力要求：

1. 精通至少一種主流編程語言。掌握至少一種資料庫或至少一種中間件。熟練掌握至少一種操作系統。

2. 熟練掌握軟體需求分析/大型項目的策劃。

3. 熟練掌握軟體的系統設計。

4. 熟悉軟體的高級項目管理和質量控制，具有分析和規避重大質量問題的能力。

5. 精通至少一種部門項目相關的業務知識。

6. *語達到*級水平或相當於*級的水平，熟練會話和編寫*語技術文檔。

職稱管理工作和相關標准將隨著公司的發展而不斷調整完善。

2. 年薪80萬的程序員有多厲害

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

3. 阿里巴巴的程序員技術是不是都很牛

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，做到架構師的職級一般都可以到年薪百萬，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

4. 阿里P8程序員是什麼等級P8工資有多高

前言：

近日有一個熱議話題，在頭條和微博傳的很廣，「程序員去阿裡面試遭遇：30歲還靠簡歷找工作？」引起了廣泛的討論。有很多讀者不是很明白阿里P8是什麼級別，在此我單獨寫一篇文章向大家說明一下；

1.了解計算機專業的基礎知識，懂計算機的基本操作，掌握一門基礎的程序語言即可。

2.BAT一般空缺，為非常低端崗位預留。

3.年薪8w以下，國內約有102w人。

1.熟練掌握一種語言，掌握一種開發環境。

2.了解編譯器的原理和實現機制，了解操作系統中的內部機制。

3.能獨立完成復雜任務，能夠發現並解決問題。

4.在項目當中可以作為獨立的項目組成員。

5.年薪9-12w，國內約有116w人。

1.深入了解一門操作系統，掌握某項領域知識的各種思想原理。

2.各種經驗、技能、技巧掌握下來，學習一些知名的開源項目。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。

5.年薪13-15w，國內約有55w人。

1.做基礎研究，研究非數值"計算"。

2.在專業領域，對自己所從事的職業具備一定的前瞻性的了解。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；能夠培訓和教導新進員工。

5.是專業領域的資深人士；行業外或公司內培養周期較長。

6.年薪16-20w，國內約有76w人。

1.在某一專業領域中，對於業界的相關資源及水平比較了解。

2.參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響。

3.對事物和復雜問題的分析更有影響力。

4.進行創新。對任何一種簡單的東西，需要考慮各種各樣的需求，以需求來驅動研究；對各種最基礎性的查找結構和演算法都瞭然於胸。

5.年薪21-25w，國內約有45w人。

1.是某一領域中的資深專家；對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響。

2.有較大的貢獻。（首先解決問題必須是比較重要的，其次你要比前輩們在某方面有一個較大的提高，或者你解決的是一個全新的以前沒有解決過的問題；最重要的是，主要的思路和方法必須是你自己提供的，不再是在別人的思路基礎上進行的優化和改進）

3.年薪26-30w，國內約有52w人。

1.在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界范圍具備知名度和影響力。

2.對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響。

3.在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力。

4.年薪31-40w，國內約有35w人。

而徵友的這一位還有170w的年薪和股票期權。但是大家還是看不對眼。可能要求生活的態度不一樣吧！

P6開始，管理崗M序列出現。P6=M1。P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。P8=M3。P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監。

P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高級別的是P11，相當於高級研究員/首席科學家。

只能說很厲害了的，這是實打實的富一代啊。如果有錢的人不說，這個真的不要說別人要求多，別人是有這個實力去要求，其實他把自己的條件擺出來了，你看的上眼的還不是就可以聊聊，看不上眼也沒必要說別人的不是吧！

5. 為什麼要進行軟體工程標准化,軟體工程標准可以分為幾個級別

CMM,可分為5級。華為公司目前是5級。

6. 阿里p8級別待遇怎麼樣

阿里P8程序員年薪百萬已經是公開的秘密了，有人關心他們年薪百萬，而我更加關注阿里這些 P8、P9 程序員的成長故事，在聊這些大牛的故事之前，跟大家稍微簡單聊下阿里技術人等級制度。

P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高級別的是P11，相當於高級研究員/首席科學家。而在M序列中，P11=M6=集團副總裁=各種O。

阿里巴巴p8為高級專家，阿里的非管理崗分為10級，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，p9為資深專家，p10為研究員，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高級經理，p9為M4核心總監，p10為M5高級總監。阿里巴巴p8為高級專家，阿里的非管理崗分為10級，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，p9為資深專家，p10為研究員，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高級經理，p9為M4核心總監，p10為M5高級總監。

阿里巴巴 (1688.com)批發網是全球企業間(B2B)電子商務的著名品牌,為數千萬網商提供海量商機信息和便捷安全的在線交易市場,也是商人們以商會友、真實互動的社區平台。

阿里巴巴網路技術有限公司是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。