程序員反對公司

① 為什麼程序員寧願降薪也要離開創業公司

這個問題其實就是像BAT的大公司和創業公司如何選擇的問題。一個最有意義的方法是，分別去看在BAT和創業公司里，你會得到什麼、不得不接受什麼，在此基礎上，做出最符合自己現狀且最能實現未來期許的選擇。就不難看出為什麼降薪離開創業公司也大有人在。

那麼，在一個小的創業公司工作，是不是就天高雲闊、萬物和諧，恰好能夠規避這些?並不盡然。

先看看在創業公司，你能夠收獲什麼。

1、更有誘惑力的實現「財務自由」的未來。很多人進創業公司，看中的恰恰是「可能上市」這個結果。一旦成功，可獲得的財務收益將是在BAT大公司打工十幾、幾十年的總和。

2、更全面的實踐機會。不同於大公司，創業公司沒有細致分工，也沒有嚴格流程。由於分工模糊，凡是個人能力所及的都可嘗試，學習的廣度增加;由於沒有流程限制，效率高，可快速試錯。實踐出真知，一個員工在創業公司一年實踐所學，將是在BAT的3倍以上。

3、和精英更近距離的接觸。不同於BAT的嚴格級別限制，在創業公司的扁平化結構中，普通員工也能與創始人們頻繁接觸。優秀創業公司創始人，在BAT也會是總監及以上。接觸精英的機會增加，受益匪淺。

4、更大的成就感。由於創業公司品牌弱、用戶少，日常工作對業務的促進顯著可見，個人成就感增加。在BAT，很多時候是無法了解自己的工作到底為業務帶來什麼樣的價值。

但是，想要快速融入創業公司，並跟著公司一起高速發展，卻也要面對很多無法規避的陣痛。記住一句話：在創業公司，為生存而發展大於一切。

在創業公司工作，你不得不接受什麼。

1、工作重，壓力大，易焦慮。創業公司通常都面臨著巨大的行業競爭壓力，跑不快則死。這種公司壓力折射到員工身上，就是繁重的工作任務、習以為常的加班時間，和彌漫全公司的焦慮感。因此，在創業公司工作，需要有極強的抗壓能力和適應性，管理情緒，做好自我調節。同時，要接受「沒有自己的生活」這個狀態。

2、無流程帶來的混亂，無管理帶來的反彈。在享受無流程的高效率的同時，也要忍受由此引發的混亂;在享受扁平化快速行動的同時，也要忍受公司管理制度不足帶來的各種不滿。對於創業公司來說，發展大於一切，流程、管理方法、專業的工作方法等，會影響發展效率。同時，在精力有限的情況下，管理層確實也無法顧及這些相對「務虛」的事項。這些混亂和反彈，需要個體自我消化。

3、只有最基本的福利保障。

4、幹活全靠自己。在BAT還有團隊幹活，到了創業公司，很長一段時間，你都得習慣自己動手豐衣足食。小到每個錯別字，大到每個戰略方向，都要赤膊上陣自己來。同時，由於公司小，資源少，行業內話語權弱，談合作基本靠刷臉。

只要是選擇，就一定會有「好」和「不好」，世上從無完美選擇。無論是選擇什麼樣的工作環境，在做決定前，都有以下原則可以遵循：

1、盡可能獲得足夠信息。信息越多，決策風險越低。既可以主動收集線上信息，也可以多做面對面溝通。有時候非正式溝通，更易獲得有小細節。

2、明確自己的長遠目標。以目標為導向，倒推實現路徑，選擇最match實現路徑的決定。

3、了解決策成本，預估決策收益。評估自己是否可以承擔成本，多大可能獲得收益。

4、評估選擇後的發展空間。使前路更廣闊的選擇，一般來說優於減少未來可能性的選擇。

5、記住一點，職場上，不要幻想溫情。無論是哪個選擇，其結果成否都要靠你的實力說話。與感情無關。

創業公司和BAT級別的大公司，都各有優劣，結合自己所處階段和工作規劃，做出適合自己的選擇就好。相信自己值得更好的工作，切記理性選擇。

② 杭州一程序員被辭退報復公司，寫代碼轉賬553筆，最終得到了什麼處罰

杭州一程序員寫代碼轉走公司21萬元資金，最終被按照盜竊、妨礙公務罪進行處罰，判處4年2個月的有期徒刑。

一、事件詳情

程序員馬某被公司辭退後，為發泄對公司賠償金額的不滿，利用任職時掌握的項目技術編寫代碼，將公司的21萬資金轉到自己的名下。

③ 程序員被辭退報復公司，寫代碼給自己賬戶轉賬553筆，法院是如何判決的

程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息，利用技術專長盜取公司資金。由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決，馬某被判處有期徒刑四年二個月，並處罰金。

案件詳情

2018年8月，馬某入職了杭州一家網路科技有限公司，擔任軟體技術專家，負責平台系統的開發和維護。2020年1月，馬某被公司辭退。沒了工作，對公司的賠償金額不滿意，馬某萌生了報復公司的念頭：「用寫代碼的方式把公司的錢轉到自己賬戶，一般人發現不了，我心裡有成就感。」

案發後，馬某如實供述自己罪行，自願認罪認罰，並全數退賠網路科技有限公司的損失。檢察機關以馬某涉嫌盜竊罪、妨害公務罪向法院提起公訴，法院經審理後，作出判處有期徒刑四年二個月，並處罰金的一審判決。

④ 大廠招聘程序員會介意求職者之前是外包公司的嗎

大廠一般會非常介意求職者的外包經歷，同時也不會優先招聘從外包公司出來的程序員。

這是一個非常現實的問題，對於很多程序員來說，如果程序員本身在外包公司工作，這基本上意味著程序員沒有太大的市場競爭力。與此同時，大廠會非常在乎程序員的項目經驗，也會把程序員的學歷當成求職門檻。除非一個程序員本身的技術非常優秀，不然很多互聯網大廠會選擇通過校招的方式來招聘程序員。

互聯網大廠會介意求職者的外包經歷。

你可以嘗試這樣的理解，互聯網大廠的一線員工本身屬於本公司的員工，二線員工才是外包公司的員工。雖然很多外包公司的程序員本身有著互聯網大廠相關的項目經驗，但因為這些員工的學歷技能或項目經驗有限，所以他們才會選擇到外包公司上班。對於互聯網大廠來說，互聯網大廠會比較介意程序員的外包經歷。

⑤ 程序員怒刪代碼並離職，被判賠償公司損失6萬元，如何從法律角度解讀

程序員怒傷代碼並離職被判賠償，公司損失6萬塊錢，如何從法律角度解讀對於這種事情的發生的話，從法律的角度進行解讀，就是這個代碼的話是程序員在上班的時間敲出來一個代碼，所以說上班的時間的話是屬於程序員的時間賣給了這個公司為公司創造利益，而這個代碼的話可以說就是相當於公司的這個利益，而現在的話這個程序員刪除了這個代碼，這對於公司來說肯定會是會造成非常嚴重的一個損失的，所以被判賠償公司損失6萬塊錢，是很正常的事情

總的來說像這件事情的發生的話，從法律方面的角度來進行一個解讀，就是這個程序員的行為已經是導致了公司造成了一個重大的損失，肯定是要進行賠償的，就是這樣子的話才能夠讓這個人知道這種事情的嚴重性，避免這種事情在社會上持續的發生