國企程序員不漲薪

⑴ 程序員2年未漲薪水,跳槽後翻倍！前領導憤怒回應：沒有忠誠度,你怎麼看忠誠度和薪水的關系

我覺得忠誠度和薪水並不能畫等號。
一個企業如果說是讓一個員工在職的話，她購買的就應該是這個員工的勞動力，這個和員工的忠誠度沒有任何關系，
我覺得忠誠度這個東西，和員工應不應該跳槽跳槽以後如何表現沒有任何關系，他不過是領導不想負薪水的一種說辭罷了。
領導這種做法，其實也不過是給自己的摳門找一個說辭罷了，正常情況下的薪水應該是有的，而且漲幅也應該是按照年限成正比。
員工在單位的時候只要是盡心盡職的工作就應該屬於有忠誠度，而他跳槽的原因也是因為薪資沒有達到他的標准。我們出來工作不就是為了錢嗎？又不是做慈善。

對於這樣的領導，即使再帶個三年五年他也不會給你漲工資，所以早點跳槽算是賺到了。

⑵ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑶ 選擇國企還是私企，對程序員有什麼影響

你好，私企壓力大工資高，國企工資低但輕松，待遇最主要的薪資和互聯網沒法比，看重錢的話和前途發展的人，建議去互聯網大廠。

1、互聯網私企程序員

在互聯網大廠做程序員，可以參與到超大用戶規模的項目中，考慮問題更加全面，代碼質量要求更高，項目經驗也會更豐富，這些都是非常寶貴的經驗。

簡單的談一下互聯網行業，那就是錢多節奏快。但是從技術上確實容易得到成長，尤其是當你維護與大促相關的系統的時候

魚和熊掌不可兼得，大家都懂。

至於是加班加到抽筋，拿錢拿到手軟，還是看重氛圍，幹活開心，亦或是稍微穩定，錢不多也餓不死，完全看個人是選擇魚哪一個了。

希望我的回答對你有所幫助！

⑷ 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

⑸ 聽說程序員的盡頭是銀行科技崗（內附筆試面試技巧）

源妹兒最近看到有小夥伴咨詢銀行的信息 科技 崗問題，所以，源妹兒 這兩天看了很多銀行信息 科技 崗的帖子，也問了很多已經在崗的小夥伴，總結了他們的經驗，給大家整理了關於 銀行的信息 科技 崗 的一些大家比較關心問題

互聯網大廠工資高，但也不是那麼好進的，這兩年內卷越來越嚴重，想進大廠也越來越難。

而銀行的信息 科技 崗難度則會小很多，工資也還說得過去，並且工作相對穩定，很少會裁員，但可能會對學歷有一定要求（相比於互聯網公司）

下面先來看幾個問題，看看你是否適合去銀行做程序員。

1. 是否能接受較低的工資，並且漲薪很慢（這是相比於互聯網，如果和傳統行業相比，工資還是可以的）？

2. 是否能接受較落後的技術棧，並且技術上的成長性（因為銀行都是穩定為主，一般對技術要求並沒有那麼高）？

3. 是否能接受在職業晉升上會有論資排輩的情況存在？

4. 是否能接受國企那種人情世故的氛圍？

5. 是否能接受在銀行工作也可能會加班？

6. 是否能接受整天工作重復性極高，沒什麼難度，技術不會提高，並且可能會整天都很閑？

如果上面的銀行信息 科技 崗的缺點你都能接受，那麼銀行信息 科技 崗還是挺適合你的。

源妹兒還整理了一份銀行 IT 企業的名單，可以看看

銀行 IT企業名單

0 1. 國有銀行

0 2. 股份制銀行

關於銀行 科技 崗的分類

銀行 科技 崗大概分為兩類：

一類是銀行的信息 科技 崗： 這種崗位一般在省分行，大多數不咋敲代碼，算是甲方，工資和普通銀行員工差不多，不高，比如說中國工商銀行浙江省分行信息 科技 崗。

另外一類是敲代碼的，即研發崗： 例如上面提到的工行西安開發中心、中行西安軟體中心等等。建行是自己的子公司建信金科，招行也是自己的子公司，招銀網路 科技 。

這種銀行的研發崗要求會高一些，待遇也還可以。中（國銀行）農（業銀行）工（商銀行）建（設銀行）交（通銀行）郵（政儲蓄銀行）、招（商銀）行、寧波銀行、浦發（銀行）、上海銀行、這將農商行等這些大行都有研發崗位。

有小夥伴選擇加入某行（求證後是農行天研）的研發崗位之前，也有兩個互聯網巨頭的總包 offer（40W+），但最後還是沒去互聯網公司。 其實無論是互聯網 IT，還是銀行 IT，只要是適合自己的，都是好的選擇。

關於銀行 科技 崗的筆試和面試問題

下面說一說銀行信息 科技 崗的筆試和面試都會問些什麼。

注意：在說筆試和面試之前給大家提個醒，在投銀行信息 科技 崗的簡歷時，將一些字多的東西復制到文檔中，否則每投一個銀行就重寫一遍是非常浪費時間的。

筆試

銀行的筆試內容還是比較多的，筆試內容大多是： 行測、英語、計算機基礎、性格測試

1.行測 ：這部分也挺惡心的，主要包括邏輯推理、言語理解、數字運算、邏輯判斷、資料分析等，主要考察邏輯思維能力。

2.英語 ：題型有閱讀理解、單項選擇、完型填空等等。

3.計算機基礎 ：主要是計算機的一些基礎知識，C、Java、資料庫、計算機網路、操作系統、信息安全等等。

4.性格測試 ：通常筆試最後是性格測試。

面試

一面，主要是技術面 ，會問些計算機的基礎知識，Java、資料庫、計算機網路、操作系統等等，以及做過的一些項目。

二面， 有些銀行仍然是半結構化面試（就是和一面一樣，面試官問，你回答），有些銀行則是會進行無領導小組面試，可能會有團隊協作、主題辯論等形式，主要考察溝通能力、組織能力、團隊協作能力。

上面說的是一些主流銀行，還有一些銀行如招銀網路，筆試、面試、工作強度都和互聯網類似，號稱技術體系最強的銀行。

注意：面試銀行信息 科技 崗還需注意這個崗位進去需不需要輪崗（比如去干櫃員），一般銀行的市分行的信息 科技 崗就有可能需要輪崗，因為簡單想想也知道他們沒什麼開發的任務，而銀行的研發中心輪崗這種事就很少。

總結

在銀行 科技 崗工作的發展路徑源妹兒從兩個角度給大家說明：

角度一： 無論是什麼崗位都是銀行的工作員工，都符合銀行晉升工作路線，隨著時間和經驗的積累行員職級的晉升，基本工資逐年上漲。

角度二 ：如果一直保持一線研發，自然專業能力和金融財務等知識能力會得到提升。如果做的基礎性維護性工作比較多，那麼可能實操能力進步沒有那麼快。

最後，銀行的加班情況沒有列出來，實在難以統計，大多數是要看部門的。

看了這么多關於銀行 科技 崗的分析，是不是覺得挺香的？

但具體還是那句話： 沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇！

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⑹ 程序員的工資高嗎

這玩意兒不好說。
看你的學歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關。

1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述：
二三線城市的程序員一部分的工資在5000（稅前）左右，稍微多一點的在6000左右。有的國企，對本科還有劃檔，是否211/985啊，比如就會有7500這樣的區別。
北上廣深的本科剛畢業一般在5000-9000左右，這個波動太大的，真不好說，一般6000-7000看你能力和學歷。

2、但是還和公司有關，比如bat，本科剛畢業的非sp的offer，工資可以給11k-13k左右。

3、還與工種有關，比如你是前端web、伺服器端的不同種類的程序員（當然，小公司可能就不會分這么細了，一個人多種活），如果分的話，可能二者的工資還不一樣。舉個例子，我有個朋友在某二線城市干測試，稅前6千，而干開發的就是7千

⑺ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

這么說吧，大公司的程序員一般都有晉升機制，像阿里，騰訊這種公司都有制度的。但是有制度並不代表會按它執行，大公司權力斗爭也是挺多的。你跟老大關系好，在很大程序上有可能給你調薪，當然這也跟你的能力有關系吧。
一般的公司，寧願調薪聘請外面的人，也不願意給老員工漲工資，這也是共識吧。他們認為外部的人可以給公司帶來新鮮的血液，重新流入新的活力。所以，程序員一般的話，還是靠跳槽才能快速漲工資，真要等到公司給你漲工資，那真是難。
希望可以幫助到你，望採納！

⑻ 程序員加班沒有加班工資你還會加嗎

沒有加班工資我會加班。我來說說我對於加班的看法。

當然也會聽到很多不同的聲音：「無償加班不能升職加薪，反而還甘願被壓榨。」不是人人都接受加班，每個人都有各自的生活方式罷了；這也是正常。

你可以不加班，但不要抱怨企業不公平。

你可以不加班，但不要抱怨工資低。

你可以不加班，但不要抱怨職位低。

你可以不加班，但不要羨慕別人所擁有的。

因為別人有的就是加班換來的，很現實的優勝劣汰的生存法則。

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⑼ 程序員從名企跳槽國企，雖工作輕松，但年薪卻降了一半，程序員有多難做呢

程序員的難做，體現在這樣幾個方面。

1、工作時間長，加班加點是程序員的常態。

程序員是一個吃青春飯的職業，行業流動也是特別快，如果一個程序員在三十歲之前還不能走上管理崗位的話，那麼他基本上就要失業了。因為有數不盡的年輕程序員，等著來取代他的位置。在這種高壓環境下，程序員容易出現心理疾病，抗壓能力不強的人就只能被淘汰。