程序員34歲做不上管理

㈠ 34歲了學電腦編程好找工作嗎

不是很好找，年齡偏大了。一般公司都只會招有點經驗的程序員，編程初學者只會招應屆畢業生或者工作1年左右的。拿我們公司來說，肯定不會招一個34歲的剛學編程的，即使是培訓班出來的也不會要30歲以上的。

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㈢ 為什麼程序員在35歲的時候，會遇到自己職業的瓶頸

㈣ 程序員的中年危機是什麼該怎麼解決呢

做為一個剛入職場的初學者程序員而言，中年危機一詞常常在老前輩們的談話內容中聽見，實際上中年危機一直是這三年的熱門詞彙，將中年危機與一個特殊的職業掛勾，應當說與一些社會問題莫不關聯，像前邊的華為公司公布取締34歲以上的職工的信息我堅信刷爆了中國的職場，職場人員一夜之間都逐漸討論中年危機。

一些主要的事務管理交給手下來做，自身僅僅把把關，可是程序員的領導幹部也需要開拓創新，要能融入新的工藝才可以更快的領導幹部別人，因此這就是一個死扣。伴隨著中國人民平均年齡的變動和時代的發展趨勢，中年危機這一讓人聽來焦慮不安的話題討論會漸漸地不容易再那麼刺啦。不相信你看一下海外，50歲，60歲仍在職場沖殺，許多做著基本職位工作中的人數不勝數。

㈤ 現在互聯網都在裁員35歲以上的，那些被裁掉的還有什麼出路

35歲這個年紀太尷尬了，也太無奈了。這個年紀正是應該努力打拚事業的時候，一家老小都是正在需要錢的時候，房貸和車貸都還沒還完，但是偏偏又趕上被裁員，尤其是從事互聯網行業的員工，互聯網這個行業說是頂尖技術，肯定也有；但是沒有什麼技術，只知道混日子的員工也不少。
裁員，就是拉開人生差距的開始。

一次失敗或者被裁員代表不了什麼，我們的未來仍然有很大的可能性，希望他們早日實現自己的價值。

㈥ 為什麼程序員越老越容易失業

在程序員的世界裡，一直有一個傳言，互聯網公司沒有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上的員工，到騰訊辭退35+「高級員工」，似乎老程序員面臨著「年齡危機」，要時刻警惕在職場被「踢出」的危險。 而國內其他很多職業，比如教師、醫生、公務員，都在穩步發展，越老越值錢. 的確，程序員在職場的「壽命」很短，「35歲現象」在這個行業相當普遍。即使工資高，邏輯思維能力強，也還是無法避免被裁員或失業。

年紀大的程序員真的沒有出路嗎？35 歲以上的80後 IT 工作者都去哪裡了？

坐標深圳：

同學老婆35+ IT行業，運營，迫於生活，去做月嫂了
同事 35+ 女App，回武漢發展了
同事 35+ 女，大齡美工，跟他老公一同回四川發展
同事 35+ 女，IT運維，跟他老公回長沙發展
同事 35+ 男，回長沙發展
同事 35+ 男，在廣州創業，他說如果深圳可以一年¥就燒煤，廣州可以支撐2，3年
同學 35+ 男，深圳呆不下去了，會哈爾濱創業，做抖音流量入口
同學 35+ 坐標哈爾濱，擺地攤

㈦ 34歲了想轉行程序員可以嗎

34歲想轉行程序員可以嗎。
34歲對於程序員來說年齡已經偏大。事實上一般來說，行業內34歲的程序員都會考慮轉行，轉設計、轉架構、轉管理之類的，起碼也要成為核心技術人員。
所以34歲理論上是不再建議轉行程序員的。

㈧ 從42歲程序員墜亡事件中我們得到什麼啟示

對於前幾天，一直被刷屏的中興42歲的程序員墜樓事件，大家眾說紛紜，有說企業冷血的，有說程序員想不開的，今天我就想和大家細細聊聊這件事，看看我們從這件事的背後都能得到哪些有意義的啟發。

華麗的一躍，抗爭的是什麼

程序員歐某出身於湖南一個普通的農民家庭，家庭條件很是一般。憑借自身的努力，考入北京航空航天大學，後又到南開大學繼續深造，是典型的「鯉魚跳龍門」式的榜樣，相信在農村絕對是受很多人羨慕的。

生活的真相就是這么殘酷，人生路上總會有一些意想不到的插曲，我們都可以直面挑戰、勇敢拼搏，不去在意一時的成敗。

最後說一句，家永遠是我們的避風港，失意時、痛苦時、氣憤到發狂時，都請謹記，還有人在等我們回家。十年河東，十年河西，保持感恩的心繼續活下去，總能來一場漂亮的突圍！

㈨ 華為清理34歲以上老員工是怎麼回事

近期，華為裁員的消息引發了各方關注，曾有人在華為內部溝通網站心聲社區發帖稱「目前華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員。」目前該帖已經找不到了。

華為一工作人員稱：「之前網傳的裁掉34歲以上交付工程維護人員與清退40+的研發老員工不屬實，是謠言。」